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1、医药销售人员的个人辞职报告医药销售人员的个人辞职报告随着个人的素质不断提升，越来越多的事务都会使用到报告，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么一般报告是怎么写的呢？下面是我整理的医药销售人员的个人辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。医药销售人员的个人辞职报告1尊重的领导：您好！梦想着成为一个成功的医药销售员，如今成为了幻影，的确让人沮丧。原来我对销售充斥了自信心，但从三个月的不断学习和探寻求索中我发现不管是我的性格、毅力、学识都达不到一个业务员的要求。三个月，没卖出去一台设备，这样的销售业绩实在令我无地自容。销售是以成败论英雄的，我们不肯面对努力付诸东流，可现实就是这样斩钉截铁。如今
2、我的工作兴趣锐减、工作态度消极。站在一个员工必需爱岗敬业的最基本的职业操守的立场上，我已经不能胜任这份工作。与其不负责任的尸位素餐，不如退位让贤。无论对还是我，我以为这都势在必行。这三个月，我也有很大的收获，也许再踏出光越的大门以后，我的这些电话联络客户的经历、学习关于设备知识的经过都没有了用武之地。但是我以为它们教会我的是沟通的艺术和提升自己、竖立自负的主要手段，这些都将让我一生受用。在这么长的时间里，没有给给带来任何利润，您也没有过于责难。这让我愈加的惭愧。今天做出这样的决定，我觉得对您是一种深深的辜负。谢谢您在这段时间的提携和照料。此致敬礼！辞职申请人：xx20xx年x月x日医药销售人员
3、的个人辞职报告2尊重的领导：你好。在思前想后反复揣摩一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为能够实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。去年x月底我来到了xx，之所以参加是由于医药行业很火，销量很大，而我们是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到里有几个老业务经理做的都很好，能够过自己想过的生活时，我觉得在这里可以以经过自己几年十几年的努力可以以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我x岁买车，x岁买房，x岁退休的梦想就能够在这里实现了！可是，随着时间一天天的过去，对的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。固然从我进起我
4、就感觉里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢，似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们讲，我们如今所想到的x总早就知道，而且正在渐渐的改变着，于是乎这样我也宽心了很多，究竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢？但是如今我丝毫没有看到向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我老是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。没有任何本质意义上的奉献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。此次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有过多的时间了，由于如今我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自
5、己的将来好好打算一下了。下面是我辞职的原因，同时也是存在的问题，希望领导细心想想接下来的众发该怎样发展：1、招员工“不负责任。听讲每年都招业务员我没见过，不知道真假，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职？许多员工就是不明确来的目的，为什么来众发？终究是众发哪一点吸引你来？再加上也不太擅长区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。2、没有正规系统的业务培训。固然讲里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我成认在出去做业
6、务的时候，专业知识很主要，但是愈加主要的访问客户的方式方法，怎样与客户沟通以及鼓励自己员工的工作上没有培训，最少是我没有承受过。业务员只能自己想办法，通过不正确时间是检验真谛的唯一标准，更确切地讲是不成熟的方法去访问客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，毁坏市场。亚洲销售之王陈安之讲过，没有承受过培训的业务人员是最大的成本浪费！3、领导存在信誉问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得x总要求过我们要为自己将来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展
7、，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划x月就能去xx，于是过年期间我查完了xx的资料，结果xx那里不要人。每次找x总他老是讲你们如今xx跑着，马上把你们给发出去了。但是结果呢？拖了快x个月了，还是那样！即便不发我们出去，明确布置我们在xx可以以，至少那样我们也有个努力的方向，如今什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即便他再有力量也不会跑远的！4、出现问题不能及时解决。的领导习惯性的把事情一再的.往后延迟，不能及时的处理。就像一开始讲是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到如今我快一年了，定没定岗还不确定。如今领导的承诺是三五天把我
8、们发出去，直到如今两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是。假如人和马赛跑，肯定是*赢，假如人要是骑在马上跑，固然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功。此致敬礼！辞职申请人：xx20xx年x月x日医药销售人员的个人辞职报告3尊重的领导：您好！在工作一年中，学到了许多知识，的营业状况也是一直表现良好态势。非常感谢给予了我这样的时机在良好的环境工作和学习。固然在里基础的业务知识及专业知识已经基本把握，但俗话讲“学无尽头，有许多方面还是需不断学习。提出离开职位我想了很久，的环境对于业务员很照料很保卫
9、至少对于业务风险来讲，鉴于我的个性，要在自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保卫的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于培育人才或是我本身完善都是突破的难点。固然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。业务部最近较大，因而交接工作可能需要一个时期。我希望在x日阁下完成工作交接。这个时间也许比较紧，假如施行上有过多困难，我同意适当延迟x周。但是我还是希望理解，现邻近xx，假如能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢
10、不尽！我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管虽然分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不消讲明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！再次感谢！此致敬礼！辞职申请人：xx20xx年x月x日医药销售人员的个人辞职报告4尊重的领导：你好。在思前想后反复揣摩一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为能够实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。去年x月底我来到了xx，之所以参加公司是由于医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途
11、是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，能够过自己想过的生活时，我觉得在这里可以以经过自己几年十几年的努力可以以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我x岁买车，x岁买房，x岁退休的梦想就能够在这里实现了！可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。固然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢，似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们讲，我们如今所想到的x总早就知道，而且正在渐渐的改变着，于是乎这样我也宽心了很多，究竟梦想在这里还能实现，年轻人受
12、点委屈，受点罪又有什么关系呢？但是如今我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我老是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。没有任何本质意义上的奉献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。此次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有过多的时间了，由于如今我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。下面是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导细心想想接下来的众发该怎样发展：1、公司招员工“不负责任。听讲公司每年都招业务员我没见过，不知道真假，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业
13、务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职？许多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发？终究是众发哪一点吸引你来？再加上公司也不太擅长区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。2、公司没有正规系统的业务培训。固然讲公司里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我成认在出去做业务的时候，专业知识很主要，但是愈加主要的访问客户的方式方法，怎样与客户沟通以及鼓励自己员工的工作激情上没有培训，最少是我没有承受过。业务员只能自己想办法，通过不正确时间是检验真谛的唯一标准
14、，更确切地讲是不成熟的方法去访问客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，毁坏市场。亚洲销售之王陈安之讲过，没有承受过培训的业务人员是公司最大的成本浪费！3、公司领导存在信誉问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得x总要求过我们要为自己将来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划x月就能去xx，于是过年期间我查完了xx的资料，结果xx那里不要人。每次找x总他老是讲你们如今xx跑着
15、，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢？拖了快x个月了，还是那样！即便不发我们出去，明确布置我们在xx可以以，至少那样我们也有个努力的方向，如今什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即便他再有力量也不会跑远的！4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能及时的处理。就像一开始讲是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到如今我快一年了，定没定岗还不确定。如今领导的承诺是三五天把我们发出去，直到如今两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。假如人和马赛跑，肯定是马会赢，假如人要
16、是骑在马上跑，固然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功。此致敬礼！辞职申请人：xx20xx年x月x日医药销售人员的个人辞职报告5尊重的领导：您好！在公司工作一年中，学到了许多知识，公司的营业状况也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予了我这样的时机在良好的环境工作和学习。固然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本把握，但俗话讲“学无尽头，有许多方面还是需不断学习。提出离开职位我想了很久，公司的环境对于业务员很照料很保卫至少对于业务风险来讲，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保卫的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有
17、经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我本身完善都是突破的难点。固然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部最近人员变动较大，因而交接工作可能需要一个时期。我希望在x日阁下完成工作交接。这个时间也许比较紧，假如施行上有过多困难，我同意适当延迟x周。但是我还是希望理解，现邻近xx，假如能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管虽然分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不消讲明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！再次感谢！此致敬礼！辞职申请人：xx20xx年x月x日【医药销售人员的个人辞职报告】