《个人述职报告基本格式以及相关说明和范文 述职报告标准格式及范文.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人述职报告基本格式以及相关说明和范文 述职报告标准格式及范文.doc（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、个人述职报告根本格式以及相关说明和范文 述职报告标准格式及范文述职报告格式及如何写述职报告当前，述职报告已成为经常写作的应用文，写好个人述职报告，应当明确以下几点。1.什么是述职报告述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。详细一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进展汇报并和监视的陈述性文案。个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段。2.述职报告与总结的异同点个人述职报告和个人总结既有联络，又有区别:1)述职报告与总结的一样之处是，它们都可以谈经历、教训，都要求事实材料和观点严密结
2、合，从某种程度上说，个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。(2)述职报告与总结的不同之处在于以下三点:一是要答复的问题不同。总结要答复的是做了什么工作，获得了哪些成绩，有什么缺乏，有何经历、教训等。述职报告要答复的那么是什么职责，履行职责的才能如何，是怎样履行职责的，称职与否等;二是写作重点不同。个人总结的重点在于全面归纳工作情况，表达工作实迹。个人的工作述职报告那么必须以履行职责方面的情况为重点，突出表现德、才、能、绩，表现履行职责的才能;三是表述方式不同。总结主要运用表达的方式和概括的语言，归纳工作结果。工作述职报告那么可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出
3、发点和思路，还要申诉处理问题的根据和理由。根据现实情况，工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。3.怎样写述职报告述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:(1)述职报告的标题可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。(2)述职报告的称呼工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“指导、同志们”。(3)述职报告的正文述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个局部:述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的详细职责，说明自己对本职责的认识，并说明任职的指导思想和工作目的，还要概述所获得的成绩。述职报告的主体：述职报告的主体要选
4、择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一局部要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进展深人的分析p 研究，做出具有一定理论层次的概括。要答复称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律程度，处事决断才能，分析p 综合才能，文字和口头表达才能，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描绘自己的形象，答复好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告，要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己
5、有充分的理由担当上一级的职务。这局部是述职报告的关键局部，一定要精心构思，写出特色。述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并说明自己的态度，最后以“谢谢大家”的语言完毕。4.述职报告写作要求写好述职报告，要注意下面几点写作要求:(1)实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。承当责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。(2)写“述职报告”要形成制度，不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职。只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。(3)内容要周详，述职报告要重点突出。在全
6、面汇报任职期间所做各项工作的根底上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以说明自己的胜任和事业心。应当明确，述职报告必须围绕“职责”二字做文章。它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。(4)情理相宜。述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情色彩。(5)态度要诚恳。述职，是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前，应对自己进展认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持。承受群众的监视，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提。选题是撰写学术论文的第一步,选题是否妥当,直接关
7、系到论文的质量,甚至关系到论文的成功与否。不同于政策研究报告,学术文章聚焦理论层面、解决理论问题。有的学生的选题不具有新颖性,内容没有创新,仅仅是对前人工作的总结,或是对前人工作的重复。在选题时要坚持先进性、科学性、实用性及可行性的原那么。在提出问题时,要以“内行”看得懂的术语和明确的逻辑来表述。选题来包括:1、与自己实际工作或科研工作相关的、较为熟悉的问题;2、自己从事的专业某问题开展迅速,需要综合评价;3、从掌握的大量文献中选择反映本学科的新理论、新技术或新动向的题目Q345无缝方管。所选题目不宜过大,越详细越容易搜集资料,从某一个侧面入手,容易深化。(6)瞄准主流文献,随时整理文献资料是
8、撰写好学术论文的根底,文献越多,就越好写,选择文献时应选择本学科的核心期刊、经典著作等,要注意所选文献的代表性、可靠性及科学性;选择文献应先看近期的(近35年),后看远期的,广泛阅读资料,有必要时还应找到有关文献所引用的原文阅读,在阅读时,注意做好读书卡片或读书笔记。整理资料时,要注意按照问题来组织文献资料,写文献综述时不是将看过的资料都罗列和陈述出来,而是要按照一定的思路将其提炼出来水泥净浆搅拌机。只有这样,才能写出好的文献综述,也才能写出好的论文开题报告,进而为写出好的论文打下根底。(7)研究目的详细而不死板一般论文开题报告都要求明确学位论文的研究目的,但笔者认为,研究目的不宜规定得太死板
9、,这是因为,即使条件一定,目的是偏高还是偏低,往往难于准确判断,研究工作本身,涉及求知因素,各个实验室条件不同,详细研究时条件也不同。学位论文选题和研究目的表达了研究工作的价值特征。三、论文开题报告的质量保证控制电缆报价为了保证硕士研究生的培养质量,进步论文质量,就必须对论文开题报告进展评价。论文开题报告会由35位相关学科的专家对论文开题报告进展评议,与企业合作的重大科研工程可以聘请12位相应企业的具有高级职称的专家参加,不同学科的论文开题报告的侧重点不同。江苏工业学院研究生部规定学生必须进展论文开题报告,并规定了统一的格式,设计了专门的论文开题报告评审表,论文开题报告会上研究生应对课题进展详
10、细汇报,并对专家提问做出必要的解释和说明。论文开题报告的成绩考核以合格、不合格记。评审小组成员最后签名_并给出学生是否合格的评审意见,并以百分制打出详细的分数。论文开题报告成绩不合格者,不得进入课题研究风冷式冷水机价格。为了进步论文质量,研究生必须首先从思想上重视论文开题报告,在平时的学习中注意积累,从各个方面进步才能,尤其要注意培养通过理论思维发现研究问题的才能。论文开题报告是研究工作的开场,良好的开端为优秀的学位论文奠定了坚实的根底。【参考文献】：p 】： 略摘自江苏工业学院学报20_.2，原文：“试论撰写研究生开题报告的技巧与方法”作者李艳董良飞石墨复合垫片述职报告范文：通信公司人力资部
11、主任的述职报告20_年在公司总经理和公司指导班子的指导下，同部室人员共同努力工作，较好的完成了岗位工作职责。简述主要工作如下：1、认真落实和执行省公司关于加强和推动绩效管理工作的指导性意见，起草_分公司绩效考核管理方法，组织并与各部门进展全面的沟通与协调工作，经公司相关会议讨论通过后，认真组织、落实和施行了对部门的绩效考核工作，并与近期按省公司要求的时间进度，全面推行了对员工的绩效考核管理工作。2、加强了对劳务人员的岗位考核与管理工作，在劳务合同到期前，配合各业务部门对现岗劳务工工作情况进展全面岗位考核与岗位评价，在_中心区营业员岗位，引入岗位竟争机制，开展了岗位竟聘工作，实行未位淘汰制，对于
12、不能继续合适岗位工作的7名劳务人员，及时终止了劳务合同，促进了劳务人员爱岗敬业的积极性。3、组织、施行了对数据业务经理及相关营业员岗位人员的招聘与培训指导工作，经公司考核委员会严格的考核，在70余名应试者中，经过笔试、综合面试、微机操作等三轮层层挑选，择优选聘13位同志，经岗前培训及考核，现已到达其相关营业员、数据业务经理的岗位要求，目前已上岗工作。由于注重综合素质，新聘人员很快适应岗位工作，受到业务部门的欢送和肯定。4、加强干部管理工作，落实公司相关干部管理岗位调整工作，并及时跟踪新到任干部岗位工作情况，帮助相关干部适应岗位工作变化，到达岗位要求，此文,，注意加强思想工作，对局部干部岗位工作
13、变动中，出现的思想波动都能从公司开展的大局出发，注意引导和帮助相关人员，使其理解和支持公司的工作安排，鼓励干部在工作中，边学习，边成长，一切以干好本职工作为前提，以工作绩效去赢得各方的认知，实现自身价值。5、根据部门人员的个性、特长及工作的关联性，适时的调整了部门内部相关工作职责和工作范围，缕顺了工作，最大限度的发挥部门人员的工作潜力，按时完成了工资、工作绩效考核、季度奖金的兑现以及养老保险、住房公积金的扣缴、各类报表的报送、人力资信息修改、补充等项工作。6、在总经理的全力支持下，积极与地方协调，使地方同意我公司提出的关于医疗保险按月以1000元为基数的提取扣缴比例，年为企业节约缴纳金30多万
14、元，从而维护了企业和员工的切身利益，在住房公积金扣缴方面，及时向公司总经理汇报，获得了指导的支持，按企业个人都参照20的比例进展扣缴。但凡涉及到员工切身利益之事，能认真向指导如实汇报员工的想法。使指导能及时理解员工的想法，指导的适时决策，增加了员工的满意度，起到了中层干部应发挥的上下沟通，下情上达和上情下贯的衔接作用，提_了工作执行力。7、认真履行岗位工作职责，严于律已，在省公司组织人事干部“树组工干部形象、做公正正派表率”的征文活动中的浅谈坚持公正正派是做好组织人事工作的根本保障一文被省公司推荐，代表省公司组工干部征文，参加集团公司的征文活动。8、树立职能部门为经营、为消费一线效劳的理念，对
15、经营、网络和消费一线提出的各种问题，都能认真对待，擅长倾听业务部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，此文,，对于超权限范围的问题，也能及时向指导请示，经批准后及时协调沟通。9、近期根据公司的开展情况，认真落实公司相关区、县营业员、基站维护员、数据业务经理的劳务工招聘工作，由于此次招聘人员达43人之多，为聘用到较_素质人才，积极与市人才交流中心、黑龙江大学_分校等相关部门联络、沟通，现黑龙江大学_分校已有应界毕业生30余人集体报名准备应试，此文,，市人才交流中心将首次与企业合作，将在11月18日在市人才交流中心，与我公司共同举办人才专场招聘会，广告信息的发布及场地，均
16、由市人才交流中心负责提供，不仅提_了公司的宣传度，也为下步提_招聘工作质量，开了一个好头。总之，在总经理的指导下，我在岗位工作中确实能尽职尽责完成岗位工作，获得一定的工作成绩，但自已经过总结和考虑，也明显的感到自已还有很多需要加以注意和改良的地方，一是要注意工作的方式方法，严格管理是对的，但要求不宜太_，工作中应改正急躁情绪，特别是注意不能将工作中的急躁情绪传递和带给部门下属人员，应谅解和尊重个体的差异性。二是关注和加强与部门间的沟通工作，发现问题应主动沟通，当出现没按工作程序沟通的问题时，不能按部就班重注工作程序，而应以解决问题为出发点，从而最大限度的减少工作失误。下步工作重点是：认真做好岗位管理、绩效管理工作，努力加强和做好人力资提升工程工作，为公司经营和消费开展，做好支撑与效劳。第 11 页 共 11 页