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1、上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司一、目标一、目标上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司总体和年度安全生产目标总体和年度安全生产目标一、安全生产方针一、安全生产方针本公司的安全生产方针是：安全第一、预防为主、综合治理；关爱生命、安全发展；遵章守法、系统管理；持续改进、安全和谐；二、总体和年度安全生产目标二、总体和年度安全生产目标全公司认真学习和贯彻中华人民共和国安全生产法等法律法规，严格执行各项制度和职责，实现“六个为零，五个达标”，公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。1、六个为零；1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故
2、为零；3）重大设备事故为零；4）重大环境污染事故为零；5）急性中毒事故为零；6）职工职业病发病率为零。2、五个达标1）员工安全生产教育培训率为 100%；2）特种作业持证上岗率为 100%；3）事故隐患整改率为 100%；4）职业危害因素达标率为 100%；5）安全生产费用投入率 100%。上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司20142014 年年 1 1 月月 1 1 日日上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司总体和年度安全生产目标总体和年度安全生产目标根据公司发布的 2014 年度安全生产目标为“六个为零，五个达标”的要求，现将公司年度安全生产目标分解至各个部
3、门，各个部门的年度安全生产目标如下：1、行政科、质检科、财务科、采购科、生产科、安全科、办公室：1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）重大设备事故为零；4）重大环境污染事故为零；5）急性中毒事故为零；6）职工职业病发病率为零。7）员工安全生产教育培训率为 100%；8）特种作业持证上岗率为 100%；9）事故隐患整改率为 100%；10）职业危害因素达标率为 100%；11）安全生产费用投入率 100%。上海 XXXX 用品有限公司2014 年 1 月 1 日上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司20142014 年度安全生产目标年度安全生产目标
4、实施计划和考核办法实施计划和考核办法上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司实施时间：实施时间：20142014 年年 1 1 月月 1 1 日日实现实现 20142014 年度安全生产目标年度安全生产目标的实施计划和考核办法的实施计划和考核办法一、实现年度安全生产目标的实施计划实现年度安全生产目标的实施计划企业自身：企业自身：1 1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。2 2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。3 3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任
5、者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。4 4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。5 5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。6 6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。7 7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合安全生产法等新颁法律法规的要求。8 8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。9 9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度
6、者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。各车间、各部门、各岗位及员工：各车间、各部门、各岗位及员工：1 1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。2 2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。3 3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。4 4、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。5 5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。6 6、定期开展安全生产检
7、查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。7 7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。8 8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。二、考核办法二、考核办法2.12.1安全基础管理安全基础管理（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员 30 元。（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员 30 元。（3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员 30 元。2.22.2安全培训教育
8、管理安全培训教育管理（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。（3）安全教育新员工上岗实行传、帮、带落实专人负责，时间为3个月带师给拜师费每月 30 元以上每项不符合，扣部门或相关人员 30 元。2.32.3安全检查和隐患治理安全检查和隐患治理（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员30 元。（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，
9、每项不符合，扣部门或相关人员 30 元。（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员 50 元。（4）检查中，班长为兼职安全员，当月不出事故给安全员每月30 元作为安全奖，如出现工伤不得安全奖。年终超出轻伤志标数一人扣款 30 元。2.42.4现场现场(作业作业)安全管理安全管理（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员 30 元。（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员 30 元。（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相
10、关人员 30 元。（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员 30 元。（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违反规定，每次扣罚 30 元，造成严重后果的，按要求赔偿。（6）岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣30 元。（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款 30 元。（8）不遵守各项临时安全规定罚款 30 元。2.52.5安全设施管理安全设施管理（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。（2）按要求对安全
11、设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。以上每项不符合项，扣罚当事人 30 元。2.62.6关键装置与重点部位管理关键装置与重点部位管理（1）公司级承包人与其他各级管理人员应按 关键装置与重点部位管理制度要求参加安全活动，并作好相关活动记录。（2）各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，发现隐患及时整改，对上级下达
12、的隐患指令，按要求组织整改。（3）按要求编写预案、组织演练。以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员 30 元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布，该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。2.72.7 劳动纪律和环保规定考核劳动纪律和环保规定考核（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣30 元。（2）上班睡觉，一次扣 50 元-100 元。（3）脱岗、串岗，发现一次扣 50 元。（4）上班看书报，一次扣 30 元（学徒工看业务书除外）。（5）上班干私活，一次扣 30 元。（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚 30 元-50 元。（7）设备设施有跑、冒、滴、漏
13、，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚 50-100 元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带 50 元的罚款，部门领导连带 30 元的罚款。2.82.8加强禁火、禁烟安全管理，严格执行禁火禁烟管理制度加强禁火、禁烟安全管理，严格执行禁火禁烟管理制度（1）对吸烟者处以 50 元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以 30 元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚 30 元。（2）生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款50 元，造成严重后果的，依法追究责任。（3）在生产区内（室内和
14、室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头 30 元的标准进行处罚。2.92.9职业卫生管理职业卫生管理（1）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员 30 元。（2）按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员 30 元。2.102.10应急管理应急管理（1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次不符合，扣部门或相关人员30 元。（2）按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员 30 元。（3）按要求制定车间级
15、现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员 30 元。2.112.11事故考核事故考核（1）发生轻微、一般事故，每次对造事部门罚款50 元。（2）发生重大事故，每次对造事部门罚款300 元。责任事故处罚条列追求责任。（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位罚款200-500 元。（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。（6）其它事故的处理生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。2.122.12 奖励奖励
16、（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员 500-1000 元。（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人 200-800 元。三、三、安全目标完成情况考核安全目标完成情况考核3.13.1 公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。3.23.2 考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。3.33.3 除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。3.43.4 根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励 300-500 元，对安全目
17、标完成较差的部门给予300-500 元的罚款。安全生产目标完成效果评估（考核）记录安全生产目标完成效果评估（考核）记录1.死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2.重大火灾（爆炸）事故为零；3.重大设备事故为零；4.重大环境污染事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职工职业病发病率为零。7.员工安全生产教育培训率为 100%；8.特种作业持证上岗率为 100%；9.事故隐患整改率为 100%；10.职业危害因素达标率为 100%；11.安全生产费用投入率 100%。安全生产安全生产目标目标安全生产目标完成情况：安全生产目标完成情况：完成达标率 100%安全生产目标评估：安全生产目标评估：本公司达标率
18、虽达 100%，但员工对于安全生产意识时有疏忽，应加强培训次数，提高意识。评估结论：评估结论：本公司达标率虽达 100%，但员工对于安全生产意识时有疏忽，应加强培训次数，提高意识。备注：备注：审批人：谢总审批人：谢总日期：日期：2014.7.12014.7.1记录人：李某记录人：李某日期：日期：2014.7.12014.7.1安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表监测部门监测部门安全科计算依据计算依据监测时间监测时间实施情况实施情况未实现说明（可另未实现说明（可另附）附）安安全全目目标标死亡及重伤（含交通责任）事故为零；重大火灾（爆炸）事故为零
19、；重大设备事故为零；重大环境污染事故为零；100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%目目标标完完成成情情况况急性中毒事故为零；职工职业病发病率为零。员工安全生产教育培训率为 100%；特种作业持证上岗率为100%；事故隐患整改率为100%；职业危害因素达标率为100%；安全生产费用投入率100%。计计划划执执行行情情况况审批人：谢总审批人：谢总日期：日期：2014.7.12014.7.1记录人：李某记录人：李某日期：日期：2014.7.12014.7.1上海上海
20、 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司二、组织机构和职责二、组织机构和职责20142014 年一季度安全委员会会议纪要年一季度安全委员会会议纪要时间2月 19 日9 时地点出席人员：公司安委会全体成员主持人：谢总公司会议室记 录 人李某会议内容概述：1、由于人员变动调整公司安全委员会成员和调整安委会组织框架结构图。2、布置 2014 年安全生产工作，下达 2014 年各部门和各车间安全生产指标。3、做好新入职员工的安全“三级教育”工作，加强新员工岗位操作规程的学习工作，使新员工尽快的掌握操作技能。日期：2014 年 2 月 19 日会议决定：1、根据公司安全生产工作需要，增加1 名员工代
21、表为安委会组织框架结构。增补员工代表秦明付同志为安委会成员。批准人：谢总:日期：2014 年 2 月 19 日20142014 年二季度安全委员会会议纪要年二季度安全委员会会议纪要时间5 月 19 日 9：30地 点公司会议室记 录 人李某出席人员：公司安委会全体成员主持人：谢总会议内容概述：1、各部门、各车间就安全生产工作进行了交流。2、安排 6 月份安全生产月活动。3、安排消防器材检查工作。4、谢总最后作会议总结。日期：2014 年 5 月 19 日会议决定：1、6 月初进行安全生产寅练。2、将到期的灭火器进行更换。批准人：谢总日期：2014 年 5 月 19 日20142014 年三季度
22、安全委员会会议纪要年三季度安全委员会会议纪要时间7 月 25 日 15 时地点公司会议室记 录 人李某出席人员：公司安委会全体成员主持人：谢总会议内容概述：1、会议通报安全检查发现的问题及各部门二季度安全工作开展情况；在听取报告和进行讨论分析后，谢总就安全生产中现存的问题进行了归纳和总结，并对各部门安全生产工作提出了相应的要求。2、各部门进行了防暑降温工作情况的汇报。日期：2014 年 7 月 25 日会议决定：1、防止恶劣天气，做好员工防暑预防工作，每天给员工安排防暑茶、防暑汤（绿豆汤）、盐汽水。2、各部门、各车间要加强对消防设施检查和维护工作。3、对车间增加排风扇。批准人：谢总日期：201
23、4 年 5 月 19 日上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司设立“安全职能部门”和任命“专职安全管理员”的通知公司各部门：为加强公司内部安全管理，防止生产经营过程中安全事故的发生，保护公司员工的财产不受损失，根据国家相关法律法规，经公司领导研究决定，设“安全（设备）科”作为安全管理职能部门，负责对公司安全生产管理的正常实施和运行。同时，为强化安全管理力度，树立责任意识，任命李某同志为专职安全管理员，负责公司各部门的安全生产工作，落实安全生产管理制度。任命期限：2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日。望公司各部门高度重视安全管理，提高和统一安全意识，严格
24、执行各项制度，切实有效地保障公司安全生产正常有序。特此通知！上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司2014 年 1 月 1 日上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司关于成立安全生产委员会的决定关于成立安全生产委员会的决定各部门：各部门：遵照中华人民共和国安全生产法、上海市安全生产条例等有关要求，结合本公司实际，经研究决定成立“安全生产委员会”，由总经理领导，各部门负责人为成员，共同负责管理本公司内外部安全生产事务。特此发布附：人员名单主任：谢总副主任：李某委员：陈燕、杜凯旋、秦明付下设安委会办公室：主任：李某（具体处理单位事务）上海 XXXX 用品有限公司2014
25、年 7 月 1 日上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司关于安全生产责任制发布的公告关于安全生产责任制发布的公告经公司安全（设备）科制定，安委会评审通过，法定代表人批准发布的本公司的安全生产责任制共计十三项，自本公告发布之日起生效。附：安全生产责任制清单法人：谢总上海 XXXX 用品有限公司2014 年 2 月 18 日各职能部门及责任人安全职责履行检查考核表各职能部门及责任人安全职责履行检查考核表序号被考核部门/责任人考核时间考核情况考核人签字上海 XXXX 用品有限公司安委会 制安全生产责任制考核奖惩办法安全生产责任制考核奖惩办法为了确保企业安全生产，强化安全生产责任，增强干
26、部和员工为了确保企业安全生产，强化安全生产责任，增强干部和员工的安全意识，的安全意识，提高安全管理水平，提高安全管理水平，大幅度地降低各类事故的发生，大幅度地降低各类事故的发生，把把事故的风险降到最低限度，特制订下列办法。事故的风险降到最低限度，特制订下列办法。一、安全生产责任一、安全生产责任1 1、总管理处安全生产领导责任、总管理处安全生产领导责任（1 1）安全生产领导责任由公司安全生产委员会各成员负责，具）安全生产领导责任由公司安全生产委员会各成员负责，具体分工如下：体分工如下：主任负责消防安全，主任负责消防安全，副主任负责操作安全，副主任负责操作安全，各成员负责各成员负责各自相关的设备安
27、全。各自相关的设备安全。（2 2）生产部门领导负有安全生产领导责任，具体如下：）生产部门领导负有安全生产领导责任，具体如下：生产厂长总负责，车间主任负责车间生产安全，班组长负责班生产厂长总负责，车间主任负责车间生产安全，班组长负责班组生产安全。组生产安全。2 2、各部门安全生产责任、各部门安全生产责任（1 1）各部门负责人为各自分管部门的安全生产第一责任人，负）各部门负责人为各自分管部门的安全生产第一责任人，负有对各自部门安全生产领导责任。有对各自部门安全生产领导责任。（2 2）事故当事人为直接责任人。）事故当事人为直接责任人。二、安全责任奖惩二、安全责任奖惩1 1、不再设立年度奖励基金，和员
28、工一样在工资内设立安全生产、不再设立年度奖励基金，和员工一样在工资内设立安全生产奖。安全生产委员会主任、副主任、各成员在工资内每月提出奖。安全生产委员会主任、副主任、各成员在工资内每月提出200200元，元，公司另加公司另加 200200 元共元共 400400 元，元，构成当月安全生产奖，构成当月安全生产奖，并入当月工资并入当月工资一起结算。一起结算。2 2、各部门领导、各车间主任、各班组长在工资内每月提出、各部门领导、各车间主任、各班组长在工资内每月提出 100100元，元，公司另加公司另加 100100 元共元共 200200 元，元，构成当月安全生产奖，构成当月安全生产奖，并入当月工资
29、并入当月工资一起结算。一起结算。3 3、安全生产考核事故级别（见下表）、安全生产考核事故级别（见下表）事故级别事故级别安全责任安全责任事故类别事故类别重重 大大 事事 故故大大 事事 故故一一 般般 事事 故故1 1、支付医药费在支付医药费在 30003000元以上。元以上。人身伤害事故人身伤害事故1 1、医药费在、医药费在 10001000 元元-3000-3000 元元之间，无工伤赔付的。之间，无工伤赔付的。医药费支付在医药费支付在10001000 元以下，无工元以下，无工伤赔付，工伤休息伤赔付，工伤休息在三天以内的。在三天以内的。2 2、医药费虽在、医药费虽在300030002 2、医药
30、费虽在、医药费虽在 10001000 元以下，元以下，元以下，但需工伤赔付的。元以下，但需工伤赔付的。工伤休息超过工伤休息超过 3 3 天的。天的。火灾事故火灾事故因人为或过失引起火因人为或过失引起火灾直接经济损失灾直接经济损失 30003000 元以元以上的。上的。因人为或过失引发火警或火因人为或过失引发火警或火苗，未造成严重后果，直接经济损苗，未造成严重后果，直接经济损失在失在 30003000 元以下，元以下，500500 元以上的元以上的直接经济损失直接经济损失在在 500500 元以下的。元以下的。出现以下两种情况之出现以下两种情况之一，属重大事故；一，属重大事故；1 1、因人为或过
31、失造成、因人为或过失造成机械设备事故，机械设备事故，直接经济损直接经济损失在失在 30003000 元以上的。元以上的。机械设备事故机械设备事故2 2、因机械设备事故影、因机械设备事故影响前、后道工序连续生产响前、后道工序连续生产的。的。3 3、各车间因人为或过失各车间因人为或过失造成停车造成停车4 4 小时以上的。小时以上的。各车间，因人为或过失造成机各车间，因人为或过失造成机械设备事故损失在械设备事故损失在500500 元以上，元以上，30003000 元以下的。元以下的。各车间因人为或过失造成停车各车间因人为或过失造成停车2 2 小时以上，小时以上，4 4 小时以下的。小时以下的。直接经
32、济损失直接经济损失在在 500500 元以下，或元以下，或停车停车2 2小时以下的。小时以下的。4 4、安全事故考核经济责任（见下表）、安全事故考核经济责任（见下表）事故级别事故级别事故类别事故类别责任人责任人安委会领导安委会领导部部门门领领导导生产厂长生产厂长管管理理车间主任车间主任扣除扣除 3-63-6 个月安全生产奖个月安全生产奖重大事故重大事故扣除扣除 3-63-6 个月安全生产奖个月安全生产奖扣除扣除 3-63-6 个月安全生产奖个月安全生产奖扣除扣除 3-63-6 个月安全生产奖个月安全生产奖大大 事事 故故扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖扣
33、除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 1/21/2扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖扣除当月安全扣除当月安全生产奖（运转）生产奖（运转）扣除当月安全扣除当月安全生产奖（维修）生产奖（维修）扣除当月安全扣除当月安全生产奖（运转）生产奖（运转）扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 1/21/2（运转）（运转）扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖一一 般般 事事 故故扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 3030 元元扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 2020 元元扣除当月安全扣除当月安全
34、生产奖生产奖 2020 元元扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 1010 元元扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 1010 元元扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 1010 元元扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 3030 元元扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 2020 元元扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 2020 元元扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 1010 元元扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 1010 元元扣除当月安全扣除当月安全生产奖生产奖 1010 元元人身伤害人身伤害火灾火灾人人员员安全员安全员扣除扣除 3-63-6 个月安全生产奖个月安全生产奖班组长班
35、组长扣除扣除 2-42-4 个月安全生产奖个月安全生产奖值班人员值班人员扣除当月安全生产奖扣除当月安全生产奖直接责任人直接责任人安委会领导安委会领导部部门门领领导导生产厂长生产厂长车间主任车间主任安全员安全员班组长班组长值班人员值班人员直接责任人直接责任人扣除扣除 3-63-6 个月安全生产奖个月安全生产奖扣除扣除 3 3 个月安全生产奖个月安全生产奖扣除扣除 3 3 个月安全生产奖个月安全生产奖扣除扣除 3 3 个月安全生产奖个月安全生产奖扣除扣除 3 3 个月安全生产奖个月安全生产奖（运转）（运转）扣除扣除 3 3 个月安全生产奖个月安全生产奖（维修）（维修）扣除扣除 2 2 个月安全生产
36、奖个月安全生产奖（运转）（运转）扣除当月安全生产奖扣除当月安全生产奖（运转）（运转）扣除扣除 3 3 个月安全生产奖个月安全生产奖管管设设理理备备人人事事员员故故三、此办法于三、此办法于 20142014 年年 7 7 月月 2222 日起实施。日起实施。2014 年度各职能部门安全生产目标管理责任书为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，防止和减少生产事故，保障员工生命和财产安全，消除事故隐患，控制事故发生，重大伤亡事故为零，火灾事故为零，重大设备事故为零，轻伤率为零。根据安全生产法等法律、法规的规定和市安监局的有关要求。结合本公司安全生产管理工作实际，公司由各职能部门（
37、车间）签订安全生产目标管理责任书。一、目标1、劳动安全：不发生一起劳动安全事故。2、消防安全：不发生一起火灾事故。3、综合治理：在员工中不发生一起刑事犯罪例案案件，不发生一次外盗事件。4、交通安全：单位车辆不发生重大交通事故。5、特种设备安全：不发生压力容器、电梯、厂内机动车辆、爆炸等事故。6、职业中毒事故：不发生职业中毒事故。7、饮食安全：不发生员工饮食中毒事故。8、电器安全：不发生触电伤亡事故9、物资安全：易燃易暴分库分类摆放，不造成意外事故。10、技术文件资料、档案安全：所有技术文件资料，不泄露技术情报，按期归档。二、责任为实现上述各项目标，各职能部门（车间）必须采取以下措施：1、认真贯
38、彻执行中华人民共和国安全生产法以及上级有关生产规程、法规和文件精神。2、各职能部门（车间）贯彻落实公司各项安全制度，按职责分工，安全管理项目，各负其职，并进行安全宣传教育，切实抓好本部（车间、班组）安全员的工作，坚持“安全第一”的思想。定期召开安全工作会议，并有记录。3、根据安全管理职责范围，定期组织自查，有记录，消除隐患。及时向公司提示对本部（车间、班组）生产中不安全因素。有义务向公司提安全整改合理化建议。4、制订设备维修保养和安全操作规程，对特种设备要严格管理。如：锅炉、压力容器、压力管道、行车，要按期检查，坚持有效合格证。5、开展形式多样的安全生产宣传教育和培训，特殊工种必须经培训合格后
39、持证上岗，提高职工安全素质和安全意识。6、根据上级有关卫生法规定，定期进行有毒、有害进行人员体检。并抓好食堂卫生工作，防止员工食物中毒，对食堂人员每年进行一次健康检查。保持厂区环境优美，道路畅通。7、积极参加公司组织的各项安全生产各项活动。8、及时、如实报告生产安全事故。三、上述责任书规定的要求，每年底公司会同各职能部门（车间）组织检查和考核。注：严格遵守各部门、岗位的安全职责总经理（签字）：部门负责人（签字）：日期：年月日日期：年月日上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司安全生产责任考核制度安全生产责任考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理
40、制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门、班组的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。1 考核职责1.1 各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产部门负责，考核结果报公司安全生产委员会。1.2 车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各部门领导负责，考核结果报安全生产委员会。2 考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法，每季度五日前上报相应主管部门。3 考核标准各级领导、部门、班组
41、要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的 安全生产责任制和员工承诺书的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，分为优、良、及格、不及格四个等级，责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况进行评比。4 奖惩各级领导、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每半年一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核部门报相应公司安委会研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管部门研究给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全生产委员会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。上
42、海上海 XXXXXXXX 用品有限公司安全生产费用提取和使用管理制度用品有限公司安全生产费用提取和使用管理制度1 1目的目的按照国家有关规定建立稳定的安全投入资金渠道，保证新增、改善和更新安全设备设施、安全管理支出，消除事故隐患，改善安全生产条件。2 2适用范围适用范围适用于本公司的安全投入保障资金的提取和使用全过程的管理。3 3职责职责3.1 总经理：批准安全投入费用提取标准和提取金额。3.2 财务部：为安全生产投入费用设立专款独立帐目，做到专款专用。3.3 安全部：对安全生产投入费用的提取和使用情况进行监督。4 4工作程序及要求工作程序及要求4.1 安全投入费用的提取标准：根据安全生产法和
43、企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企2012 16 号）第十一条规定，参照机械制造企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额退方式，按照以下标准逐月提取：（一）营业收入不超过 1000 万元的，按照 2%提取；（二）营业收入超过1000 万元至 1 亿元的部分，按照 1%提取；（三）营业收入超过1 亿元至 10 亿元的部分，按照 0.2%提取；（四）营业收入超过10 亿元至 50 亿元的部分，按照 0.1%提取；（五）营业收入超过50 亿元的部分，按照 0.05%提取。4.2 安全生产费用的使用和管理。4.2.1 安全费用使用范围a 完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要
44、求初期投入的安全设施），包括生产作业场所的防火、防爆、防坠落、防毒、防静电、防腐、防尘、防噪声和振动、防辐射或者设备设施支出，大型起重机械安装安全监控管理系统支出；b 配备、维护、保养应急求援器材、设备支出和设备应急演练支出；c 开展重大危险源和事故隐患评估、检控和整改支出；d 安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准建设支出；e 安全生产宣传、教育、培训支出；f 配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；g 安全设施及特种设备检测检验支出；h 其他与安全生产直接相关的支出。4.2.2 安全部每年编制安全投入计划，确定安全投入费用的使用项目，做到有计划有重点地改善安全
45、生产条件。4.2.3 安全投入费用计划经总经理批准后，安全部统一安排。4.2.4 设立安全费用台帐财务部建立安全费用台帐，如实记录安全费用的提取和投入使用情况。台帐的保存期限为 3 年。上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司三、安全生产投入三、安全生产投入上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司20142014 年度安全生产费用使用计划年度安全生产费用使用计划序号：序号：投入项目投入项目投入内容及投入资金、到位时间投入内容及投入资金、到位时间2014 年 8 月份投入灭火器药剂到期更换费用858 元。2014 年 8 月份增添、完善、改造生产设备设施，量具检验及维修等
46、费用 12547 元。完善、改造和维护安全防护设备设施安全生产教育培训和配备劳动防护用品2014 年 3 月份完成参加安全生产上岗证培训费750 元。2014 年 9 月份配备劳动防护用品费3120 元。安全宣传、安全警示和2014 年 6 月用于安全宣传周、安全宣传标志及标识费用 526 元。安全标识2014 年 11 月份用于职业危害健康体检费用1773 元。职业危害防治，职业危2014 年 12 月份用于职业危害因素检测费用1500 元。害因素检测、监测和职业健康体检2014 年 8 月份用于各类防暑降温费用10315 元。防暑降温投入应急救援器材、装备的2014 年 11 月底预计用于
47、应急预案演练费用2000 元。配备及应急救援演练其他与安全生产直接2014 年 8 月份用于员工安全奖 18300 元。相关的物品或者活动备注：计划安全生产费用总额根据安全生产费用提取和使用管理制度提取。备注：计划安全生产费用总额根据安全生产费用提取和使用管理制度提取。编制人：编制人：李某李某日期：日期：2014.1.62014.1.6批准人：批准人：谢总谢总日期：日期：2014.1.82014.1.8上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司工伤保险管理制度用品有限公司工伤保险管理制度1 1目的目的为了保障广大员工在生产，工作中遭受事故和职业伤害后获得医疗救治，分散工伤风险，促进工伤预防和安全
48、生产，根据工伤保险条例的相关规定，结合我们公司的实际情况，特制定本管理制度。2 2适用范围适用范围工伤保险理赔范围一）、员工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的，认定为工伤保险范围内的工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班的规定时间和必经路线途中，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通事故遭受伤害的。二）、员工有下列情形的，视同工伤：在抢
49、险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三）、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或视同工伤。1.因犯罪或违反治安管理伤亡的。2.自杀或自残。3.斗殴。4.醉酒导致伤亡的。3 3职责职责3.1 行政人事部负责公司员工工伤保险的参保工作，建立参保台账。3.2 财务部负责工伤保险费用的及时缴纳3.3 安全部负责工伤保险参保工作的监督4 4工作程序及要求工作程序及要求4.1 企业执行工伤保险条例，为全体在职员工参加工伤保险，并按时为员工缴纳足额工伤保险费。4.2 行政人事部负责员工工伤保险事项。建立员工参保台账，如实记录参保情况，人员变动时应及时更改、注明。4.3 财务部
50、负责员工保险费缴纳，并使用专项帐户。4.4 行政人事部专人负责保险费用使用。及时交付并记录员工工伤保险费用支出（医治、抚恤、赔偿）。4.5 行政人事部收集相关资料（医治、抚恤、赔偿），做好记录，并及时归档保存。上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司四、法律法规与安全管理制度四、法律法规与安全管理制度上海上海 XXXXXXXX 用品有限公司用品有限公司安安全全生生产产法法律律法法规规及及其其它它要要求求管管理理制制度度1 1目的目的获取、识别、更新适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并传达给有关人员及其他相关方。1 1、适用范围、适用范围适用于本公司获取、更新安全生产法律、法