《2022年某能源集团锅炉助手（含司磨）绩效考核指标.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年某能源集团锅炉助手（含司磨）绩效考核指标.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、锅炉助手（含司磨）岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目的考核标准信息来源1磨出口温度磨出口温度正常范围（ ）超出目的范围（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分技术平安部2操作票完成情况当期本人负责或参与的操作票完成不合格数0次每发生1次，扣（ ）分技术平安部3不合格点数当期由于本人责任造成的不合格点个数0个每增加1个，扣（ ）分技术平安部4抄表精确性当期抽查发觉抄表过失次数（ ）次每发觉1次，扣（ ）分技术平安部5稀油站油位磨煤机光滑油油箱油位不低于下限每发觉1次，扣（ ）分消费检查记录6运转操作正确性当期由于本人责任造成的误操作次数0次每发生1次，扣
2、（ ）分工作记录7设备缺陷治理当期本人负责范围应发觉而未发觉的缺陷（现场缺陷出现超过1小时）次数0次每出现1次，扣（ ）分技术平安部8培训时数当期要求本人接受技能、平安等培训的课时总数（ ）课时每低于1课时，扣（ ）分培训记录9技术咨询答当期本人的技术咨询答不合格次数0次每发生1次，扣（ ）分；技术咨询答记录10现场考咨询当期本人的现场考咨询不合格次数0次每发生1次，扣（ ）分；技术咨询答记录11安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（ ）分人力资源部、技术平安部安规考试记录12运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（ ）分人力资源部、技术平安部运规考试记录13
3、平安指标一类障碍当期本人负责范围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性，详细认定见设备不平安情况定性标准责任性不超过（ ）次；设备性不超过（ ）次责任性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分；设备性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分；未发生，加（ ）分技术平安部、公司事故调查报告14二类障碍当期本人负责范围发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性，详细认定见设备不平安情况定性标准责任性不超过（ ）次；设备性不超过（ ）次责任性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分；设备性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分；未发生，加（ ）分技术平安部、公司事故调查报告15火警起数
4、当期本人负责范围发生的火警起数不超过（ ）起每发生1起，扣（ ）分；每超过1起，扣（ ）分公司安委会16违章、违纪当期本人发生违背规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目的效果考核主体17工作任务完成情况工作任务完成的实效性、及时性能按时、保质、保量完本钱职工作任务班长18临时工作任务完成情况临时工作任务完成的及时性与有效性能按时，有效完成班组临时安排的工作任务班长19现场异常情况处理依照现场出现的异常情况制定临时措施，措施的及时性、有效性及时有效处理现场异常班长21设备巡查对所辖设备巡查和反应结果的及时性巡查细致、到位，能及时反应巡查结果，并做好过程记录班长22平安消费消费操作过程中执行平安措施及规程的严格性执行平安措施及规程，杜绝违章行为班长23文明消费本人所负责现场的文明卫生情况，按公司文明消费标准执行现场清洁整齐，到达公司的文明消费现场标准班长