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1、月度个人工作总结合集7篇月度个人工作总结合集7篇总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指点性的经历体验方法以及结论的书面材料，它能够使头脑愈加清醒，目的愈加明确，为此我们要做好回首，写好总结。你所见过的总结应该是什么样的？下面是我精心整理的月度个人工作总结7篇，希望能够帮助到大家。月度个人工作总结篇1开始：在X月份工作中客流并不大，由于季节性的到来等因素，完全的进入到了淡季，面对淡季的到来，我们在3月份工作中还有许多做的不到位的地方，同样也有突出之处，改良毛病的工作。卫生：前厅，在卫生方面应该是一项常抓不懈的工作，在中班重逢时对前厅外围墙面，鱼池，转门的清理并进行颐养，对外围玻璃上的胶布
2、与工程部配合进行处理，对后厅的外围卫生同样去坚持去做好，根据周计划卫生进行打理清扫，要求领班天天布置需做卫生，对一号电梯的护理和每日的日常卫生在客人下楼不忙的情况下要及时的去查看与清理，夜班对琉璃灯玻璃球的清理。男宾将一更的地面不锈钢处用起蜡水进行清理，效果非常的好，由于很长时间没有清理发费的时间也较长，对水区的地面进行了全面的刷洗，效果也是很明显的，由于地面的吸物性较强，刷洗后很快又浸透进去，要求夜班分区进行刷洗。对男宾的公区卫生东步梯进行刷洗并坚持很好。对卫生间的卫生进行检查登记，巡查记录本，并规定时间进行清理，除异味。对合作部门的卫生要求，大池每日二次的里外清理，上午十点，晚上一点以后刷
3、洗。并由领班监督，主管上班检查。以到达更好的洗浴环境。纪律：前厅在夜班中出现的违背公司纪律员工较为严重，出现脱岗，坐岗现象，给工作带来许都的负面影响，对晚班员工进行罚款和教育，对领班处连带处理惩罚，加强对夜班工作的监管，并规定夜班员工叠毛巾不允许坐岗叠，对坐岗，脱岗，睡岗的员工处以50元以上罚款，领班连带，领班出现以上情况降级或打回试用期，得到了相对应得控制，我们还得继续加强监管员工的工作，培养领班的自我约束意识。具体表现出前厅的基本素养，曾强集体荣誉感。男宾，在整体上来讲还是较好，在本月出现一名员工穿便装进入营业区，当场进行罚款处理。一名员工出现偷吃鸡蛋当场罚款处理，无其他纪律情况出现，对合
4、作部门的纪律约束，在上班期间不允许在营业区乱站乱靠现象，不允许在里面吸烟，出现违背纪律最底50元罚款。效劳：前厅新员工进入的比较多，在各项业务上还是有所欠缺，在效劳上也具体表现出出了许都的不足，如：收银双手递物，接物，效劳用语的不规范，在班前会中去采取简单的练习方式和工作岗位领班去率领，对新员工地效劳要求进行统一规范，并在收银员中以末尾淘汰制，优中选优的原则，已淘汰一名收银。在淡季的到来，员工对客流的下降有些不适应，不知道怎样做起，在效劳中及时的纠正员工的此种心态的表现。加强员工的微笑效劳，对客的效劳用语的规范，不要使用随意性语言，加强员工的30度鞠躬问好，正确的引领手势，已到达效劳的标准。员
5、工的自动效劳意识较好。一更的效劳做到随时提醒客人以免出现丢失物品现象，对上月强调的客人手机随意放的现象基本杜绝，前厅部为了公司的效劳更上一层楼天天领班要尊寻到客人意见或建议，已到达更好的效劳水平。销售：在销售中重要鼓励员工的推销激情，鼓励员工推销，天天给员工定任务，增进有目的性的去开展销售工作，男宾在本月的推销中激情非常高昂，十分在推拿的推销经过男宾的顾客都有不放过任何的时机。下月计划：1：在人员心态上进行稳定，并对稳定的员工进行技巧培训。2：对细节效劳进行培训和监督，主抓仪容仪表，定岗定位等。3：对设备设备进行检查，消除安全隐患，对员工进行安全知识培训。4：加强对于领班级别管理人员的监督和教
6、育，使其得到提升。5：加强卫生的坚持同时避免长时间的死角卫生，坚持做好日常卫生与周计划卫生。6：加强部门与部门的互相沟通，建立更好的和谐团队。月度个人工作总结篇2今天是我来xx的第29天，将近一个月的时间里我在这里学到了许多东西。下面我对四月份的学习工作做一个总结。1、学习了年金方面的基本知识，初步把握了与客户交谈的内容。在学习经过中，我把握了建立企业年金的流程，也了解了一些相关边沿问题，比方会计科目、信托法等等；同时我也碰到了许多不能自己解决的困难，得到了同事和领导的解答帮助，充足领会到了公司“锻造团队，亲和诚信的企业文化。通过这段时间的学习，我发现自己把握的知识不够全面，做企业年金是一个与
7、高端客户不断接触的经过，我除了应该把握年金方面的知识外，还应该加强金融、经济、企业管理、法律、社会等等各方面的知识，用知识武装自己，以便能更好地展业。2、跟随领导出差，在理论中学习了不少见客户的经历体验。领导为了让我们尽快学好基本知识，把握营销技巧，4月下旬，我跟随黄经理和许经理出差茂名，在那里见到了我们合作单位中国银行的相关领导和同仁，同时也去见了两家客户企业：电白供电局和一家房地产公司。全部经过我一直在观摩学习黄经理和许经理如何与客户建立良好的合作关系。同时，我发现，要想让客户信任你，必需要精通自己所作的业务，而不仅仅是熟悉。也就是讲，一定要做一个专业的行销人员。而要想专业，还得必需努力练
8、好基本功。此外，我还跟黄经理去了储运公司，体验了我公司和合作伙伴光大银行的讲标的经过。3、通过培训，学习了电话行销和面见客户的基本知识。培训课程中，给我印象最深刻的就是28号下午的通关考试，考试有三个环节构成：一、给定一个企业，通过前台找到人事部负责员工福利的经理；二、通过电话给人事部员工福利经理约到见面；三、通过初次见面约到第二次见面。这天的通关考试从正午午饭过后一直到凌晨零点多，最后通关教师让我们都过了，但我觉得我表现得不是很好，没有发挥出最好水平。电话话术不停地练，一次次地通关，一次次地被回绝到了子夜，上下眼皮开始打架，留意力精神都集中不起来，回到宿舍洗把脸继续回来通关最后终于过了。通过
9、培训，感觉自己在销售话术和能力上有了一个质的飞跃。全部培训下来，我认识到自己的不足：一、见到客户自信心不满；二、和客户面谈不会用生动的方式表达专业的东西；三、对产品和年金相关知识把握不够；四、寒暄问候及礼节性的东西有待于不断改良；五、平常工作不够用心，表如今销售流程中就是自己业务的不专业。4、打电话找客户的经过，让我更接近市场，听到了不少市场的声音。通过打一批已打30个曾经有做企业年金移交工作的企业电话，()了解到市场上企业年金移交的工作进程：一部分企业年金移交工作已做；一部分企业年金计划临时搁浅，原因不一而足，但大部分是由于经济问题。当然，大家都知道，电话经过中什么客户都会碰到，其中，有五家
10、客户不回绝了解我公司，也容许能够去送资料，由于是在珠海，所以没有约详细时间；还有的公司已倒闭，也有在平安、国寿做了的，总之，电话工作如今还在继续进行。其中我有做的欠好的地方就是没有对客户进行总结归类，会在这周内把这项工作完成。办公室月度工作总结印刷公司新员工月度工作总结高速公路收费站月度工作总结月度个人工作总结篇3一、工作概述：根据审计室要求完成生产车间相关核算工作;根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统计及产值核算;对车间设备、物品状态统计、损耗核算;登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对;按时编制车间成本预算和产品成本计算单。二、本月工作内容：核算
11、电器工序定额和采集整理车间成本核算所要的基础数据三、本月存在的问题：1、工时定额与计件单价的矛盾：计时工资大于计件工资(经过2个月的核算都存在如此问题)2、成本核算项目公司布置上的问题：工作关系和工作职责没有明确，其他部门不知道这个部门是做什么的。3、组织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调整没有及时的通知相关工作责任人或工作关系人。4、人员的工作岗位关系存在跨级任命和跨级汇报的问题。5、工作目的和项目时间、优先顺序没有告知，直接责任人不清楚。四、本月工作心得：如今面临的问题：各生产部门不知道我是干什么的，不知道需要提供什么支持，也不知道这种工作的主要性，更不知道公司这个部门的存在，在
12、我下发（关于成本核算中相关统计工作的通知）给各生产部负责人和统计人员：(内容如下：为了便于公司审计和生产成本核算的要求，特对各部门的生产报表作如下要求：1、各生产部门或工序的生产报表至少要具体表现出如下内容，产量，以能了解生产进度;工时，以能了解实际工时的耗用;效率，以能运用绩效管理，提升工效;成本方面必需的基础资料，以能精确核算成本。2、个人日报表由车间负责人指定人员或车间统计员进行录入，并按工序、设备、产品种类、消耗进行统计。a、日报：工序产量，工序工时，工序消耗(原料消耗，低值易耗品)。b、旬报：设备产量，设备使用工时(在通电状况的时间)，有效利用工时(在生产作业状况下的作业时间)。c、
13、月报产品类别产量，产品类别工时，原料消耗，工序低值易耗品，设备、模具维修费用的统计，工资核算报表，异常工时的统计按计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行统计。3、本（通知）通知事项和统计报表从20xx年日起开始施行采集，并作为部门绩效考核的基本条件和审核的根据。)在这里经过中，有个别部门讲，你就干点实事或让我们干点实事好欠好，(我也不知道什么是实事)。有的部门没有统计员(我叫他们先采集交到我这里来，我抽时间给他们统计)当我发完通知后在办公室了解到又成立了生产部(向办公室人员了解)，实际上就减少了我们直接与生产部门的直接联络，所有的统计都应该由
14、生产部提供，而最后我又知道车间统计人员归我调度，但配置还是属于车间部门(姚总经理单独告知)。而车间和部门以及统计员也不知道有这种工作关系。任何一个部门或部门人员和权柄的变动，上级和人力资源部都应该有告知相应工作部门或工作关系的义务，以利工作关系的建立和工作关系的通顺，而不是局限几个人知道，也给这个项目的建立和完成设置了无形的障碍。设置一个部门和项目组都应该有一个权柄而不是仅仅的一个工作内容，工作内容也不是一个人能完成的(讲是部门工作内容，而部门仅仅只要一个人)，什么事情或责任都落在一个人的身上，直接上级有几个，工作目的有几个，工作关系有几个等等，直接上级能否告知这个项目该怎样开展，优先顺序是什
15、么，时间段呢?我感触最深还是以始为终，多从自己身上找原因这个观点，养成自动沟通的习惯是我必需要改变的，然而我还在人际关系这一点上，我以为在公司人际关系重要还是工作关系，实际上我们在工作上的关系还是都没有处理好就是工作职责和工作关系。所有业务处理必需程序化、制度化，任用人员必需经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不纯熟人员则容易发生毛病。培训的全员参与是目前解决基础责权范围最好的办法。五、本月建议：明确划分权责，建立岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的原则;所有实物产业要有专人负责保管、颐养、维修以提升使用效率，保证财物安全;所有业务处理必需程序化、制度化，任用人
16、员必需经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不纯熟人员则容易发生毛病。在成本统计方面首先要解决的是一线员工对异常情况的认识和报表的填制工作，一线员工以为异常情况消耗的工时填制就意味着他们得到的工资就会降低，这样造成生产工时和工资有冲突，我想用车间主管和统计人员实行考核，对异常情况要求必需从生产计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时的统计来解决生产部门与生产效劳部门的关系。由于从全部生产流程来看解决和确认部门的责权才是解决生产管理混乱的根本所在。比方我们在工序上作手，必定牵扯到一线员工工资的问题，假如我们能在异常
17、情况下有所突破，就有充足的理由讲服员工。如此在通过广州和深圳的相关工序和工种的工资水平指点价格来确定工资水平，来平衡生产成本。在基础数据(设备产量、工时、消耗等初步汇总统计)和异常情况的双重统计下来完善成本核算工作和工资的核算。六、20xx年xx月份工作计划(一)建立健全异常情况统计制度(第一周内)1、要求各部门必需对异常工时进行分类记录和统计(必需按生产计划异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进行人员和工时的统计)(二)审核和建立设备和原材料台账和易耗品台账(第二周内审核)1、要求各部门必需对动力消耗和易耗品消耗以及原材料消耗进行台账登记，月底进
18、行相应的统计。(三)加强盘点管理(召开盘点审计会议)1、各部门盘点数字相当不精确，漏盘、错盘较为严重，其次是型号问题。2、盘点报表的格式问题3、盘点制度的建立(保障盘点数据的正确性和及时性)(四)逐步建立和完善各种产品的生产用料明细表1、先建立惯例产品的用料明细。(五)逐步建立本部门相关文件月度个人工作总结篇420xx年度，我担任贵公司法律参谋，现将一年来的工作总结如下，供贵公司在今后的工作和决策中参考。一、处理诉讼案件情况20xx年我与公司综合部王某某经理、赵某某副经理一起，为贵公司处理民事诉讼案件三起四件。即赵某诉我公司损害赔偿案件一、二审，我公司诉张某擅自拆除广告牌恢复原状案，以及王某秋
19、诉我公司手机过户返还产业案。在这些案件中，我们坚持合情合理合法的原则，努力维护公司的合法权益，获得了较为圆满的结果。1、赵某诉我公司损害赔偿案件。20xx年7月13日下午2时许，原告赵某在横过其就读学校高中门前公路时，被我公司司机杨某某所驾驶的213吉普车撞倒。经公安机关认定，其应当负重要责任，我公司负次要责任。赵某不服，要求行政复议。上级公安机关从新认定，我公司负重要责任。同时赵某被认定为九级伤残。一审时原告要求给付20余万元，某区人民法院在双方屡次调解未达成协议的情况下，判决我公司赔偿其损失3。5万元。双方不服，均提起上诉。此案经某市中级人民法院于20xx年月日公开开庭审理，至今尚未做出判
20、决。此案两审中，原告做工作的迹象较为明显。我们对办案法官考虑双方蒙受能力而有所着重的作法，明确表示理解，但同时也明确表示不能跨越限度。因而，在一审讯决并没有过分，二审中也较为慎重。2、我公司诉张某恢复广告牌原状案。20xx年9月23日下午，中国网通公司某市通信公司房屋承租人张某以为我公司在通信分公司西侧营业厅的广告牌对其承租的通信市场遮光，经与出租方有关人员请示后，未经我公司同意，擅自将我公司广告牌拦腰截断。在本人与其协商未果的情况下，我公司向某区人民法院提起诉讼。该广告牌系我公司工程部经理李某娟、副总经理张晖与网通公司有关负责人陈某某、张某龙达成口头协议后树立的。张某在没有征得我方同意的情况
21、下擅自处理，没有任何法律根据。在法院同志主持下，我公司张某怀副总经理、综合部王某某经理和我本人与被告张某进行过一次调解，但未能达成协议。对方不得已，自动将我公司广告牌恢复原状。我公司于是申请撤诉结案。此案以我公司到达预期目的的圆满结局而划上了句号。3、王某秋诉我公司手机过户返还产业案。手机店店主王某秋于20xx年12月4日，以其向彭某某购买的手机卡被我公司过户给别人为由，提起诉讼。要求归还该手机卡，并赔偿其经济损失3000元，以及精神损失10000元。经我们调查，该手机号码的确是王某秋于20xx年7月17日从彭某某处过户，但该机原机主为田某，20xx年5月16日有人用假身份证冒充田某过户给吕某
22、某，吕某某于5月19日又过户给彭某某。原机主田某提出投诉后，我公司即以此事涉嫌刑事犯罪向公安机关报案。后经公安机关确认，机主田某所持身份证系真实证件，在公安机关派员到场的情况下，我公司遂于20xx年10月29日将该手机卡过户给原机主田某。某区人民法院于20xx年2月24日公开开庭进行了审理。本案尚未作出判决。我们的答辩理由是手机卡过户的买卖行为发生在彭某某与王某秋之间，我公司的过户行为仅仅是保证效劳质量，并不能对交易标的的权利瑕疵负责。二、处理其他非诉法律事务20xx年度与综合部、市场部一起共同处理客户投诉事件多起，重要是代理商冒用别人身份证、手机卡过户等类事件。经我们共同努力，均在不违犯公司
23、利益的前提下，使客户负气而来，满意而去，或者虽不满意但对我们的处理意见也表示认可，将尚未构成的民事、经济纠纷在诉讼之前解决。同时还审核了部分合同。1、水上案。20xx年4月份，我与工程部戴某等同志共同处理了一起水上案件。二界沟一孟姓船长的船只在港区内河流入海口附近夜航时发生水上，船只的桅杆将我公司总裁在二界沟港区内跨越河流的光缆撞断，桅杆也被折断。该船长意欲向我公司索赔。经我公司按法定程序向二界沟港监部门报案，并与该船船长交涉处理善后事宜，明确表示对方如对我方处理不满，能够到大连海事法院通过诉讼途径解决。该船长最后同意我方的处理方案。2、代扣缴税款案。20xx年11月，某市地税局稽察分局凭仗省
24、税务局对某联通公司的一个处理文件，以我公司未为代办户代扣代缴税款为由，要求我公司补交税款40万元，并欲对我公司处以罚款20万元。在接到综合部通知后，我立即同公司财政部兰某某经理联络，为其提供有关法律根据，提出法律意见，明确指出税务机关要求我们为具有税务登记手续的代办户代扣代缴税款并无法律根据，即使应现代扣代缴也应当由税务机关事先核定代扣代缴对象，由企业承当税款流失的责任是不公平的。在兰某某经理的努力交涉下，市地税局终于收回成命。一年的工作中，在公司领导和广阔职工的大用支持下，法律效劳工作获得了一些成就，但也存在一些问题。希望公司领导多提难得珍贵意见，也希望在今后的工作中合作愉快，使我的法律效劳
25、工作更上一层楼。月度个人工作总结篇5来新单位报到转眼就有一个多月了，在这一个月中，生活显得紧张，但又有秩序。刚进入公司，一切都是崭新的，要从新去认识和了解。自信心来自了解，要了解我们的行业，了解我们的公司，了解我们的产品。公司为我们提供的平台很大，产品的优势也显而易见的，这样好的平台，就看自己怎么去发挥。人生原来就是一个不断成长的经过，这一生最主要的决定就是决定和谁在一起成长！很荣幸能参加我们公司，在领导和同事的帮助中与公司共同成长。很感激领导和同事无私的教授他们的经历体验给我，他们成功和失败的经历体验是我最好的教师，通过学习他们的经历体验和知识，能够大幅度的减少自己犯错和缩短探索时间。在公司
26、这样一个积极向上的平台上，自己这样一个新手，一定要多学，多看，多做事！公司管理形式很人性化，因地制宜，因材施教。这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自在发挥，自己去展示自己的能力，公司会根据你的实际能力布置合适你的工作。刚刚进公司的前几天，领导和同事带我一起去访问客户，经常会有意识地将全部销售流程演示给我看。然后，细心地分析给我听，从寻找项目、面见客户、与客户沟通。每一步骤，每一环节，每一事项，都能细心地进行分析，这让我领会非常深刻，熟悉公司产品，了解公司业务情况。几天过后，我就开始独立去拓展周边业务，自己原来就是个耐不住寂寞的人，喜欢跑业务，喜欢与人打交道，喜欢社交。看大家从不认识到认
27、识，最后成为朋友。看着一个一个项目就被自己这样一点一点发掘出来，直到做成生意，很享受这样一个经过，！自己一直就很喜欢做销售工作，喜欢挑战与自我挑战。固然经历体验和阅历有限，但我一直坚持用心去做好每件事情！成功的销售人员都是敢于坚持自己的目的的人。在今后的工作中，我将努力提升本身素质，克制不足，朝着下面几个方向努力：1养成学习的习惯。销售人员销售的第一产品是销售员自己。每个成功的销售员老是能与他的客户有很多共鸣，这与销售人员自己的见识和知识分不开。有多大的见识和胆识，才有多大的格局。这方面自己还很欠缺，必需不断的学习，这就是一个不断的自我总结和积累的经过。自己要有目的的去学习，不断的充分自己！2
28、具有责任感。不断锻炼自己的胆识和毅力，提升自己解决实际问题的能力，并在工作经过中坚持对公司、对客户、对自己的责任感，积极、热情、认真地对待每一天！假如你不行，你就一定要！假如你一定要，你就一定行！3擅长总结与自我总结。工作中的市场的把握能力以及分析能力等等都还是显得稚嫩和欠缺，所以这些都需要我在日后的工作中不断总结，不断的完善，不断加强。如今自己对于销售的认识也只是外表，对于市场的把握能力更是无从谈起，所以我必需比别人付出更多的艰苦和毅力能力不断完善自我。月度个人工作总结篇6回首上个月的工作，个人各方面都有了稍许进步，现将上个月工作总结如下：首先，谈谈上个月工作给我带来的收获上个月的招聘工作还
29、是那样繁忙，天天的工作量都处于饱和状况，通过与用人部门及时沟通和领导的尽心指点，我在招聘技能上得到了显著的提升。充分、考虑、挑战的招聘工作让我找到了本身的短板，也找准了自己的人生目的及个人价值。其次，对我一个月来的岗位工作状态做一个小结天天反复的工作是招聘岗位最基本的特色：除了天天布置45小时挑选简历、1小时预约面试并跟进面试进度登记表、2小时参与面试外，上个月完成其它日常工作为：1、前程无忧招聘网站会员4月15日到期，为了不影响正常招聘工作，特完成与前程无忧网站会员合同的续签、增长全国职位发布数套餐合同的续签，相关费用付款流程的处理；2、部门提出需求：在两个招聘网站发布“商务合约部经理、“绩
30、效考核经理岗位；3、与部门确认，暂停发布的岗位为：信息化管理员、会计核算、预算主管、财政主管外派深圳、财政主管、财政档案管理员、财政主管外派大连、财政主管外派北京、企管经理、中心负责人、注册构造工程师；4、完成北京、大连分公司财政主管的简历挑选、电话预约、与分公司相关人员对接面试场地布置、面试跟进等相关工作；5、由于公司企信通不能正常发短信，为了提升公司形象，将通知面试者的邮件整理统一的模板，并在邮件插入公司的三维地图图片特殊处理，并优化通知内容，使邮件愈加简练且专业，让求职者对公司愈加具有深刻印象。6、公司目前处在特殊时期，为了规范公司对外发布信息的统一，特按领导要求，天天通过百度搜索“奇信
31、关键字，排查各分、子公司发布招聘信息的不规范，截止目前未发现相关不规范的信息；7、到宝安石岩创维科技园加入经理人（创维心型高效沟通技术）培训，由于本次培训课程是“创维非免费邀请经理人给内部员工做的培训，谢慧主管平常与经理人关系维护较好，所以本次培训我是以经理人行知格教育机构人员免费加入的，参与此次培训目的：提升自己职场沟通技能，个人进步；了解“经理人培训效果，为今后公司外部培训整合资源。再次，上个月工作结果具体表现出为了完成上个月15人的招聘计划，在简历质量把控的基础上更多的还是采取“撒网的方式，天天平均预约610人前来公司面试，面试合格率较3月份有所提升，但由于现阶段的人才质量较差，最终面试
32、合格率还是那样不是很理想，天天许多工作似乎都是做的无用功，为了能使招聘更有效率，如今在电话预约面试环节就开始初步的挑选，对于明显不符合岗位需求的求职者电话里面就委婉谢绝。通过一个月的努力最终完成了21人的成功录用，2人放弃入职，录用情况如下表：附：其中副总裁、分公司相关人员2个岗位的招聘工作没有全程参与，只是协助部门做一些相应工作。就最终成功录用人数来看，招聘效果还是那样不错，后续更要加紧关键人才的引进，如：高级业务经理、结算员、一级建造师、质量安全管理员等接手招聘工作也有两个月了，固然对于全部招聘工作我还不能游刃有余，但我有足够的自信心在短时间内完全胜任公司的全盘招聘工作。最后，就我个人对这
33、段时间以来的感触提一点小的建议1、新员工人文关心：用人部门负责人对于新进同事工作指引需热情，并自动关注新同事的即时动态。人力资源部定期第一个月每隔一周与新同事多沟通，关注他们的需求能否已经得到解决，并解答新同事的各种疑惑；2、每个求职者都比较关注自己的薪酬待遇，因而建议公司各岗位薪酬标准人力资源部内部透明化，进而彰显部门专业形象；3、建议突破传统求职者信息收集及笔试环节，将基本信息收集及笔试环节提升为电脑操作，如：在一楼大厅角落处设置“求职者基本信息收集专区且布置两台电脑，思想汇报专题供前来公司面试的求职者录入个人基本信息及回答相关试题，优点为：1、展示公司亮点、彰显公司形象；2、加深求职者对
34、公司的印像，加强求职者对参加公司的渴望；3、通过技术手段及时掌控求职者基本信息及答题进度，把控面试进度，提升招聘效率等。月度个人工作总结篇7光阴飞快，不知不觉中我已经进入这个有爱的大家庭两个月了。这段时间里，我从刚入职的迷茫和不适应逐步成长和提升，努力学习相关的理论知识，积极理论，不懂就问，刨根问底不放过任何细节。这两个月里，在师傅具体的了解。现对我本月的任务进行总结如下：作为新入人员工，回首入职的这两个月的工作经历，我收获了许多。首先，我在第一个月的基础上对车间和所在的工作岗位有了更深的认识。逐步理解并把握了脱色和精脱岗位的工艺指标和操作规程，对工作中出现的一些小问题也能够自行解决。同时，也
35、领会到了这个岗位的主要性工作中一定要细心认真，做好每一步，容不得半点马虎，否则可能会给车间带来宏大损失。此外，通过这段时间的工作，让我清醒的认识到自己的缺点和不足，因而要适应新的工作环境和要求，必需加快更新和补充知识，在工作的同时，碰到不懂得问题，虚心向教师傅请教，努力做到见贤思齐、兼收并蓄、开拓视野。平常多观察教师傅的做事方法，争取不断进步，提升工作能力，使自己早日成为公司的有用之人。作为一个新入职的员工，我深知“合抱之木，始于毫末、“千里之行，始于足下的道理。在试用期内需要兢兢业业，从点滴学起、做起、干起，事无巨细，不以事小而不为。而且在工作是认真细心，高度负责，工作中遇事多想、多总结，努力为自己以后的工作积累经历体验。以兢兢业业的工作作风博得领导和师傅们的认可和支持。通过两个月的学习，我对生产工艺操作规程越来越熟悉，个人工作态度也越来越端正，能够认真应对工作上的各种问题。这里需要感激师傅们的耐心讲解和教授。同时，我深知我自己也存在许多不足之处和继续学习的地方。我希望下一步能对岗位所牵涉的知识进一步深化理解，争取做到无死角。此外，也对前后岗位如吸附、浓缩等多多学习和了解生产工艺和质量指标，只要各个岗位默契配合，能力够得到更高的工作效率。【月度个人工作总结合集7篇】