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1、HR讲座系列之八：对人力资源会计核算的讨论人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的根底上，由人力资源治理学与传统会计学互相结合，互相浸透所构成的一类专门会计知识。目前，人力资源会计尚没有统一的定义，笔者认为，人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、本钱和使用效果，为治理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统，是会计信息系统的一个子系统。一、人力资源会计核算的对象人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动才能的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会计核算的对象是人力资源，就某个经济组织（如各类企业、盈利性的事业单位等）来说，人力资源的占用方式表现为“人
2、力资产”，来源方式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥有或操纵的能以货币计量的人力经济资源，即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来今后的经济利益。人力资产是以“人”成为企业的劳动者为标志，以今后收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价尺度，它在性质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销。企业在员工的招聘、测试、录用与培训、人力资源开发等方面的投资，应作为“人力投资”予以资本化，它在性质上类似递延资产，应在估计受益年限内摊销。人力资本是与人力资产相对应的概念，代表劳动力的所有权投入企业构成的资金来源，它确实立意味着要承认劳动者在经济组织中的应有地位。我们能够把人力资本称为“劳动者权益”，
3、则人力资源会计的会计恒等式为“人力资产=人力资本（劳动者权益）”。如把人力资源会计同传统会计综合起来，把“人、财、物”都作为整个会计系统核算的对象，则会计恒等式应改为“财物资产人力资产债权人权益所有者权益劳动者权益”，其中：债权人权益的酬劳是利息，所有者权益的酬劳是红利（或股利），劳动者权益的酬劳是工资。对人力资源会计按其核算对象的分类，会计界也有不同的认识。埃里克?弗兰霍尔茨认为，人力资源会计分为人力资源本钱会计和人力资源价值会计两大体系；国内有些知名会计学者认为，人力资源会计可分为人力资源财务会计和人力资源治理睬计两大体系。这两种分类方法均与现代会计的分类方法有差异。我们能够把人力资源会计
4、划分为既互相联络而各自又有其特点的人力资源财务会计、人力资源本钱会计、人力资源治理睬计三个分支，它们的内容分别对应并归属于传统的财务会计、本钱会计、治理睬计，使传统会计学科的内容更加丰富。传统的财务会计、本钱会计、治理睬计增加人力资源的会计核算内容后，仍然能够通过内容与方法上的互相穿插和借鉴，来保持它们之间的联络，使整个会计系统保持其完好性和统一性。二、人力资源财务会计对人力资源的会计核算，确实是在传统的财务会计的根底上增加人力资源会计的核算内容，即增设相应的帐户，并在会计报表中增加披露人力资源信息的指标（工程）。1.帐户设置。依照人力资源会计核算的要求，需增设以下几个帐户：“人力资产”帐户，
5、属资产类帐户，用来核算企业人力资产的增减变化情况，借方登记人力资产的增加数，贷方登记人力资产的减少数，其余额在借方。人力资产的计价应由权威的人力资产评估机构，结合企业每个员工或员工的整体素养及其在组织中发挥的作用等，采纳科学的方法进展评估。由于劳动有简单劳动和复杂劳动、体力劳动和脑力劳动之分，为了反映人力资产的质量，该帐户应按劳动的“等级”设置明细分类帐。“人力资本”帐户，属劳动者权益类帐户，用来核算企业劳动者权益的增减变化情况，贷方登记劳动者权益的增加数，借方登记劳动者权益的减少数，其余额在贷方。该帐户应按详细的劳动者设置明细分类帐。“人力投资”帐户，属资产类帐户，用来核算企业在员工的招聘与
6、培训、人力资源开发等方面的投资及摊销情况，借方登记企业对人力资源的投资本钱应予资本化的部分，贷方登记每期摊销数，余额在借方。“人力费用”帐户，属期间费用类帐户，借方登记企业对人力资源的投资本钱应费用化的部分及人力投资（资本化部分）的每期摊销数，贷方登记期末结转到“本年利润”帐户借方的数额。由于该帐户的设置，传统财务会计中与核算人力资源投资本钱有关的帐户（如“治理费用”等帐户）的核算内容应予调整。需要说明的是，人力费用是劳动力的获得、维护与开展本钱已费用化的部分；而工资是劳动力的使用本钱，应在“应付工资”帐户中核算并分配到相关的本钱费用帐户中。2.帐务处理。如企业没有人力资源的记录，应依照人力资
7、源评估机构的评估结果，借记“人力资产”帐户，贷记“人力资本”帐户；当雇员被录用时，应依照对其评估的价值编制一样的分录；年终，企业应对其人力资源进展“财产清查”，由人力资源评估机构对人力资源重新评估其价值以保证“帐实相符”和会计报表的真实性，如评估价大于原帐面价应按差额部分，借记“人力资产”帐户，贷记“人力资本”帐户。反之，则作相反的分录。如企业运营终止清算，应按清算日的帐面原值，借记“人力资本”帐户，贷记”人力资产”帐户。当雇员被辞退后应按评估价借记“人力资本”帐户，贷记“人力资产”帐户。结转人力资源开发本钱时,借记“人力投资”帐户，贷记“人力资源开发”帐户（该帐户的构造见“人力资源本钱会计”
8、部分）。企业进展人力资源的投资时，借记“人力费用”帐户，直截了当费用化的部分，借记“人力投资”帐户（资本化的部分），贷“现金”等帐户；摊销人力投资时，借记“人力费用”帐户，贷记“人力投资”帐户。期末，结转人力费用时，借记“本年利润”帐户，贷记“人力费用”帐户。3.会计报表。为了披露人力资源的会计信息，应对传统的会计报表指标工程进展适当的调整。“人力费用”工程应列示在损益表的“治理费用”工程之下，作为“营业利润”工程的减项。三、人力资源本钱会计1.人力资源本钱的涵义。美国会计学会认为，“本钱是为了一定目的而付出的（或可能付出的）用货币测定的价值牺牲”。这个定义的外延相当广泛，远远超出了产品本钱概
9、念的范围。人力资源本钱有广义和狭义之分，广义的人力资源本钱包括劳动者被企业雇佣之前为了培养本身的劳动才能所花的代价（劳动力受雇前本钱）和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花的代价（劳动力受雇后本钱）；狭义的人力资源本钱仅指劳动力受雇后的本钱，也是人力资源本钱会计要研究的对象，它可用历史本钱计价，是企业核算人力投资的根底。劳动力受雇前的本钱往往非常难用历史本钱计价，它是构成企业人力资产的根底，常常用评估的方法确定其重置价值。2.人力资源本钱会计的方法和程序。设置本钱计算帐户，即“人力资源开发”帐户，该帐户的借方归集劳动力受雇后其本钱应予资本化的部分，包括招聘费、选拔费、培训费、开发费等
10、工程，贷方登记雇员交给有关部门使用时结转到“人力投资”帐户借方的金额；劳动力受雇后其本钱直截了当费用化的部分归集在“人力费用”帐户的借方。本钱计算，即在发生应予资本化的招聘、选拔、培训、开发等费用时，借记“人力资源开发”帐户，贷记“现金”、“原材料”、“应付工资”等帐户；雇员正式交付给有关部门使用时，结转人力资源开发本钱，借记“人力投资”帐户，贷记“人力资源开发”帐户。严格说来，人力资源本钱会计的内容包括：本钱预测、本钱决策、本钱计划、本钱操纵、本钱核算、本钱责任、本钱分析、本钱考核，其中人力资源的本钱核算是人力资源本钱会计中最根本的内容。所以，人力资源本钱会计的某些内容，如本钱预测、本钱决策
11、、本钱责任、本钱考核也能够归于人力资源治理睬计。四、人力资源治理睬计人力资源治理睬计是人力资源会计与人力资源治理的直截了当结合，它主要利用人力资源财务会计和人力资源本钱会计提供的信息及其他有关材料，对人力资源进展预测、决策、操纵、计划、考核，其目的是通过调动人的一切积极因从来实现人力资源的最优配置。传统治理睬计的本钱概念，本量利分析法、变动本钱法同样适用于人力资源治理睬计，而人力资源治理睬计的内容则是在传统治理睬计根底上的创新。1.人力资源决策会计。决策建立在预测的根底上，一个企业组织应依照本人的战略目的和任务来预测本人今后对人力资源的需求。一个企业对各种人力资源的需求取决于其消费、效劳的需要
12、及其投入与产出（或效劳）之间的关系等要素。目前，国内外对人力资源进展预测的方法和技术常用的有：人力资源现状规划法、经历预测法、分合性预测法、描绘法和计算机模仿法。对企业的人力资源需求进展合理的预测后，面临的决策咨询题是：增员依然减员？何时增员（或减员）？等等。企业人事部门应会同财务会计部门确定假设干人事方案，通过本钱效益分析选择最优的方案。 2.人力资源操纵会计。操纵建立在全面预算和计划的根底上，传统的预算资产负债表、预算损益表和预算财务情况变动表（或预算现金流量表）应增加企业人力资源的预算信息，包括“人力资产”、“人力投资”、“人力资本”、“人力费用”等预算指标，企业的财务本钱计划体系中也应
13、增加相应的计划指标，据此进展人力资源操纵，包括：增员（或减员）操纵，即依照招聘费或委托招聘代理费、人力资源维护费等人力资源本钱之间的互相关系，确定一个使总人力资源本钱最小的增员（或减员）数量，这个数量可称为“经济增员（或减员）批量”。人力资源本钱操纵，即对妨碍人力资源本钱的各种要素加强治理，及时发觉与本钱预算或计划之间的差异，并采取一定的措施，保证完成预定的目的本钱。人力资源本钱操纵要求在坚持整体性原则、全面性原则、分级归口治理原则、权责利相结合原则、例外治理原则的根底上，按照不同的本钱特性来进展。人力资源责任会计。治理睬计中责任中心的根本特征是“权、责、利”相结合，责任源于分权，利益基于权利的合理运用和职责的有效履行。人力资源责任能够划归传统治理睬计的本钱中心和投资中心。人力资源责任本钱是本钱中心的操纵内容之一；由于在企业中人力资源是最重要的资源，人力资源的整体素养关系到企业的全局，因而人力资源招聘、培训、开发（特别是职业开发）的责权应归投资中心。