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1、目标考核责任书 中国区治理总部中国区治理总部目的治理体系部门描绘部门： 部门负责人：本职：本职工作：对公司运营治理目的分解至部门的治理目的负完全责任。第二重要责任人及职务:部门职责：全面负责部门的运营治理工作：工作内容：主要考核指标：主要权力： 有权在运营治理办公室、会计部及人力资源部监管下将运营目的分解至其他相关部门，并将考核情况如实报告给人力资源部；有权对其业务相关部门的奖惩提出考核建议；有权对属下员工的转正、晋升、奖惩提出考核建议。部门负责人签名：签字日期：第二责任人签名：2005年部门目的考核责任书为了实在、有效的贯彻和执行公司的既定方针，力争在运营治理与运营业绩上实现更大的打破，顺利
2、完成公司2005年的营业目的，特制定本责任书。部门名称： 部门负责人姓名： 一、消费基地考核指标：2005年112月份业绩目的:(单位:元)月份外加工定单目的集团定单目的费用目的月份外加工定单目的集团定单目的费用目的1月7月2月8月3月9月4月10月5月11月6月12月外加工定单目的的核算方法以每月实际财务回款为准，集团定单目的的核算方案按照消费计划部评核的消费单价执行（该标准可依照市场情况作出书面调整）；费用目的主要包括人员薪酬福利、水电费、办公用品费、交际应酬费用、交通费、通讯费用、辅料费用及差旅费等。二、其他部门考核指标：关键指标：1、 2、 3、 其他指标：1、 2、 3、 说明：1、
3、 该部门的工作绩效评估应按照部门职责和工作内容的有关内容进展考核；、考核指标还包括其他业务部门分解考核指标时合理分解至各部门的指标；、部门负责人对上述所有考核指标负责；4、目的考核结果一经通报，各部门负责人应就详细事件寻找直截了当责任人及 相关责任人。5、运营治理办公室、会计部及人力资源部将依照考核指标对各部门进展评估，并将结果通报给相关部门及人员，还将就详细事件对相关部门及人员作出奖惩办理。目的考核承诺：本人作为 集团中国区 部的负责人，现郑重承诺：本人愿意接受该责任书中有关运营指标和目的治理的规定，以公司利益为已任，和本部门员工一起勤恳工作，共同达成公司运营目的和战略目的。第二责任人签名： 部门负责人签名： 签定日期：年 月 日