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1、人事治理制度汇编第一章 总 则一、为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依照劳动法、劳动合同法及其配套法规等的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。二、本规章制度所称的公司是指湖北东峻工贸；员工是指湖北东峻工贸招用的所有人员（包括治理人员、技术人员和一般员工）。三、本规章制度适用于公司所有员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。四、员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。五、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳
2、动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有消费运营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 招聘与录用一、公司对员工采纳聘用制治理，根本政策是：依照年人力资源规划、人员动态情况和人力本钱操纵目的，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之习惯公司业务开展需要。二、选聘和录用过程遵照双向选择、公平竞争、择优录用的根本原则。聘用员工以学问、品德、才能、经历、体魄合适于职务或工作者为原则，特别需要时不受此限。内部员工举荐人员也需按聘用流程进展。三、公司人力资源部负责员工的招聘工作。各部门因工作需要增补员工时，必须填报人员增补申请
3、表，说明用人数量、岗位、学历、经历、性别年龄及其它要求，经部门负责人核准，交人力资源部汇总，呈总经理审批后施行内部选拔、调配和对外招聘。四、在招聘过程中，招聘人员应严守公司机密，妥善保管好机密材料、文件，如实告知应聘者企业的根本情况、根本规章制度、岗位的工作内容、工作环境、工资待遇等信息。招聘在公司进展时，应明确规定等候面试场所及面试地点。应聘者填写应聘人员登记表，在面试考核时，初核者依照应聘者表现填写面试记录，面试完毕后，应立即引导应聘者离开公司。五、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好；必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不
4、得填写任何虚伪内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。六、人力资源部对应聘者进展资历审查及初试，合格后由相关部门进展复试考核。必要时由总经理作最终面试考核。人力资源部综合考核结果，合格者以方式通知应聘者办理入职手续。七、新进人员经审核录用后，必须呈交下述材料：1、公司员工根本情况登记表；2、身份证、学历证、职称证复印件各1份；3、前任单位离任证明；4、有效健康证（半年内）或指定医院出具的体检合格表；5、近期一寸免冠登记照3张。八、凡聘用人员有以下情形之一者，不予雇用：1、曾在本集团公司被开除或未经批准擅自离任者。2、应聘人患有不适宜从
5、事本公司工作的疾疾。3、不能提供有效合格、合法证件者。4、提供虚伪材料或填报材料不实者。九、公司聘用的新进人员，均应从入职之日起进入试用期，试用期一般为2个月，试用期一般不参加绩效考核。在工作者有突出成绩和奉献者，经部门负责人或总经理批准，可缩短试用期。特聘人员经总经理批准可免去试用期，试用期内考核不合格者可依照需要适当延长试用期，但最长不超过六个月。八、新员工上岗，由人力资源部对其进展公司情况介绍，并依照公司整体情况，视新员工到岗人数，定期举办新员工入职培训。新员工所在部门应负责对新员工岗位培训，以便新员工迅速习惯岗位职责的要求。九、新员工转正时填写新员工试用转正申请表，由试用部门负责人据实
6、考评，并签署考评意见，报总经理审批后可转正；试用期计入工龄，考核不合者予以解聘。十、新员工经考核转正，由人力资源部就转正事宜以书面方式员工转正通知通知本人。员工转正后，一切工资及福利待遇均按正式员工有关规定执行。公司为其依法缴纳社会保险，其执行标准参照当地政府相关文件执行。第三章 劳动合同治理一、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。二、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面受权的人）签字或盖章，并加盖公司公章方能生效。三、劳动合同的期限：由公司依照工作岗位性质的需要，依照本人情况和意愿，在平等、自愿，协商一致的根底上确定
7、。公司劳动合同期限均采纳有固定期限，本公司有固定期限的劳动合同期限分别为三年、五年两种。一般工人、操作工：三年一般治理人员：三年部门主管以上人员：五年四、劳动合同商定试用期的，试用期包括在劳动合同期限之内。六、凡员工不愿与公司签订劳动合同的，公司则不予录用。七、公司与员工协商一致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；非公司过错，由员工提出解除劳动合同的，能够依法不支付员工经济补偿金。八、双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。九、员工有以下情形之一的，公司能够解除劳动合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严
8、峻违背劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严峻渎职，营私作弊，对公司利益造成严重损害的；（4）被依法追查刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。十、有以下情形之一，公司提早30天书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，能够解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成
9、协议的。十一、员工有以下情形之一的，公司不得依照本制度规定解除劳动合同：1、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；5、法律、法规规定的其它情形。十二、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提早30日以书面方式通知公司，并将申请留在公司人力资源部备案，当未提早一个月提出申请或提出申请缺乏一个月就要离开公司者，员工向公司缴一个月的工资作为补偿。员工旷工自行离任者，不仅要向公司缴一个月的工资作为补偿（未缴者，扣其最后月工资作为补偿），而且假如员
10、工旷工离任给公司造成经济严重妨碍者，公司将视损失情况交相关部门予以索赔。十三、有以下情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期满，双方不再续订的；2、劳动合同商定的终止条件出现的；3、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4、公司依法解散、破产或者被撤销的；5、法律、法规规定的其他情形。十四、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提早30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具续订/终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。十五、公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
11、十六、经济补偿1、经当事人协商一致解除劳动合同，由公司提出的，公司将支付经济补偿金；由员工提出的，不支付经济补偿金。2、公司按照本制度第十条的规定解除劳动合同，公司将支付经济补偿金。3、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。3、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续订劳动合同的，属公司不同意续订的，公司将支付经济补偿金；属员工不愿意续订合同的，不支付经济补偿金。4、本制度规定的经济补偿金中所称的员工的月工资，是指解除劳动合同前员工本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资，员工在本单位工作时间不
12、满十二个月的，按照其本人实际工作时间计算月平均工资。十七、由公司出资培训的员工，在劳动合同期未满因个人缘故提出解除劳动合同时，须缴纳培训费。第四章 人事档案治理一人事档案是员工的过去背景和如今情况的记录材料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口人力资源部治理。二、一般员工不得借阅别人的人事档案。部门经理或上级主管能够借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。三、人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。四、人事档案治理人员应对员工档案的真实性、完好性负责，作好档案材料的搜集、归档工作，为员工个人材料保密。五、员工人事档案中有以下事项变更，当
13、事人须七天通知人力资源部：1）地址和；2）婚姻情况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时的联络人；5）培训结业或进修毕业。六、员工人事档案应具备内容：1招聘材料：1）求职登记表；2）身份证、户口本（复印件）；3）学历、学位证（复印件）；4）、职称证、岗位资历证、特别工种操作证（复印件）；5）半年内有效的体检表 ；6）劳动合同；7）原单位离任证明（解除合同证明）2、录用材料1）试用转正申请表2）员工工资调整一览表3） 内部异动记录3、离任材料1）辞职申请或解除劳动合同通知2）员工离任交接清单3）工资结算单七、调动户口员工及毕业生人事档案治理：1、本人书面申请，说明本人详细情况；2、申请人所在部
14、门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经理批准；3、人资部办理相关的异动手续。八、档案保管1存放档案材料的地点要能保持清洁、结实的使用空间；2、有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施；3、定期检查档案的摆放位置及平安措施，发觉咨询题及时处理。九、 查阅人事档案1 除有以下情形能够查阅人事档案外，一般不得查阅档案：调整工资、调开工作、任免事项、组织处理、晋升职称、入党。2、查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密；3、不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。4、人事档案一般不外借，如确因特别情况须外借时，应经总经理批准。介绍信提取。第五章 考勤与休假治理一、公司实行每周五天工作制（周
15、一至周五）。员工每日正常上班时间为上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。（依照工作岗位的不同上下班时间针对详细部门人员来说可有所调整）二、员工必须严格恪守作息时间，治理部门要如实记录出勤情况。三、公司业务部门依照消费需要，在保障员工身体健康的条件下，能够依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天，超出工时按国家规定及公司薪资制度予以补休或计发加班费。四、公司考勤规定1、员工于上班时间后到岗者，即为迟到；员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自离岗下班者，即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为
16、脱岗；迟到、早退超过60分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。2、上班时间开场后至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提早30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。3、员工一个月内迟到、早退一次给予20元/次的罚款，累计达3次或3次以上者以旷工1日论处，处以100元罚款；员工无故旷工半日者，给予50元/次的罚款，无故旷工1日者，处以100元罚款，每月累计2天旷工者，扣发当月工资，并给予警告一次处分；无故旷工超过2天者，给予解聘处理。五、员工上班时间外出办理业务须向本部门负责人或有关人员申明
17、外出缘故及返回时间，否则按外出办私事处理。六、员工因公出差事先应填写出差申请单，须经公司总经理或部门经理批准同意，交人力资源部备查。工作紧急无法办理出差申请手续时，须以等方式报人力资源部，返回公司两工作日内补填出差申请单，凡逾期或未填写单据者不予报销差旅费用，特别情况须报公司总经理审批。七、员工请假必须提早填写请假单，遇紧急情况无法提早填写的，须在请假当天上班时间前向部门经理请假，未请假者视同旷工。返回公司后的一个工作日内补办请假手续，未在一工作日内将请假条反应人力资源部者，请假期间按旷工计算。八、假期核准权限：1、员工假期2日内由部门经理核准，2日以上须总经理核准。2、部门经理请假均由总经理
18、核准。九、员工假期标准：请假时间4小时内按半天计，8小时内计一天，依次累加。1、事假：全年事假不得超过14日（不包括公休节假日），事假期间无薪资，即按根本工资/21.75）事假天数计扣工资。2、病假：因病治疗或疗养者应持医院证明申请病假，每年累计以30天为限，住院者以1年为限，两者合计不得超过1年。请病假1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医的材料及公立市级及以上医院开具的病假条，否则按事假论处。病假1天内免扣工资；超出一天按事假一半计扣，即按根本工资/21.75（实际病假天数-1）计扣工资。3、婚假：员工在公司工作满1年以上者享有婚假，假期8天；婚假照
19、常支付工资。4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假5天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧（可依照路程远近再给1-3天路程假）。丧假照常支付工资。5、产假：女员工生育，可享受产假90天，难产可增加15天，产假期间工资按社会保险核算的工资为准。假如由于特别情况休假需要超过正常产假天数的，按病假处理最多不能超过一个月，病假期间享受武汉市最低工资标准的80%，无其他任何福利待遇。配偶分娩且为夫妻双方第一次生育的员工可享受有薪看护假10天。6、工伤假：因执行公务受伤的员工，凭所属部门负责人证明和医师诊断证明，视伤情应严格履行工伤确认手续并参照劳动合同法相关规定
20、执行工伤待遇。7、法定节假日：依照国家有关规定，员工可享受以下有薪节假日，详细休假时间按国家相关规定或通知执行。（1）元旦：放假1天（1月1日）；（2）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节：放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节：放假1天（5月1日）；（5）端午节：放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）8、医疗期：公司职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依照本人实际参加工作年限和在本单位工作时间长短，给予3个月至24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3
21、个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第六章 薪酬治理一、员工的最低工资不低于武汉市最低工资标准。二、公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位（职务）工资、年功工资、加班加点工资、奖金、津贴；员工的根本工资（标准工资）包括根底工资、岗位工资和年功工资。三、员工工资级别定级、晋升、调薪按详细方案施行。四、员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数；员工的正常日工资根本工资21.75天，小时工资日工资8小时
22、；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。四、休息日安排员工加班，公司能够安排员工补休而不支付加班工资。法定日加班的，加班费计算标准按法定标准执行。五、公司以现金方式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。六、公司以货币方式按月支付员工工资；每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。七、病假工资1、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：在本公司工作年限5年以下者，发给本人工资收入（不含奖金、津贴、福利收入，下同）的70%，
23、在本公司工作5年以上10年以下者，发给本人工资收入80%；在本公司工作十年以上者，为本人工资的90%。2、员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：在本公司工作年限5年以下者，为本人工资的50%；在本公司工作年限满5年及5年以上者，为本人工资的60%。3、病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。八、因员工缘故给公司造成经济损失的，公司能够要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准；依公司规章制度对员工进展处分的罚款能够在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工
24、资标准。罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。九、员工依法享受节日休假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。十、有以下情况之一，公司能够代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：1、代扣代缴员工个人所得税；2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、扣除依法赔偿给公司的费用；5、扣除员工违规违纪遭到公司处分的罚款；6、劳动合同商定的能够减发的工资；7、依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资；8、经济效益下浮而减发的浮开工资；9、员工请事假而减发的工资。10、
25、法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。第七章 员工福利一、员工户口调动：1、正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。2、人资部理解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调要求对员工本身条件进展初审合格后，填写调入申请表上报总经理批准。3、人资部施行办理调动，详细工作流程参见户口调动办理流程。二、社保办理：1、公司按照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险工程有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。2、公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（依照政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停顿办理
26、社会劳动保险）。3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。4、在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，人资部给予办理，费用由员工自行负担。5、公司人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，送报社会劳动保险局核办。劳动保险参保基数：公司正式员工投保基数和浮动额度的调整时间以社会保险局每年公布的时间统一调整。6、详细工作流程参见社保办理流程。三、员工宿舍1公司为员工提供良好的住宿条件。2、新员工在入职公司15个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经批准后, 统
27、一安排住宿。3、员工的水电费、清洁费、太阳能（热水费）、有线电视费、治理费由个人承担。4、宿舍员工辞工或其他缘故离任，需在一周内办理退房手续。5、详细办事流程详见宿舍治理流程四、员工生日：每月以派送生日蛋糕、赠送生日贺卡、纪念品等不同方式对当月生日的同事表示恭喜，以加强员工的归属感，表达公司治理层对员工的关怀。五、节庆福利：每逢传统节日（春节、端午、中秋），为全体员工发放适当物资，以增加员工福利，表达公司对员工的关怀和保护。六、午餐补贴：标准4元/天人，按出勤工作日核算，每月随工资一同发放。七、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第八章 绩效
28、考核第十章 培训与开展一、员工培训是指公司为加强员工专业知识和岗位习惯才能，提高工作技能和综合素养而进展的系统化的教育训练与开发活动，公司致力于创立一个学习型组织，使员工不断成长进步。二、公司培训对象为公司全体员工，公司为所有员工提供平等的培训时机，员工有义务参加公司组织的各项培训。三、公司对员工的培训主要包括两方面，一是有关公司业务的专业培训；二是背景性广度知识培训。依照不同岗位安排培训内容。四、公司对员工的培训主要有两种方式，一种是外部培训，即公司员工参加社会上组织的各种治理或技术培训；二是公司内部培训。五、目前公司主张经公司自主组织的内部培训为主要方式，各级员工要积极参加自主培训，各部门
29、经理应阶段性（每月）提出本部门的内训计划，在实际工作过程中由行政人资部和申请培训部门共同协商、确定主要培训方式并组织安排施行。六、公司奉行“先培训，后上岗，再持续提高”的原则，对新入职和新转岗员工均应进展入职培训。入职培训主要包括公司规章制度、员工手册、行为标准、企业精神、企业文化及该岗位业务知识等内容。高培训依照各阶段培训计划施行。七、公司严格操纵外培，对某些内培难以实现，而又确实工作需要的外培工程，可由个人和所在部门提出申请，填写外培申请表，按表单程序审批后，方可外出培训，受训人培训完毕后，要将培训材料交行政人资部备案，并将培训结果与相关人员分享，费用单据经人力资源部确认后方可报销，否则，
30、培训费用自理。 员工培训记录将作为晋升、转岗、加薪等的参考，同时培训将纳入员工考核。第十一章人员异动治理一人员异动分：内部工作调动、晋升、降职或免职、辞职、自动离任。二、公司本着人尽其才、才尽其用的原则，经对员工考核后，将其调配适当的岗位工作。三、人员异动的详细办理手续1、调动和晋升：公司有权因工作需要和实际情况在部门内和不同部门之间，对员工进展调动和工作重新安排。所有员工晋升须由其用人部门按业务水平和工作才能、业绩而加以推荐，并由人力资源部考核测评，报总经理审批。办理手续：由提出调动申请的部门或申请人填写内部异动申请审批表；由现所在部门相关负责人填写工作评价并审核申请的合理性，对不合理的申请
31、有权不予批准。拟调入部门必须对申请人进展面试考核，签署意见。异动人员填写岗位异动交接清单，交人力资源部审核。2、降职或免职：员工因工作失误或才能缺乏等缘故，造成不符合其岗位职责要求的，公司有权对其作出降职（降级）或免职的处理。办理手续：部门经理以下员工由部门经理审批；部门经理以上员工由总经理审批。3、辞职：正式员工欲终止劳动合同的，必须提早一个月（30天）填写离任申请审批表，向公司提出申请。辞职：正式员工欲第一条 本公司所称离任指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离任、违纪辞退、非违纪辞退等。第二条 员工申请辞职，调离公司(合同到期不愿续签提早七天通知本公司)需提早三十
32、天书面通知本公司，公司在三十天以内(合同到期不愿续签七天内)给予答复，批准后，员工办理离任手续。第三条 员工未经预告或规定答复期内在公司答复前擅自离任，视为自动离任，该员工应向公司交纳相当于一个月工资的预告赔偿费，假设致公司遭受损失的，依法追赔。第四条 公司遇有以下情形之一时，能够解聘(非违纪辞退)员工，由行政人资部提早三十天书面通知员工本人。1) 因业务关系停工停业或转让时。2) 因不可抗拒要素需暂停工作在一个月以上时。3) 公司遇资产重组，产业构造调整，严重技术改造，严重业务和组织调整时。4) 劳动合同因特别缘故无法接着履行，又无适当工作可供安置时。第五条 如属上述情形解聘员工，员工在接到通知当日内办理业务交接手续。第六条 公司遇有以下情形之一时，公司可即时告之当事人解除劳动合同，并不予资遣。1) 有第九章奖惩所述情形之一时；2) 合同期满公司不愿续签时并提早通知的；3) 试用期不合格者；4) 岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 员工离任必须批准后方可办理工作交接，必须把工作交接清晰，将其保管、使用的公司用品退还领取部门。第八条 公司辞退员工详细的离任手续办理参见辞退手续办理流程。第九条 辞职员工详细的离任手续办理参见辞职手续办理流程。