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1、文 件 名食品业环境治理程序文件电子文件编码HJAL003页 码18-6环境培训治理程序1.0目的提高员工环境认识，明确本身环境职责，确保环境治理体系的有效运转。2.0适用范围本程序适用于本公司全体员工的培训。3.0职责总经理批准公司年度环境培训计划。办公室负责制定培训计划；负责培训工作的监视及综合治理 。各责任部门负责施行培训计划中与本部门相关的内容。4.0工作程序培训计划的制定办公室针对不同层次的人员以及可能对环境产生严重妨碍的人员，确定其相应的培训内容， 并据此在每年的12月份制定出下一年度环境培训计划。其培训原则如下：(1)高层治理者应明确组织建立环境治理体系的目的、意文 件 名食品业
2、环境治理程序文件电子文件编码HJAL003页 码18-7义、理解实现环境目的、指 标及治理方案的重要性和进展治理评审的重要意义，以获得组织对环境方针的有效承诺。(2)中层治理者要确保体系运转中本部门职责的履行，明确本身工作中可能给环境带 来的妨碍，培养本人在改善过程中的责任感。(3)全体员工要不断提高本身的环境认识，理解环境方针，认识到本身工作可能给环 境带来的妨碍，培养本人在改善过程中的责任感。(3)关于可能对环境产生严重妨碍的岗位人员应进展岗位培训，使其具备一定的工作 才能和工作经历，确保其可以胜任所担任的工作。(4)新员工和转岗员工，依照以上不同需求及时进展培训。培训计划中应明确培训的目的对象、内容、要求、方式、课程设置及施行进度等。 培训计划的施行(1)培训计划经环境治理者代表确认总经理批准后，办公室发至各部门。(2)各相关部门依照培训计划提早做好预备工作，认真进展组织施行，并将培训过程及结果记入公司员工培训记录本。(3)新员工和转岗员工由所属部门及时进展培训。(4)办公室依照培训计划，对培训的施行情况进展催促检查，并及时搜集培训记录。(5)培训完毕后，依照培训计划由推进办公室组织进展相应考核，并将考核结果交到办公室。(6)办公室依照培训情况及考核结果建立员工培训档案。5.0支持性文件文件操纵程序环境记录操纵程序6.0相关记录年度环境培训计划