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1、 工伤事故的认定工伤事故的认定 一、企业职工伤亡事故有关内容 1、企业职工伤亡事故的概念 1991午午2月月1日日国国务务院院75号号令令发发布布的的企业职工伤亡事故报告和处理规定企业职工伤亡事故报告和处理规定中定义：中定义：企企业业职职工工伤伤亡亡事事故故是是指指职职工工在在劳劳动动过过程程中中发发生生的的人人身身伤伤害害、急急性性中中毒毒事事故故。即即指指职职工工在在本本岗岗位位劳劳动动，或或虽虽不不在在本本岗岗位位劳劳动动，但但由由于于企企业业的的设设备备和和设设施施不不安安全全、劳劳动动条条件件和和作作业业环环境境不不良良、管管理理不不善善等等原原因因而而导导致致企企业业发发生生的的人
2、人身身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故 企业职工伤亡事故主要指以下三种情况：（1）职工在本职生产和工作岗位上，或与生）职工在本职生产和工作岗位上，或与生产和工产和工 作有关的劳动场所发生的伤亡事故；作有关的劳动场所发生的伤亡事故；（2）由于企业管理不善或他人在生产和工作）由于企业管理不善或他人在生产和工作中的不安全行为造成的职工伤亡事故；中的不安全行为造成的职工伤亡事故；（3）企业生产和工作中发生突发事件，职工）企业生产和工作中发生突发事件，职工在抢救过程中所发生的伤亡事故。在抢救过程中所发生的伤亡事故。2、工伤事故的概念工伤事故：劳动者在生产过
3、程中发生的与工伤事故：劳动者在生产过程中发生的与 生产有关的伤亡事故生产有关的伤亡事故 劳动者（职工）劳动者（职工）工伤的三要素：工伤的三要素：生产时间生产时间 与生产有关与生产有关 工伤事故仅是企业职工伤亡事故中的一大部分工伤事故仅是企业职工伤亡事故中的一大部分 3、企业职工伤亡事故与工伤事故的异同点 相 同 点（）都是发生于职工在劳动过程中；（）都是发生于职工在劳动过程中；（）结果都造成了职工身体的损害；（）结果都造成了职工身体的损害；（）都要及时向当地有关政府部门报告。（）都要及时向当地有关政府部门报告。企业职工伤亡事故与工伤事故区别 （）两者的概念不同；（）两者的概念不同；（）两者的内
4、容不完全相同；（）两者的内容不完全相同；（）具体向当地有关部门报告的途径不同，伤亡事故（）具体向当地有关部门报告的途径不同，伤亡事故是向安全生产监督管理部门报告，工伤事故是向劳动部门是向安全生产监督管理部门报告，工伤事故是向劳动部门的社会保险部门报告；的社会保险部门报告；（）报告后要解决的问题不同，伤亡事故是从安全的（）报告后要解决的问题不同，伤亡事故是从安全的角度出发，报告后要及时调查了解事故的原因和给企业带角度出发，报告后要及时调查了解事故的原因和给企业带来的各种经济损失，工伤是从保护职工健康的角度出发，来的各种经济损失，工伤是从保护职工健康的角度出发，报告后要及时给予认定，并按规定支付工
5、伤待遇；报告后要及时给予认定，并按规定支付工伤待遇；（）两者的分类不同，伤亡事故分为轻伤、重伤和死（）两者的分类不同，伤亡事故分为轻伤、重伤和死亡三类，工伤分为单纯的伤、残、死亡和职业病四类。亡三类，工伤分为单纯的伤、残、死亡和职业病四类。4、伤亡事故的特性 因果性因果性：事故是由相互联系的多种因素共事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果同作用的结果；偶然性偶然性：事故发生的时间、地点、事故后事故发生的时间、地点、事故后果的严重程度是偶然的；果的严重程度是偶然的；潜伏性潜伏性：表面上，事故是一种突发事件，表面上，事故是一种突发事件，但是事故发生之前有一段潜伏期但是事故发生之前有一段潜伏期；可
6、预防性可预防性：任何事故，只要采取正确的预任何事故，只要采取正确的预防措施，事故是可以防止的。防措施，事故是可以防止的。5、造成事故产生的四个方面因素 人的不安全行为人的不安全行为以违章指挥、违以违章指挥、违章作业为主章作业为主；物的不安全状态物的不安全状态设备、设施、工设备、设施、工具等不符合安全技术标准和要求；具等不符合安全技术标准和要求；不安全的环境不安全的环境场地、物理、化学场地、物理、化学环境因素，危及人身安全；环境因素，危及人身安全；管理的缺陷管理的缺陷安全管理的不到位。安全管理的不到位。6、伤亡事故的种类 （1）按事故性质划分：按事故性质划分：责任事故：责任事故：是指因有关人员的
7、过失而造成是指因有关人员的过失而造成的事故；的事故；非责任事故：非责任事故：指由于自然因素造成的人力不指由于自然因素造成的人力不可抗拒的事故，或在技术改造、发明创造、科学可抗拒的事故，或在技术改造、发明创造、科学试验活动中，因科学技术条件限制无法预测而发试验活动中，因科学技术条件限制无法预测而发生的事故。生的事故。（2）按伤害程度）按伤害程度 轻伤事故轻伤事故 重伤事故重伤事故 死亡事故死亡事故 （3）按事故严重程度分按事故严重程度分 轻伤事故轻伤事故 重伤事故重伤事故 死亡事故死亡事故 （12人人/宗）宗）重大死亡事故重大死亡事故 （39人人/宗）宗）特大死亡事故特大死亡事故 （1010人人
8、/宗）宗）（4 4）按事故类型分）按事故类型分 物体打击、车辆伤害物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、机械伤害、起重伤害、触电触电事故事故、淹溺、淹溺事故事故、火灾、火灾事故事故、高空坠落、高空坠落等等1919类。类。7、伤亡事故的报告根据根据广州市企业职工伤亡事故处理规定广州市企业职工伤亡事故处理规定 （1）轻伤事故：发生后马上向车间主任）轻伤事故：发生后马上向车间主任（工段长、项目经理）报告；并在当天下班前（工段长、项目经理）报告；并在当天下班前报企业负责人和安管部门；报企业负责人和安管部门；（2）重伤事故：）重伤事故：24小时内逐级报至市（区）小时内逐级报至市（区）安全生产监督管理局
9、和主管部门；安全生产监督管理局和主管部门；（3）死亡事故：）死亡事故：4小时内报至市（区）安小时内报至市（区）安监局、市（区）公安局、市（区）总工会和监局、市（区）公安局、市（区）总工会和主管部门；主管部门；（4）重大死亡事故：）重大死亡事故：2小时内报至市安监小时内报至市安监局、市公安局、市总工会、监察部门和主管局、市公安局、市总工会、监察部门和主管部门；部门；（5）特大死亡事故：立即、马上向市安）特大死亡事故：立即、马上向市安监局、市公安局、市总工会、监察部门和主监局、市公安局、市总工会、监察部门和主管部门报告。管部门报告。报告中注意事项报告中注意事项 （1）只要在企业行政区域内发生的）只
10、要在企业行政区域内发生的所有伤亡事故，企业应先行报告；所有伤亡事故，企业应先行报告；（2）在企业内发生的伤亡事故，不）在企业内发生的伤亡事故，不管属何种类型（因工与非因工等），管属何种类型（因工与非因工等），也都应向上级报告也都应向上级报告。报告的内容 （1）事发单位名称、地点、时间以及联）事发单位名称、地点、时间以及联系人、联系电话；系人、联系电话；（2）事故的简要经过；）事故的简要经过；（3）伤亡及损失情况；）伤亡及损失情况；（4）初步原因；）初步原因；（5）为防止事态扩大拟采取的措施；）为防止事态扩大拟采取的措施；（6）请援要求。）请援要求。8、工伤事故统计 根据国家安监总局根据国家安监
11、总局生产安全事故统计生产安全事故统计报表制度报表制度（安监总统计（安监总统计200626号，号，2006年年2月开始施行）的规定，对事故统计月开始施行）的规定，对事故统计有关情况，作如下说明：有关情况，作如下说明：（1）轻、重伤的界定）轻、重伤的界定 30天内，医疗报告证实由轻变重的，按重天内，医疗报告证实由轻变重的，按重伤统计处理；发生事故后算起伤统计处理；发生事故后算起30天后，医疗天后，医疗报告才证实由轻变重的，则按轻伤统计处理；报告才证实由轻变重的，则按轻伤统计处理；（2）重伤、死亡的界定）重伤、死亡的界定 发生事故在发生事故在30天内死亡的，按死亡事天内死亡的，按死亡事故统计处理；从
12、事故发生日算起，超过故统计处理；从事故发生日算起，超过30天才死亡的，则按重伤事故统计处理。天才死亡的，则按重伤事故统计处理。（3）甲企业职工参加乙企业生产并由乙企）甲企业职工参加乙企业生产并由乙企业负责指挥，发生伤亡事故，由乙企业统计报业负责指挥，发生伤亡事故，由乙企业统计报告，并通知甲企业。告，并通知甲企业。（4）两个以上企业交叉作业时发生伤亡事）两个以上企业交叉作业时发生伤亡事故，由重要责任企业负责统计。故，由重要责任企业负责统计。（5）违反劳动纪律，在劳动过程中或在企）违反劳动纪律，在劳动过程中或在企业范围内发生伤亡事故，无论职工是否违反劳业范围内发生伤亡事故，无论职工是否违反劳动纪律
13、或制度，都应统计报告。（工伤赔偿也动纪律或制度，都应统计报告。（工伤赔偿也与是否违反劳动纪律或制度无关）与是否违反劳动纪律或制度无关）（6）企业职工在企业外执行领导指派的任）企业职工在企业外执行领导指派的任务时，因擅自做与任务无关的事情，如游泳、务时，因擅自做与任务无关的事情，如游泳、射猎、钓鱼、抓鸟等，而发生的伤亡事故，不射猎、钓鱼、抓鸟等，而发生的伤亡事故，不按照职工伤亡事故统计报告。按照职工伤亡事故统计报告。（7）企业职工乘坐本企业车辆参加企业安）企业职工乘坐本企业车辆参加企业安排的集体活动，如旅游、文体活动等，发生职排的集体活动，如旅游、文体活动等，发生职工伤亡的，均应按照职工伤亡事故
14、统计报告。工伤亡的，均应按照职工伤亡事故统计报告。（8）职工在劳动过程中因病导致伤亡，经）职工在劳动过程中因病导致伤亡，经县级以上医院诊断和安全生产监督管理部门的县级以上医院诊断和安全生产监督管理部门的调查，确认系职工本人疾病造成的，不按职工调查，确认系职工本人疾病造成的，不按职工伤亡事故统计报告伤亡事故统计报告 二、工伤的认定二、工伤的认定 工伤保险条例工伤保险条例有关条款有关条款 第第一一条条 为为了了保保障障因因工工作作遭遭受受事事故故伤伤害害或或者者患患职职业业病病的的职职工工获获得得医医疗疗救救治治和和经经济济补补偿偿，促促进进工工伤伤预预防防和和职职业业康康复复，分散用人单位的工伤
15、风险，制定本条例。分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第第二二条条 中中华华人人民民共共和和国国境境内内的的各各类类企企业业、有有雇雇工工的的个个体体工工商商户户（以以下下称称用用人人单单位位）应应当当依依照照本本条条例例规规定定参参加加工工伤伤保保险险，为为本本单单位位全全部部职职工工或或者者雇雇工工（以以下下称称职职工工）缴缴纳纳工工伤伤保险费。保险费。中中华华人人民民共共和和国国境境内内的的各各类类企企业业的的职职工工和和个个体体工工商商户户的的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第第十十条条 用用人人单单位位应应当当按按时
16、时缴缴纳纳工工伤伤保保险险费费。职职工工个个人人不不缴缴纳纳工工伤伤保保险险费费。用用人人单单位位缴缴纳纳工工伤伤保保险险费费的的数数额额为为本本单单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第十四条第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：共七类情形，见下页共七类情形，见下页 （一一）在在工工作作时时间间和和工工作作场场所所内内，因因工工作作原原因因受受到到事事故故伤伤害的；害的；（二二）工工作作时时间间前前后后在在工工作作场场所所内内，从从事事与与工工作作有有关关的的预预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；备性或者收尾
17、性工作受到事故伤害的；（三三）在在工工作作时时间间和和工工作作场场所所内内，因因履履行行工工作作职职责责受受到到暴暴力等意外伤害的；力等意外伤害的；（四）患职业病的；（四）患职业病的；（五五）因因工工外外出出期期间间，由由于于工工作作原原因因受受到到伤伤害害或或者者发发生生事事故下落不明的故下落不明的（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一一）在在工工作作时时间间和和
18、工工作作岗岗位位，突突发发疾疾病病死死亡亡或或者者在在4848小时之内经抢救无效死亡的；小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情
19、形的，按照本条例的有关规定享受除一次性（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。（三）自残或者自杀的。有关理解说明有关理解说明 职工在两个或两个以上用人单位同职工在两个或两个以上用人单位同时就业的时就业的,各用人单位应当分别为职工缴各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发
20、生工伤纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。险责任。l条条例例第第十十四四条条规规定定的的“上上下下班班途途中中”既既包包括括职职工工正正常常工工作作的的上上下下班班途途中中，也也包包括括职职工工加加班班加加点点的的上上下下班班途途中中.“受受到到机机动动车车事事故故伤伤害害的的”既既可可以以是是职职工工驾驾驶驶或或乘乘坐坐的的机机动动车车发发生生事事故故造造成成的的，也也可以是职工因其他机动车事故造成的。可以是职工因其他机动车事故造成的。条例第十五条规定的条例第十五条规定的“突发疾病突发疾病”包括各类疾病。包括
21、各类疾病。“4848小时小时”的起算的起算时间时间,以医疗机构的初次诊断时间作为以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。突发疾病的起算时间。三、工伤认定申请三、工伤认定申请 工伤保险条例工伤保险条例有关条款有关条款 第十七条第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起病之日起3030日内，向统筹地区劳动保障行政部门日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保
22、提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工伤职工或者其直系亲属、工会组织工会组织在事故伤害在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。障行政部门提出工伤认定申请。这里的这里的“工会组织工会组织”包括职工所在用人单位的包括职工所在用人单位的工会组织以及符合工会组织以
23、及符合工会法工会法规定的各级工会组规定的各级工会组织。织。第二十九条第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。急救。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的伙食补助标准的7070发给住院伙食补助费；经医疗机构出具发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职
24、工到统筹地区以外就医的，证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。准报销。第十八条第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材提出工伤认定申请应当提交下列材料：料：（一）工伤认定申请表；（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故
25、发生的时间、地工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第十九条第十九条 劳动保障行政部门受理工劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。部门应当予以协助。职工或者其直系亲属认为是工伤，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。位承担举证责任。第二十条第二十条 劳动保障行
26、政部门应当劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定的决定，并书面通知申作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。该职工所在单位。有关理解说明有关理解说明 用人单位未按规定为职工提出工伤用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请认定申请,受到事故伤害或者患职业病的受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意伤认定申请，职工所在单位是否同意(签签字、盖章字、盖章),),不是必经程序。不是必经程序。有关理解
27、说明有关理解说明 用人单位未按照条例第十七条规定的时限内提交用人单位未按照条例第十七条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这里的待遇等有关费用由该用人单位负担。这里的“期间期间”是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。保障行政部门受理工伤认定申请之日止。四、工伤认定案例分析四、工伤认定案例分析 1 1、骑摩托车在下班路上发生负全责的交通事、骑摩托车在下班路上发生负全责的交通事故能定为工伤吗？故能定为工伤吗
28、？案案例例：某某单单位位新新聘聘临临时时工工王王某某在在下下班班途途中中，驾驾驶驶两两轮轮摩摩托托车车因因违违规规抢抢道道行行驶驶，与与对对面面正正常常行行驶驶的的摩摩托托车车相相撞撞，发发生生交交通通事事故故，本本人人经经抢抢救救无无效效死死亡亡。经经过过市市级级交交通通部部门门进进行行事事故故鉴鉴定定，结结论论是是：王某负该事故的全部责任。王某负该事故的全部责任。问题：王某是否可以认定为工亡？问题：王某是否可以认定为工亡？2 2、在上班路上违反、在上班路上违反“交通规则交通规则”就算就算违反违反治安管理条例治安管理条例吗？吗？案案例例：某某单单位位一一名名员员工工骑骑自自行行车车上上班班，
29、在在上上班班的的途途中中被被迎迎面面来来的的大大货货车车刮刮伤伤，经经交交通部门认定，双方各为通部门认定，双方各为50%50%的责任。的责任。问题：该员工是否可以认定为工伤？问题：该员工是否可以认定为工伤？3 3、上下班无证驾驶摩托车在正常行驶时被机、上下班无证驾驶摩托车在正常行驶时被机动车撞倒是否算工伤？动车撞倒是否算工伤？案案例例：某某信信用用社社职职工工王王某某 ，无无证证驾驾驶驶无无牌牌照照摩摩托托车车下下班班回回家家，途途经经一一转转弯弯交交叉叉路路口口时时，被被农农夫夫车车刮刮倒倒，公公安安交交警警大大队队出出具具道道路路交交通通事事故故认认定定书书认认定定：对对方方负负此此事事故
30、故的的全全部部责责任任。劳劳动动和和社社会会保保障障局局依依据据工工伤伤保保险险条条例例规规定定：因因犯犯罪罪或者违反治安管理伤亡的，不属于工伤的规定。或者违反治安管理伤亡的，不属于工伤的规定。问问题题：对对王王静静作作出出不不予予认认定定工工伤伤的的决决定定，对对吗吗？4 4、单位有班车，职工骑摩托车上班受伤能定、单位有班车，职工骑摩托车上班受伤能定为工伤吗？为工伤吗？案案例例：某某单单位位一一职职工工在在下下班班途途中中驾驾驶驶摩摩托托车车，因因下下雨雨路路滑滑，闭闭让让车车辆辆，造造成成左左腿腿严严重重骨骨折折，经经交交通通部部门门认认定定，该该职职工工负负全全部部责责任任。但但该该单单
31、位位在在此此事事故故发发生生之之前前，为为了了避避免免上上下下班班途途中中发发生生机机动动车车辆辆伤伤害害事事故故，已已制制定定了了本本单单位位机机动动车车管管理理规规定定，在在单单位位提提供供交交通通工工具具的的情情况况下下不不允允许许私私自自驾驾驶驶机机动动车车，如如果果违违反反规规定定，一一切切后后果果自自负负，并并且且与与每每个个摩摩托托车车拥拥有有者者都都签签定定了了告告知知协协议议，与与这这位位职工也签定了协议。职工也签定了协议。问题：在这种违反企业规定的问题：在这种违反企业规定的情况下私自驾驶摩托车发生的事故，情况下私自驾驶摩托车发生的事故，能认定为工伤吗？在这种情况下，能认定为
32、工伤吗？在这种情况下，企业规章制度是否有效？企业规章制度是否有效？5 5、私自开车为单位办事受伤能算工伤吗？、私自开车为单位办事受伤能算工伤吗？案案例例：某某公公路路段段工工程程项项目目负负责责人人（持持有有驾驾驶驶资资格格证证）私私自自驾驾驶驶该该路路段段汽汽车车前前往往县县城城附附近近碎碎石石场场联联系系碎碎石石材材料料，途途中中因因本本人人操操作作不不当当，致致使使该该车车辆辆翻翻于于路路旁旁2222米米深深的的高高坎坎下下，造造成成该该项项目目负负责责人人本本人人死死亡亡，其其他他两两名名乘乘车车人人员员受受伤伤的的交交通通事事故故。事事故故发发生生后后，县县公公安安交交警警大大队队对
33、对事事故故现现场场勘勘察察、调调查查取取证证后后认认定定：该该项项目目负负责责人人承承担担此此次次事事故故的的全部责任。全部责任。事故后，有两种观念：事故后，有两种观念：观观念念一一、该该项项目目经经理理私私自自开开车车是是去去联联系系工工作作，应算因工。应算因工。观观念念二二、该该项项目目经经理理只只是是项项目目部部的的领领导导，组组织织未未同同意意其其驾驾驶驶单单位位的的汽汽车车（该该车车驾驾驶驶员员当当时时因因病病没没有有上上班班），他他的的岗岗位位是是项项目目部部的的负负责责人人而而不不是是驾驶汽车，他私自开车不能算因工。驾驶汽车，他私自开车不能算因工。问题：以上两种观念哪一种正确？问
34、题：以上两种观念哪一种正确？6 6、擅自开车导致受伤能算工伤吗？、擅自开车导致受伤能算工伤吗？案案例例：某某厂厂生生产产科科铲铲车车班班组组织织铲铲车车司司机机学学员员进进行行实实操操培培训训，由由两两名名职职工工张张某某、路路某某带带领领学学员员在在材材料料科科炉炉料料库库场场地地上上练练习习驾驾驶驶技技术术，学学员员高高某某练练车车完完毕毕后后，将将本本人人驾驾驶驶车车辆辆停停在在炉炉料料库库司司磅磅旁旁外外，这这时时司司磅磅工工毕毕某某在在未未经经任任何何人人允允许许的的情情况况下下，私私自自上上车车，启启动动车车辆辆，将将车车开开走走，开开上上电电子子磅磅秤秤上上（磅磅秤秤高高出出地地
35、面面约约2020厘厘米米），致致使使车车辆辆从从磅磅秤秤上上侧侧翻翻下下来来，毕毕某某本本人人的的左左小小腿腿被被压压在在铲铲车车的的安安全全架下，造成粉碎性骨折及车辆的严重损坏。架下，造成粉碎性骨折及车辆的严重损坏。问题：这种情况能否认定为工伤？问题：这种情况能否认定为工伤？7 7、骑车上班被氧气瓶撞伤能定为工伤吗？、骑车上班被氧气瓶撞伤能定为工伤吗？案案例例：某某单单位位一一职职工工下下晚晚班班后后骑骑自自行行车车回回家家，当当行行驶驶至至一一冶冶炼炼厂厂高高炉炉现现场场时时，该该厂厂有有两两名名职职工工正正在在搬搬运运氧氧气气瓶瓶，氧氧气气瓶瓶掉掉在在马马路路上上，瓶瓶嘴嘴摔摔坏坏，气气
36、瓶瓶在在内内压压作作用用下下在在地地面面旋旋转转，撞撞在在这这名名职职工工所所骑骑的的自自行行车车上上，使使该该职职工工摔摔倒倒在在马马路路上上，颜颜面面受受伤。伤。问题：该职工是否可以认定为工伤？问题：该职工是否可以认定为工伤？8 8、在厂区大门外摔伤能否认定为工伤、在厂区大门外摔伤能否认定为工伤？案案例例：某某厂厂职职工工赵赵某某在在下下中中班班后后徒徒步步回回家家，在在走走出出厂厂大大门门5 5米米远远的的马马路路上上的的一一块块冰冰面面上上不慎滑倒，造成左小褪骨折。不慎滑倒，造成左小褪骨折。问题：上述情况是否可以认定为工伤？问题：上述情况是否可以认定为工伤？9 9、在公司内的宿舍楼摔伤
37、能定为工伤吗？、在公司内的宿舍楼摔伤能定为工伤吗？案案例例：某某单单位位品品管管部部一一名名员员工工从从在在公公司司内内的的宿宿舍舍楼楼出出来来去去上上夜夜班班，当当走走到到宿宿舍舍楼楼楼楼梯梯口口时时，由由于于地地面面积积水水，不不小小心心一一滑滑，摔摔了了一一跤跤，结结果果导导致致大腿股骨折。大腿股骨折。问问题题：公公司司的的宿宿舍舍楼楼是是否否属属于于工工作作场场所所？该该员员工是否该认定为工伤？工是否该认定为工伤？1010、在上下班途中被歹徒袭击受伤能定为工、在上下班途中被歹徒袭击受伤能定为工伤吗？伤吗？案案例例：某某单单位位一一名名保保卫卫部部员员工工，在在晚晚上上骑骑摩摩托托车车上
38、上班班，行行至至离离公公司司大大门门口口200200米米处处，突突然然受受到到一一个个身身份份不不明明的的歹歹徒徒持持刀刀袭袭击击，歹歹徒徒对对他他连连砍砍几几刀刀后后逃逃之之夭夭夭夭。经经公公司司下下班班员员工工发发现现后后送送到到医医院院抢抢救救，治治疗疗后后左左手手腕腕失失去去部部分分机机能能。该该员员工工现现申申请请工工伤伤认认定定，但但是是此此案案件件正正在在调调查查中中，还还没没有有发发现现歹徒是与受伤员工在工作中履行职责有关。歹徒是与受伤员工在工作中履行职责有关。问题：该员工的情况能否算作工伤处理？问题：该员工的情况能否算作工伤处理？11 11、职工在单位饭堂吃饭摔伤是否算工伤？
39、、职工在单位饭堂吃饭摔伤是否算工伤？案案例例：某某公公司司一一职职工工上上班班期期间间，在在餐餐厅厅吃吃中中午午饭饭时时摔摔了了一一跤跤，把把脚脚扭扭伤伤，餐餐厅厅地地面面平平整整，铺铺地地砖砖，并并设设有有“小小心心摔摔跤跤”等等标标牌牌，不不存存在在不不安安全全因素。因素。问题：这种情况能定为工伤吗？问题：这种情况能定为工伤吗？12 12、职工在单位澡堂洗澡受到伤害是否算工、职工在单位澡堂洗澡受到伤害是否算工伤？伤？案案例例：某某公公司司员员工工下下班班后后在在生生产产区区内内员员工工澡澡堂堂洗洗澡澡时时，热热水水阀阀门门突突然然冲冲脱脱，热热水水从从阀阀门门口口喷喷出出，将其腹部部及双下
40、肢等处烫伤。将其腹部部及双下肢等处烫伤。问题：这种情况能定为工伤吗？问题：这种情况能定为工伤吗？13 13、在工班房穿工作服时不慎摔伤是否算工、在工班房穿工作服时不慎摔伤是否算工伤？伤？案案例例：某某公公司司一一名名女女工工在在上上午午上上岗岗前前在在工工班班房房里里换换工工作作服服，当当她她站站在在条条椅椅上上穿穿工工作作裤裤时时，由由于于用用力力过过猛猛，身身体体重重心心失失稳稳，身身体体向向后后仰仰从从条条椅椅上上摔下，导致脊椎骨骨折。摔下，导致脊椎骨骨折。问题：这种情况能否定为工伤？问题：这种情况能否定为工伤？14 14、在单位接电话摔倒受伤能定为工伤吗？、在单位接电话摔倒受伤能定为工
41、伤吗？案案例例：某某公公司司一一职职工工在在上上班班工工作作期期间间，为为接接工工作作电电话话，从从房房间间的的一一侧侧走走到到电电话话机机旁旁的的途途中中，因因地地面面地地砖砖刚刚用用水水拖拖过过未未干干而而导导致致滑滑倒倒，造造成成踝踝骨骨骨折。骨折。问题：该职工能否定为工伤？问题：该职工能否定为工伤？15 15、在工作中抄近道摔伤能定为工伤吗？、在工作中抄近道摔伤能定为工伤吗？案案例例：某某公公司司一一维维修修电电工工吴吴某某，当当班班期期间间在在当当班班班班长长不不知知情情的的情情况况下下，在在晚晚上上8 8点点一一人人前前往往一一罐罐区区查查看看白白班班烧烧怀怀的的电电机机电电缆缆是
42、是否否修修理理完完了了。该该职职工工为为了了抄抄近近路路就就翻翻越越罐罐区区围围墙墙，在在翻翻过过围围墙墙后后往往前前走走出出2 2米米远远的的地地方方因因地地面面湿湿滑滑不不慎慎从从3 3米米高高的的堡堡坎上摔下，当即造成头部、腰部等多处骨折。坎上摔下，当即造成头部、腰部等多处骨折。问题：这种情况能否定为工伤？问题：这种情况能否定为工伤？16 16、因骑自行车摔倒致使旧伤处再次骨折能算、因骑自行车摔倒致使旧伤处再次骨折能算旧伤复发吗？旧伤复发吗？案案例例：某某公公司司一一名名职职工工曾曾经经在在工工作作中中腿腿部部因因工工受受伤伤，医医疗疗终终结结后后正正常常上上班班工工作作，但但于于最最近
43、近该该职职工工在在上上班班途途中中不不小小心心从从自自行行车车车车上上摔摔倒倒致致使使旧旧伤伤处再次骨折。处再次骨折。问题：这种情况能否享受旧伤复发待遇？问题：这种情况能否享受旧伤复发待遇？1717、在工作期间发生旧病复发能算工伤、在工作期间发生旧病复发能算工伤吗？吗？案案例例：李李某某患患有有腰腰椎椎间间盘盘突突出出症症，一一天天，李李某某在在工工作作时时抬抬一一只只手手接接东东西西，突突然然旧旧病病复复发，动弹不得。发，动弹不得。问题：这种情况能否定为工伤？问题：这种情况能否定为工伤？18 18、在上班时感到不舒服请假到医院看病途、在上班时感到不舒服请假到医院看病途中突发疾病死亡能定为工亡
44、吗？中突发疾病死亡能定为工亡吗？案案例例：某某水水泥泥厂厂配配料料工工万万某某上上午午到到车车间间上上班班后后，于于上上午午9 9点点钟钟从从岗岗位位到到车车间间办办公公室室向向车车间间主主任任请请假假，理理由由是是因因身身体体不不舒舒服服，要要去去输输液液，经经过过车车间间主主任任同同意意，万万某某便便离离开开了了车车间间，之之后后，万万某某未未再再回回到到车车间间。到到中中午午1313时时左左右右，有有人人发发现现万万某某突突然然倒倒在在该该厂厂职职工工俱俱乐乐部部外外水水泥泥路路面面上上，经经送送医医院院抢抢救救无无效于效于1414时左右死亡。时左右死亡。问题：这种情况能否定为工伤？问题
45、：这种情况能否定为工伤？1919、在生产现场突发疾病经抢救脱离生、在生产现场突发疾病经抢救脱离生命能认定为工伤吗？命能认定为工伤吗？案案例例：某某单单位位一一职职工工有有一一天天下下午午上上班班后后在在作作业业现现场场突突发发疾疾病病（脑脑出出血血），经经现现场场抢抢救救脱离生命危险，现仍在医院治疗中。脱离生命危险，现仍在医院治疗中。问题：该职工能否定为工伤？问题：该职工能否定为工伤？2020、在仓库里突然昏倒导致受伤能定为、在仓库里突然昏倒导致受伤能定为工伤吗？工伤吗？案案例例：某某仓仓库库管管理理员员陈陈某某在在仓仓库库内内清清点点氧氧气气瓶瓶过过程程中中，突突然然因因小小腹腹部部剧剧烈烈疼疼痛痛昏昏倒倒，经经过过医医院院检检查查，陈陈小小便便失失禁禁，右右眼眼眶眶骨骨折折，面部划伤。面部划伤。问题：这种情况是否属于工伤？问题：这种情况是否属于工伤？2121、在企业组织的文体活动中受伤能定、在企业组织的文体活动中受伤能定为工伤吗？为工伤吗？案案例例：某某单单位位为为了了丰丰富富员员工工业业余余文文化化生生活活，组组织织了了体体育育活活动动，在在活活动动中中有有一一名名员员工工摔摔伤伤，造成小腿骨折，正接受治疗。造成小腿骨折，正接受治疗。问问题题：这这种种情情况况能能否否享享受受工工伤伤待待遇遇？法法律律依据是什么？依据是什么？The end谢谢 谢！谢！