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1、党建工作存在问题的原因分析【十九篇】 第1篇: X建工作存在问题的原因分析 1.基层X建不够扎实。一些基层X建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层X建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。 2.X内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层X组织，X内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。 3.X建工作能力不够高。党员和X务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些X组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无
2、策。在执行中，一些X组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。 4.制度建设不健全。有的X组织只满足于布置X建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些X组织的X建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的X组织虽有X建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。 1.调动各级X组织做好X建工作的积极性。要澄清“X建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，X建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以X建工作实效去推动业务工作的顺利完成。 2.提高各级X组织X建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要
3、分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强X务干部队伍建设。把思想好、能力强、对X建工作热心的同志安排到X建岗位上，做好对X务干部的培训，使其逐步成为X务工作的行家。 3.提高各级X组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级X组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。 4.强化制度的保障作用。一要规范各项X建工作制度。抓好各项
4、X建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项X建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行X章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。 5.加强对各级X组织的督查和问责。落实全面从严治
5、X要求，形成X建工作效能责任倒逼机制。通过加大对X建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使X建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级X组织必须牢固树立“抓好X建是本职，不抓X建是失职，抓不好X建不称职”的理念，进一步厘清X委(X组)、X委(X组)书记、X委(X组)成员、基层X组织书记抓X建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解X建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。 6.利用“互联网+”，创新X建活动方式X建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高X建工作效能的重要途径。探
6、索建立动态管理服务机制，创新X建工作流程和方式，建立网络X支部，开展沟通交流、X务公开等非涉密X建工作。 第2篇: X建工作存在问题的原因分析 今年以来，在镇X委政府的正确领导下，我认真学习X的十九大和十九届历次全会精神，团结带领广大党员干部，强化责任意识，全面推进X建工作，为促进我村又好又快发展提供了坚强有力的保障。 一、履行职责推进落实情况 在镇X委的正确领导下，积极抓好X建工作，注重强化班子成员及全体党员政治理论学习。全年组织集中学习12次，坚持两学一做教育常态化制度化，利用三会一课和远程教育平台进行学习，邀请镇领导讲X课。在民主生活会上，积极查摆班子和个人存在的问题。 二、X建工作开展
7、情况 1、搞好基层X组织建设 xxX支部认真执行X的路线方针政策和镇X委及本村党员大会的决议，坚持三会一课制度，按时召开支部委员会和党员大会，2023年培养积极分子x名。 2、开展两学一做学习教育活动 在每月10号，固定学习X课。开展支部书记上X课活动。进行了党员组织关系排查活动，对全体党员信息进行采集。开展了X费收缴专项整治活动，x名有固定收入党员均依照月收入比例缴纳X费。开展了我承诺我践行活动，建立党员一句话承诺意向库，组织全体党员认领承诺，践行承诺。 3、努力提高人居环境质量 1、坚持党员干部带头，积极参加村庄环境整治，拆除私搭乱建xx多平方米，改造厕所xx户，方便群众日常生活。 2、在
8、2023年x月份，修理机井，更换电机，更换管道。解决了全村村民灌溉问题。 3、在2023年x月份，村办公室年久失修，进行了室内粉刷、门窗更换、安装了防盗门，对房顶进行了封瓦。购置了会议桌椅。 4、2023年x月份，村自来水电机和管道坏了，重新进行了更换，解决了吃水问题。 三、存在的主要问题 目前虽然作出了一定的努力，但是离镇X委、政府的要求和群众的期盼，还存在一定的差距，也存在一些问题。 1、X建工作创新力度不强。缺乏积极思考、主动创新的意识。面对新时期X建工作的新特点，缺乏新思维，习惯于走老路子，遵循上级X委怎么安排就怎么去办，大多是照抄照搬，创新性工作开展不够。 2、我村集体经济基础薄弱，
9、X支部也没有想出增收的好办法，村集体缺乏增收渠道，造成了X建工作投入有限，对困难党员、老党员的关心不够。 3、农民增收渠道狭窄，受视野和认识所限，对市场经济规律把握不足，现代农业和产业发展上有欠缺，缺少行之有效的发展思路。 4、党员教育管理有待加强。对党员干部教育不主动，不及时，缺乏针对性的规章制度，教育内容不够丰富，教育手段较为单一。 四、下一步工作打算 1、狠抓基层组织建设。坚持X建工作两手抓两手都要硬的方针，进一步健全和落实基层X建工作机制。健全X建工作责任制，作为X支部书记，要自觉担负起X建第一责任人的重任，把X建工作作为整体工作的重要组成部分，统筹安排。 2、做好基础设施建设，加强美
10、丽乡村建设。夯实硬件建设，加大农村生产生活环境、人文、村风民风等秩序的综合治理力度，实现经济、文化、生态的和谐发展，助推人文环境美化。我村还有7500多方户户通路面没硬化完成，在2023年争取把我村户户通路面全部硬化完成好。2023年计划要建设高标准文化广场，以满足群众日益增长的文化需求。 3、研究村级综合管理治理新模式，扎实做好上级安排的各项工作。X建工作述职报告存在的问题及原因分析X建工作存在的问题及原因分析 现将个人履行X建工作的情况简要汇报如下： 一、以群众路线教育实践活动为契机，精心组织、认真落实，X建成效显著 1、对充分发挥基层X组织的作用、巩固基层X组织的地位出“实招”。一是实施
11、了村居X支部书记“双向培养工程”，使全镇村X支部书记符合“五类”人标准由40人增加至目前的48人，占全部村X支部书记的80%。二是严把党员入口关，积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入X，注重发展35周岁以下的致富带头人入X，共发展党员14名，全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上级资金158.2万元、自筹资金50万元，新建11个村级活动场所，修缮8个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费按照农税改革转移支付金的20%和镇财政新增部分的3%拨付到村，村干部工资全部实行打卡发放;同时对卸任的82名村支部书记、71名村主任、63名村会计办-理生活补贴，解决了干
12、部的后顾之忧。 2、对党员干部的培训出“真招”。20xx年邀请县委X校xxx教授、原市委宣传部长xxx等专家作专题辅导，对全镇1460余名农村党员进行分片培训30场次，参加培训的党员达5000余人次。通过学习、教育涌现了xx、xx、xx等一批先进典型。 3、在完善管理制度、强化作风建设上出“硬招”。基层X组织认真落实“三会一课”制度;本着“因地制宜、灵活设、便于指导”的原则制定流动党员管理机制;继续实行党员示范窗口、党员示范岗等X建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。干部直接联系群众工作中，共征求各类意见建议1628条，梳理出基层X建方面的问题10条，涉及村级场所建设、流动党员管
13、理、党员教育等问题，明确责任分工和完成时限。特别是干部作风不实、服务意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。 4、在制度落实，责任追究上出“狠招”。在村两委换届问题上，X委政府强化措施，严肃纪律，规范程序，凡不能按照程序进行的一律推倒重来。坚持X建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，严肃查处基层干部不正之风和违纪行为。20xx年镇纪委共查处镇村干部违纪行为6起，23人次。 二、正视不足，深刻剖析基层X建工作存在的问题 对照县委要求，我镇基层X建工作仍存在很多突出的矛盾和问题。 1、存在抓经济、轻X建的现象。从我本人来讲：重经济轻X建，落实X建责任制不到位;“三会一课”制度坚
14、持得不好;工作安排不结合实际，流于形式。镇X委方面：X建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓X建的意识不强、主动性不够，部门X政领导之间沟通不畅缺乏配合意识。 2、村两委换届安排部署不细致，重速度、轻质量。宣传不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参与的积极性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片面要求进度，导致管区不论条件成熟与否，仓促进行选举，致使个别行政村出现上访等现象。 3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进一步升级改造。“三会一课”制度落实不到位，没有达到预期效果;村卸任干部待遇落实不到位，部分村干部卸任后，因年龄、体力、技能等原因无法再就业，导致生活压
15、力增大;村级场所不规范，村级经费不足，不能满足群众的需求;个别村班子战斗力弱、凝聚力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以达到实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于管理培养，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。 产生问题的原因主要有四个方面：一是X组织的地位和作用“弱化”，存在重经济、轻X建的倾向，我个人X建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是党员先锋意识“淡化”。我个人放松了对自己的要求，个别党员X性意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是党员干部教育管理“虚化”。部分X支部制度不完善，管理松懈，“三会一课”制度坚持不好;特别是镇机关干部带头坚持不好。
16、四是工作执行力“退化”。对工作不认真、不负责任的违纪现象，有人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样。 三、下一步工作打算 下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到“五到位”： 1、X建工作责任制落实到位。我本人要负起X建工作第一责任人的意识，把X建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，切实将X建工作作为“第一要务”抓紧抓好。把X建工作目标任务层层分解到所属基层X组织，实现指标量化、任务分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的X建工作体系。 2、村级场所建设必须到位。针对部分活动场所面积较小、房屋老化的问题，20xx年预计投资80万元进行全面升
17、级改造，使全镇高标准的村级活动场所覆盖率达100%。镇财政将对20xx年部分行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进行分批解决。 3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位。我镇将对全镇39名困难党员采取一对一的方式进行帮扶，切实解决困难党员的实际生活问题;对部分达不到县规定生活补贴条件，但确有经济困难的卸任村干部，20xx年我镇将拿出专项资金解决。 4、X建工作覆盖到位。将对我镇6个非公企业X组织加大 工作力度，实行定期研究、定期通报、定期督查的措施，彻底改变过去X建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到位少的现象。 5、X风廉政建设推进到位。镇X委将与71个基层X组织签订X风廉政建设责任书，把
18、落实X风廉政建设作为基层X建考核的一项重要内容。加大村级X风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村“两委”换届，认真开展村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。 不当之处，请批评指正。 第3篇: X建工作存在问题的原因分析 基层是X制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。当前，由于多方原因，基层X组织建设与各级X委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距。对基层X建工作中存在的突出问题及原因进行了认真分析，具体如下： 一、基层X建存在的主要问题 X的十八大以来，中央坚定“X要管X、从严治X”的决心，对新时期进一步加强基层X建工作指明了方向
19、，提出了具体要求。各地严格落实X中央精神，结合工作实际创造性开展工作，基层X组织建设水平得到显著提升，但也存在一些问题，主要体现在以下三个方面： 1、支部书记抓X建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做X务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对X建工作只是应付、被动地去做，对X建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。 2、工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。对于
20、工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想方设法逃避矛盾。 3、党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱X、忧X、兴X、护X的意识正在退化。有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守X的纪律、维护X的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参与涉黑涉恶事件，严重损坏党员队伍形象。 二、分析问题的根源 无论是X组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的原因是多方面的。归结起来，主要有以下3个方面的原因：
21、1、思想上还不重视。个别领导对X建工作重视不够，存在重经济、轻X建的倾向，对X建工作责任制执行不力，X建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分认识到开展X组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对X建工作存在得过且过的思想。“一切以利益为导向”的市场经济原则深入人心，部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡，“对X忠诚”不再成为某些党员的政治追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参与X建活动的积极性明显不足。思想上的不重视导致抓基层X建的氛围不浓。 2.导向不清造成动力不足。导向不清主要体现在两个方面：一是选人用人的导向不清
22、。在现实的政治格局中，由于抓经济建设和项目建设给X组织书记自身带来的政绩更为明显，许多抓经济建设得力、抓X建工作无为的X组织书记受到了组织的提拔重用，而许多不愿盲目抓经济建设、默默无闻干实事的X组织书记却不受上级“关注”;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业发展等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比较大，给予的物质奖励也较重;而基层X建工作则有表面上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成X组织书记抓基层X建工作动力不足、兴趣不浓。 3.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上，由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多X建工作停留在口号上
23、、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层X建工作创造性不够，热衷于按照上级政策“依葫芦画瓢”，造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注重深入基层调研，全凭“一把手”主观臆断，造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的不足造成基层X建工作推进滞后。 三、对加强基层X组织建设提出的具体建议 加强基层X组织建设，必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推进。具体建议如下： 1.端正导向，催生动力。基层X组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能引导X组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。各级
24、X组织要转变观念、端正用人导向，把X组织书记抓X建工作的成效作为其提拔使用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制，提高基层X建工作在绩效考核中的权重。通过树立重X建的用人导向和工作导向，提升基层X建工作在党员领导干部心目中的地位。 2.强化职责，施加压力。要坚持X建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化X组织书记的X建工作职责。X组织书记要负起X建工作第一责任人的意识，把X建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他X组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好X建工作。对于抓基层X建工作不作为、乱作为的X组织书记，组织部门要严格问责，用反向压力倒逼X组织书记抓好
25、基层X建工作。 3.常抓常新，增强定力。要着重加强制度建设。建立健全基层X支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要注重提升党员能力。营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。 第4篇: X建工作存在问题的原因分析 一、基层X建工作存在的问题 （一）X建工作定位不准 一些基层X组织在开展X建活动时，还沿用原来的惯性思维，存在着重视经济建设的
26、现象，把工作重心转移到可以做出业绩的工作上来，很多X建工作只存在于表面和形势，开展的X建工没有积极性和主动性，只对如何推动企业的经济发展进行考虑，没有把太多的精力放到X建工作上来。很多工作人员对X建工作认识还存在着误区，以为X建工作需要X组织来开展，没有对新形势条件下如何发挥出X组织的引领作用进行深入的思考。 （二）基层X组织战斗堡垒作用没有发挥出来 1.基层X组战斗力不强 在新的历史时期，很多基层的X组织人员都作出了调整，但是工作人员的年龄结构还不科学，学历层次不高，不具备创新思维，X组织的后备力量不足，没有足够的责任意识。有的X建工作人员还存在着畏难情绪，在开展工作中出现相互推诿现象，在群
27、众当中形成不好的影响，还有党员干部违反X纪，受到X组织的严肃处理。基层X组织没有起到很好的带头作用，不具备很好的开拓意识，在开展群众服务工作时没有采取有效的措施，没有人们真正的办实事，解决人们关心的问题。 2.企业X建工作滞后 一些基层企业的X建活动开展的深入不够，使得X建工作只存在于表面，没有严格按着X建制度的要求，X组织覆盖率不高，没有建立起良腿子的上下联动工作机制，很多基层X组织还存场地紧张，活动经费投入不足的问题，没有建立起X建示范点，X建品牌的打造力度不够。 （三）基层队伍结构不合理，后备干部培养力度不足 虽然对基层企业的X组织进行了调整，干部队伍老龄化比较严重，X历层次水平不高。很
28、多基层支X支部书记没有40岁以下的年轻同志，大专以上学历的人员比例不高，缺少懂得经营管理，具备创新活力的领导。很多X建活动的开展过程中，还存在着人到心不到的现象。一些基层X组干部不具备足够的法律意识，没有采取切实有效的监督手段，X内民主、政务公开等活动形势化比较严重。还有的干部工作方式简单粗暴，使很多企业员工不满， 二、基层X建工作问题存在的原因 基层X建负责人没提高对X建工作的重视，一些基層企业的X组负责人没有把X建作为主要任务来抓，多倾向于经济建设工作。还有的工作人员不愿意承担风险，存在害怕出现事故的心态。有的X建工作只是被动的应付，对从严治X的要求没有深入落实，只按要求完成要求的任务。在
29、X组会议上布置的任务比较多，对具体的执行情况没有进行严格的监督，很多推进工作存在着应付现象。X内的政治生活没有严格执行，X内监督及民主集中制没有真正得到落实，没有行使否决权。X建责任体制不健全，考核评价机制不完善，这就导致工作无法落实，出现问题无法问责的现象。X建工作人员的素质还需要加强，没有建立起X务培训体制，使得教育层次和水平不高。X建工作人员受到知识水平的限制，X建思路不清晰，管理经验不足，没制定出有效的措施。一些X建人员还兼职管理其它工作，X建工作只能按着流程完成，缺少自主创新精神，X建的工作成效无法保证。 三、做好基层X建的对策 需要进一步加强基层X建的领导工作，发挥出X支部书记的领
30、导作用，把做好X建作为头等大事来抓，处理好X建和经济建设的关系，把X建工作当作企业经营管理的重要构成部分，明确X建工作任务，把工作责任进行细分，把X建责任落实到岗位职责上。 应该突出X建工作的重点，做X组织班子建设，提高X组织的战斗力和凝聚力，引入优秀大学毕业，不断优化基层干部队伍，严把人才质量关，把那些拥护及执行X方针路线的优秀人员吸入X组织中，为基层X组织提供新鲜血液，打造出具备活力和先进性的党员队伍。解决人民群众切身利益问题，关注企业工作人员的生活状态，改善工作条件，提高为人民群众服务的意识。 保证X建经费的落实，把经费管理纳入到企业预算中来，根据实际情况可以适当增加。创新X建工作方式，
31、采取网格化的X建服务建设，按着班组、科室等方式来对网络进行细化，把基层X组网格体系与企业X建进行高度结合，实现基层企业X建工作的全面覆盖。 第5篇: X建工作存在问题的原因分析 为认真贯彻落实xx市机关X建工作量化管理考评实施方案(市直工委字202219号)文件要求，对照市直机X建工作目标量化管理考评任务分解表内容，我X总支结合自身实际认真进行自查，现将自查情况汇报如下。 一、主要X建工作完成情况 (一)组织领导方面 政府办公室领导班子高度重视X建工作，明确政府办公室主任是X建工作的第一负责人，对X建工作负总责;各委员分工明确，不断完善X建工作责任制。各支部在工作中强化“一岗双责”意识，把X建
32、工作与业务工作有机结合起来，做到同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。各支部书记定期听取支部工作汇报，带头参与并大力支持X建工作，确保X支部活动顺利开展。今年，我办已逐级签订责任书，“一把手”与班子成员分别签订X风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓、层层抓落实的工作机制。 政府办X总支紧扣中心抓X建、不断加强X的建设，促进“活力X建”，发挥X组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效保证了政府办公室各项业务工作的顺利开展。 (二)工作机制建设方面 政府办X总支成立了以政府办主任、X总支书记为组长，分管X建工作的副主任为副组长、班子成员和各支部负责人为成员的X建工作领导小组，领
33、导小组下设X务办公室，负责X建工作的日常事务，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、支部书记负责人具体抓、全办干部齐心抓X建的工作格局，逐级逐层落实了X建工作责任。在机关X组织中推行“四个一工作法”即：每月开展一次X建专题学习，每季度进行一次机关X建督导检查，每半年召开一次机关X建推进会，每年梳理一次重点常规工作。年初结合市直机关工委工作要求，结合自身实际制定了政府办X建工作计划、X风廉政工作计划和政府办学习计划，推进X建工作。 认真落实“三会一课”制度，防止“灯下黑”。认真组织制定年度“三会一课”计划，建立“三会一课”全程纪实制度，如实记录“三会一课”开展情况，结合党员积分制管理制度，保证每
34、名党员始终处于X组织的管理教育之中。同时，为巩固学习内容、检验学习效果，我办每月开展学习测试活动。到目前为止，今年党员大会已经召开3次，支委会召开5次，X小组会召开18次，党员干部讲X课3次，测试4次，组织学习研讨活动2次，开展主题X日活动3次，参加市委X校举办的双休日讲座、干部大讲堂等轮训活动50余人次。同时，认真落X费收缴制度，明确每月1日为X费收缴日，党员自觉、按时、足额、亲自交纳X费。 建立X务政务公开制度，认真开展X务政务公开工作，依托X务、政务信息公开网，宣传栏等形式，及时公开我办重大决策、重要人事任免等相关信息。 结合机关X组织规范化建设活动，着力从工作机制、党员教育管理等十个方
35、面进行规范化建设、规范化管理。加强机关文化环境打造，充分利用单位会议室、X务办公室、智慧X建网站、雅鲁先锋App、微信公众号等展示我办文化建设理念、X建制度、组织机构及活动成果等。为进一步提升政府办党员使用雅鲁先锋App积极性，创新X总支X建工作，政府办X总支以开展“活学活用“指尖上的X建阵地”为主题的X日活动为载体，通过开设微课堂，旨在充分发挥“指尖上X建阵地”的作用。截止目前，2022年我办雅鲁先锋App信息上传量达96篇。 (三)基层组织建设与党员队伍建设方面 去年8月我办X总支、各机关支部重新改选调整，健全了组织机构，由我办主任任书记，负责政府办X总支X建各项工作。我办X总支现有5个X
36、支部，分别是政府办机关、信访局、旅游局、扶贫办、行政审批X支部，共有党员57人。 认真落实党员领导干部民主生活会等制度，政府办领导班子认真召开了xx年度民主生活会。党员领导干部以普通党员身份参加所在X小组组织生活会，过好双重组织生活。领导干部带头谈心谈话，班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话，谈思想、谈工作、谈廉政，坦诚相见，交流思想，交换意见。深入落实党员民主评议制度，结合党员积分制管理，采取个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的方法进行，每年评定一次，将评定结果与个人年终考核挂钩。 认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视在一线和青年
37、中发展党员，加强对入X积极分子培养教育。今年，培养入X积极分子5名。 围绕“X建带群建、群建促X建”这一工作思路，发挥群团组织志愿者的积极作用，积极参与工会、团委、妇联、残联、科协、工商联、红十字会等群团组织，联合开展的各类文体活动。年初，我办召开党员大会，宣读市直机关工委和妇联关于开展“巾帼心向X-建功新时代”征文比赛和演讲比赛的通知，号召政府办党员积极参加此次活动，有4人参与征文评选活动。 我办由于办公场地有限，无固定党员活动室，但X建图版一部分已上墙，其他内容仍在陆续设计制作中。 (四)“四型机关”X组织建设方面 继续深化“四型机关”创建活动，使机关干部能够更好的适应当前的发展需要，树立
38、市直机关良好形象。 建设学习型机关。认真落实“三会一课”制度，丰富内容，创新形式，采取集中教育和个人自学相结合的方式，保证学有所获，学有所成，营造良好的学习氛围。 建设廉洁型机关。号召机关X组织通过观看警示教育片、参观警示教育基地、学习X风廉政建设方面讲话文件等形式，不断强化机关党员干部防腐拒变意识。继续推进X务公开，完善公开措施，畅通民意渠道，深入贯彻落实中央、自治区、市委有关规定，按照要求开展X组织书记抓基层X建述职评议工作，推动基层X组织书记履行抓X的建设和X风廉政建设第一责任人职责落实，切实加强作风建设，整顿机关纪律，真正使制度成为带电的高压线。 建设服务型机关。推进“三大载体”活动，
39、即：通过雅鲁先锋App、智慧X建网、微信X建群等组织方式，以支部书记为第一责任人，以支部委员为责任成员，以党员论坛为载体，开展党员在线学习、在线座谈交流会等活动，加强党员之间的学习与沟通，提升X务工作者的业务水平和增强X建活力。“开展党员公益活动”，以圆梦助学、党员志愿者服务队、在职党员进社区活动为载体，开展在职党员进社区认领微心愿，帮助服务对象解决实际困难; “实行优质服务评比”，以创建服务型机关为载体，继续开展“争创优质服务、优质服务标兵”评比活动，解决机关X建浮在面上的问题。 建设效能型机关。一是完善“一站式”工作模式，减少审批程序，结合我办实际制定AB岗制、首问负责制、服务承诺制、限时
40、办结制等各项制度，通过调查走访、选树典型、评比表彰等形式，重点要打造一批优质高效的服务窗口，不断提升服务效能。二是继续抓好机关党员干部基本行为规范深入落实，要求机关党员干部在讲政治、讲纪律、讲效能、讲节约、讲文明、讲廉洁六个方面进行深刻的自我剖析和总结。 二、存在的主要问题 我办基层X建工作虽然取得了一定的成效，但与上级X组织的要求还有一定差距。一是领导重视、要求严格，但围绕业务抓X建的意识不强、主动性不够，所属支部X建工作不够重视，X务干部责任心差、不稳定，X务知识、工作能力不足。二是“三会一课”制度执行不到位，学习形式比较单一，创新力度不够，没有很好地调动党员参加活动的热情和积极性的问题。
41、三是党员积分制管理活动由于经验不足，在具体实施中存在一些问题。 三、解决的措施 一是切实将X建工作放在日常工作的首位，做到将业务工作和X建工作同安排、同部署、同督导、同考核。切实履行支部书记“第一责任人”职责，定期研究部署基层X建工作，统筹推进各项工作落实，构建齐抓共管的工作机制，进一步明确领导班子成员主体责任和“一岗双责”的工作内容、责任划分、工作机制。 二是坚决管好班子，带好队伍。严格履行政府办领导班子成员“一岗双责”责任，认真落实述职述廉、民主生活会等X内监督各项制度，定期开展廉政谈话，定期听取工作情况汇报，定期督促指导工作，坚持两手抓、两手硬;持续深入开展“两学一做”学习教育，以钉钉子
42、精神，把问题导向贯穿深化学习教育始终，聚焦基层X建工作中存在的薄弱环节，对照X的领导弱化、X的建设缺失、X的观念淡薄等突出问题，一项工作一项工作地抓好整改落实，促进学习教育常态化制度化。 三是进一步严格执行X内组织生活。坚持民主集中制和“三会一课”制度，把党员参加组织生活、交纳X费、党员作用发挥等情况纳入积分制管理，建立激励机制，鼓励发挥党员先进模范作用。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，领导班子成员以普通党员身份参加所在X支部组织生活、参与支部活动和支部建设，带头参加所在X支部或X小组的组织生活会，严格执行谈心谈话制度，从严落实对党员的民主评议制度，开展批评与自我批评，促进X内组织生活科
43、学化、规范化和制度化。 四是配备一定数量、素质较高的X务干部。政府办X总支协调所属支部，配齐、配强X务干部。对不适应做X务工作或工作平庸、能力一般的X务干部，建议支部调整分工，予以摒弃。对做X务工作较短，工作业务不很熟练的X务干部，应加强培训，提高他们从事X务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的X务干部要予以表彰，以此激励机关其他X务工作者抓好机关X建工作。 五是以认真落实“三会一课”制度为基础，开展不同主题的理论学习和实践活动，加强党员X性教育。实行党员积分管理制度，教育引导广大党员争做“四讲四有”合格党员，引导党员立足岗位、创先争优，充分发挥先锋模范作用。 六是注重质量，不断改
44、进内容和形式。坚持“三课一会”制度要注意不断改进内容和形式，注重质量，避免流于形式。除了传统的会议模式之外，还应积极探寻更加丰富多彩的，多渠道的形式来开展“三会一课”，比如座谈会、观看教育视频、定期培训等，不断提高“三会一课”的质量。 七是充分发挥“呼伦贝尔智慧X建”平台、雅鲁先锋手机APP、微信学习群等平台作用，积极探索利用“互联网+”开展学习教育。由专人负责将“三会一课”信息及学习资料及时上传供全体党员学习，极大地丰富了党员、干部教育培训的方法方式。同时，通过网络平台，定期推送学习内容，党员干部可以随时随地进行学习，提高了学习效率。 八是把推行党员积分制管理作为落实全面从严治X的重要内容，
45、遵循“分类积分、量化考核;标杆引导、底线管理;奖优罚劣、激励奉献”基本原则，把党员学习X章X规和系列讲话、参加组织生活、发挥党员作用、做合格党员情况进行量化考核，在运用过程中不断完善相关制度，建立科学完善的党员考核评价体系。 第6篇: X建工作存在问题的原因分析 为切实推动基层X建工作高质量发展，近期，我们采取查阅资料、召开座谈会、个别谈话、现场检查等方式，分头对各X支部建设情况进行专项调研。通过调研，进一步找准了基层X建工作存在的问题和差距，为不断提高X建工作质量和水平，更好服务XX中心工作打下坚实基础。 一、存在的问题及原因分析 一是在落实X建工作责任制方面存在的问题。近年来，各级机关X组织坚持把基层X建工作摆到突出位置来抓，自觉以X建引领机关全面建设，自觉把基层X建工作与业务建设一起谋划部署、一起检查落实，每年听取机关X建工作情况的汇报，及时研究解决X建工作存在的问题，与各支部书记签订X建工作责任书，形成由各级分工落实、全体党员共同参与的工作机制。党员领导干部自觉落实双重组织生活制度，定期参加所在X支部活动，不断增强抓基层X建工作的针对性和实效性。存在问题及原因分析：各X支部X建工作发展不平衡，有的对抓好自身建设的认识不足，个别X支部还习惯于