“金股齐鸣、步步为赢”营销宣导材料.ppt

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1、零售客户部零售客户部2011年年5月月期权激励活动内容期权激励活动内容积分有奖活动内容积分有奖活动内容 金股齐鸣活动内容金股齐鸣活动内容 活动背景及设计思路活动背景及设计思路活动督导活动督导去年的好经验以及今年的新形势去年的好经验以及今年的新形势u去年的好经验去年的好经验春耕、夏灌、秋收、冬藏,一气呵成,成绩斐然春耕、夏灌、秋收、冬藏,一气呵成,成绩斐然“阵阵”、“将将”、“士士”、“局局”全方位动员全方位动员“巡讲明道巡讲明道”传播先进经验,促进业务水平提升传播先进经验,促进业务水平提升u今年的新形势今年的新形势 在营业网点的考核奖励办法中引入在营业网点的考核奖励办法中引入EVA的概念,鼓励

2、创造超额利润的概念,鼓励创造超额利润 营业网点的盈利能力、稳佣、提佣的能力被放到重要的位置营业网点的盈利能力、稳佣、提佣的能力被放到重要的位置设计思路设计思路紧跟今年的营业网点经营思路,加大网点提佣能力、盈利能力的竞争紧跟今年的营业网点经营思路,加大网点提佣能力、盈利能力的竞争力度,推动网点在营销活动中落实经纪业务营销战略思路及经营目标;力度,推动网点在营销活动中落实经纪业务营销战略思路及经营目标;竞赛形式创新,参赛网点从去年的耕作者,变成今年的竞赛形式创新,参赛网点从去年的耕作者,变成今年的“上市公司上市公司”。将原华泰联合将原华泰联合52个网点包装成个网点包装成52个上市公司,对应个上市公

3、司,对应52只股票,联手演只股票,联手演绎跌宕起伏的股海风云故事。绎跌宕起伏的股海风云故事。活动对象:原华泰联合的活动对象:原华泰联合的52家网点家网点活动时间活动时间:2011年年5月月2011年年8月月期权激励活动内容期权激励活动内容积分有奖活动内容积分有奖活动内容 金股齐鸣活动内容金股齐鸣活动内容 (营业网点层面)(营业网点层面)活动背景及设计思路活动背景及设计思路活动督导活动督导创业板创业板1-4月份市场份月份市场份额较大的网点额较大的网点中小板中小板1-4月份市场份月份市场份额较小的网点额较小的网点.服务部翻牌网服务部翻牌网点及新设网点点及新设网点主主 板板5月月 -7月月:分分区区

4、赛赛8月月:兼兼并并重重组组大大赛赛上市公司战略重组上市公司战略重组上市公司打破板块分隔,重组成金融集团,金融集团上市公司打破板块分隔,重组成金融集团,金融集团之间进行一对一之间进行一对一PK!上市公司兼并重组上市公司兼并重组板块板块网点网点主板主板(21家家)深圳深南大道营业部、上海武定路营业部、北京西三环北路营业部、南京户部街营业部、深圳益田路荣超商务中心营业部、厦门湖滨南路营业部、广州天河东路营业部、广州番禺迎宾路营业部、长沙劳动西路营业部、上海国宾路营业部、成都南一环路营业部、杭州庆春路营业部、成都浣花北路营业部、上海共和新路营业部、广州环市东路营业部、深圳益田路营业部、上海黄河路营业

5、部、深圳泰然路营业部、北京中关村南大街营业部、上海牡丹江路营业部、沈阳大西路营业部中小板中小板(19家家)北京农展南路营业部、南京中央路第三营业部、广州荔湾路营业部、深圳侨香路营业部、扬州文昌西路营业部、南昌苏圃路营业部、深圳深南东路营业部、深圳海德三道营业部、十堰公园路营业部、济南无影山东路营业部、上海夏碧路营业部、合肥长江东路营业部、哈尔滨西十六道街营业部、海口大同路营业部、长春西安大路营业部、成都双流丁字街营业部、牡丹江东平安街营业部、扬州宝应叶挺东路营业部、哈尔滨民益街营业部创业板创业板(12家家)济南莱阳昌山路营业部、南昌新建解放路营业部、成都郫县犀浦下街营业部、德阳中江县朝阳南路营

6、业部、济南灵岩路营业部、中山小榄营业部、绥化肇东正阳大街营业部、深圳宝安海秀营业部、贵阳金阳南路营业部、牡丹江桦林营业部、深圳龙岗黄阁北路营业部、呈贡春融街营业部上市公司板块分布上市公司板块分布“金股齐鸣金股齐鸣”竞赛规则之一:金股月度排名竞赛规则之一:金股月度排名5-7月区域赛:每只月区域赛:每只“金股金股”在其所在赛区内进行业绩排名,排名将决定其在其所在赛区内进行业绩排名,排名将决定其所能获得所能获得 的的“投资资金投资资金”。本月金股业绩排行榜本月金股业绩排行榜主主板板中中小小板板创创业业板板第一名第一名第二名第二名第一名第一名第二名第二名第一名第一名第二名第二名每月资金流向龙虎榜每月资

7、金流向龙虎榜赛区赛区名次名次资金流入资金流入主板主板第第1-3名名1.5万万第第4-8名名1.2万万第第9-15名名1万万中小板中小板第第1-3名名1.2万万第第4-8名名1万万第第9-13名名0.6万万创业板创业板第第1名名1万万第第2-4名名0.6万万第第5-7名名0.3万万谁能成为倍受谁能成为倍受追捧的宠儿?追捧的宠儿?业绩排名决定业绩排名决定资金流向!资金流向!当月评级当月评级上市公司业绩增长上市公司业绩增长/下降幅度下降幅度主板业绩增长第主板业绩增长第1-2名名中小板、创业板业绩增长第中小板、创业板业绩增长第1名名主板业绩增长主板业绩增长3-4名名中小板业绩增长第中小板业绩增长第2-

8、3名名 创业板业绩增长第创业板业绩增长第2名名 主板业绩下降主板业绩下降3-4名名中小板业绩下降第中小板业绩下降第2-3名名 板业绩下降第板业绩下降第2名名 主板业绩下降第主板业绩下降第1-2名名中小板、创业板业绩下降第中小板、创业板业绩下降第1名名买入买入增持增持减持减持中性中性在每月对在每月对“上市公司上市公司”进行业绩排名的同时,也关注其业绩变化情况,根据进行业绩排名的同时,也关注其业绩变化情况,根据“上市公司上市公司”业绩增长或下降的情况,对业绩增长或下降的情况,对“上市公司上市公司”的股票进行评级。的股票进行评级。“金股齐鸣金股齐鸣”竞赛规则之二:金股月度评级竞赛规则之二:金股月度评

9、级争取争取“买入买入”评级,将有惊喜出现!评级,将有惊喜出现!每获得一个每获得一个”买入买入”评级评级,该网点可获得奖金该网点可获得奖金3000元元;每获得一个每获得一个”增持增持”评级评级,该网点可获得奖金该网点可获得奖金2000元元;每获得一个每获得一个”中性中性”评级,无奖金。评级,无奖金。每获得一个每获得一个”减持减持”评级,该网点当月所得奖金减半。评级,该网点当月所得奖金减半。买入买入增持增持减持减持中性中性业绩大涨业绩大涨,资金跟进资金跟进股基净佣金收入增长率股基净佣金收入增长率40%30%15%净佣金率增长率净佣金率增长率(新开户新增资产增长率(新开户新增资产增长率+新增有效户增

10、长率)新增有效户增长率)营业网点业绩排名依据营业网点业绩排名依据p综合业绩排名依据:当月业绩综合得分综合业绩排名依据:当月业绩综合得分+附加分附加分当月业绩综合得分为以下三项之和当月业绩综合得分为以下三项之和p股基净佣金收入增长率=(当月股基净佣金收入/基期股基净佣金收入-1)*100%基期股基净佣金收入=2011年1-4月份月平均股基净佣金收入p净佣金率增长率=(当月净佣金率/基期佣金率-1)*100%基期股基净佣金率=2011年1-4月月均股基净佣金率p新开户新增资产增长率=(当月新开户新增资产/基期新开户新增资产-1)*100%新增有效户增长率=(当月新增有效户/基期新增有效户-1)*1

11、00%基期新开户新增资产=2011年1-4月月均新开户新增资产 基期新增有效户=2011年1-4月月均新增有效户排名指标计算公式排名指标计算公式加分项:局中之谜,玄机何在?加分项:局中之谜,玄机何在?隐性流失隐性流失客户挽回客户挽回谜之一谜之一局中谜局中谜加分项之一:隐性流失客户挽回排名加分加分项之一:隐性流失客户挽回排名加分零售客户部将组织网点开展隐性流失客户挽回项目,具体活动方式零售客户部将组织网点开展隐性流失客户挽回项目,具体活动方式另见活动方案另见活动方案得分得分排名排名0.05分分主板、中小板:主板、中小板:1-3名名创业板:创业板:1名名0.03分分主板、中小板:主板、中小板:4-

12、8名名创业板:创业板:2-4名名 谜之二谜之二“ST”:当月主板、中小板:当月主板、中小板“上市公司上市公司”业绩排名后业绩排名后3位、创业板位、创业板“上上市公司市公司”业绩排名后业绩排名后2位,且当月增长率指标出现负值,下月起降为位,且当月增长率指标出现负值,下月起降为“ST”;“*ST”:主板、中小板:主板、中小板“上市公司上市公司”连续两月业绩排名后连续两月业绩排名后3位、创业板位、创业板“上市公司上市公司”连续两月业绩排名后连续两月业绩排名后2位,且连续两月增长率指标出现位,且连续两月增长率指标出现负值,下月起降为负值,下月起降为“*ST”退市主板、中小板退市主板、中小板“上市公司上

13、市公司”连续三月业绩排名后连续三月业绩排名后3位、创业板位、创业板“上市公司上市公司”连续三月业绩排名后连续三月业绩排名后2位,且连续三月增长率指标出现负位,且连续三月增长率指标出现负值,将被强制值,将被强制“退市退市”,承担退市风险。,承担退市风险。临时停牌:如某网点当月出现风险事故(由风控组评判),则将被临时停牌:如某网点当月出现风险事故(由风控组评判),则将被“临时停牌临时停牌”,取消当月网点所获奖金。,取消当月网点所获奖金。风险警示条例风险警示条例从分区走向重组火热八月 上市公司重组大赛隆重上演!上市公司上市公司兼并重组兼并重组集团单挑集团单挑资金资金流向流向 主板业绩前主板业绩前12

14、名的名的“上市公司上市公司”,每个公司选择一家中小,每个公司选择一家中小板公司及一家创业板公司作为伙伴,三家公司重组成一板公司及一家创业板公司作为伙伴,三家公司重组成一个金融集团,业绩排名靠后的主板公司者具有优先选择个金融集团,业绩排名靠后的主板公司者具有优先选择权。权。12个集团以集团身份争取个集团以集团身份争取“融资融资”。集团之间进行一对。集团之间进行一对一的一的PK,胜出者赢得投资资金!,胜出者赢得投资资金!主板第主板第1名集团名集团VS主板第主板第2名集团名集团主板第主板第3名集团名集团VS主板第主板第4名集团名集团主板第主板第11名集团名集团VS主板第主板第12名集团名集团PK胜出

15、者将获胜出者将获3万元奖金。万元奖金。资金流入的集团按照集团内资金流入的集团按照集团内“上市公司上市公司”业绩贡献分配奖业绩贡献分配奖金。金。集团股基净佣金收入增长率集团股基净佣金收入增长率40%30%15%集团净佣金率增长率集团净佣金率增长率集团(新开户新增资产增长率集团(新开户新增资产增长率+新增有效户增长率)新增有效户增长率)兼并重组大赛集团兼并重组大赛集团 业绩排名依据业绩排名依据集团业绩得分为以下三项之和集团业绩得分为以下三项之和曾获主板、中小板第曾获主板、中小板第1-3名或创业名或创业板第板第1名的名的“上市公司上市公司”曾获主板、中小板第曾获主板、中小板第4-8名或创名或创业板第

16、业板第2-4名的名的“上市公司上市公司”获买入评级最多的获买入评级最多的1010个网点。个网点。曾获主板、中小板第曾获主板、中小板第9-13名或创业名或创业板第板第5-7名的名的“上市公司上市公司”“金股齐鸣金股齐鸣”荣誉奖励荣誉奖励最具市场影响力最具市场影响力最具市场开拓性最具市场开拓性最具成长价值最具成长价值黑马奖黑马奖“金掌柜金掌柜”客户开拓单项奖客户开拓单项奖“金掌柜金掌柜”之之开疆拓土三甲开疆拓土三甲“金掌柜金掌柜”之之开疆拓土十强开疆拓土十强金掌柜新开客户数第金掌柜新开客户数第1-3名;奖金名;奖金1.5万万金掌柜新开客户数第金掌柜新开客户数第4-6名;奖金名;奖金1万万金掌柜新开

17、客户数第金掌柜新开客户数第7-10名;奖金名;奖金0.6万万客户服务单项奖客户服务单项奖四季常新奖四季常新奖客户资料更新率客户资料更新率共享联盈奖共享联盈奖新开户客户联盈理财绑定率或重点客户联盈新开户客户联盈理财绑定率或重点客户联盈理财绑定率理财绑定率妙手回春奖妙手回春奖挽回流失客户数量挽回流失客户数量v具体活动方案由客户服务部出具具体活动方案由客户服务部出具客户服务专项奖评奖内容客户服务专项奖评奖内容奖项性质奖项性质获奖网点获奖网点/个人个人奖金(万元)奖金(万元)集体奖集体奖第第1名网点名网点1.5第第2名网点名网点1.2第第3名网点名网点1第第4名网点名网点0.6第第5名网点名网点0.3

18、个人奖个人奖1-10名名0.211-50名名0.1三个客户服务单项奖分别评出集体奖和个人奖,具体内容如下:三个客户服务单项奖分别评出集体奖和个人奖,具体内容如下:期权激励活动内容(营销部门层面)期权激励活动内容(营销部门层面)积分有奖活动内容积分有奖活动内容 金股齐鸣活动内容金股齐鸣活动内容 活动背景及设计思路活动背景及设计思路活动督导活动督导3 3月月-4-4月月5 5月月-6-6月月1、根据营销部门业绩排名获取期权:、根据营销部门业绩排名获取期权:1、这一阶段将出现三级梯次的、这一阶段将出现三级梯次的晋级赛。晋级赛。2、每一次的晋级赛中,胜出的、每一次的晋级赛中,胜出的部门经理可选择按照当

19、前价格行部门经理可选择按照当前价格行权,或者选择晋级,暂不行权;权,或者选择晋级,暂不行权;而失败的部门经理则按照较低的而失败的部门经理则按照较低的价格行权价格行权获获取期取期取期取期权权三三三三阶阶晋晋晋晋级赛级赛营销部门当月营销部门当月业绩排名业绩排名授予期权数量授予期权数量当月当月1-10名名8份期份期权权当月当月11-20名名7份期份期权权当月当月21-30名名6份期份期权权当月当月31-40名名5份期份期权权当月当月41-50名名4份期份期权权当月当月51-60名名3份期份期权权当月当月61-70名名2份期份期权权当月当月71-80名名1份期份期权权上市公司为激励核心人才,提高其忠诚

20、度,对其进行股权激励。参照此思路,上市公司为激励核心人才,提高其忠诚度,对其进行股权激励。参照此思路,营销活动对营业网点的核心人才营销活动对营业网点的核心人才营销管理干部进行期权激励。营销管理干部进行期权激励。金股齐鸣之人才激励金股齐鸣之人才激励600元元/份份 5-6月:获取期权后,月:获取期权后,前前80名部门选择晋级名部门选择晋级或行权或行权7月:参赛部门月:参赛部门60个个 前前50名名 按按400元元/份行权份行权8月月1日日-21日:参赛部门日:参赛部门40个个 前前20名名 按按700元元/行权行权v注:注:如选择晋级的部门多于可晋级的部门,则排名靠前者有优先选择权。1000元元

21、/份份1300元元/份份1500元元/份份8月月22日日-31日:参赛部门日:参赛部门10个个 前前5名名 按按1000元元/份行权份行权 胜出胜出失败失败胜出胜出胜出胜出失败失败失败失败营销部门经理晋级规则及行权条件营销部门经理晋级规则及行权条件我不服,要我不服,要“踢馆踢馆”!被淘汰的营销部门被淘汰的营销部门(晋级失败晋级失败),如若不服气,还可选择一个已经顺利进阶的营,如若不服气,还可选择一个已经顺利进阶的营销部门进行一对一的销部门进行一对一的PK。提出挑战的部门必须拿出自己已获取的期权(任意数量)下注。如果提出挑战的部门必须拿出自己已获取的期权(任意数量)下注。如果PK中胜出,中胜出,

22、则下注的期权数翻倍,如果则下注的期权数翻倍,如果PK失败,则下注的期权被没收。失败,则下注的期权被没收。通过通过“踢馆踢馆”获取的期权,按照营销部门已经实现的期权价格来行权。获取的期权,按照营销部门已经实现的期权价格来行权。营销部门业绩排名依据营销部门业绩排名依据v注:优秀新人标准:注:优秀新人标准:2010年年11月月1日(含)之后入职、资产达日(含)之后入职、资产达500万的营销人员。万的营销人员。部门人均新开户新增资产排名部门人均新开户新增资产排名40%30%30%净增员排名净增员排名优秀营销新人培育排名优秀营销新人培育排名业绩排名及督导评分综合业绩排名及督导评分综合前前1010名名卓越

23、团队五十强卓越团队五十强卓越团队二十强卓越团队二十强卓越团队十强卓越团队十强营销部门荣誉加冕营销部门荣誉加冕业绩排名及督导评分综合业绩排名及督导评分综合前前11-2011-20名名业绩排名及督导评分综合业绩排名及督导评分综合前前21-5021-50名名期权激励活动内容期权激励活动内容积分有奖活动内容积分有奖活动内容(营销人员层面营销人员层面)金股齐鸣活动内容金股齐鸣活动内容 活动背景及设计思路活动背景及设计思路活动督导活动督导增量大比拼!增量大比拼!提佣谁最牛?提佣谁最牛?营销人员营销人员积分有奖活动内容积分有奖活动内容增量大比拼增量大比拼提拥谁最牛提拥谁最牛竞赛规则:依据竞赛规则:依据参赛者

24、每月参赛者每月新开新开户新增资产及新户新增资产及新增有效户增有效户进行排进行排名,依据排名给名,依据排名给其相应的积分其相应的积分.竞赛规则:依据竞赛规则:依据参赛者每月净参赛者每月净佣金率增长率佣金率增长率排名,依据排排名,依据排名给其相应的名给其相应的积分积分.营销人员营销人员积分有奖积分有奖活动规则活动规则新增量排名依据新增量排名依据前前前前100100名:名:名:名:5 5分分分分101-200101-200名:名:名:名:4 4分分分分201-300201-300名:名:名:名:3 3分分分分301-400301-400名:名:名:名:2 2分分分分401-500401-500名:名

25、:名:名:1 1分分分分营销人员增量竞赛积分规则营销人员增量竞赛积分规则依据当月增量排名给予相应积分,如右图。依据当月增量排名给予相应积分,如右图。增量大比拼增量大比拼营销人员新开户新增资产排名营销人员新开户新增资产排名50%50%营销人员新增有效户排名营销人员新增有效户排名提拥谁最牛?提拥谁最牛?基期佣金率为基期佣金率为1-41-4月份股基净佣金率月份股基净佣金率 股基净佣金率增长率排名依据股基净佣金率增长率排名依据前前前前100100名:名:名:名:5 5分分分分101-200101-200名:名:名:名:4 4分分分分201-300201-300名:名:名:名:3 3分分分分301-40

26、0301-400名:名:名:名:2 2分分分分401-500401-500名:名:名:名:1 1分分分分营销人员提佣竞赛积分规则营销人员提佣竞赛积分规则依据当月股基净佣金率增长率排名给予相应积依据当月股基净佣金率增长率排名给予相应积分,如右图。分,如右图。(营销人员当月(营销人员当月股基净佣金率股基净佣金率 /基期基期股基股基净佣金率净佣金率 -1)*100%高端考察高端考察资格:积分前资格:积分前1-30名奖励:奖励:参加高端考察、精英之旅、可体验”上证特供”一个月荣誉:荣誉:获“华泰联合证券经纪业务王牌营销精英”称号精英之旅精英之旅资格:积分前资格:积分前31-80名奖励:奖励:参加精英之

27、旅、可体验”上证决策参考”两个月荣誉:荣誉:获“华泰联合证券经纪业务金牌营销精英”称号营销人员积分有奖奖励规则营销人员积分有奖奖励规则根据积分给与相应奖励。根据积分给与相应奖励。奖励规则奖励规则价值价值21000元元价值价值3100元元资讯特享资讯特享资格:积分前资格:积分前81-200名奖励:奖励:可体验”上证决策参考”两个月荣誉:荣誉:获“华泰联合证券经纪业务营销精英”称号荣誉加冕荣誉加冕资格:积分前资格:积分前201-500名荣誉:荣誉:获“华泰联合证券经纪业务营销精英”称号v积分相同者以新开户新增资产为依据。积分相同者以新开户新增资产为依据。谁让谁沾光谁让谁沾光?!营销部门当月业绩排名

28、进入前营销部门当月业绩排名进入前3名名所在网点当月所获奖金金额上浮所在网点当月所获奖金金额上浮5%;营销人员当月增量排名进入前营销人员当月增量排名进入前1010名名所在营销部门当月所获奖金金额上浮所在营销部门当月所获奖金金额上浮5%5%营销部门在期权激励环节中晋级营销部门在期权激励环节中晋级到最后一关到最后一关部门内营销人员如有获奖,可选择高一级别部门内营销人员如有获奖,可选择高一级别的奖励的奖励三三级级联联动动制制这些奖,你应该得到!这些奖,你应该得到!活动报道最积极的活动报道最积极的1010人。人。奖金:奖金:600600元元/人人在业务互动活动中组织效果最好的在业务互动活动中组织效果最好

29、的5 5人。人。奖金:奖金:600600元元/人人在网点参与营销竞赛过程中,策划做在网点参与营销竞赛过程中,策划做得最好的得最好的1010人。人。奖金:奖金:600600元元/人人文化建设、组织宣传大奖文化建设、组织宣传大奖最佳新闻官最佳新闻官组织能手组织能手策划大师策划大师巅峰大奖巅峰大奖让您体验国内顶尖商务考察活动让您体验国内顶尖商务考察活动p高端考察:到国内著名企高端考察:到国内著名企业业考察、交流考察、交流参与参与对对象:象:营业营业网点网点负责负责人:曾人:曾获获“最具市最具市场场影响力影响力”、“最具市最具市场场开拓性开拓性”以以 及及“最具成最具成长长价价值值”的网点的网点营销营

30、销部部门经门经理:前理:前20名名营销营销部部门经门经理理营销营销人人员员:总积总积分前分前30名名营销营销人人员员p精英之旅:到名精英之旅:到名胜胜之地体之地体验验不同凡响的精英之旅不同凡响的精英之旅参与参与对对象:象:营业营业网点网点负责负责人:曾人:曾获获“最具市最具市场场影响力影响力”、“最具市最具市场场开拓性开拓性”以以及及“最具成最具成长长价价值值”的网点的网点营销营销部部门经门经理:前理:前50名名营销营销部部门经门经理理营销营销人人员员:总积总积分前分前80名名营销营销人人员员期权激励活动内容期权激励活动内容积分有奖活动内容积分有奖活动内容(营销人员层面营销人员层面)金股齐鸣活

31、动内容金股齐鸣活动内容 活动背景及设计思路活动背景及设计思路活动督导活动督导为为保保证证与大家与大家亲亲密的密的战战斗在一起,本次斗在一起,本次营销营销活活动动督督导导将采用将采用实实地督地督导导和数据督和数据督导导相相结结合的方法,最大限度达成以下效果:合的方法,最大限度达成以下效果:p方案宣导、制度宣导、疑惑解答;方案宣导、制度宣导、疑惑解答;p以督导专员为中介,传播网点的优秀营销经验;以督导专员为中介,传播网点的优秀营销经验;p联合网点编纂和发布标准化营销流程,完善营销管理体系。联合网点编纂和发布标准化营销流程,完善营销管理体系。督导方式创新督导方式创新只来干货!只来干货!督导不再仅以短

32、信,日报、督导不再仅以短信,日报、周报、月报,本次活动开周报、月报,本次活动开展,将转变督导工作开展展,将转变督导工作开展方式,各板块分设专职督方式,各板块分设专职督导专员。导专员。p三个板三个板块块分分设设三个三个总总部督部督导专员导专员主板主板郭延育郭延育139284500430755-中小板中小板刘培蕾刘培蕾135102858270755 创业板创业板林添泉林添泉189237777310755-相关事宜相关事宜请请直接直接联联系系诸诸位督位督导专员导专员!活!活动动期期间间,各板,各板块块督督导专员导专员将将对对各各营销营销部部门门的的综综合表合表现进现进行行评评分,分,评评分分结结果将作果将作为营销为营销部部门门荣荣誉誉奖奖励的励的标标准之一。准之一。股海风云再起,股海风云再起,你我联手演绎!你我联手演绎!八仙各显神通,八仙各显神通,五月鸣锣开赛!五月鸣锣开赛!

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