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1、毕业生：签好人生第一份劳动合同劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。非常多劳动者在发生劳动争议后，才发觉本人签订的劳动合同，包含了对本人不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说，更要学会看明白劳动合同。 用人单位假如提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违背劳动合同的责任。 同时，劳动合同还能够包含以下内容：试用期、医疗期、效劳期、脱密期、违约金和竞业限制等。 毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是合同期限、劳动酬劳、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其
2、次，这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要留意假如两者内容不一致的话，以后签的劳动合同为准。最后，劳动者要特别留意合同中的违约条款。按照北京市目前的规定，劳动合同只能在两个方面设置违约条款：效劳期和竞业限制。要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。否则，不能单方面要求劳动者承担额外的义务。 另外，试用期是用人单位和劳动者为了互相理解、选择而商定的调查期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。 在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作才能，如不符合录用条件的，能够解除劳动合同。但用人单位必须能够举证证明劳动者不符合录用条件，该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 毕业生在试用期内，能够随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内只要通知单位就能够解除劳动合同，并无需要说明任何理由。