《2022年案例四XX有限公司股权激励方案(分红权转实股).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年案例四XX有限公司股权激励方案(分红权转实股).doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XX股权鼓励计划为进一步完善XX的法人治理构造，促进公司建立、健全鼓励约束机制，充分调动公司运营班子成员及业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和运营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远开展，将在公司建立股权鼓励机制。一、 释义1、 XX、公司：指XX。2、 分红权：指持有者可按持股比例享受每年可分配利润的虚拟股份，分红权收益分为两部分发放，一部分当期现金兑现，另一部分留存于专用账户，仅供以后购置公司实股使用。3、 实股：鼓励计划中的实股为公司的实际股权，该等股权代表着其持有者（即股东）对公司的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的严重决策、收取
2、股息或分享红利等，但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制。4、 鼓励对象：指依照股权鼓励计划获受权益的人员。5、 核心骨干：指对公司、公司整体业绩和持续开展有直截了当妨碍的消费、研发、技术、销售、治理人员。6、 购股价格：指鼓励对象购置实股所需要支付的价格。7、 转股或购股：指鼓励对象用分红权账户余额或自有资金参与公司增资扩股，从而获得实际股权。8、 锁定期：计划开场至鼓励对象可转股时间。9、 窗口期：购股有两个窗口期，上半年为年报财务报告出具后的一个月内，下半年为半年报财务报告出具后的一个月内。10、 股权治理委员会：指本股权鼓励计划的最高决策机构。二、 总体原则本方案的制订基于以
3、下原则：1、 坚持鼓励性与约束性并重的原则；2、 注重平衡所有者与运营者利益的原则；3、 权益分配贯彻重要性原则；4、 表达鼓励长期性原则；5、 合法合规性原则；6、 表达统一性，兼顾公司特别性原则。三、 鼓励工具公司无偿赠予鼓励对象占公司总股本20的虚拟股份，该等虚拟股份具有分红权，不具有表决权和增值权，公司将依照该等股份每年向鼓励对象分红，年度分红计入本公司的治理费用，在年初计提或计入下一年度。年度分红权收益分为两部分发放，20部分当期现金兑现，剩余部分留存于专用账户，仅供以后购置公司实股使用。四、 鼓励对象鼓励对象的选择主要基于重要性原则，公司高管及运营班子均包含在鼓励范围之内，详细包括
4、总经理、副总经理、总经理助理及其它核心骨干。职位（包括技术序列）人数每名鼓励对象获授分红权比例合计总经理120%20%副总经理310%30%总经理助理28%16%部门经理64%24%副经理52%10%总计16-100%五、 时间安排1、股权鼓励计划的有效期本计划有效期为5年，即初次分红起计算，有效期完毕，公司将不再依照本计划授予鼓励对象任何权益。2、购股安排在满足业绩条件的情况下，分红数额的80%均须进展锁定，计划开场施行满五年后一次性强迫用于购置公司实股。在购置实股时，不管是当期或是延期购股，均在商定的窗口期中进展。六、 购股价格购股价格为锁定期满后公司最近一次经审计的财务报告出具的每股净资
5、产价格。假设鼓励对象申请延期购股，则实际转股价格为授予时点的转股价格加上银行同期限（延期年数）贷款利率与出资前各公司最近一次经审计的财务报告出具的每股净资产价格的孰高值。七、 权益安排及来源鼓励对象目的持有实股的上限为届时公司总股本的20。实股的权益来源为增资扩股，且必须符合以下原则：1、完成股权鼓励后，实际操纵人不做改变，第一大股东必须仍为XX或XX；2、完成股权鼓励后，不改变中外合资企业的性质。依照中华人民共和国中外合资运营企业法规定，“在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于百分之二十五”。八、 资金来源实股的购置资金来源于分红权专用账户，缺乏部分来源于鼓励对象的自有资金，
6、假设锁定期满，鼓励对象购置全部预设额度实股后分红权账户尚有余额，经鼓励对象申请，公司将用现金方式兑现余额。假设需要鼓励对象出资，则合计出资额度操纵在年薪的约3倍以内，考虑到出资才能，鼓励对象可申请延期购股，但延期购股的最长时间不得超过两年。九、 业绩考核公司将依照集团五年规划中界定的相关指标进展业绩考核，考核结果以考核系数f(x)表达。假设f（x）大于等于0.8，则锁定期满后，鼓励对象可按照计划商定进展购股；假设f（x）低于0.8，则公司将有权终止鼓励对象购股计划，公司将以现金方式兑现分红账户余额，兑现方式如下：实际分红额度分红账户余额f(x)十、 特别情况处置方法1、公司层面（1） 公司被外
7、部主体收买或与外部主体合同时操纵权转移，则分红权鼓励计划取消，分红权账户有余额的兑现现金，鼓励对象已经施行转股的，则不作变更；（2） 公司与外部主体合同时操纵权不发生转移，则分红权计划的处置需与新股东商量，假设分红权取消，则其账户有余额的兑现现金，鼓励对象已经施行转股的，则不作变更或转化为新公司股权。（3） 公司清算的，分红权计划取消，分红权股账户有余额的兑现现金，鼓励对象已经施行转股的，则按股权比例享受清算时的剩余资产。2、鼓励对象层面当鼓励对象出现某些特别情况时，按以下方式处理：（1）有负面妨碍的情况 违背国家有关法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成严重经济损失； 因犯罪行为被依法追
8、查刑事责任； 严峻渎职、渎职； 公司有充分证据证明该员工在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露运营和技术机密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失； 未与公司协商一致，单方面终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同； 其他由公司认定的对公司造成负面妨碍的情况。鼓励对象出现上述情况时，公司取消已经授予鼓励对象的全部分红权并收回分红股权账户余额，鼓励对象已经施行转股的，则由公司（大股东）向鼓励对象进展回购，回购价格以鼓励对象的每股出资与回购前公司最近一次经审计的每股净资产价格的孰低值计算。2、没有负面妨碍的情况 死亡（包括宣告死亡）； 因丧失劳动才能而与公司终止劳动关系或聘用关系
9、； 因公司裁员等缘故被解除劳动关系，或者劳动合同、聘用合同到期终止； 与公司协商一致，终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同； 其它由公司认定的没对公司造成负面妨碍的情况。鼓励对象出现上述情况时，公司取消已经授予鼓励对象的全部分红权，分红权账户有余额的兑现现金，鼓励对象已经施行转股的，则由公司（大股东）向鼓励对象进展回购，实股回购价格以回购前公司最近一次经审计的每股净资产价格计算。3、退休鼓励对象退休时髦未施行转股的，则分红权账户有余额的兑现现金；鼓励对象退休时鼓励对象已经施行转股的，可接着持有实股直至死亡，死亡后由大股东回购，也能够自主选择在退休后由大股东回购，回购价款以回购前公司最近一次经审计的每股净资产价格计算。XX2009年8月7