《证券公司培训材料：团队激励及营销文化建设.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《证券公司培训材料：团队激励及营销文化建设.ppt（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 物竞天择，适者生存物竞天择，适者生存 浅谈团队文化的打造浅谈团队文化的打造2课程提纲课程提纲团队为什么需要团队文化？团队为什么需要团队文化？我要打造什么样的团队文化？我要打造什么样的团队文化？我的团队文化核心是什么？我的团队文化核心是什么？我该怎样打造团队文化？我该怎样打造团队文化？3团队文化团队文化团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。标而形成的一种潜意识文化。“一个人做就是一种行为，大家一起来做就是一个人做就是一种行为，大家一起来做就是一种文
2、化。一种文化。”文化不是某个人自己制定出来大家遵守就可以文化不是某个人自己制定出来大家遵守就可以的，它是长期形成的。是志同道合的事业伙伴的，它是长期形成的。是志同道合的事业伙伴们在平凡的小事中体现的。们在平凡的小事中体现的。4我要打造怎样的团队文化我要打造怎样的团队文化竞争高效纪律合作奉献执行团结团队文化团结合作竞争5你能看出它们的区别吗？你能看出它们的区别吗？6植入竞争意识植入竞争意识 马太效应，是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，马太效应，是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象。名字来自于少的愈少的一种现象。名字来自于圣经圣经马太福马太福音音中的一则寓言。在中的一则寓言。在圣经
3、圣经新约新约的的“马太福马太福音音”第二十五章中有这么说道：第二十五章中有这么说道：“凡有的，还要凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。来。”社会学家从中引申出了社会学家从中引申出了“马太效应马太效应”这一这一概念，用以描述社会生活领域中普遍存在的两极概念，用以描述社会生活领域中普遍存在的两极分化现象。分化现象。7如果先改变自己如果先改变自己 儿童文学儿童文学上曾经有一篇名叫上曾经有一篇名叫如果先改变自己如果先改变自己的文章的文章,说的是森说的是森林里住着三只蜥蜴，它们是好朋友，正在讨论关系着生存和发展的环林里住着三只蜥蜴，它们是好
4、朋友，正在讨论关系着生存和发展的环境问题。境问题。可是它们谁也说服不了谁，于是各自按自己的想法去做：第一只蜥蜴可是它们谁也说服不了谁，于是各自按自己的想法去做：第一只蜥蜴开始大兴土木，改造环境，但收效甚微；第二只蜥蜴开始寻找新的适开始大兴土木，改造环境，但收效甚微；第二只蜥蜴开始寻找新的适合生存的领地，但无功而返；第三只蜥蜴借助阳光和阴影，学会了逐合生存的领地，但无功而返；第三只蜥蜴借助阳光和阴影，学会了逐渐地改变自己的肤色，练出了高超的隐蔽本领。实践使它们形成一个渐地改变自己的肤色，练出了高超的隐蔽本领。实践使它们形成一个共识：有时候与其让环境适应我们，不如让我们适应环境。共识：有时候与其让
5、环境适应我们，不如让我们适应环境。在现实生活中，相对而言，我比较喜欢语文。有不懂的就会问妈妈，在现实生活中，相对而言，我比较喜欢语文。有不懂的就会问妈妈，妈妈总会让我认真仔细地想一会儿。时间长了，就培养了我的自觉能妈妈总会让我认真仔细地想一会儿。时间长了，就培养了我的自觉能力，减少了对父母的依赖性。力，减少了对父母的依赖性。是啊是啊!如果先改变自己，态度也会改；态度有了改变，习惯也会改变；如果先改变自己，态度也会改；态度有了改变，习惯也会改变；习惯有了改变，运气也会改变；运气有了改变，人生就会改变。只有习惯有了改变，运气也会改变；运气有了改变，人生就会改变。只有适应它才能更好地生存。适应它才能更好地生存。8我的感受我的感受团队文化不是强行制定的，而是在长期的工作团队文化不是强行制定的，而是在长期的工作中形成的，团队文化是在一件件小事中体现出中形成的，团队文化是在一件件小事中体现出来的。来的。长沙营业部独特的阳光文化氛围：公平、竞争、长沙营业部独特的阳光文化氛围：公平、竞争、团结；团结；早会气氛、营销活动、文化展示、团队比拼、早会气氛、营销活动、文化展示、团队比拼、工资收入、基金销售、培训质量、新人招聘、工资收入、基金销售、培训质量、新人招聘、日常纪律、办公内务日常纪律、办公内务9