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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！篇一 职责 1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行;2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计;3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书;5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制;6、负责企业文化的建设和落地;任职资格 1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的三年以上人力资源总监相关工作经验;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经
2、验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。篇二 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标 5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合
3、适的候选人;欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。篇三 职责：1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定、完善人力资源管理制度;2、为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高组织综合管理水平;3、组织制定公司人力资源发展规划并监督实施;4、建立有效激励机制，建设人才培养体系及后备人员培训机制;5、塑造、维护、传播企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成领导交办的各项任务。任职资格：1、本科及以上学历，精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;3、熟悉战略人力资源管理、具有战略、策略化思维，较强的激励、沟通、协调能力，高度责任心、事业心及优秀的计划、实施执行能力;4、具备较强的团队领导、协作能力及解决复杂问题的能力。