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1、常州市*电子文件常盛【2009】01号 关于印发常州市*电子平安消费治理制度通知各部门、车间：为加强企业平安消费，现将常州市*电子平安消费治理制度印发给你们，请认真贯彻执行。 二00九 年一月九日常州市*文件安全生产管理制度目 录一、平安消费会议制度二、平安消费教育培训制度三、平安消费、奖惩制度四、平安消费检查制度五、平安消费事故隐患整改制度六、防火、防爆、防尘、防毒平安消费治理制度七、作业场所职业卫生治理制度八、劳动保护用品治理制度和发放治理规定九、消费平安事故报告、应急救援和调整处理制度十、事故治理制度十一、危险品治理制度十二、消防平安治理制度十三、车间平安规章制度十四、平安消费三级教育制
2、度一、 平安消费会议制度为了实在加强平安消费治理，落实平安消费责任，及时研究制定平安防备措施，消除事故隐患、杜绝事故发生，结合公司详细情况特制定本制度。（一）、每月召开一次由企业主要负责人主持，由各车间、部门负责人参加的平安消费会议。（二）、由各车间、部门负责人汇报、检查上阶段平安消费情况，部署下阶段平安消费工作。（三）、对员工提出的平安消费合理化建议进展评审。 （四）、依照需要，对平安技术规程、平安操作规程、等进展修订。（五）、讨论决定有关平安消费设备方面的技术改造、经费投入事项。（六）、对发生的平安消费事故，依照“四不放过”的原则，作出处理决定。表彰奖励平安消费中的先进典型人和事。（七）、
3、对消费中存在的咨询题、事故隐患，究落实处理咨询题的措施和方法。（八）、传达贯彻上级有关平安消费方面的方针、政策、有关文件，并研究提出在本企业贯彻落实的措施。二、平安消费教育培训制度为实在执行好国家的平安方针、政策法规。做好平安教育工作。特制定本平安教育和培训制度。 （一）、新工人进厂必须经“三级”平安消费教育（厂级、车间级、班组级）才能上岗并接受岗位技能培训。（二）、针对领导、治理人员和工人的不同要求，每年要进展一次集中专题的平安消费理论教育和事故分析。并做好记录存档。（三）、各车间、班组每星期至少一次利用班前、班后的时间进展平安生教育和讲评。（四）、对电器设备、焊接、空压机、焊工、机动车辆驾
4、驶等特别工种的工人，必须专门的平安技术培训，并经上级有关部门考试合格发给操作证，才能上岗作业。（五）、对跨部门互换工种、岗位的员工，由所到部门主管对其要进展转岗教育，一般性互换工种的由部门内进展上岗教育。（六）、日常宣传教育，利用广播、墙报、简报、画报、标语、多媒体等多种方式，广泛开展宣传教育活动。三、平安消费奖励和奖惩制度为加强平安治理工作，贯彻国务院、市有关平安法规文件精神，全面落实平安消费岗位责任制，参照中华人民共和国平安消费法结合本单位实际情况，特制定平安消费奖惩与考核制度。（一）奖励： （1）、全面完成上通讯下达的平安消费指标和任务，实在落实平安消费岗位责任制，认真贯彻执行平安消费方
5、针、政策、法规及规章制度的部门和个人。（2）、对在消费中发觉的严重事故隐患，及时采取措施加以预防和整改。、发觉违章操作并加以制止的个人及车间、科室。（3）、岗位平安消费规章、台账齐全，记录精确的个人及车间、科室。（4）、在平安教育培训中工作、表现突出的个人及车间、科室。（5）、一年中未发生轻伤、重伤等平安事故的车间、科室。（6）、在平安治理工作及消费过程中做出突出奉献的个人及车间、科室，公司将视情节予以1001000元奖励。（二）、处分依照认主管认负责，谁出咨询题认承担的原则，对发和违章造成损失的，按以下规定予以处分。（1）、违背操作规程及平安有关规定进展操作的，对部门直截了当领导处以5030
6、0罚款，对责任人处以100500元罚款。（2）、接到违章通知后未按期进展整改的部门，处以部门5001000元（3）、特种作业人员未持证上岗，每发觉一次处以20元罚款。（4）、部门岗位平安消费规章/台账不健全或丧失的，视情节以扣除奖金。（5）、出现各类事故未按规定时间上报或成心隐瞒不报的部门，视情节以5001000处分并予以通报。（6）、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直到追查刑事责任。四、平安消费检查制度(一) 、平安消费检查采纳上下结合、自查与抽查、检验与整改相结合的原则，要求各车间、部门防止图方式，走过场。(二) 、日常的发全消费检查由岗位操作人员、班组、消费车间和部门
7、自行负责，发觉咨询题即时做好记录。(三) 、公司对各车间每月组织一次平安消费检查。(四) 、国家规定的节日放假前，各车间、部门要组织进展平安检查；厂部将组织对重点车间、重点设备进展抽查。(五) 、本公司所有员式、各车间、部门都要对本岗位、本辖区和职责范围内的平安消费负责，加强平安防备，采取措施，防止事故的发生。(六) 、在平安消费检查中发出的隐患咨询题，属于本人、本车间、本部门职责范围的要及时整改，排除隐患，一时不能整改的，要制定整改措施，落实责任，明确整改时限；需要公司协调、处理的要及时上报。(七) 、在平安消费检查中，发觉有严重平安事故隐患的要立即进展排除；要严重平安事故隐患排除前或排除过
8、程中，无法保证平安的，应立即暂行停产、停业或停顿使用并立即报告公司领导和有关部门。(八) 、对在平安消费检查中查出的平安隐患，有关责任单位和责任人要按整改要求，抓紧整改。凡整败不力或拒不整改而导致发惹事故造成损失的，将按分司有关规定进展处理。五、平安隐患整改制度（一）、适用范围： 本制度规定了平安隐患的检查与整改要求。 本制度适用于公司所属各部门。（二）、隐患（1）、在消费过程中存在的不符合国家有关规定标准，对职工平安健康构成直截了当威胁，能导到伤亡事故和职业病发生和不平安状态。（2）、可直截了当诱发职工伤亡的不发全行为。（三）、隐患的整改、治理：（1）、事故隐患和平安咨询题由公司平安部门下发
9、隐患整改通知单，监视整改并备案。（2）、对事故隐患实行检查、登记、报告制度。、对事故隐患类别填写事故隐患登记表（见附录），并按期上报公司、上报。、对各职能部门按公司平安消费检查制度进展检查、汇总并及时整改、上报。（3）、隐患整改要本着“三定”“四不推”的原则进展。即：定整改措施、定完成期限和负责人。个人能处理的不推班组：班组能处理的不推车间、车间能处理的不推部门、部门能处理的不推公司。（4）、排除隐患所需要的经费，可依照工程内容分别列入大修、个工程、技术经费中处理。涉及改善劳动条件的工程，按固定资产更新和技术改造资金中提取一定比例在消费收益中分摊。六、防火、防爆、防尘、防毒治理制度（一）、目的
10、为标准公司消费场所和库房防火、防爆、防尘、防毒治理，预防平安事故的发生，保护员工生命和财产平安，特制定本制度（二）、范围公司消费场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒治理（三）、职责（1）、办公室负责制定消费场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒治理制度的制定，并进展检查，监视施行。（2）、各部门负责本单位消费场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒治理措施的落实，进展日常检查，并做好记录。（3）、办公室负责消防设备的检查维护。（四）、内容（1）、防火、防爆治理 、各单位易燃易爆物品必须按照危险化学品平安治理制度进展储存和使用。 、各消费单位按照国家相关规定和标准为消费场所和库房配置消防设备，消防设备不得挪
11、着他用。要经常检查消防设备，保证其处于完好状态。 、在消费场所和库房进展动火作业按照公司规定经批准后方可作业。 、办公室至少每月检查一次消防设备，并进展维护和更换。（2）、防尘、防毒治理 、各部门在存在粉尘、毒性危害要素的消费场所和库房应按相关规定和标准设置防尘、防毒设备，并经常检查和维护，保证其处于完好状态。 、各部门要按职业卫生治理制度的规定为员工配置合适的个人劳动防护用品，并催促员工在消费中正确使用。 、综合治理部至少每月检查一次各单位防尘、防毒治理情况。（3）、各单位应建立防火、防爆、防尘、防毒治理台帐。七、作业场所职业卫生治理制为了预防、操纵和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健
12、康，有效贯彻、落实、施行中华人民共和国职业病防治法，保证企业正常、稳定开展。公司特制定本制度。本制度适用于公司范围内的职业卫生治理。（一）、机构设置用职责成立职业病防治领导小组，由总经理任组长，全面负责公司内职业病危害的防治工作，分管消费的副总经理组长，详细负责抓好本项工作；职业病防治办公室设在公司平安部，平安部治理员任办公室负责人，成员由各部门、主要负责人组成，详细负责本部门的职业病防治工作。（二）、公司的职业危害要素有：臭氧、一氧化碳、氮氧化物、粉尘。（三）、造成的职业病有：臭氧、一氧化碳、氮氧化物、粉尘造成的尘肺。（四）、危害要素分布范围：焊接区、打磨区。（1）、职业病防治工作坚持预防为
13、主，防治结合的方针，实行分类治理，综合治理。（2）、企业参加工伤社保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社保待遇。（3）、组织有关部门加强对职业病防治的宣传教育，普及职业防治的知识，加强职业病防治观念，提高员工自我健康保护认识。（4）、职工应当去学习和掌握相关的职业卫生知识，恪守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患应当及时报告。（5）、公司提供有效的符合防治职业病要求的职业病防护设备和个 人使用的职业病防护用品。（6）、不定期对工作场所进展职业危害检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案。（7）、不安排孕期、哺乳
14、期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（8）、可能不生职业病危害的消费工程在可行性论证阶段，应提出职业病危害预评价报告。（9）、合理安排消费流程、消费规划。和其他作业场所隔离，使作业人员尽可能减少接触职业危害要素。（10）、在可能发生职业损伤作业场所，设置警示标志、报警设备、防护急救器具专柜。设置应急撤离通道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记录，确保其处于正常状态。（11）、消费部门应依照作业场所存在的职业危害，预防要明确责任部门、责任人、目的、方法施行落实情况要定期检查，确保职业危害的预防与操纵。（12）、发觉职业病人或疑似职业病人时，及时向公司行政部门报告。
15、确诊的，向所在地劳动保障行政部门报告。（13）、健全职工体检制度，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。严格就业职工身体素养关。（14）、职业有要回绝违章指挥和强令进展没有职业病防护措施的作业。（15）、并做好相关记录职工健康档案八、劳动防护用品治理制度（一）、目的为了加强公司劳动防护用品的治理，保障劳动者在消费过程中的平安与健康，确保平安消费，特制定本程序。（二）、适用范围本制度适用于公司所有需要装备劳动防护用品的部门，劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等全过程的治理。（三）、职责（1）、采购部负责对劳动防护用品的购置、
16、验收，并对供货方施加妨碍。（2）、使用部门负责劳动防护用品的保管、发放、登记、更换。（3）、使用部门负责教育员工正确配戴劳动防护用品。（4）、平安消费领导小组负责指导、催促劳动者在作业时正确使用劳动防护用品。（四）、工作程序（1）、劳动防护用品的分类、依照原劳动部制定的劳动防护用品治理规定以及原国家经贸委制定的劳动防护用品装备标准（试行），结合本公司的实际情况，公司劳动防护用品分为一般劳动防护用品及特别劳动防护用品。、一般劳动防护用品是指由于工作需要配戴和分发的劳动防护用品。如：工作服、围裙、袖套、水鞋、手套等。、特别劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中预防或减轻严峻损害和职业危害的劳动防护用品
17、。如：平安帽、防尘口罩、护目镜、电焊面罩、耳塞、钢丝手套、耐酸手套、平安带等。、各部门统计、评估本部门所有需要使用劳动防护用品的工序，并填写劳动防护用品清单，当工序或流程发生变更时，需要重新评估，予以确认。、各部门依照劳动防护用品说明书结合公司使用工序，评定各种劳动防护用品的使用更换频率，并向使用劳动防护用品的员工宣导。(2)、劳动防护用品的采购、采购部依照当地劳动防护用品消费监视部门的有关规定和建议，选择有资质的劳动防护用品的供方，验证消费厂商的消费许可证及供方的运营许可证。、特别劳动防护用品应有相应的消费许可证编号、产品合格证和平安鉴定证，三证齐全方可购入。（3）、劳动防护用品的验收及保管
18、、采购部对供方所提供的物品进展验收，同时需验证物品的产品合格证，特种防护用品还需要供方出示由相关部门开具的平安鉴定证。、进口的劳动防护用品须符合我国劳动防护用品的检验标准。尚没有国家标准的产品可按我国认可的标准进展检验。、检验合格的劳动防护用品方可办理入库手续。、各使用部门对所有合格入库的劳动防护用品，遵照产品说明书或厂商建议，妥善保管，留意防潮、变质，做到先进先出的原则，防止过期的劳动防护用品发放到劳动者手中。（4）、劳动防护用品的发放与使用、各使用部门依照使用情况领取防护用品。其劳动防护用品的发放由相关工作人员负责进展记录。、依照工作性质和劳动条件，为员工装备发放的个人劳动防护用品，各部门
19、必须教育员工正确使用劳动防护用品，但凡不明白得劳动防护用品使用功能者，不准上岗操作。、公司不得以货币或其它物品替代应当装备的劳动防护用品。、使用者穿戴劳动防护用品前应先检查确认平安后才穿戴。进入作业场所后,不能随意脱卸，假设发觉劳动防护用品穿戴移位应立即纠正。、 在使用过程中,各种劳动防护用品应依照不同材料、不同构造尽量防止接触具有溶解、燃烧性质的物质和锐利锐利的器件以免部分劳动防护用品受损妨碍使用寿命而失去防护功能。、须定期检验的劳动防护用品应按规定进展检验。、劳动防护用品使用后的处理、劳动防护用品使用后应依照要求脱卸经整理清洁后保 存。但凡在有毒作业场所穿戴过的劳动防护用品，在离开作业现场
20、后 ，应消毒后存放，切勿带到生活区，以免毒物污染环境。、防噪声用的耳塞、耳罩应在离开噪声现场后摘除让听觉 渐渐恢复。一般劳动用品在使用后，要依照用料性质，分别采取洗涤、擦抹或晾干等方法洗擦洁净保存。（五）劳动防护用品的报废和更换依照劳动防护用品说明书的使用期限及实际使用情况作更换、报废，由使用单位的主管负责集中搜集破损、过期的劳动防护用品，不准随意乱丢，按废弃物治理规定集中进展报废处理。报废后由使用部门更换新的劳动防护用品。九、消费平安事故报告、应急救援和调整处理制度（一）、平安消费事故报告和处理制度 （1）、严格履行平安消费法、江苏省平安消费条例、消费平安事故报告和调查处理条例以及常州市天宁
21、区平安消费事故报告程序暂行规定中有关平安消费事故报告条款的规定。 （2）、企业领导和平安治理人员接到事故报告后应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，同时保护现场。 （3）、进展平安事故报告。平安消费治理科在接到事故报告后，应按照有关规定，向主管机关上报事故情况。不得隐瞒不报、谎报或者延报。报告的内容包括：事故类别和事故发生情况的时间、地点； 事故发生后初步伤亡数；事故简况。 （4）、开展事故调查，遵照“四不放过”的原则进展工作，分析事故缘故并提出事故处理意见和防备措施建议。对事故有责任的人作出适当的处理（参照第六条）。以事故通报或其它方式教育职工。 （5）、关于
22、发生工伤事故的，由平安消费治理科负责处理，并与市工伤保险处联络，依照有关规定办理工伤赔偿手续。 （6）、进展事故处理。 、顺无视平安消费、违章指挥、玩忽职守，或发觉事故隐患，危害情况而不采取有效措施，以致造成伤亡事故，将按照国家有关规定，对有关责任人员给予处分和处分，直到司法机关依法追查刑事责任。、对在伤亡事故发生后，隐瞒不报、谎报、成心延迟不报；成心破坏现场或无正当理由，回绝接受调查及回绝提供情况、材料的，将按照国家有关规定，对有关责任人员给予处分和处分，情节严峻的，由司法机关追查刑事责任。（二）、平安消费事故应急预案 为了建交起有效的平安消费事故应急机制，对平安消费事故可以快速反响，采取有
23、效措施，防止事故扩大，按照平安消费法和国家有关规定，结合本厂详细情况，特制定本应急预案。 （1）、目的原则 结实树立“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，认真学习贯彻平安消费法和国家平安消费工作方针，对发生的事故要迅速的组织抢救操纵，防止事故扩大，最大限度地将事故的损失减少到最小程度，实在保障全体员工的生命和本厂财产平安，维护消费运营的稳定。 （2）、组织、领导、指挥和职责 发生平安事故，由法人代表或主要负责人统一组织和指挥（如遇法人代表或主要负责人外出，将有分管负责人或副厂长协同负责平安消费治理的人员组织和指挥，采纳有效措施抢救，同时依托运120、119、110等社会应急救援组织开展工作）
24、姓名职务联络方式职责法人代表或主要负责人负责掌握事故情况/负责制定抢救措施/负责现场组织指挥/负责事故情况上报分管平安负责人或副厂长负责事故应急的联络/负责事故应急的协调/负责调派和组织人员参加现场抢救平安消费治理人员依照统一部署参加现场抢救、负责事故应急情况的搜集和汇总 （三）、处理程序（1）、发生平安消费事故后，事故现场有关人员立即报告法人代表或主要负责人和平安消费负责人（2）、法人代表或主要负责人和平安消费治理人员接到事故报告后，第一时间赶到事故现场采取有效措施，组织抢救，疏散有关人员，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，立即向上级主管部门如实汇报、不隐瞒、不谎报，保护事故现场。（3）
25、、平安事故现场所有人员要积极支持和配合事故抢救，遵从指挥，不得自作主张，以防事故进一步扩大和人员重复损伤。（四）、装备 本厂装备必在要的平安器材和设备，并进展经常星维护保养，保证正常工作和使用。对员工进展平安器材和设备知识的培训和演练。器材放置固定专人保管，消防平安通道必须畅通无阻，严禁堆放任何杂物。十、事故治理制度为了做好事帮统计报告和调查处理，汲取事故教训，采取防备措施，杜绝各类事故的发生，特制定本制度。(一) 、凡在消费劳动过程中发生并引起人身、设备、火灾、爆炸、消费、交通、质量、污染、急性中毒事故等，导到消费中断或财产损失的所有事故。(二) 、但凡职工人身损害、急性中素事件统称为伤亡事
26、故。伤亡事故按事故严峻程度可分为轻伤、重伤、死亡（一次死亡1-2）、严重伤亡（一次死亡3人以上）、特大死亡（一次死亡10人以上）的事故。(三) 、事故发生的，事故现场有关人员、发觉人员除立即采取可能的措施外，应立即直截了当或诼级报告各级领导，负责人接到报告后，应当迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。对各类严重事故，负责人应立马上事故发生时间、地点、通过情况、造成的后果、缘故初步分析，已采取的措施等情况以或的方式报告主管部门及平安消费监视治理等部门。要保护事故现场，因抢救人员和财产需挪动现场部分物件时必须做好标志，绘制事故现场图并详细说明。(四) 凡发生的细微、轻伤事
27、故或严重未遂事故，企业负责人或指定人员组织消费、技术、平安等方面有关人员信及工会成员组成事故调查组进展调查，调查组负责查明事故发生缘故、过程和人员伤亡、经济损失等情况，确定事故责任者，提出事故处理意见，防备措施和建议，写出事故调查报告报负责人。对严重事故，企业派人协助上级有关部门进展调查处理。(五) 、负责人依照调查组提出的报告，坚持“四不放过”的原则负责，落实各项措施，按国家有关法律、法规、厂纪厂规进展处理，处理结果向全公司公布，并审查批准结案。(六) 、按各职能部门分工，各部门负责各类事故的牵头处理，并将统计、调查、处理材料整归档，报送平安治理部门，建立事故档案。十一、危险品治理制度为实在
28、执行好国家的平安方针，政策法规。做好平安消费工作。特制定本制度。1、 车间应依照公司消费情况，氧气、一氧化碳、乙炔等。确定存放时间、地点和最高同意存放量，并明显标注。2、 消费过程中使用一氧化碳、乙炔有素物品时，必须加强平安技术措施。其操作人员必须落实防护措施。3、 对中毒人遇的抢救应按化工企业急性中毒抢救应急措施规定中的详细在求执行。4、 消费过程中必须打开相应的通风、放火、防爆、防毒、降温、防潮等操作设置。5、 使用瓶装压缩气体时，气瓶内应留有余压，且不低于0.05MPa，以防等止其他物质窜入。6、 搬运时必须轻抬轻放，装备足够的、习惯的消防器材。7、 应设时显的防火标志，装备足够的、习惯
29、的消防器材。8、 本着谁使用、谁负责明确责任人。十二、消防平安治理制度为了实在加强平安消费治理，落实平安消费责任，及时研究制定平安防备措施，消除火灾事故隐患、杜绝火灾事故发生，结合公司详细情况特制定本制度。（一）、在严禁火种区域设置“严禁火种入内”、“严禁吸烟”等明显标志。（二）、仓库治理人员应熟悉储存物资的功能，对易燃、易爆、剧毒物品到货进仓时，必须亲临现场处理。凡不同功能或灭火方法不同和物品必须严格分类、分库存放。并保持道路畅能。（三）、对易燃易爆、剧毒品应健全领发手续，严格执行保管发放制度，严禁将危化物口私自转让和送人。（四）、电热烘烤设备必须有专人负责，并与易燃、易爆物品保持足够的平安
30、间隔，严禁在四周烘烤衣服等物品。（五）、各车间使用易燃、易爆危险物品，在下班前要送仓库保管。（六）、有易燃易爆物品的部门，都要制订相应的消防平安防备措施。（七）、风电焊工、电工要严格按照操作远程作业，对易引起火灾和爆炸事故的不平安要素，必须采取可行的防备措施后才能操作。（八）、消防装备器材是扑救火灾的重要工具，任何人不得擅自动用。消防龙头和设备附近禁止堆放物品，消防器材要做到规划合理。灭火器内药剂应有效期有专人互换，确保使用有效。（九）、对消防工作作出明显成绩的集体或个从给予表扬；关于违背消防平安制度或回绝执行消防全安制度的集体功个人应依照情节轻重和损失大小给予教育、处人、罚款、构成范罪的，由
31、司法机关贪污追查刑事责任。十三、消防平安规章制度（一）、上班时按要求穿戴工作服、工作帽、工作鞋，挂好上岗证。（二）、车间员工和外来人员进入特别工作岗位应恪守特别规定，确 保消费平安。 （三）、严格恪守平安消费“十禁”。（1）、严禁在消费场地及仓库等场地吸烟。（2）、严禁机械操作人员戴手套操作机械。（3）、严禁在车间及消费场地嬉戏技术打闹。（4）、严禁用手和其它肢体触摸旋转机械。（5）、严禁机械、电器开启中，擦拭机械和电器。（6）、严禁在不熟悉机械的情况下，盲目操作机械和消费。（7）、严禁用手接、拉切削中的铁丝。（8）、严禁非电工人员带电检查和小修电控系统。（9）、严禁乱牵、乱接用是工具和设备。
32、（10）、严禁无人作业时，长时间运转电器和设备。（四）、严格恪守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律，工作纪律。严格执行交接班制度、巡回检查制度，禁止脱岗，禁止与和消费关的一切活动。（五）、保持消费现场相关通道的畅通，严禁堵塞通道。（六）、认真执行岗位平安操作细则，防止刀伤、碰伤、烫伤等人身事故和设备事故的发生。（七）、开机前，必须全面检查设备有无异常，对转动设备，应确认无卡死现象、安会保护设备完好、无缺相漏电等相关条件，并确认无人在设备作业，方能启动运转。启动后如发觉异常，应立即检查缘故，及时反映，在紧急情况下，应按有关规程采取果断措施或立即停车。（八）、严格恪守特种设备治理制度，禁止无证操作。正确
33、使用特种设备，开机时必须留意检查，发觉不平安要素应立即停顿使用并挂上毛病牌。十四、平安三级教育制度 为实在执行好国家的平安方针、政策法规。做好平安教育工作。特制定本平安教育和培训制度。 （一）、公司负责人和平安消费治理人员必须参加平安消费方针政策、法律、法规、安会消费知识和治理才能的培训，并经有并部门考核合格后持证上岗。（二）、新入厂职工（包括学徒工、外单位调入职工、代培人员和大专院子校实习生）上岗前必须进展厂级，车间级、班组级三级平安教育。厂内调动以及脱离岗位六个月以上者应进展车间和班组组平安教育，考核合格后，方可从事新岗位工作。 （1）、厂级平安教育由企业负责人、平安技术部门会同要事劳资、
34、教育部门组织施行。教育内容为：国家有关平安消费法律、法规、通用平安技术、平安消费根本知识、消防知识和劳动卫生保护防护常识，本单位平安消费特点、特别危险要素、典型事故案例、防备措施及事故应急措施、平安消费规章制度等，并经考核后再分配到车间。 （2）、车间级平安教育由车间负责人组织施行。教育内容为：车间消费概况、平安卫生情况、平安技术操作规程和平安制度、主要危险要素及平安事项、平安设备、工具、个人防护用品、急救器材的功能和使用方法、预防消费平安事故和职业病的主要措施、典型事故案例及事故应急处理措施等，并经考核合格后，再发配到班组。 （3）、班组级平安教育由班组长组织施行。教育内容：班组、岗位的平安消费概况、本岗位的消费流程、工作台特点和考前须知、职责范围、应知应会、平安操作规程、岗位间衔接配合的平安卫惹事项、预防事故及灾祸的措施、平安防护设备的功能、作用和使用操作方法、个人保护用品及保管方法、典型事故案例等，并经考核合格后，方可上岗。