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1、行政个人月度总结行政个人月度总结总结是事后对某个阶段的学习、工作或其完成情况加以回首和分析的一种书面材料，它能够有效锻炼我们的语言组织能力，我想我们需要写一份总结了吧。我们该怎么写总结呢？下面是我精心整理的行政个人月度总结，希望对大家有所帮助。行政个人月度总结1进入公司三个月了，这段时间是在不断地融合和循序渐进的工作中度过的。行政部作为一个主要的履行部门，在工作中获得了哪些业绩，出现了哪些疏漏和失误，都值得好好总结，以便下次提升能力，改良问题。现将详细个人工作总结报告如下：一、重要业绩及完成的工作任务1、人力的日常工作实行了一些新进员工的考核方案，效果很不错，对于今后本能机能部门的人员选用提供
2、了一些考核标准的雏形；为已满试用期并通过考核的新进人员都已办理了转正的相关手续，并无耽搁月底工资的结算；积极开展招聘工作，在“宁缺毋滥的原则下，相对减小了一部分用人需求，并将在后期继续对试用员工进行跟踪考评。2、行政的日常工作完成了公司布置的员工活动，从选地点、通知人员、预算费用等一直到最后的实行都基本保证了活动的有序进行；对于日常的行政支出和车辆气油费报销做了相应的电子档案记录，更方便了以后对这方面的经费管理和控制；中秋节发放礼品的名单也都统计核实无误；积极妥善处理各部门日常出现的各类问题。二、需要改良和不足的地方要懂得区分事情的轻重缓急，这样做事才会更有条理；在审核报销费用的时候还需愈加慎
3、重和细心，杜绝粗心大意；在组织布置员工活动的时候经历体验很匮乏，总结此次活动中的不足，积累本身的工作经历体验。行政个人月度总结2一、工作完成情况(一)惯例工作1.采集、整理并审核各部、站国庆节值班表，制造加班费发放表;制造三季度周末值班费发放表;采集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表，制造9月份工资发放明细表;审核xx月份收费站伙食帐以及三季度化装费、化装用品发放情况;至宿州、淮北、亳州拷贝社保数据制造员工xx月份社保缴费明细表并缴纳xx月份社保费用;6.制造xx月份参保人员变化表并至淮北、亳州、宿州办理增减;7.制造xx月份公积金人员变化表、公积金缴费明细表;8.汇总
4、x月份员工考勤休假情况表;9.办理新转正员工的劳动合同签订及老员工的劳动合同续签工作;10.上报宿州市xx月份就业失业动态数据;11.办理最新的意外险替换工作;12.制造9月暗访奖励基金发放表;13.采集、整理并汇总20xx年xx月最新人员花名册;14.制造机关及宿州北xx月份伙食帐务明细表并复核各站xx月份伙食帐务明细表、化装费使用明细表临时性工作1.为亳州北受伤员工办理医保和意外险理赔的相关事宜。2.汇总并申报员工职称初聘的材料;3.做好新员工入职、培训、安全、后勤保障以及到各站报到的交接等工作(xx.xx-xx.xx);4.做好xx月xx日-xx日中层领导人员至集团公司培训事宜;5.发放
5、新到的服装(8位员工希努尔短袖衬衫)。6.整理并上报管理公司人工审核需要的材料(含收费部车流量统计、办公室车辆统计);二、未完成计划的原因无三、存在的问题及原因分析无四、本阶段值得推广的创新办法和引以为戒的案例分析无五、下月度工作工作思路、计划布置(一)惯例计划1.采集、整理并审核各部、站电费使用明细表、考勤汇总表和量化考核表，制造xx月份工资发放明细表;2.至宿州、淮北拷贝社保数据，制造员工xx月份社保缴费明细表并缴纳xx月份社保费用;3.加入公司组织的消防知识培训;4.办理淮北新参保员工的社保卡(18人)并联络亳州第二批一卡通、宿州第一批一卡通办理情况;5.制造三季度奖金发放表;6.复核各
6、站xx月份伙食帐务明细表、化装费使用明细表;7.汇总一线收费员自开站至今休婚假/产假情况表;8.加入集团201#年预算人员编制面谈会议并配合财政部做好201#年预算的申报工作;9.制造并汇总宿州公司收费站收费员花名册;10.汇总x月份员工考勤休假情况表;11.上报宿州市xx月份就业失业动态数据;12.做好新员工的招聘、体检以及到各站报到的交接等工作;13.制造20xx年员工烤火费发放表;14.预备20xx年x月-xx月福利用品劳保用品的发放工作;15.联络步森集团，了解服装到位情况(反应20日阁下到位);16.缴纳合肥x月份、xx月份公积金费用;17.制造xx月份参保人员变化表并至淮北、亳州、
7、宿州地区办理增减;18.布置公司人员xx月xx日至集团公司组织的中层领导人员培训事宜;行政个人月度总结3七月份的工作除了日常所作的事情之外，作为行政文员，我还协助人事的同事做了招聘的工作，协助领导举行了年中的总结会议，现我就七月份的工作总结一下。一、日常工作在日常中我积极做好自己的工作，每月都会做的采购办公用品，七月份初的时候统计了同事们的办公用品需求，公司有的，及时的发放给他们，没有的我都做好登记，及时的进行采购，像一些消耗量大的办公用品，笔，笔记本，文件夹等，七月初我也进行了大批量的采购，这样就不消每月都采购了，而且统一采购还能够节约费用。而一些不太用到的，例如订书机，胶水等，则是同事有需
8、求，才采购。在考勤方面，我天天上午都会从系统导出数据，查看昨日下班的考勤情况和今天早上的考勤情况，确认考勤没有问题，假如发现迟到或者未打卡的同事，则去询问他们，详细是怎么回事，是忘记了，就找部门主管补考勤单，假如是请假，则是补请假条，还是旷工了。迟到的，则是根据规定，改扣考勤分的就扣分。公司的水费，电费，物业费用等这些我都及时的去缴纳了，避免费用的问题，导致公司运营出问题。还有公司同事的排班，我每周放假前都是会提早排好，在群里通知大家，避免大家遗漏导致没有来上班，或者是放假的时间，却过来上班了。二、协助工作在跟人事同事的工作中，我协助帮新入职的员工办理入职手续，将文件给到新同事去进行签字确认，
9、告知公司的制度，讲解哪些是需要留意的事情，做好考勤的录入系统工作，把新同事带到公司进行参观，让他了解公司有哪些部门，都是做什么工作的，以及他以后的工作中可能会与哪些部门的同事做交接。最后带他到所在的部门去上岗。七月份公司是会举行一个大型的会议，来总结上半年的工作，并确定好下半年的计划的，我提早预备好要举办地点的情况，并定好时间，确认到会人数，会议前，布置好会议室，会议中则是和同事一起协助领导做一些事情，并做好会议的记录，在会后，拾掇好会议室，并提交会议记录，以及通知同事查看，确保每位同事都了解此次会议的情况，避免有些同事因请假或者其他事情未加入导致没有接收到会议的信息。行政的工作是比较繁琐的，
10、但我还是认真的做好了，接下来的八月份重要是日常的工作为主，我同样也要坚持良好的心态去做好自己的工作。行政个人月度总结4时间老是转瞬即逝，在XX公司工作的一个月，我的收获和感触都许多，任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，认真地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现将四月来的学习、工作情况总结如下：一、在理论中学习，努力适应工作。这是我毕业之后的第一份工作，作为一个新人，刚参加公司时，我对公司的运作形式和工作流程都很陌生，多亏了领导和同事的耐心指点和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容还有公司各个部门的本能机能所在。也让我很快完成了从学生到人员的改变。都讲前台
11、是公司对外形象的窗口，短短的一个月也让我对这句话有了新的认识和领会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公楼的日常事务要认真细心，对待同事要虚心真挚点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步，受益匪浅。二、学习公司企业文化，提升自我。参加到XX这个大集体，才真正领会了“勤奋，专业，自负，活力，创新这十个字的内涵，这是XX文化的精华真髓，我想也是鼓励XX每个员工前进的动力，我从领导和同事的敬业中感遭到了这种文化，在这样好的工作气氛中，我也以这十个字为原则来要求自己，以积极乐观的工作态度投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作，及时发现工作中
12、的不足，及时地和部门沟通，争取把工作做好，做一个合格，称职的员工。这也一直是今后工作努力的目的和方向。三、拓展自己的知识面，不断完善自己。四月的工作也让我产生了危机意识，工作中会接到一些英文的传真和资料，也会有一些客户打来比较专业的咨询电话，所以单靠我如今把握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的知识，减少工作中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导斧正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。这段工作历程让我学到了许多，感悟了许多，看到公司的迅速发展，我深感骄傲，在今后的工作中，我会努力
13、提升自我涵养和内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的总结经历体验，用谦虚的态度和丰满的热情做好我的本职工作，发挥自己的潜力为公司的建设与发展奉献自己的力量！行政个人月度总结5XX月份重要围绕公司的经营方针、目的开展工作，紧跟公司各项部署。现将XX月份工作情况做接如下总结。一、人事治理方面1、根据市公司人员的实际需要，有针对性、合理的招聘一批员工。2、较好的完成各部门人员的入职、转正、离开职位、调岗等人事审批工作，并及时上报。3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案，对资料不齐的一律补起档案。4、强化内部治理和考核；完善员工绩效考核办法，为每个员工建立绩效考核治理方
14、案。5、岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位职责。6、与领导的沟通。二、行政工作方面1、成功组织公司的第一次员工培训，根据工作情况的需要，拟定了长期进行培训工作计划。2、采购日常办公用品，使员工的工作顺利进行。3、和相关本能机能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅。4、对内严格审查办公用品的领用和使用情况，并做好物品的领用登记，合理的采购办公用品度。修定和完善赏罚规定、鼓励机制等制度。三、员工治理方面1、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前各部门人员的综合素质普遍有待提升，需根据实际情况制订培训计划，使培训工作能起到切实的效果。2、协助各
15、部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环境。3、加强公司档案的治理，强化保密治理工作。行政部将加强档案现代化治理，对档案进行计算机管理，争取早日实现档案治理电子化，保密文件的治理工作，加强机要文件的取送、传阅和保管工作。4、加强劳动人事治理工作。劳动人事治理工作规范化方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案管理，从单纯的实物性工作到向现代人力资源治理过度。5、推行网络，提升公司工作率水平，逐步向无纸化办公迈进。6、组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有良好的个体干劲和归属感。行政部在8月份获得了一定的成就，但还要努力工作、加强学习、积极配合各部门工作，尽努力使公司的形
16、象、工作水平上升到一个新的台阶。行政个人月度总结6一是完善制度，逐步实现人力资源的规范化管理。目前，集团处于准备阶段，各项制度尚不完善。我们将根据公司的实际情况确定组织架构，制订一套集团公司人力资源管理的操作流程体系，同时指点各子公司结合本身行业特点，参照集团人力资源管理体系，完善公司人力资源管理体系，逐步实现公司人力资源的规范化管理。各项制度的建立计划于20日6月30日前完成。1.建立新的员工入职管理系统。目前，公司对新员工的关注度较低，容易导致新员工流失。为此，将建立新的员工入职管理系统，并为新员工任命两名入职导师。一个是企业文化导师，重要职责是引导员工从入职第一天开始熟悉公司的企业文化，
17、使其尽快融入公司；二、业务导师，重要职责是帮助新员工熟悉工作流程，引导新员工逐步熟悉工作材料，适应公司的工作要求。同时要求两位导师每周与新员工进行沟通，了解他们对公司和工作的适应情况，回答新员工提出的疑问。要对新员工的导师进行统一培训，让他们把握指点新员工的方法和沟通方式，给予奖励补助，年终评选优秀导师，并给予奖励行政个人月度总结7新的一月意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。随着大神林和北京同仁堂的入驻，对我们来讲既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。一，完善公司制度，实现规范化管理。成功的企业源于优秀的管理，优秀的管理源于优秀而完善的制度。随着公司的不断发展，完善公司管理体系无疑
18、是其可连续发展的基础。因而，建立和完善一套合理、科学的公司管理体系迫在眉睫。为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年度工作将以此为中心。二、加强培训，完善培训机制。企业的竞争最终归结为人才的竞争。目前，公司所有门店和部门人员的综合素质普遍需要提升，尤其是肩负重担的门店经理和部门负责人。要根据实际情况制订培训计划，能力真正帮助他们。此外，完成新员工入店手册。三、协助部门，加强团队建议。继续配合各门店和部门，协助处理各种突发事件。xxxx年是人民发展强大的一年，有一个团结创新的团队是人民发展的保证。因而，加强团队建议也是行政人事部的工作重点。其实俗话讲“天下之难始于易，天下之大事始于微。只要我们
19、工作认真一点，多沟通一点，责任心强一点，相信人民会越来越强大。行政个人月度总结8回首XX月份，作为人事总务部的一名文员，一个月来，在公司各部门领导的关心指点和同事们的支持帮助下。我顺利的完成了本月的本职工作和领导交办的各项任务，本身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，不断积累工作经历体验，运用所把握的知识弥补本身还存在的缺陷，现将这一个月来个人工作总结汇报如下：一、工作方面1、工作表现a、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵照机关各项规章制度，尊敬领导，团结同志，谦虚慎重，自动承受来自各方面的意见，不断改良工作。能够严谨、细致、兢兢业业的完成本职工作。b、
20、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个主要枢纽部门，对企业内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作冗杂的特点。天天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。c、工作中固然获得了一定的成就，但不可避免的会发生毛病，为了避免类似毛病的再次发生，本人在日常工作中不断总结经历体验。并积极向领导、同事请教、学习。d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作。2、工作收获a、工作敏感度有所提升，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果。b、工
21、作适应力逐步加强，对后期布置的工作，现已得心应手。3、不足a、工作细心度仍有所欠缺；在日常工作中，时常有些工作由于不够细心，进而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会细心、细心、再细心来完成每项工作；b、外来客人的接待和效劳不够热情大方；做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经历体验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周密，耐心细致。二、接下来的工作计划会根据以上工作中存在的不足，不断改良，提升自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来讲这几个月的工作是尽职尽责的，固然亦存在着些许的不足，工作确实也不够饱
22、和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着我不断努力而逝去。非常感激公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信以后的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得愈加出色！为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体员工的努力，能够把公司推向一个又一个的颠峰。行政个人月度总结9二期安防岗位，不岗位编制的情况下，施行了（保安员12小时工作制），对保安员的薪资了。试行两个月，保安员能该项，人员流动率未异常。解决人员产生的空岗情况，并消化了去年下半年积累的加班。对有偿效劳的需求。在不清洁人员的基础上，试行布置休息的员工有偿效劳，并在有偿效劳收费中按、元/小时的标准，工资提成给员工。目的是加班时
23、长、控制人工成本，员工工作的性。培训平均12次，组织经理加入阳光团队的拓展活动。在四月，组织了主管的员工前往、参观，学习别人的管理经历体验，找出本身。员工培训档案、培训课程计划及培训资料等，计划于下半年施行。培训工作因一直专管人员，由内部兼任，培训的内容单一、在组织上间的穿插培训，未系统的培训资料及操作规范文件等问题。此次各均了操作手册，也为下半年的？训工作了基础。试行了（保安员绩效考核办法），制订了保安员级别及的工资待遇标准。绩效考核，调发动工工作及本身素质的性，了晋级、调薪的时机。施行的绩效考核有客服中心、车队。绩效考核的工作尚未覆盖，推广绩效考核的和实效性未真正鼓励员工性的。分析原因，重
24、要的原因：1工作不，未操作的规范。2管理人员流动性大，管理办法亦经常。3从绩效考核标准到考核结果的经过管理。4员工对绩效考核的理解度、认同感有限。员工餐厅，屡次的意见调查，大员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐上，均各不同班次的需要及员工意见了，员工满意度95。包餐费用包括餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料采购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的所有费用，在员工满意的基础上降低成本。制订（物料验收制度）、（采购管理制度）等，从物料验收的环节开始控制物料的品质，了由派人协助验货的环节，不合格品的。，加大仓库对物料的管理职责，在采购物料的价格、品质上，与历史价格、原用物料品质比照，把关，不合格的
25、一律予以退货。财政部费用划拨的工作，工程物料的使用在月度盘点表中每一件物料清楚明晰列明用在何处，费用所属。了样板房物品的管理，联合材料部了彻底的核对，对遗失、错帐、损坏等情况了盘点。在屡次的样板房搬家中，仓库物品的打包、盘点、交接、存放等工作，弥补了以前样板房物品清单不完好的。在上半年集团财政部联合的资产盘点中，行政、工程仓库均了帐货相符。上半年车队被投诉的重要原因及问题，制定了（司机赏罚条例），以季度的考核，并推出安全驾驶奖。对业主投诉的司机，处分，并由司机本人向业主解释和致歉，司机对效劳规范的。有偿用车效劳的需求，有租车及租司机两种。为规范操作，制定了有偿效劳标准，在不运行的情况下，均业主
26、的需求，效劳创收。采购的计划性，各的采购工作，核价。虚心向学习商品知识，在大批量不质量价格的采购中，联合的主管及材料部到采购市场定品质及价格标准。了上半年工程物料供给商评估，并的推荐，采取了新的物料供给商，在价格上降低。行政个人月度总结10随着新年的到来，做人事工作让我感到很开心。我以为做好这样的事情是非常需要的。我应该自动为我的工作负责。如今做人事工作，感觉更紧张了。我的公司刚刚成立。作为一名人事员工，我也感遭到了很大的压力。工作之初肯定有许多事情要做，已经做了许多预备。我永远不会忽视它在我工作中的主要性。首先，公司也是新成立的。招聘人员一定很麻烦。我对招聘工作很有经历体验。我做人事工作好几
27、年了。当我来到xxx这是我提升自己的一种直接方式。我如今对这份工作充斥了动力。我会进一步做好相关工作布置。工作期间一定会履行相关制度。这是肯定的。在各种平台发布招聘信息，应该处于起步阶段。这些都要坚持清楚明晰。当然是用人的时候，我会努力做好招聘工作。在接下来的工作中再接再厉。当然有些事情是要有计划的。我会继续做好人事工作的相关预备，把细节处理到位，把公司的各项制度完善到位，做好各项整理工作。在以后的工作中，我一定会把工作做得更好。固然人事工作相当复杂，但我仍然非常喜欢这份工作。公司刚成立的时候，也是我们人事部忙的时候。作为人事部的一员，我会在细节上做的更好，在原有的基础上进一步完善公司的人事工作，梳理严进的工作制度，宣传公司的各项制度到位，然后做好新员工的培训工作，打造一个有自己特色的公司。工作气氛好也很主要。在今后的工作中，最后，个人工作能力方面，在公司刚成立的时候一定会加强工作水平。这也是我锻炼自己的好机会。鄙人一阶段的工作中，我会进一步做好日常人事布置，让自己有效发展，为公司创造更多价值，做一名优秀的人员。【行政个人月度总结】