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1、广东美的集团空调事业部文件美冷字2000 52号 签发人：张河川工程薪资治理方法（试行）第一章 总则第一条 目的与原则 工程薪资是指为企业从事制造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的制造性劳动支付的一种酬劳。为标准工程薪资的使用，表达公平竞争、合理开放的原则，制定本方法。第二条 工程薪资来源工程薪资的来源有两个方面一、 来源于治理工资，由事业部依照各职能部或子公司直截了当从事新产品研发的技术人员数量及工资职级等设立。二、 来源于每年事业部获得的科技奖励基金（不含个人单项、专项奖励金额；已领取个人单项奖金的人员假设其获奖金额高于其应得工程薪资则不再参与工程薪资的
2、分配，假设所获奖励金额低于其应得工程薪资，则追补缺乏部分。）第三条 适用范围一、 本方法适用于事业部所有正式立项的内销、出口产品开发工程，信息技术开发工程、三新技改工程、模具设计工程等，其中新产品开发工程含全新开发、改良开发、派生开发、新技术应用研究工程及引进技术工程等。二、 本方法适用于上述工程的工程组成员（包括参与工程的制造工艺人员）及有关专业评审人员。第二章 工程薪资的治理第四条 工程薪资专款专用，当年工程薪资未发放完的，递延到下一年度使用，不可挪作他用。第五条 工程薪资采取分类分层的方式进展治理：1、 来源于治理工资部分的工程薪资由各子公司和职能部分别治理，依照研发人员在工程研发过程中
3、的表现及工程进展情况每半年发放一次（原则上在每年的六月和十二月份发放），详细计发方法由各子公司和职能部自行制定，报事业部运营治理部备案；2、 来源于科技奖励部分的工程薪资由事业部受权技术开发部统一归口治理，本方法以下内容所指的工程薪资均指此部分工程薪资。 第三章 工程治理第六条 事业部推行工程经理制，所有新产品研发工程均采取工程经理负责制，工程经理的产生实行竞聘制；工程经理的详细责任、权限、利益等参见工程经理负责制。 第七条 事业部年度立项的所有新产品研发工程、三新技改工程等均由技术开发部统一承包并归口治理。 第八条 立项工程中属子公司的“三新”技改工程采取由技术开发部发包，子公司承包施行的方
4、式进展；此类工程的工程薪资标的由双方按虚拟客户方式依照工程的各项实际功能指标情况协商确定。第九条 工程中牵涉到电控开发的，在工程立项时应将该工程的工程薪资标的按照电控开发部分在此工程中所占的实际权重进展划分，得出该工程属电控开发部分的工程薪资，再以由技术开发部发包，电子科技公司承包的方式进展开发，双方的关系也是虚拟的客户关系，为此双方应在发包及承包过程中明确双方的责权利关系，防止因责任不清而出现互相推诿现象。第十条 凡已在第八、第九条中剥离的工程薪资，在工程按双方协议要求完成的情况下由技术开发部按协议条款支付给相应子公司，再由子公司对内自行分配。 第十一条 释义：工程薪资标的额是指在新产品工程
5、立项时依照工程类别确定的某一工程的工程薪资额度。 第十二条 各类工程的薪资标的额划分：工程类别特类类类类类工程薪资标的总额1510万107万元75万元52万元20.5万元注：特类指全新开发产品，开发风险大、开发周期长、预期在开展方向、销量、效益等方面有非常大开展空间的工程。 （一） 工程类别界定方法 采纳累加计分制。从以下A、B、C、D四个方面对工程进展计分评估，然后累加，依照累加分数确定工程类别：90分及以上为类，7089分为类，5069分为类，50分以下为类。A工程的技术含量及技术指标先进性（25分）；B工程开发工作量和自主开发难度（30分）；C工程对公司品牌形象提升及对科技进步推进的效果
6、（15分）；D工程潜在经济效益、市场竞争力及其它相关要素（30分）。 （二） 工程类别评分标准 ：见附则一。（三） 工程类别确定程序：在新产品工程立项时，由技术治理科组织专业评审人员依照工程类别评分标准对工程进展评估，（涉及到子公司参与的工程，评估工作应有相应的子公司技术部门专业人员参加），经工程所在科室负责人（科长）及相应子公司技术部长审核后报技术开发部部长批精确定。第四章 工程薪资评定方法及分配原则 第十三条 工程考核评价方法：采纳百分制，将工程考核分为进度考核、质量考核、本钱操纵考核三大块，各模块相应权重见下框图；为鼓舞工程开发人员的积极性，表达奖优罚劣的原则，在进度考核方面设有提早奖励
7、，在本钱操纵方面设有节约奖励。工程评价总得分 （100分）本钱操纵的考核 （30 分） 质量操纵的考核 （40 分）进度操纵的考核 （ 30分） 投产鉴定完成时间的考核 （10分）过程操纵的考核 （20分） 材料本钱的操纵 （ 18 分） 开发费用的操纵 （ 12分） 市场质量信息反应 （12分） 研发水平评价 （8分） 研发过程质量评价（20分） 第十四条 工程考核评价细则：见附件二。 第十五条 工程考核评价执行部门：技术开发部技术治理科每月对工程完成情况（包括重点阶段进度、质量、本钱）进展考核，考核结果经科室负责人（科长）审核后以板报方式公布。子公司承担的工程由相应的子公司技术治理部门负责
8、对工程的考核评价工作。 第十六条 工程薪资计提：实际可计发工程薪资工程薪资标的额工程评价总得分/100。 第十七条 工程薪资兑现时间：在完成工程开发工作一年后，依照对各类工程的评审结果给予全部兑现。第十八条 工程评价得分计算：工程得分=各模块评价得分 其中年度新产品工程研发水平评价按照开发工程的定位不同分别按以下标准进展评审：第一类、年度主销产品，该类产品应从以下几个方面确定工程的评价总得分：必要功能实现的程度（包括功能、质量、寿命）；产品的可靠性；产品的维修性；产品的平安性；产品的操作性；产品整个系统的协调（产品内部系统各部分之间的匹配）；产品本身与四周环境的协调；产品的外观；产品本身的工艺
9、性、搬运性；产品中采纳某些技术现存咨询题的处理程度；第二类、储藏开发产品（非年度主销）该类工程主要针对主销产品评价的第1、2、4项进展评价；2、新技术应用研究工程评审依照：新技术应用研究工程依照工程开发过程中的工程计划推进情况及工程的成果转化率进展评审。第五章 工程薪资计发 第十九条 发放前提： 一、工程开发成功或根本成功（根本到达工程立项时所确立的各项技术指标或功能指标超标实现）：按照本方法第十六条计提工程薪资。 二、工程开发失败处分 ：1. 属事业部成熟技术，因人为缘故致使工程开发失败的，则取消该项工程薪资；情节严峻（给公司造成严重经济损失、信誉损失）者，视情节轻重对工程经理处以所造成损失
10、5%30%的罚款，造成损失的连带责任人也承担相应罚款。并取消该工程经理下一年度竞聘工程经理的资历，恢复竞聘资历后，仅同意参与竞聘同比低等级的工程经理；2. 非属事业部成熟技术：因技术水平达不到、研发方向错误或其他不可预知的客观情况出现导致研发失败，视详细情况酌情发放工程薪资。但最高不得超过该工程总薪资标的的50%。 第二十条 分配方案确定程序：1 工程组成员评价得分：A 由工程经理对工程组成员在工程研发期间的工作进展考核；B 由科室负责人（科长）和工程经理共同依照工程的特点、工程组成员对工程奉献的大小、付出的劳动量以及工作考核结果确定工程薪资分配比例，经技术治理科科长审核后报技术开发部部长批准
11、。（详细评定细则参见工程经理负责制）2 工程经理评价得分，由科室负责人及技术治理科依照工程开发过程中工程经理对工程的治理、对开发进度、开发质量及本钱的操纵和产品在市场的表现等确定评价得分；依照以上程序确定的评价得分所计提出的工程薪资最后报技术开发部部长批准。（详细评定细则参见工程经理负责制）3 专业评审人员：专业评审人员不参与详细工程的薪资分配，从年度参与评审的全部工程薪资总标的额中提取13%作为专业评审人员的评审津贴在工程薪资发放时单独发放。 第二十一条 通过以上程序确定工程组成员得分后，再依照第十六条计发工程薪资。第六章 监视第二十二条 为防止工程薪资的超发、滥发，所有工程薪资的发放清单均
12、须报事业部运营治理部备案。第二十三条 事业部运营治理部为工程薪资的施行监控部门，有权就工程薪资的施行情况进展调查理解，各单位应予配合；关于不按照规定发放工程薪资的单位，事业部有权做出处理决定。第七章 附则 第二十四条 本治理方法解释权、修订权归事业部运营治理部。 第二十五条 本治理方法自下发之日起施行。 附件：1、工程类别评估细则2、工程考核评价细则美的空调事业部二OOO年五月二十六日发：各单位送：张总、方副总、辛副总抄报：总裁办公室、人力资源部印发份数：32份 其中存档1份 附则一：工程类别评估细则要素评价评估分值A(25分)技术含量（10分）技术含量高，或有严重的技术创新810分技术含量较
13、高，或有较严重的技术创新58分一般5分以下技术指标先进性（15分）国际领先15分国内领先或同行领先14分省内领先13分国内先进或同行先进1112分省内先进910分填补公司空白78分较先进56分一般5分以下B(30分)工作量（20分）工作量大，开发进度要求紧1620分工作量较大，开发进度要求较紧1216分一般12分以下自主开发难度（10分）自主开发难度大810分自主开发难度较大58分一般 5分以下C(15分)对科技进步的奉献（7分）大幅提升公司开发水平与才能67分有效提升公司开发水平与才能46分一般4分以下对品牌形象提升效果（8分）明显提高品牌知名度和质量形象等78分有利于提高品牌知名度和质量形
14、象等57分一般5分以下D(30分)潜在经济效益（15分）预期销量、收入及利润高1215分预期销量、收入及利润较高812分一般8分以下市场竞争力（10分）市场竞争力强，有效提高市场占有率等810分市场竞争力较强，有利于提高市场占有率等58分一般5分以下其它积极要素（5分）工程对本钱与环境要素的考虑、开展前景等5分及以下 附则二：工程考核评价细则一、进度操纵的考核（30分）1 对过程操纵的考核（20分）：11 对8个重点环节进展考核，每个环节考核分数为2.5分，8个重点环节分别为参考样机选型及分析、方案设计评审、模具委外、技术设计评审、第一次小批试制、样机鉴定、操纵版本文件下发、第一次小批试产，其
15、中方案设计评审、技术设计评审、样机鉴定以最后通过时间为考核时间，假设工程无模具委外制造，其考核分数相应分配在其它7个环节。12 计划编制合理性的考核：以开发责任进度表为依照对月度工作计划编制合理性进展考核（只考核8个重点环节），分别占各环节考核总分（2.5分）的30%，月度工作计划时间比责任进度表计划时间推延1天，则扣该环节考核总分的1.5%，20天扣完。13实际完成时间的考核：以月度工作计划为依照对实际完成时间进展考核（只考核8个重点环节），分别占各环节考核总分（2.5分）的70%，实际完成时间每延迟1天，则扣该环节考核总分的10%，7天扣完。14在开发过程中，由于增加新功能或技术要求需调整
16、开发责任进度表的，以调整后开发责任进度表为准；由于过程操纵不力或出现严重不符合项造成进度调整的，仍以调整后开发责任进度表为准，但其未完成的重点环节的考核分数只有原来的50%。15当月度工作计划未能按时完成而重新列入下月工作计划时，仍以第一个月计划完成时间作为考核时间。2对投产鉴定完成时间的考核（10分）：21以开发责任进度表为依照对投产鉴定实际完成时间进展考核，实际完成时间每延迟1天则扣该环节考核总分（10分）的4%，25天扣完。22假设投产鉴定按时完成，则保存40%过程考核结果，进度考核总得分的计算公式为：进度考核总得分=10（200.6过程考核得分0.4）；不能按时完成投产鉴定时，过程考核
17、结果有效。3对月度工作计划和周工作计划的考核：31工程应按时上交月度工作计划和周记，每迟交（或不交）一次扣0.5分，工程经理因事不能亲身上交月度工作计划和周记时，应指定工程组员执行此项工作。32对每周工作考核原则上由各科室执行，并汇总至技术治理科作为个人月度绩效工资发放的依照。33技术治理科依照每周考核结果及全月工作完成情况对月度工作作出评价，作为个人月度绩效工资发放的依照。二、质量操纵的考核（40分）1 研发过程质量评价(20分)：11 方案设计阶段(4分)：主要以手板样机测试结果为评价依照，对设计任务书满足不了的可调整设计任务书不扣分，由于方案设计失误而达不到设计任务书的要求，每项扣0.5
18、1分，调整后的设计任务书仍不能满足每项扣12分，方案设计评审未通过扣2分。12 技术设计阶段(4分)：主要以试模样机测试结果为评价依照，达不到方案设计的要求每项扣0.51分，导致调整方案仍至设计任务书每项扣12分，技术设计评审未通过扣2分。13 样机鉴定阶段(6分)：主要以试制样机测试结果为评价依照，不符合项每项扣0-0.5分（借用旧机型出现不符合项、新标准引发不符合项、无法预测不符合项不扣分），重复出现的不符合项每项第1次扣1分，第2次扣2分，由重复出现的不符合项造成的重复试制扣2分，但在考核的试制次数2次以内可不扣分。对整改后确实达不到内控标准要求（但符合国家标准要求），被列为不整改工程而
19、又通过样机鉴定每一项扣12分，其他不妨碍整机使用经讨论后列为不整改工程的不作为不符合项考核，样机鉴定未通过扣2分。14 投产鉴定阶段(6分)：主要以试产样机测试结果为评价依照，不符合项每项扣0-0.5分，重复出现的不符合项每项第1次扣1分，第2次扣2分，由重复出现的不符合项造成的重复试产扣3分，考核的试产次数为1次。对整改后确实达不到内控标准要求（但符合国家标准要求），被列为不整改工程而又通过投产鉴定每一项扣12分，其他不妨碍整机使用经讨论后列为不整改工程的不作为不符合项考核，投产鉴定未通过扣2分。时间按开发责任进度表考核。2研发水平评价(8分)：与国、内外同行业产品比拟优（8分）、良（6）、
20、中（4分）、一般（2分）、差（0分）。3市场质量信息反应(12分)：新产品上市一年后，对由设计咨询题引起返修率进展评分：返修率0.5（12分）、返修率1（10分）、返修率2（8分）、返修率3（6分）、返修率4（4分）、返修率5（2分）、返修率6（1分）。三、本钱操纵的考核（30分）1材料本钱操纵（18分）：材料本钱主要以通过的本钱专业评审预算为考核依照，分为三部分：11预算的精确性（3分）：材料本钱预算与实际发生的材料本钱误差3以内3分、误差5以内2分、误差7以内1分。12材料本钱的操纵（7分）：开发过程中增加的材料本钱在0.5以内7分、在2以内6分、在3以内5分、在4以内4分、在5以内3分，
21、在8以内1分，每下降2奖1分，奖满4分为止。13材料本钱与同行业或本企业同类产品相比（8分）：具有较大优势（10分）、具一定优势（8分）、优势不明显（6分）、持平（4分）、稍偏高（2分）、超出较高（0分）。2开发费用的操纵（12分）：21试验样机耗材费的操纵（4分）：按每系列38台的用量进展考核（试验样机包括外购参考样机、领用成品机、试模样机），视详细工程而定，全新开发工程为 8台，部分借用旧机型工程为5台，大部分借用旧机型工程为3台， 经返修后处理样机不纳入其中，每超出1台扣1分，扣完为止。2 2试制、试产耗材费的操纵（4分）：按试制、试产次数进展考核，每款机型同意试制2次、试产1次，超过1次扣2分，扣完为止。3 23工程经费本填写的考核与操纵（4分）：工程其他开发费用须严格操纵，工程经费本必须认真填写，所发生的有关费用务必逐项如实填写，填写不认真、不属实或漏写，一经发觉，1次扣1分，扣完为止。