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1、 如何进行薪酬调查第1页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（一）薪酬调查的目的1、了解市场薪酬状况 4、确定人工成本标准2、保持企业竞争位置 5、确定职位起薪基点3、制定薪酬政策参考 6、劳资双方沟通依据第2页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（二）薪酬调查的过程第3页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容1、选择调查对象 第4页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容2、争取调查对象公司的合作联络合作的一般原则：合作原则第5页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（
2、三）薪酬调查的步骤和内容3、确定具有代表性的职位 代表性职位第6页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容 4、设计调查内容 （1）有关公司的基础资料公司第7页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容 （2）有关收入的资料 收入第8页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容 （3）有关额外待遇的资料 待遇第9页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容5、收集调查资料访谈式填表式第10页/共24页 三、如何进行薪酬
3、调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容6、审核调查资料项目数值第11页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容7、统计分析调查资料第12页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容8、撰写薪酬调查报告第13页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式第14页/共24页 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式第15页/共24页薪酬体系设计技术如何进行年度工资调整(2)第16页/共24页四、为什么要进行年度工资调整四、为什么要进行年度工资调整第17页/共24页 五、年度工资调整策略五、年度工资调整策略第18页/共24页 七、年度工资调整依据七、年度工资调整依据第19页/共24页 八、年度工资调整内容八、年度工资调整内容第20页/共24页 九、加九、加 薪薪 策策 略略第21页/共24页 十、减十、减 薪薪 策策 略略第22页/共24页 十一、工资调整中的难点与对策十一、工资调整中的难点与对策第23页/共24页感谢您的观看！第24页/共24页