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1、求职故事：进展了8轮面试的1次求职一个月后，我接到G公司某部人力资源部，希望我去面试。接到我有点意外。我以为我已与G公司无缘了，由于报纸上写着：收到简历后二周内即会有反应。关于这份意外的惊喜我所以特别快乐，不过我由此却有一种感受：G公司并不缺人，否则也不会1个月之后才来。我想，当他们看到某个潜在的可造之材时，他们会拿过来做储藏我大概属这种情况吧。两天后我进展了第一次面试。女面试官是HR经理，男面试官则是浙江地区销售经理。销售经理特别忙，没一会儿就有事出去了，面试根本确实是我与HR经理“一对一”。特别多咨询题都是司空见惯的，比方说，介绍一下你本人等等。当她咨询到我为什么想离开如今的公司时，我说，
2、事实上倒不是对如今的工作有什么不满意，我只是希望本人有更好的开展。这完全是我的真实办法，假如不是G公司，那时候的我并不想跳槽。HR经理接着咨询我，你期望的工资是多少？我略想了一下说了个5000元。我想HR经理对我的要价特别不以为然，由于她紧接着对我说：年轻人不该让收入成为职业开展的“瓶颈”，开展是第一位的。我并没有顺着她的意思，依然明确地表达了我的意思：开展是特别重要，但保证一定的生活水平也特别重要。在面试马上完毕时，面试官给了我一个建议：以我当时的经历与才能，去直截了当销售部门可能还不能完全胜任，她建议我换一个职位维护合同。这事实上是个售后效劳部门。G公司是个大公司，部门特别多，分工特别细。
3、关于这个建议我也表示认同，因此我容许考虑。又过了一个星期左右，G公司通知我第二次面试。当时我正在温州出差，一时无法赶回杭州。事实上我也不想赶回来参加面试：首先，我觉得G公司如此的大公司有良好的培训体系和储藏计划，因此他们一般不会像小公司那样对人才“求贤假设渴”，我如此的人假设想摆谱是不知天高地厚；其次，我觉得本人入医疗器械这一行不久，经历、人脉都缺乏，如今进入GE未必是最好的时机。G公司人才辈出，他们所以希望招熟手，能特别快为企业带来效益。因此，当时的我与其匆忙进入特别快被淘汰，倒不如在小公司充分地历练。找好工作一定不能心太急，掌握时机特别重要。我相信，只要本人愿意进G公司，以后总会有时机。第
4、2次：主动出击，我又与G公司连上了线2004年6月，我觉得在当时的那家公司已经学不到更多东西了，工作已无法让我充满激情，这时我确实想跳槽了。我的目的不变，依然G公司。我明白像G公司如此的公司不可能再主动来找我，那我就采取主动。我打给第一次面试时认识的销售经理，咨询他是不是有空接受我的访问，他说如今有空。我觉得有戏，立即赶过去了。销售经理说，他的部门临时没有职位空缺，但是他们最近会有一个技术销售的培训生计划，咨询我是否愿意考虑。培训生有底薪，但没有奖金，半年内没有销售指标。条件比先前是差了特别多，但我依然容许了，由于那时的我想跳槽，而且最想去的依然G公司。第3次：有点多余，炒的是第一次的“冷面”
5、两个星期后，G公司又通知我去面试。不过，精确地说这只能算是半次面试，由于依然那个HR经理，依然那个销售经理。HR经理说她还记得我，只是忘了名字。我抓紧作了自我介绍，并再次解释我上次不能参加二面的缘故，亡羊补牢，找回点好印象。可能HR经理本人都不愿意重复那些她已经咨询过的话题，说她没什么要咨询的了。销售经理也表示没什么咨询题了。面试草草完毕，但我倒觉得这不是什么坏事，由于能够感受到两个面试官认为我能够进入下一轮了。第4次：努力地想套出面试官对我的看法，没有成功两天后，面试在G公司上海医疗系统总部进展。那天，我刻意穿一件比拟保守白色连衣裙，只是在唇上涂了淡淡的口红。面试官是医疗系统大中国区的销售经
6、理，看上去特别忙，因此准时到达的我不得不在门外等了一会儿，心情也渐渐地紧张起来。不过，走进办公室后，经理的第一句话消除了我的紧张：“对不起，让你久等了。”他请我坐下，并咨询我想喝点什么。我要了可乐。经理面试的咨询题特别详细，都是销售工作中的一些细节，如何打单、如何“摸意”(摸清对方意图)、如何收款等等。我都一一作了答复。面试特别快完毕。经理说，你回去吧，HR会通知你。我特别想明白我能否进入下一轮，因此壮着胆子咨询：“是否录用我，决定权在你吧？”“我不能说决定权是否在我，我只会把我对你的感受如实地提供应HR。”我又接着咨询：“你认为我的特点是什么？”经理特别机敏，答复说：“你的特点你在简历上写得
7、特别清晰了。”我看套不出什么，因此告辞。不过之后我没有顺利进入G公司。第5次：只要是G公司，我愿意重新开场2004年7月8日早上，我接到G公司另一个部门HR的，说是从G公司的另一个部门看到了我的简历。她大概特别急，咨询我能不能当天赶到上海去面试。那天我尽管决定赶到上海去，但一是怕来不及，二是怕匆匆忙忙会妨碍面试成绩，因此我打要求将面试改在第二天上午10点。面试的咨询题依然大同小异，分英语面试与中文面试两段。比方她依然咨询了为什么跳槽，我的长处又是什么等等。接着她希望我用英语来答复，我的职业理想是什么？如何来到达本人的预期目的等等。我的答复有点疙疙瘩瘩，但是我依然表述清晰了。我为我的“疙疙瘩瘩”
8、作理解释：由于用得少而显得陌生。但相信只要在英语环境里练一下，我的英语沟通应该没咨询题。我觉得这个解释是必须的，由于你必须让面试官理解你英语的真实水平，你也必须让面试官明白，通过练习你能进步。果然，面试官特别客气地说：“你的英语才能还行，相信你练习一段时间会进步特别快。”当面试官咨询我，为什么想进入G公司？知不明白在G公司压力会特别大？我记得我是如此答复的：G公司是令人向往的公司。至于压力，人生就像弹簧，压力越大弹得越高。我渴望压力，由于压力让我成长得更快。第一句话是实话实说，可第二句话多少有点“取悦”面试官的意思，谁不渴望找一个又轻松钱又多的工作？我相信面试官对我的表现还算满意，由于她接着让
9、我进入下一轮：几天后，东区销售经理将到杭州出差。第6次：适时适量地指出本人的缺点，别忘了提出改良方法几天后销售经理到了杭州。销售经理是个气质美女，穿着职业套装，特别平和的模样。因此面试并没有剑拔弩张的气氛，倒有点像接受一次采访。在她的要求下，我讲述了往常工作中一个成功的销售案例。当我说完之后，她没有任何表示。我看她大概不想咨询什么，决定以攻为守。我说：“您是不是想理解一下我的一些工作经历以及我的特点？”经理多少有点惊奇，如此的情形可能往常没碰到过。不过我觉得如此的“鲁莽”是必要的，面试时间特别短但特别重要，必须学会充分展示本人的优点。而我也没有一味地说本人的长处与优势，我适当地说了一些本人的缺
10、点。比方，我的性格比拟爽朗，但可能会有一些小冲动；我表现欲特别强，在工作中也可能会有一些错误的推断。所以，我强调我会及时发觉并改正本人的错误。我以为，把本人的缺乏“和盘托出”是一种成熟与自信的表现。人无完人，但明白如何改正才是最重要的。第7次：加出来的一次面试就在酒店大堂第六次面试从上午10点进展到11点半。12点，我又接到了，另一位销售经理正在杭州出差，他希望见我一面。我感受这次面试是加出来的，尽管我特别累了，但我不是不愿放弃。在不同的场合接受不同人的面试，一是有助于他们更好地理解我，一也是有助于我更多地理解企业。等我赶到经理下榻的酒店，经理正预备结帐离开，因此这次面试就在大堂的咖啡厅里进展
11、。依然中英文二段式，依然这些咨询题，更像是在聊天。也许是面试次数多了，我倒觉得面试事实上没什么可紧张的，也无须什么预备，只需充分表达本人的特点就行了。第8次：终于见到大老总的面第七次面试完毕后不久，我被通知星期五上午去上海总部面试。面试官是大中国区销售经理，高个，北方口音，看上去是个直率的人。面试前的一段对话让我放松了特别多。他说：不要紧张，这应该是最后一次面试了。我说：这次面试对我特别重要，因此我依然有点紧张。他说：这是第几次面试了？我说：第8次。他说：特别辛苦，这花费你不少时间吧。我说：我特别愿意，因我想进入G公司。面试依然分二段，英文面试时，面试官的咨询题都特别常规，比方说，你为什么选择
12、G公司；你最早是从哪里理解G公司的？你凭什么说服我给你这个职位？你认为英语是不是必要的技能？等等。我觉得尽管咨询题大同小异，但别忘了不断地提示对方本人的优点。我大体是如此答复的：从一本名人自传里我理解了G公司，我特别希望能亲身体验G公司的企业文化，这是件令人向往的事情。而我的沟通天赋应该能让我习惯这份工作。至于英语，尽管我如今的英语还不太流利，但我是个活到老学到老的人，我会特别好地学习，直到能与每个人无障碍地沟通。最后走进办公室的HR经理让我终于明白我确实是有惊无险地跨进了G公司大门：“我们做这个决定特别难，由于大家对录用你有一定的分歧。我们最终决定录用你，不是由于你的客户关系或是现有才能，而是认为你有潜质”。