《培训后的收获和感想优秀的员工培训心得体会.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训后的收获和感想优秀的员工培训心得体会.doc（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、培训后的收获和感想优秀的员工培训心得体会通过培训，学习了许多新的知识，理解了什么叫职业化，理解作为一个职业化员工应具备的职业化意识和职业心态，并如何将这些知识运用在以后的工作中。以下是WTT为大家准备的优秀的员工培训心得体会，仅供参考！优秀的员工培训心得体会前不久，我有幸参加了院中年员工岗位综合技能提升培训班，通过一周的系统学习，收获不小，作为银行企业培训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性，阐述了我行员工年龄构造的严峻形势，并提出开、节流的解决建议，总行、分行掀起的这次中年员工岗位综合技能培训活动。按我的理解就是搞一次开活动，是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘
2、潜能、提升整体素质重要活动，作为一名多年从事基层员工培训的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见：1。进步认识加强教育培训组织管理工作，中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化日趋严重，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实，在不能大量补充新生力量的情况下。如何盘活现有的资，怎样让中年员工焕发青春，这是工行人力资工程提升的一件大事，也是一项系统工程，建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作，既负责培训管理也可以担当内训师培训教学工作。同时为他们装备必要的教学培训设备，便于送培训下基层，在一级分行范围内建立内训师师资资共享机制，在一级分行辖内
3、统一开展中年员工培训教育工作。2。以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位，我读过一本书叫做态度决定一切，个人认为现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进娶回绝开展，笔者认为对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题，所谓心脖要用心药医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中，最近我读了一本名为生命的重建的书，里面有句名言爱自己，承受自己找到生命的价值。这正是我们大多数中年员工所缺失的东西，信心和希望是转变观念的良方，而配套的、有效地、切合实际的考核鼓励机制是点燃希望提振信心的催化剂，要想让培训教育发挥更大效应，在现实工作中必须建
4、立一套科学的、完善的绩效鼓励机制，因此可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。3。才能的提升和业务知识的学习是要结合详细工作岗位详细施行，中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的根底培训，在解决了观念、态度等问题的前提下，岗位技能和业务知识培训就会比拟容易达成目的，岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效鼓励机制来搞，其效果会非常明显的。对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与员工自学相结合的方法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此必将起到事半功倍的效果。4。这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和资金投入，所谓磨刀不误砍柴功，可以让中年员工这个群资发挥最大效能，才是这次教育管理培训的最终目的，同时必须注重师资力量的培育，挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经历和较高专业素养的人才，充实到培训一线师资岗位，有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面给予合理照顾。第 3 页 共 3 页