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1、招聘专员岗位职责 职位说明 岗位责任 岗位名称:招聘专员 直属上级：人力资源经理 岗位责任:全面负责公司内部的人才招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；协助上级完成需求岗位的职务说明书；调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;搜集简历,对简历进行分类、筛选，安排聘前测试,确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试),对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合
2、评价意见;组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通；招聘费用的申请、控制和报销;总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率；负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。