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1、薪酬治理制度北大纵横治理征询公司二零零三年十二月目 录第一部分 总则1第一章总则1第二章薪酬总额3第三章薪酬元素4第四章薪酬分配8第五章薪酬调整9第六章其他规定10第二部分 薪酬体系11第七章岗位绩效工资制11第八章技能绩效工资制12第三部分 分厂薪酬过渡方案15第九章分厂职能/业务部门治理人员薪酬过渡方案15第十章消费分厂消费工人薪酬过渡方案16第十一章消费分厂辅助工人薪酬过渡方案17第十二章非消费分厂与消费相关工人的薪酬过渡方案18第十三章非消费分厂与消费无关工人的薪酬过渡方案19第四部分 其他薪酬体系20第十四章年薪制20第十五章协议工资制21第十六章非正式员工工资制22第五部分 附件2
2、3附件一：薪酬体系适用范围详细定义表23附件二：分厂薪酬过渡方案适用范围详细定义表25附件三： XX各职系岗位/技能系数分布图26附件四：XX公司级治理人员岗位分布表27附件五：公司级治理人员工资等级表28附件六：中层治理人员岗位分布表29附件六：中层治理人员岗位分布表（续）30附件七：中层治理人员工资等级表31附件八：一般员工岗位分布表32附件八：一般员工岗位分布表（续）33附件八：一般员工岗位分布表（续）34附件九：一般治理人员（部分工人）工资等级表35附件十：技术职系36附件十一：工人职系37附件十二：薪酬发放流程38第一部分 总则第一章 总则第一条 目的和依照(一) 目的n 使XX薪酬
3、体系与市场接轨，激发员工活力；n 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享XX开展所带来的收益；n 促进员工价值观念的归合，构成留住人才和吸引人才的机制；n 最终推进XX总体开展战略实现。(二) 依照依照中华人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本治理制度。第二条 适用范围本治理制度适用于XX全体员工，其他下属公司和单位可参考执行。第三条 薪酬分配的依照薪酬分配的依照是：岗位价值、技能和业绩。第四条 薪酬设计的性质薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在构造调整，结适宜当的总量调整，打破既有工资体系的重新设计，对原工资实行封存式治理。第五条 薪酬分配的根本原则薪酬作为价值分配方式
4、之一，应遵照竞争性、鼓励性、公平性和经济性的原则。（一）竞争性原则：在薪酬构造调整的同时，依照市场薪资水平的调查，关于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使XX的薪酬水平具有一定的市场竞争力。（二）鼓励性原则：打破工资刚性，加强工资的弹性，通过绩效考评，使员工的收入与XX业绩和个人业绩严密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级时机。（三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。（四）经济性原则：人力本钱的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资本钱的增加引发员工制造更多的经济增加值
5、，实现可持续开展。第六条 薪酬体系依照岗位性质和工作特点，XX对不同人员实行不同的工资制度，构成XX的薪酬体系，包括岗位绩效工资制、技能绩效工资制、计件工资制、年薪制、协议工资制及非正式员工工资制。第二章 薪酬总额第七条 XX通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进展操纵。第八条 人力资源部应依照本年度的营业收入、薪酬总额，以及下一年度的运营计划，对各职系中各职等和薪档的岗薪基数和奖金基数进展调整和确定。并通过对下一年度各职等和薪档人数的估计，做出下一年度的薪酬预算，包括基准固定工资总额和标准绩效奖金总额。第九条 薪酬预算经XX企业治理委员会批准后执行。第十条 为了加强对薪酬预算执行情况的过程操纵，
6、人力资源部应于每月初，将上月XX实际薪酬发放情况汇总上报。第三章 薪酬元素第十一条 XX薪酬体系的薪酬构造从整体上包含以下元素，并依照不同岗位的工作方式和工作性质进展不同组合。（一） 最低工资标准：是指西安市规定的企业职工最低工资水平。（二） 岗位工资：从岗位价值和员工的经历积累方面表达了员工的奉献。员工的岗薪主要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评估的根底上，以评估的结果作为确定岗薪等级的依照，采取岗位分等、等内分档、一岗多薪的方式确定各员工的岗薪等级。（三） 技能工资：主要是依照员工个人技能确定的工资单元。（四） 绩效工资：是依照XX整体绩效和员工通过努力而获得的工资单元，由
7、员工的工作业绩确定。主要包括：月绩效工资、年绩效工资和其它特别奖金。（五） 工程节点奖金：是指科研所技术人员及其他相关部门人员参加科研工程、新产品开发工程、产品改良工程等，依照工程完成情况、个人完成情况及个人责任大小确定的工资单元。（六） 计件工资：是依照消费的产品数量和单位计件确定的工资单元。（七） 单项奖/惩：是专门针对消费分厂消费工人设立的奖/惩单元，包括对严重质量改良及严重本钱节约的奖励，或对严重质量事故及严重本钱浪费的惩处。（八） 其他：是国家法律法规规定的其他福利，包括国家强迫性保险等。第十二条 最低工资标精确实定最低工资标准是按照西安市的有关规定核发的，为每个月320元。随着西安
8、市的规定进展调整。第十三条 岗位工资确实定岗位工资构成公司级治理人员、职能/业务部门治理人员（包括非消费分厂与消费分厂）及非技能型辅助工人各岗位的固定工资，其计算公式为：公式3-1 ：岗位工资=月工资基数岗位系数40%在工作分析和岗位评价的根底上，依照各岗位所处的得分区间确定各岗位的岗位分布（见附件四、六、八），新增岗位或岗位性质发生变化后，岗位级别相应植入。结合XX人力资源本钱的承受才能和岗位相对价值确定月工资基数及岗位系数（见附件五、七、九），XX能够通过对月工资基数的调整实现员工岗位工资的整体调整。第十四条 技能工资确实定技能工资构成设计人员、技术人员（包括非消费分厂及消费分厂技术人员）
9、、技能型辅助工人（包括非消费分厂及消费分厂的技能型辅助工人）及消费工人的固定工资，其计算公式为：公式3-2 ：技能工资=月工资基数技能系数40%在对人员技能评估的根底上，确定其技能系数（见附件十、十一）。结合XX人力资源本钱的承受才能和人员技能的相对价值确定月工资基数，一般一经确认，在一个年度内不予调整。XX能够通过对月工资基数的调整实现对员工技能工资的整体调整。 第十五条 月绩效工资确实定月绩效工资由月工资基数、岗位/技能系数和员工的考核系数确定。（一） 实行岗位绩效工资制时，月绩效工资的计算公式如下：公式3-3 ：月绩效工资=月工资基数岗位系数30%个人月度考核系数（二） 实行技能绩效工资
10、制时，月绩效工资的计算公式如下：公式3-4 ：月绩效工资=月工资基数技能系数30%个人月度考核系数个人月度考核系数确实定详见西安XX机械集团股份考核治理制度。XX能够通过对月工资基数的调整实现对员工绩效工资的整体调整。第十六条 年绩效工资确实定年绩效工资由月工资基数、月份、岗位系数和员工的考核系数确定。(一) 实行岗位绩效工资制时，其年绩效工资计算公式为：公式3-5 ：年绩效工资=月工资基数12岗位系数30%个人年度考核系数公司效益系数(二) 实行技能绩效工资制时，其年绩效工资计算公式为：公式3-6 ：年绩效工资=月工资基数12技能系数30%个人年度考核系数公司效益系数个人年度考核系数确实定详
11、见西安XX机械集团股份考核治理制度。XX能够通过对月工资基数的调整实现对员工绩效工资的整体调整。年绩效工资依照XX实现的利润、年度运营目的和战略目的的实现情况决定是否全额发放。第十七条 个人工程节点奖金个人工程节点奖金的详细确定及发放见第八章第五十二条、第五十三条的规定。第十八条 计件工资计件工资计算公式为：公式3-7 ：计件工资=单位计件消费产品数量XX能够通过对单位计件的调整实现对计件工资的整体调整。第十九条 单项奖/惩单项奖/惩金额确实定能够由消费分厂工段长提出申请，并经分厂厂长审批后执行。第二十条 其他特别奖金特别奖金的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以鼓励员工自觉地关怀公司的开展
12、，维护公司的形象。特别奖金包括以下各项：（一） 创新奖员工在工作方法、工作思路或开辟业务等方面有较大的打破和创新，对改善工作、提高工作效率或治理水平有突出奉献，由部门申报经企业治理委员会评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在5005000元，特别情况由企业治理委员会讨论通过。（二） 优秀建议奖对XX的技术、消费或治理征询题提出了非常好的建议被采纳或十分关怀公司开展经常提出建议的员工，经企业治理委员会评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在5005000元，特别情况由企业治理委员会讨论通过。（三） 其他特别奖除上面几种方式之外，其他方面为XX运营活动做出特别奉献、付出超额劳动，均给
13、予奖励。例如：工作榜样、优秀员工、杰出奉献奖等。奖励金额在5005000元，特别情况由企业治理委员会讨论通过。第二十一条 其他国家法律规定的其他福利，如四险一金。第四章 薪酬分配第二十二条 XX的薪酬分配采取两种方式：一级分配及二级分配，分别适用以下部门或单位：（一） 一级分配：公司职能/业务部门。（二） 二级分配：分厂，包括一、二、三、四分厂及动力分厂，检验计量部检验工人的薪酬也采取二级分配的方式。第二十三条 一级分配公司通过对员工个人进展考核，直截了当确定个人薪酬。第二十四条 二级分配公司通过对分厂的考核确定分厂工资总额，分厂再对个人进展考核，确定个人薪酬。第二十五条 二级分配工资总额确实
14、定（一） 消费分厂工资总额确实定依照消费分厂消费量（产品数量）及产品单价（指分厂为消费单件产品所能获得的工资费用）确定。公司实际发放分厂的工资总额还需与分厂考核挂钩；自揽民品业务按一定比例提成，计入工资总额。（二） 动力分厂工资总额确实定依照动力分厂人员编制、各岗位的岗位系数或技能系数确定工资总额。公司实际发放动力分厂的工资总额还需与动力分厂的考核挂钩。（三） 检验计量部检验工人工资总额确实定依照检验产品的数量及单价确定。公司实际发放检验计量部检验工人的工资总额还需与考核挂钩。第二十六条 二次分配工资总额的节余与借支公司对分厂实行工资二次分配时，同意在分厂级有部分的节余或借支，但是不同意车间、
15、班组有节余或借支。第五章 薪酬调整第二十七条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。第二十八条 整体调整由XX依照年度内实现的经济效益，结合外部市场工资水平变化，对全公司工资水平做统一调整，通过对月工资基数的调整来实现。第二十九条 个别调整为给不同岗位员工的薪酬提供合理的晋级空间，依照岗位性质将XX岗位划分为治理职系/部分工人、技术职系和工人职系。员工能够通过三条不同的通道实现薪酬的晋级，即个别调整。（一） 治理职系/部分工人：该职系包含了XX公司级治理人员、中层治理人员、一般治理人员和部分工人。通过在职等内划分不同的薪档，为业绩优秀、技能持续提升的员工提供薪酬的晋级空间；当员工薪酬到达该职等所包含
16、薪档的上限时，需考虑通过岗位的晋升实现该员工薪酬的晋级。（详见附件五、七、九）（二） 技术职系：该职系包含了XX所有的技术人员。技术职系从低到高划分为24级，技术人员随着技能的提升和经历的积累能够在其中获得持续的晋级。（详见附件十）（三） 工人职系：该职系包含XX除一类辅助工人外的所有工人。工人职系从低到高分为24级，工人随着技能的提升和经历的积累能够在其中获得持续的晋级。（详见附件十一）第三十条 岗位变动调整岗位/技能等级调整按照西安XX机械集团股份员工职业生涯规划治理制度规定进展。其调整后薪酬按新岗位/技能等级核算。第六章 其他规定第三十一条 试用期工资标准新入职的大中专毕业生试用期间按照
17、学历发放固定工资（参见实习工资表）；有两年以上（含两年）工作背景的硕士和博士毕业生实习工资水平提高30%，实习期间享有正式员工的同等福利，不参与绩效考核。新调入员工试用期间的岗位工资按其所担任岗位的岗位工资的80%确定，享有正式员工的同等福利，不参与绩效考核，期满合格后按全额岗位工资确定，参与绩效考核。实习工资表学历实习工资高中（技校）以下500中专600大专700本科800硕研1200博研2000第三十二条 外派培训员工的薪酬，按照西安XX机械集团股份培训治理制度的相关规定执行。第三十三条 发薪日为每月的 日。第三十四条 薪酬发放流程见附件十二。第三十五条 本制度由人力资源部负责解释。第三十
18、六条 本制度自 起执行，原相关规定和治理方法同时废止。第二部分 薪酬体系第七章 岗位绩效工资制第三十七条 适用范围 主要适用于XX公司级治理人员、公司职能/业务治理部门治理人员、分厂职能/业务部门治理人员及非技能型辅助工人。（详细定义详见附件一）其中分厂职能/业务部门治理人员包括一、二、三、四分厂及动力分厂。第三十八条 薪酬构造公式6-1 ：薪酬构成=岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+其他第三十九条 岗位工资岗位工资按本治理制度第十三条的规定确定，并于每月发放。第四十条 月绩效工资月绩效工资按本治理制度第十五条的规定确定，并于每月发放。第四十一条 年绩效工资年绩效工资按本治理制度第十六条的规定
19、确定，于下年初一次性发放。第八章 技能绩效工资制第四十二条 适用范围主要适用于设计人员、技术人员、技能型辅助工人及消费工人。（详细定义详见附件一）其中技术人员包括公司职能/业务部门技术人员、一、二、三、四分厂及动力分厂技术人员第四十三条 薪酬构造公式7-1 ：薪酬构成=技能工资+月绩效工资+年绩效工资+其他设计人员参加公司科研、新产品开发、产品改良等工程时，核发工程节点奖金。其新酬构造为：公式7-2 ：薪酬构成=技能工资+月绩效工资+年绩效工资+工程节点奖金+其他其他部门人员参与工程的，按规定核发一定的工程节点奖金。第四十四条 技能工资技能工资按本治理制度第十四条的规定确定，并于每月发放。第四
20、十五条 月绩效工资月绩效工资按本治理制度第十五条的规定确定，并于每月发放。第四十六条 年绩效工资年绩效工资按本治理制度第十六条的规定确定，于下年初一次性发放。第四十七条 工程节点奖金工程节点奖金存在二次分配，即公司通过对工程考核确定工程节点奖金总额；工程组对参加工程的个人进展考核确定个人工程节点奖金。（一） 一次分配依照工程大小、金额等按一定比例提成作为工程总奖金，依照工程各节点再分配工程节点奖金。工程节点完成时，企业治理部组织对工程进展考核，依照考核结果计算公司对工程实际应该核发的节点奖金，实行奖优罚劣。实际工程节点奖金的计算公式为：公式7-3 ：实际工程节点奖金=计划工程节点奖金工程节点考
21、核系数公司对工程的考核及工程节点考核系数确实定详见西安XX机械集团股份考核治理制度。（二） 二次分配通过公司对工程的考核，实现工程节点奖金的一次分配后，相关人员还需要对工程人员进展考核，从而实现工程节点奖金的二次分配。方案一：个人工程节点奖金计算公式为：公式7-4 ：个人工程节点奖金=工程节点奖金基数技能系数个人节点考核系数实际上工程天数其中工程节点奖金基数计算公式如下：公式7-5 ：工程节点奖金基数=实际工程节点奖金（技能系数个人节点考核系数实际上工程天数）方案二：前提是工程根底数据完备，工程个人能够在工程开工前依照工作量较精确地核定工日。个人工程节点奖金计算公式为：公式7-6 ：个人工程节
22、点奖金=工程节点奖金基数技能系数个人节点考核系数核定工日其中工程节点奖金基数计算公式为：公式7-7 ：工程节点奖金基数=实际工程节点奖金（技能系数个人节点考核系数核定工日）对工程个人的考核及个人节点考核系数确实定详见西安XX机械集团股份考核治理制度。第四十八条 工程节点奖金的发放原则上，工程节点奖金在工程节点完成时通过考核发放。但是经批准能够按季预支，个人累计预支金额不超过实际可能发放金额的70%。（一） 工程节点奖金实际发放金额计算公式如下：公式7-8 ：工程节点奖金实际发放金额=实际工程节点奖金工程组累计预支金额（二） 个人工程节点奖金实际发放金额计算公式如下：公式7-9 ：个人工程节点奖
23、金实际发放金额=个人实际工程节点奖金个人累计预支金额第四十九条 身兼多个工程员工薪酬的核定技术人员在条件许可的情况下能够身兼多个工程，但必须统筹安排，保证各个工程的工作质量和进度，为不同的工程负责人负责。专业技术人员兼工程数不超过三个，超过三个以上需经相关部门审批。身兼多个工程员工的固定工资、月绩效工资、年绩效工资不兼得，但工程节点奖金按实际做工程时间分别计算，能够兼得。第三部分 分厂薪酬过渡方案第五十条 适用范围针对目前公司消费任务较少，工作量不饱满的情况，制定了分厂薪酬过渡方案。适用于一、二、三、四分厂及动力分厂所有人员。本薪酬过渡方案为公司对分厂薪酬分配的指导性方案。第九章 分厂职能/业
24、务部门治理人员薪酬过渡方案第五十一条 适用范围 主要适用于分厂职能/业务部门人员（包括分厂厂长、副厂长）。（详细定义详见附件二）第五十二条 薪酬构造公式9-1 ：薪酬构成=岗位工资月绩效工资百分比其他第五十三条 岗位工资岗位工资按本治理制度第十四条的规定确定，并于每月发放。第五十四条 绩效工资过渡方案中，对分厂职能/业务部门治理人员只执行月绩效，不执行行年绩效，绩效工资按月发放。其计算公式为：公式9-2 ：绩效工资=月工资基数岗位系数60%个人考核系数但是分厂人员绩效工资不一定全额发放，实际发放的绩效工资与分厂工作量有关，其计算公式为：公式9-3 ：实际发放的绩效工资=绩效工资百分比公式中的百
25、分比与分厂工作量有关，也即只有分厂的工作到达一定的饱满度时，分厂人员的绩效工资才会全额发放。个人考核系数确实定详见西安XX机械集团股份考核治理制度。第十章 消费分厂消费工人薪酬过渡方案第五十五条 适用范围适用于一、二、三、四分厂消费工人，例如机加工人、热处理工人、外表处理工人等。（详细定义详见附件二）第五十六条 薪酬构造公式10-1 ：薪酬构成=最低工资标准+计件工资+单项奖/惩+其他第五十七条 最低工资标准最低工资标准按本治理制度第十二条的规定确定，并于每月发放。第五十八条 计件工资计件工资按本治理制度第十八条的规定确定，并于每月发放。实际发放额与工人个人的考核系数持钩。其计算公式如下：公式
26、10-2 ：实际发放计件工资=消费产品数量产品计件个人考核系数个人考核系数确实定详见西安XX机械集团股份考核治理制度。第五十九条 单项奖/惩单项奖/惩按本治理制度第十九条的规定确定，并于每月发放。第十一章 消费分厂辅助工人薪酬过渡方案第六十条 适用范围适用于一、二、三、四分厂辅助工人，例如设备维修工、机电工人、搬运工、装卸工等。（详细定义详见附件二）第六十一条 薪酬构造（一） 实行岗位绩效工资制的工人公式11-1 ：薪酬构成=最低工资标准（岗位工资绩效工资最低工资标准）工作量系数其他（二） 实行技能绩效工资制的工人公式11-2 ：薪酬构成=最低工资标准（技能工资绩效工资最低工资标准）工作量系数
27、其他第六十二条 最低工资标准最低工资标准按本治理制度第十二条的规定确定，并于每月发放。第六十三条 岗位工资岗位工资按本治理制度第十三条的规定确定，并于每月发放。第六十四条 技能工资技能工资按本治理制度第十四条的规定确定，并于每月发放。第六十五条 绩效工资过渡方案中，对消费分厂辅助工人只执行月绩效，不执行年绩效，绩效工资按月发放。其计算公式为：公式11-3 ：绩效工资=月工资基数岗位系数60%个人考核系数第六十六条 工作量系数工作量系数是为了表达分厂工作量对工人工资的妨碍，能够由分厂决定确定方式。第十二章 非消费分厂与消费相关工人的薪酬过渡方案第六十七条 适用范围适用于非消费分厂与消费相关的工人
28、，例如检验计量部检验工、动力分厂管网维修工、设备维修工、动力分厂辅助工人、下料工等。（详细定义详见附件二）第六十八条 薪酬构造（一） 实行岗位绩效工资制的工人公式12-1 ：薪酬构成=最低工资标准（岗位工资绩效工资最低工资标准）工作量系数其他（二） 实行技能绩效工资制的工人公式12-2 ：薪酬构成=最低工资标准（技能工资绩效工资最低工资标准）工作量系数其他第六十九条 最低工资标准最低工资标准按本治理制度第十二条的规定确定，并于每月发放。第七十条 岗位工资岗位工资按本治理制度第十三条的规定确定，并于每月发放。第七十一条 技能工资技能工资按本治理制度第十四条的规定确定，并于每月发放。第七十二条 绩
29、效工资过渡方案中，对非消费分厂与消费相关的工人只执行月绩效，不执行年绩效，绩效工资按月发放。其计算公式为：公式12-3 ：绩效工资=月工资基数岗位系数60%个人考核系数第七十三条 工作量系数工作量系数是为了表达消费分厂的任务量对非消费分厂与消费相关的工人工资的妨碍，能够由其所在分厂决定确定方式。第十三章 非消费分厂与消费无关工人的薪酬过渡方案第七十四条 适用范围适用于非消费分厂与消费无关工人，例如地震监测工、值班工、司机等。（详细定义详见附件二）第七十五条 薪酬构造公式13-1 ：薪酬构成=岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+其他第七十六条 岗位工资岗位工资标准按本治理制度第十三条的规定确定，并
30、于每月发放。第七十七条 月绩效工资过渡方案中，对非消费分厂与消费无关工人仍然执行月绩效和年绩效。月绩效工资按本治理制度第十五条的规定确定，并于每月发放。第七十八条 年绩效工资年绩效工资按本治理制度第十六条的规定确定，于下年初一次性发放。第四部分 其他薪酬体系第十四章 年薪制第七十九条 适用范围由XX控股的子公司运营者实行年薪制及期股的组合鼓励方式。详细详见西安XX机械集团股份年薪制薪酬治理制度。第十五章 协议工资制第八十条 适用范围主要适用于XX临时聘用或有长期合约的高级技术人才和高级治理人才。协议工资的适用需经人力资源部提出，并经企业治理委员会批准。第八十一条 协议工资确实定与发放协议工资以
31、市场价格为根底，由双方会谈确定，每月固定发放，实行协议工资制的员工与XX之间签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法。实行协议工资制薪酬的员工假设不能到达协议要求，其薪酬将按照XX相应薪酬制度执行。第十六章 非正式员工工资制第八十二条 适用范围适用于与XX订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第八十三条 非正式员工工资制确实定与发放通过对非正式员工的工作业绩、运营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资根底上的实发工资总额。第五部分 附件附件一： 薪酬体系适用范围详细定义表薪酬体系薪酬构造适用范围详细定义岗位绩效工资制岗位工资+月绩效工资+年绩效工
32、资+其他公司级治理人员总经理、党委书记、副总经理、党委副书记、经委书记、工会主席、总经理助理、总会计师、总经济师、副总工程师、副总经济师、副总会计师公司职能/业务部门治理人员办公室、企业治理部、人力资源部、财务会计部、资产运营部、消费治理部、市场运营部、运转保障部（除下料工）、平安保卫部、审计监察部、党群工作部、工会工作部所有人员科研所所长、副所长、综合治理技术质量部部长、副部长、体系治理、兵总驻公司代表室治理、情报专利、标准化治理检验计量部部长、副部长、产品检验科科长、理化分析科科长、计量鉴定科科长、计划统计、检验统计员分厂职能/业务部门治理人员消费分厂：厂长、副厂长、办公室主任、消费治理科
33、科长、技术质量科科长、文秘人事及党务、计划统计本钱核算、调度、消费平安现场治理、设备能源动力治理、库房治理、工段长/车间主任、办事员、管网维修治理、平安消费治理动力分厂：厂长、副厂长、办公室主任、消费运转科科长、技术科科长、文秘人事及党务、计划统计本钱核算、调度、设备机电维护治理、管网维修治理、平安消费治理、工段长/车间主任、工段/车间办事员非技能型辅助工人司机、晒图复印、下料工、值班工、经警、消防员、地震监测工、闭路电视维护工、装卸工、搬运工、保管工、打磨工、分厂司机、分厂天车司机、司炉工等技能绩效工资制技能工资+月绩效工资+年绩效工资+工程节点奖金+其他科研所技术人员设计师技能工资+月绩效
34、工资+年绩效工资+其他公司职能/业务部门技术人员技术质量部质量治理、工艺治理、产品试制治理检验计量部产品检验科检验员、理化分析科分析实验员、计量鉴定科检定员、计量治理技术员、理化治理技术员技能型辅助工人动力分厂：技术科技术员、技能型辅助工人、设备维修工消费分厂：技术质量科工艺技术治理、质量检验治理、设备维修工检验计量部：检验工等消费分厂消费工人一、二、三、四分厂消费工人注：假如公司职能/业务部门技术人员参与科研工程的，按规定核发一定的工程节点奖金。附件二： 分厂薪酬过渡方案适用范围详细定义表薪酬构造适用范围详细定义岗位工资月绩效工资百分比其他分厂职能/业务治理部门人员消费分厂：厂长、副厂长、办
35、公室主任、消费治理科科长、技术质量科科长、文秘人事及党务、计划统计本钱核算、调度、消费平安现场治理、设备能源动力治理、库房治理、工段长/车间主任、工段/车间办事员、管网维修治理、平安消费治理动力分厂：厂长、副厂长、办公室主任、消费运转科科长、技术科科长、文秘人事及党务、计划统计本钱核算、调度、设备机电维护治理、管网维修治理、平安消费治理、工段长/车间主任、工段/车间办事员最低工资标准+计件工资+单项奖/惩+其他消费分厂消费工人一、二、三、四分厂消费工人最低工资标准（岗位/技能工资绩效工资最低工资标准）工作量系数其他一、二、三、四分厂辅助工人检验工、设备维修工、机电工、装卸工、搬运工、打磨工、分
36、厂司机、分厂天车司机等非消费分厂与消费相关的工人下料工、装卸工、搬运工、保管工、打磨工、分厂司机、分厂天车司机、司炉工等岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+其他非消费分厂与消费无关的工人司机、晒图复印、值班工、经警、消防员、地震监测工、闭路电视维护工等1附件三： XX各职系岗位/技能系数分布图公司级治理人员一般治理人员公司中层设计人员和技术人员工人（走技能绩效工资系列）30292827262524232221201918171615141312111098765432工人职系技术职系治理职系层级 六级五级四级三级二级一级 六级部分工人（走岗位绩效工资系列）系数11.11.21.31.51.61.
37、71.81.922.12.22.32.42.52.62.833.23.44.24.85.4678.49.811.212.614五级四级三级二级一级302928272625242322212019181716151413121110987654321附件四： XX公司级治理人员岗位分布表岗位职系与职类公司级治理人员系列A类（800以上）B类（700-800）C类（700以下）高级行政治理人员董事长总经理副总经理、总会计师、总经济师、总工程师、监事会主席总经理助理、副总经济师、副总会计师、副总工程师党群系统党委书记党委副书记工会主席附件五： 公司级治理人员工资等级表层级岗位系数公司级治理人员A类B
38、类C类3014五档2912四档2811三档279.8二档五档268.4一档四档257三档五档246二档四档235.4一档三档224.8二档214.2一档附件六： 中层治理人员岗位分布表职系与职类岗位中层系列A类（700以上）B类（660-700）C类（620-660）D类（580-620）E类（540-580）F类（540以下）办公室主任副主任企业治理部部长人力资源部部长财务会计部部长副部长资产运营部部长消费平安部部长副部长市场运营部部长副部长科研所所长副所长技术质量部部长副部长运转保障部部长副部长检验计量部部长副部长平安保卫部部长副部长审计监察部部长党群工作部部长副部长附件六： 中层治理人员
39、岗位分布表（续）岗位职系与职类中层系列A类（700以上）B类（660-700）C类（620-660）D类（580-620）E类（540-580）F类（540以下）工会工作部部长消费分厂厂长副厂长动力分厂厂长副厂长幼儿园园长书记小学校长书记、副校长中学校长书记、副校长校办主任、团委书记社保处处长副处长物管中心总经理副总经理附件七： 中层治理人员工资等级表层级岗位系数中层治理人员A类B类C类D类E类F类279.8五档268.4四档257三档五档246二档四档235.4一档三档五档224.8二档四档214.2一档三档五档203.4二档四档193.2一档三档五档183二档四档172.8一档三档五档16
40、2.6二档四档152.5一档三档142.4二档132.3一档附件八： 一般员工岗位分布表岗位职系与职类一般治理人员系列A类（500以上）B类（450-500）C类（400-450）D类（350-400）E类（300-350）F类（200-300）G类（200以下）办公室驻京办事处主任、综合秘书、法律事务保密兼机要秘书信访接待员、档案治理、文印企业治理部投资及信息治理综合计划根底治理综合统计人力资源部人事治理、薪酬考核、劳动定额培训财务会计部委派会计主管财务预算、稽核、总帐报表、会计核算、结算中心总帐会计、税务保险治理、结算中心会计出纳、结算中心出纳资产运营部专职董事监事投资治理、资产治理消费平
41、安部消费调度消费平安环保治理、消费计划统计市场运营部民品销售军品销售、外协配套采购、非金属材料采购、金属材料采购、工具设备备件采购计划统计附件八： 一般员工岗位分布表（续）岗位职系与职类一般治理人员系列A类（500以上）B类（450-500）C类（400-450）D类（350-400）E类（300-350）F类（200-300）G类（200以下）科研所室主任综合治理技术质量部体系治理兵总驻公司代表室治理标准化治理、情报专利运转保障部设备治理、能源动力治理库房主管库房治理员、下料车间治理员检验计量部产品检验科科长、理化分析科科长、计量鉴定科科长计划统计、检验统计员平安保卫部保卫干事消防干事审计监察部财务审计竣工预决算审计党群工作部组织干事、宣传干事、纪检干事团委干事、人武干事、闭路电视采编、老干部治理员