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编号:QP/RS01C程 序 文 件版号:A 标题: 职务聘任、解聘操纵程序页码:1/11 0开掘人才，搞好治理，确保质量治理体系正常有效运作。2 0适用范围本程序适用于部门副科长以上治理人员的聘任、解聘。3 0职责3 1集团分管领导：提名分管部门副科长至总经理职务的聘任和解聘。3 2各部门总经理：调查、提名本部门副科长至副总经理职务的聘任和解聘。3 3人事部：做好提名治理人员的考核，写出考核意见，送交总经理决策参考，总经理决策后，负责办理员工职务聘任、解聘手续，起草职务聘任、解聘通知，通知相关部门和个人。3 4总经理：审核决定职务聘任、解聘，签发职务聘任、解聘通知书。4 0工作程序4 1集团分管领导提名分管部门正、副总经理和正副科长的聘任或解聘，部门总经理调查，提名本部正、副科长的聘任或解聘，提名部门副总经理的聘任或解聘，写出书面提名报告。4 2人事部依照提名进展调查、考核，写出考核报告或意见，交总经理参考。4 3总经理依照提名报告考核意见、经征求总经理室成员的意见后，做出职务聘任或解聘决定。4 4董事长、总经理可做出治理人员的聘任、解聘决定，交人事部办理有关手续。45人事部办理有关职务聘任、解聘手续。46下发职务聘任、解聘通知。47人事部就职务聘任、解聘通知相关部门和个人，要求做好工作交接。50相关文件记录提名报告考核意见 职务聘任、解聘通知