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2、度的贯彻执行；2. 加强绩效考核，提高服务质量考核，成本控制考核，酒店奖惩考核等各种制度的执行落实；3. 加强员工培训，提升员工的思想境界和服务水平，培养管理人才梯队；4. 定期开展市场调研，分析行业经营管理，收集同行业和市场信息，为总经理的决策当好参谋。工作经历求职意向：酒店管理经 验：应届生 / X年邮 箱：jianlixiazai毕业院校：简历大学面 群：中共党员手 机：138 0000 1234专 业：酒店管理性 别：女年 龄：25岁学 历：本科职业技能资格证书教育背景自我评价高级酒店管理技师证、人力资源证、大学英语四级（CET-4）、计算机等级证书、南京KOS认证日常接待（熟练）、沟通技巧（熟练）、档案管理（熟练）、组织策划（熟练）、客诉处理（熟练）、WPS（熟练）简历大学 / 985院校 管理学院 酒店管理专业 本科 20XX-09至20XX-06本人性格开朗，积极向上，对工作有极大的兴趣和爱好，学习能力强，有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动，工作态度积极乐观，良好的职业操守，强烈的责任心和团队精神，良好的学习能力和分析解决问题的能力，积极配合上级领导的工作安排。