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1、学习工会法心与职代会规范化建设 初读本次职代会工作报告没感觉出与以往的有什么不同之处，但细读数遍后，感觉茅塞顿开，心里也随之亮堂了许多，因为从字里行间里能够读出公司为开创又好又快发展新局面的“用心、苦心和决心”，领悟到公司为谋求发展的“较真”与“动真格”。工作报告中不遮不掩地罗列出公司目前发展道路上的差距和不足，句句一针见血、点中要害，真可谓字字千斤！勇于剖析自身发展中的差距和不足，就是“较真”，在公司发展呈良好势态之时，公司经营决策层没陶醉于“歌舞升平”之中，反而能站在必须高度，为公司谋求更大的发展去居安思危的与自己“叫板”、“较真”，就愈发难得可贵！有差距和不足之处，不要紧，坦然承认，迎头
2、赶上，犹未为晚！极不平凡的 20 xx 年，对公司来说是刻骨铭心的一年，我们理解了抗冰抢险的冰雪洗礼，经历了抗震救灾的惊心动魄，体会了迎峰度夏、奥运保电的坚苦卓绝，感受了率先参与承建我国特高压工程的光荣和自豪，应对“五大战役”的严峻考验，在全体干部职工的共同努力下，上下一心，克难攻坚，圆满地完成了各项工作任务。今年就是我们同时实现发展再上新台阶的关键一年。繁杂紧迫的外部经济形势对我们同时实现发展目标明确提出了崭新建议。公司明晰了明确提出了“提振超车弯道信心，推动公司持续快速发展”工作思路和“10+1”目标任务。为此，我们必须把握住形势、应付挑战，深入细致化解发展中存的注重问题，不懈努力缔造电力
3、发展新局面。努力实现“双零”目标，打造出精品工程，提升队伍素质，提升总体综合效率。总经理在职代会的工作报告中，既对公司工作进行了回顾总结，也对公司工作提出了总体要求，更对公司中长期的发展进行了战略规划和部署。用辩证的思维即看到了公司存在的问题、差距和面临的考验而充满忧患意识；又肯定了我们公司的长处和优点，提出了公司完美的目标愿景和“三步走”的战略，完美前景让人充满期望和振奋。工作报告涉及的资料全面、新颖、详实，带给我们耳目一新的感觉。做为一名刚出席工作的大学毕业生，能说道我对公司的介绍知之不多，但我很关心我们公司的发展和发展壮大，毕竟公司的发展和每位员工的蜕变和发展息息相关。正像向总所说“缔造
4、发展新局面，建议我们始终秉持全心全意依靠职工筹办企业，充分发挥社会各界员工的促进作用；进一步进一步增强广大干部职工投身电力建设事业的发展的主人翁意识与缔造活力，努力实现职工个人价值，推动企业与职工共同发展。”做为一名崭新员工我想要阐述一下做为一名年长员工该如何蜕变和发展。首先，在心目中我一向认为公司和员工就如家和家中每一位成员一样，在思想上，我们要热爱我们的企业，因我们的企业而感到骄傲和自豪，我想这正是一个企业文化成功的表现之所在；其次就是如何为我们的企业尽心尽力，发热发光，增砖添瓦，哪怕是一点点，而不是埋怨和牢骚。当我们公司有困难和需要我们时，我们作为家庭的一员要挺身而出，凝心聚智，攻坚克难
5、，正所谓招之即来，来者能战，战之即胜。年轻员工是一个公司的未来和期望，能够说他们的“高度”决定了公司未来的发展和高度。做为一名年长员工我真的我们首先就应当搞好如下几点：一、给自己定一个正确的方向和“定位”。刚开始我们找出一份什么样的工作和专门从事什么样的岗位这些都不太关键，关键的从工作中吸取至有价值的营养，给自己订下一个短期和中长期的目标。荷马史诗中存有一句至理名言：没比漫无目的地停留更令人无法忍受的了。毕业后几年里的迷茫，可以导致后的恐慌，20 年后的绝望，甚至一辈子的愤世嫉俗。如果无法在毕业后尽快冲向疑惑、踏进迷雾，我们真的就是无颜应付后、20 年后的自己。毕业后的几年里，我们既有很多的不
6、能确认，也存有很多的可能性。给自己一个明晰的定位，并使自己稳定下来。如果你不主动定位，就可以被别人和社会定型！二、放下“身段”，从零开始，沉淀和充实自我。其实一个人起点高并不可怕，害怕的就是境界高。越对什么仅仅强求，对什么都痛恨的人，便越没发展前景；恰好相反，越是主动代价，乐意代价，那么他的发展就可以越快。在职业起步的短短道路上，想获得更好、更慢、更有益的蜕变，就务必以“失效”思维去应付一切。不要以大学里的忠厚去标榜自己，不要真的自己个性杰出什么都懂得，其实不然，初涉职场的新人还是个婴儿，正处于从爬到至跑的蜕变阶段，存有太多的科学知识和经验须要我们回去不断的自学和累积。所以必须把自己的姿态卸下
7、，把自己的身架看齐，使自己结晶下来，抱着自学的态度回去适应环境、认知挑战。只有这样，你就可以不断的多样和扩充自己，才能顺利完成自己职业生涯的恰当规划与全面打破。三、培养一种境界，修炼一种胸怀，养成一个良好的生活和行为习惯。工作中，不要强求活干活得比别人多，班比别个提的多，能够犯错就是做人的一种境界，就是做人的一种内敛。犯错就是一种贡献，也就是一种生活哲学。此刻喝点小亏，为顺利铺就道路，此刻比别人多代价一份不懈努力，就意味著比别人多累积一份资本，就比别人多一次顺利的机会。年轻时学会勤奋地工作，用一种光明阳光的思维看待生活，把关爱镌刻在石头上，深深地非常感谢帮过你的人，永远铭记，这就是人生理应的一
8、种境界；把仇恨写下在沙滩上，淡淡忘记危害过你的人和事，学会包容，使所有的愤恨随着潮水一去不复返，这也就是一种人生境界。xx 集团公司一届次职工代表大会圆满落下帷幕。围绕这次会议，会后，全厂员工用心响应，广泛开展了气氛热烈的贯彻学习及工作讨论。集团公司一届五次职代会就是客观分析，科学把握住各方面形势，进一步大力推进推进改革发展的一次关键会议，具备很强的.战略好处和深远影响，全厂员工一致指出，本次职代会承前启后，就是一次民主、团结一致、求真务实、锐意进取的大会，就是全厂员工胸怀改革大局、共谋发展大计的人与自然大会。职代会报告是集团公司上年各项工作的深刻总结，今年工作的科学安排和具体部署。反复研读后
9、，使我深受鼓舞，精神为之振奋，激情倍增。报告既让我们认清了企业当前面临的严峻形势，又让我们意识到了自己工作中存在的不足和差距，面临的压力和挑战，明确了公司全面发展的战略部署和目标，体现了领导集团对发展内涵的不断探索和创新，从而促使我们进一步牢固树立了大局意识、改革意识、发展意识和职责意识，并对集团公司的未来发展走势和个人努力方向有了更加清醒的认识，同时又为集团公司今后企业发展的宏伟目标和具体部署感到前途光明。报告给予我们的崭新内涵，也是在激烈的市场竞争环境下全厂上下的强烈盼望和统一行动，对我们把握大局，做好当前和今后一段时间的各项工作给出了重要指示。随着市场经济体制改革的不断大力推进，受到各种
10、因素的影响，公司当前遭遇着的市场经营形势，建议我们的思想因变而改为。必须统一思想，认清形势，立足实际，认清形势，把握住方向，转变观念，从全面落实企业经济职责、政治职责和社会职责的高度，从转型市场经营方式，领略到企业可持续发展不懈努力的战略建议启程，深刻重新认识企业改革的关键好处，不断进一步增强企业员工的使命感和职责美感；必须将企业员工的思想的转型行之有效地全面落实至作风的转型，从而鞭策员工以企业中兴为己任，“言其责，尽其责，尽到责”，不断促进企业发展全局的改革创新。同时坚定信心，理清思路，强化职责意识，提高执行力，努力实现企业的改革发展。这就首先需要我们正确的看待形势，把握机遇和挑战。对企业员
11、工而言，工作就意味着职责，要把职责放在心中，从诚信敬业做起；把职责放在手中，从点点滴滴做起，把职责放在脚下；从讲方法不找理由做起。长此以久，落实有了基石，企业的发展目标就会实现。借由深入细致比较职代会报告对上年工作的总结和对今年工作的展望未来，个人深表既有对过去工作的一些惋惜，也存有对今年工作的紧迫感。今年务必强化主观世界改建，转型发展观念，研究把握住当今时代企业宣传思想工作的规律，着力构筑充满活力、富于效率的宣传思想工作体制和机制，秉持以职代会报告，做为今年各项工作的指南针，将职代会精神带入至各项工作中，超越传统思想，懂变通，以刘雪晨机，进一步消除顽固心态和害怕担风险的思想，创造性地积极开展工作，多想要一些崭新办法、新途径。新思路、高质量地顺利完成个人所分担的工作任务。比较职代会报告，个人存在的差距与不足：1、技术创新意识不强受思维定势的影响，改革与技术创新的动力严重不足，缺少足够多的朝气、勇气和锐气。2、由于经常陷于日常事务，学习研究跟不上宣传形势要求，导致眼界不够开阔，不能创新性的开展工作。3、谋问心理太重，缺少勇于冒险，勇于冒尖的精神，没有能够充分发挥个人的主观能动性。4、经验主义抬头：工作时间长了，在必须程度上滋生了经验主义，总以为自己了解上下状况，凭经验决定办事，忽视了调查研究