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1、2023年不忘初心一对一谈话 抓实不忘初心、牢记使命主题教育学习，让广大党员进一步领悟初心使命，增强党的意识，坚定理想信念。以下是本站分享的不忘初心一对一谈话，希望能帮助到大家!不忘初心一对一谈话 近日，二广高速五朵山收费站牢牢把握守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，紧密结合实际，认真开展了一对一谈心活动，引领员工畅所欲言、阳光向上、凝心聚力，取得了阶段性成效。一是结合实际，站领导不拘泥于形式多方式、多场合开展谈心工作。无论是室内的办公室、餐厅或者收费岗亭，还是室外的收费广场车道;无论是在岗期间，还是茶余饭后;无论是单独沟通，还是集体讨论，用真心、贴心、细心、耐心和爱心把员工的所思所需所急
2、所恼发掘出来，给员工出主意想办法，安抚情绪，解决问题，维护其合法权益，尽力把问题在基层消化解决，做到小事不出班组、大事不出站区。二是在扎实推进主题教育过程中，把学习教育与调研、检视问题、整改落实贯通起来，动真碰硬查不足、标本兼治抓整改。大力整治形式主义、走过场、落实政策不力等现象。坚持正面舆论导向，弘扬正能量，引导员工自觉遵纪守法，通过合规程序反映诉求和问题;另一方面畅通交流渠道，广开言路，多听逆耳之言，让员工释放情绪，清除过激言行隐患，让站领导班子真正发现问题，调整管理方式方法，以阳光心态解决问题。截至目前，该站共解决员工热点难点问题10余件，健全规章制度6项。不忘初心一对一谈话为深入贯彻关
3、于全省第二批主题教育单位先学先改的通知和县委相关文件精神，9月4日-11日，县总工会在系统内开展了不忘初心、牢记使命主题教育专题谈心谈话活动。本次谈话采取一对一、集中谈等形式进行，做到了三必谈。谈心谈话中，大家开诚布公，坚持问题导向，非党员同志从思想、工作、生活方面进行汇报，找不足谈差距;党员同志围绕如何保持共产党员本色谈思想、谈党性、谈问题，并对党组工作提出了意见建议。部分基层工会主席也参加了谈话活动，重点对基层工会组织建设、工会经费的使用进行了交流。通过此次谈话，起到了团结队伍，达到了增进信心、了解情况、促进工作的目的。下一步，县总工会将深入推动不忘初心、牢记使命主题教育专题学习落实落地，
4、引导党员、干部认认真真读原著、学原文、悟原理，做到知行合一，以理论创新推动工作创新，把工会工作推上新台阶。不忘初心一对一谈话扎鲁特旗地方道路管理段党支部为了抓好不忘初心、牢记使命学习效果，通过谈心谈话在认识上突破程式化思维、在形式上突破固定化模式、在方法上突破单一化手段，使谈心谈话能够正确宣传党的政策理论，摸清党员思想脉搏，疏导党员工作情绪，客观了解党员的现实表现。在认识上突破程式化思维。一是做足谈前文章。在谈心谈话开始之前，党支部集中二周时间深入学习习近平关于不忘初心、牢记使命论述摘编等内容，做好谈前思想动员，牢牢聚焦初心使命不散光。开展专题学习13场次，研讨交流2场次，集中自学5场次。二是
5、做好谈时表率。支部书记、副书记主动约谈支部委员，段班子成员约谈分管股室成员，以上率下、压茬谈话。通过一轮一轮的谈，把问题谈清谈透、把原因谈准谈开、把整改谈实谈深。三是做实谈话内容。首谈初心问题清单举实例，必谈使命互相查摆列现象，交谈担当彼此批评找差距。在形式上突破固定化模式。一是在谈心谈话方式上灵活多样。采取一对一、一对多、请进来约谈、走出去访谈等多种形式，多层面、多角度谈心谈话。目前开展谈心谈话16次，16名党员干部参与谈心谈话。二是在谈心谈话节点上把握关键。抓住党员干部进退留转职务变动时深入谈心谈话。对进的干部，鼓励常怀感恩之心，珍惜岗位，努力工作;对退的干部，肯定曾经取得的成绩，鼓励继续
6、发光发热;对留的干部，谈组织意图，理顺思想情绪;对转的干部，谈纪律要求，让他们换岗不送劲。三是在谈心谈话对象上有所侧重。对股长侧重谈执行班子决议情况、抓股员业务情况、工作思路目标情况等共性的问题，对党员侧重谈工作现状、廉洁自律、团结同事等相对具体问题，对其他谈话人员根据岗位职责侧重谈政治纪律、作风转变、爬坡实干等工作问题。在方法上突破单一化手段。一是动态交流。采取党支部组织谈、领导小组组长巡回谈、班子之间轮流谈等途径，开展上级与下级、党小组长与党员、班长与班员谈心活动。根据谈话人性格特点谈人生、谈理想、谈工作，注重了解谈话对象党性修养、理想信念、道德情操和谋划工作思路、制定措施依据、奋斗目标方向。二是平等交流。要求党员领导干部放下架子，以普通党员身份进行谈心谈话，规定谈话人不打断谈话对象说话、不离开谈话对象眼神、不转移谈话对象话题，真心实意听取意见;并由党支部对谈话谈心开展情况进行回访，着重对不忘初心、牢记使命主题教育活动目的意义再次重申。三是耐心交流。规定谈话对象未畅所欲言谈话不结束、问题未谈开说透谈话不结束、未见人见事见思想谈话不结束，要求谈话人耐得住心神，稳得住情绪，倾得住感情，把谈心谈话变成党员领导干部之间交心、换心、比心的过程。