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1、 保底工资能否解决招工难题作者：王臻、曹玉坤、于红莉、柴广林、李可、李世双执笔人：李世双公司存在的问题：2010年，某热电公司受近年煤炭价格高企、电煤供应紧张等因素，导致发电燃料成本过高（价格），公司长期处于亏损状态，因此职工的工资待遇较低，工作积极性不高，优秀的管理人员流失较多。采取措施：管理层决定以实行保底工资的办法提高公司招聘大学生工资水平。按计算岗位及技能工资的方法，普通大学生工资水平一般月工资为1000-1500元，公司决定分别按2000元/月、1600元/月的标准对本科、大专生实行保底工资。以期留住管理人员和技术人才。困惑的结局：2012年末，公司累计招聘大学毕业生7070人人，辞
2、职的员工为5252人人。管理层对此十分不解，在此试用经济学原理做以分析。1、电煤价格持续攀升，火电企业发电成本不断上升。2、国家对煤炭市场按照市场化运做，而电力作为战略资源受国家“审慎”控制，计划电、市场煤的直接结果是煤价飞速上涨和煤源紧张，而电价却因关乎稳定和民生，无法实现煤电联动，导致火电企业成本飙升。3、尽管火电企业成本因素较多，但电煤价格影响是决定性因素。4、企业亏损造成企业信用度下降，融资成本增加。5、当地热价较低，供热亏损严重。实行保底工资能否解决人才流失的问题？PEQ0QODSP0P1Q1Q2需求Q1、供给Q2、失业增加Q2-Q1Q2-Q11、Q1劳动者的收入的不受影响2、Q0-Q1部分受益、部分失业3、Q2-Q1将会失业保底工资为P1时产生的影响有：资本密集型与劳动密集型企业对工资弹性不同1、招聘的应届学生人数增加，岗位饱和度高。2、工作岗位紧缺，技术水平高的工作量不饱满，不满意。3、部分职工转到非技术岗位，如保安等，不满意。4、最低工资对技术水平高的人员来说偏低，对技术水平不高的人员基本满意，对技术水平差的人来说满意。5、行业发展前景、地理位置，工作环境不满意。离职原因分析：经分析可知：价格下限政策，虽然其积极作用是保护产品供应者利益，但其所适用的范围是有限的。