《2022年高管薪酬调查表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年高管薪酬调查表.doc（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、高层治理人员薪酬调查表说 明本调查的目的是为了理解某某重科高层治理人员合理的薪酬构造和年薪数额高层治理人员是公司的珍贵财富和稀缺资源，公司提供应高层治理人员的薪酬构造和数额的合理程度，直截了当关系到能否留住治理人才，激发他们的工作积极性，保证他们的行为符合公司的长期利益，符合广大职工的利益。广义的薪酬制度是指以年度为单位，依照企业运营规模、运营治理业绩，确定并支付高层治理人员根本年薪、绩效年薪和超额奖励的一种分配方式。本调查表所指的薪酬构造有三种方式：一元构造、二元构造和三元构造。高管薪酬通常由年薪和超额奖励两部分组成。为了表达风险和收入相匹配的原则，高管年薪又由根本年薪和绩效年薪两部分组成。
2、本调查表所指的高管年薪指高管人员在完成目的绩效的情况下应得的收入。如您选择一元构造，高管年薪指高层治理人员的全部收入；假如您选择二元构造，高管年薪指高层治理人员的固定年薪；假如您选择三元构造，高管年薪指根本年薪和绩效年薪之和。在填写调查表时，请您细心阅读每项调查内容的说明，假如有咨询题，请拨8923937或到四层会议室直截了当找新华信工程小组，我们将为您解答。高层治理人员薪酬构造调查表填表说明：1、 依照我国通行做法，高管人员的薪酬构造有三种方式；2、 请在您认为最合理的一种方式后划“”。品种薪酬构造详细做法实行地区您的选择一元构造方式浮动固定年薪企业职工年均工资倍数（1运营业绩增减比例）南通
3、市二元构造方式固定年薪按企业规模、经济效益和职工平均倍数确定。不与业绩挂钩。广东省黑龙江省河北省超额奖励按超额完成指标的一定百分比提取。属于特别奖励，支付方式不固定。三元构造方式根本年薪按企业规模、经济效益和职工平均工资确定，按月发放，反映运营者的最低收入限额江苏省北京市上海市宁夏株洲市武汉市吉林市绩效年薪在完成绩效目的的前提下，和根本年薪一起构成运营者的年薪总额。一般是根本年薪的1-2倍。超额奖励按超额完成指标的一定百分比提取。属于特别奖励，支付方式不固定。高层治理人员年薪调查表填表说明：1、本表调查两个内容：高管年薪与职工平均年收入的相对关系，高管年薪的最高数额；2、“职工平均年收入的倍数”：您个人认为高管年收入应当是职工平均年收入的多少倍；3、“最高年薪数额”：依照某某重科目前的运营业绩，您个人认为，高管各岗位能够得到的最高年度酬劳，以万元表示；4、 按照各岗位分别填写。高管岗位职工平均年收入的倍数最高年薪数额（万元）董事长规划委员会主任基建委员会主任投资委员会主任监事会主席总经理副总经理（营销）副总经理（制造）副总经理（研发）总工程师财务总监董事会秘书