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新员工培训施行纲要第一条 凡新进人员之教育培训，除人事治理规则及员工教育施行方法另有规定外，悉依本纲要施行。第二条 本纲要所谓新进人员系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受培训的员工。第三条 培训的主旨与目的如下1. 兹为新进人员明了企业机构之组织系统，进而理解本公司组织概况、各部科分管的庶务营业方针，暨有关人事治理规章，使其能恪遵章则，竭诚操守业务；2. 使新进人员深切体认本公司远大的抱负，激发其求知欲、制造心，不断充实本人，努力向上，借以奠定公司开展根底。第四条 本培训的施行得斟酌新进人员每批报到人数之多寡另行排订培训时间，经核准后即可按照本纲要施行。第五条 新进人员经培训后，视其才能给予调派适当单位效劳；但依实际需要得先行调派各单位效劳者容后始补训。第六条 凡经指定接受培训的人员，除有特别情况事先经人事主管单位签报核准得予请假或免训者外，一律不得成心躲避或不到，否则将从严论处。第七条 培训讲习人员以部门经理为主体，科主管协助。第八条 培训课程的内容除以公司组织、各种治理章则、各部科掌管的庶务及营业方针等一般根本实务教育外，精神教育同时配合施行。第九条 培训课程的编排及时间，得依实际需要另行制订。第十条 本纲要经董事长核准后施行，修正时亦同。