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1、 劳 动 合 同 甲 方：乙 方：签订日期：年 月 日 XXXXX 有限公司劳动合同 甲方（用人单位）：税号：住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住所：身份证号码：根据中国人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限 1、甲、乙双方同意确定劳动合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期限为 个月。若合同期满，双方同意继续维持合作关系，在合同到期前一个月内续订。第二条、工作内容、工作地点、工作时间 1、根据甲方工作需要和任职要求，安排乙方在 车间（部门）工作。经甲乙方协商同意可以
2、变更工作岗位。2、乙方每月出勤日需达 日以上，乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时保证质量完成其本职工作，如违反甲方规章制度和没有履行岗位职责，甲方可随时解除本劳功合同。3、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点时的，乙方应服从甲方统一安排，延长加班加点薪酬按法律规定发放。第三条、劳动报酬和社会保险 1、甲乙双方实行 A、计时工资：工资每月 元，试用期工资为 元；B、计件工资：单价具体见公司工价表，试用期工资为 元；2、甲方于每月月底以货币的形式支付乙方上个月的工资，由于工厂订单不足，甲方承诺支付乙方保底工资（保底工资计算方式：先计算计件工资，再按出勤时间补至保底）保底工资 元，
3、乙方在试用期期间自动离职，甲方有权扣除工厂损失后再支付工资；3、试用期内，甲方经考核发现乙方不适合试用岗位，可与乙方协商更换岗位。协商不成，甲方按试用期时间计算乙方工资。4、如果乙方没有履行合同期限，甲方有权扣回乙方在甲方工作期间甲方给予的贴补工资，并要求乙方赔偿违约金 元。5、甲方有权限根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。6、根据国家、省、市有关保险规定，甲方依法为乙方缴纳各项社会保险。依法由乙方个人承担保险部分，甲方从乙方工资处扣回。第四条、劳动保护、劳动条件和职业危害保护 1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护等法律规定，按照工作岗位为乙方
4、提供正常生产所需要的劳动（工作）条件和防护用品，告知可能造成的职业危害，保障乙方在安全生产环境中从事生产（工作）。乙方应严格遵守安全制度及安全操作过程。2、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全和卫生及相关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要教育培训。3、甲方应依法参加工伤保险，甲乙双方应当预防工伤事故的发生，避免和减少职业危害。职工发生工伤时，甲方应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第五条、劳动纪律 1、乙方有义务保护甲方的商业秘密。不经甲方同意，不得公开或泄漏。2、乙方有义务严格遵守法律法规及甲方规章制度，乙方违反劳动和工艺及设备操作纪律，甲方可根据单位依法的规章
5、制度给予相应的经济处罚和行政处罚。第六条、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方解除本合同，应符合劳动合同法的相关规定。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止出现，劳动合同即行终止。由于生产（工作）需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。2、订立合同所依据的客观情况（如遇企业股份转让、搬迁等）发生重大变化，即使合同无法履行的，可以变更合同相关内容或解除。第七条、违约责任 1、乙方不得随意解除合同，提前解除合同需提前一个月以书面形式向甲方申请合同解除，甲方同意并确认无损失后乙方方可解除合同。否则，乙方需支付甲方违约金，计件员工违约金 ，2、计时岗位员工违约金为乙方离职前两个月的工资和未发的年终工
6、资。计时岗位人员未做到年底或未到合同期满离职，甲方不予支付乙方余留的年终工资。乙方不做工作交接，不办理离厂手续或擅自离职视为乙方严重违约，乙方应向甲方赔偿离职前三个月工资金额的三倍违约金并承担由于擅自离职导致甲方经济损失的赔偿责任。3、甲方不得随意解除乙方劳动合同，若提前解除应按国家规定支付乙方赔偿金。第八条、其他 1、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以在争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同与国家法律法规及有关规定违背的，依照国家法律及有关规定执行。3、甲乙双方签字前乙方已确认知晓并遵守甲方等相关公司规章制度。4、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。5、本合同一式二份，甲乙方各执一份。6、本合同经甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年 月 日 签订日期：年 月 日