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1、2023年编辑部岗位考核及奖惩办法_岗位考核及奖励办法 编辑部岗位考核及奖惩办法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位考核及奖励办法”。 领导科学报编辑部 岗位考核及奖惩办法 第一条：领导科学报的版式设计和版面内容调整需要无条件执行编委会编制的版式大纲，所有编辑人员不得随意更改。编辑部需认真负责，坚持把“严把舆论导向，严把政治关”放在首位，杜绝政治差错，避免重大事故，减少业务差错，保证报纸出版质量。 第二条：各版的责任编辑需要无条件地对所分配的版面担负起责任，要对自己负责、对报社负责，对读者负责。 第三条：校对纳入编辑部管理，校对程序为：记者新闻部主任编辑校对主编五层校
2、对。期间，承担责任顺序以及比例分别为：编辑（校对）40%新闻部主任25%记者20%主编15%。 第四条：编辑考核实行工作量和任务量分开考核的“双轨制”，以切实提高编辑的精品版面意识。编辑月工作量为16分（每分100元，以下等同）。 第五条：编辑组排的版面分为A、B、C三个等级标准，评定等级以版面的引导性、权威性、实用性、服务性以及信息量大小，编排是否合理，标题、图片是否搭配和谐，版式是否新颖为标准。 第六条：A版每整版记3分，B版每整版记1分，C版每整版记0.5分。 A版标准： 稿件：具有引导性、权威性、实用性、服务性的深度稿件。 字体：内文以标宋为主；评论、图配文以楷体为主；标题以超粗 1
3、黑、大黑、粗圆、粗宋、楷体（仅限评论、图配文标题）为主，并上下左右留有空间。 图片：有艺术美感，并与内文、标题搭配合理，版式和谐、透气、具有美感。 插图点缀：以调活版面，或者补充版面美感缺失为主。 无标题错、语法错、逻辑错、文字错、标点符号错等等。 B版标准：上述要求基本合格。 C版标准：出现少许错误或者版面不和谐、美观。 第七条：处罚规定： 1、按照国家新闻管理有关规定，版面出现政治性偏差、内容严重失实或给报社造成直接经济损失，以及严重影响报社声誉的，扣罚50分，责任人按照第三条责任承担比例予以承担。 2、乱用内文字体、标题字体者，扣罚2分，其中责任编辑占80%，编辑部主任占20%（以下等同
4、）。 3、信息量少、可读性差、重复发稿、漏发重大新闻、标题出现差错、内容失实等的版面。每版扣罚1分。责任同上。 4、标题不留空或者留空不均，每处扣罚0.5分。责任同上。 5、图片没有艺术美感，处理模糊、像素不均；与内文、标题搭配不和谐；版式不美观等，每版扣罚0.5分。责任同上。 6、插图点缀影响版式，每处扣罚0.3分。责任同上。 7、出现标题错、语法错、逻辑错、文字错、标点符号错等，每处扣罚0.5分。责任同第三条。 第八条：奖励规定： 1、编辑部处罚金额以等额奖励慧眼者、挑刺者为主，其中包括读者和报社员工。被编委会的发现的，处罚金额留于报社财务，对较好的编辑实行奖励。 2、每周所有实行编委会每
5、周一评，按照其综合质量、版式设计评定版面等级，A版列入月底总体特A版面考核评定之内，特A版一次性奖励4分。 3、为了进一步加大新闻深度和力度，特设立亮点策划奖。即由记者、编辑出点子策划、编委会认可、采写的亮点稿件，发表后引起社会反响的，参写的副笔加记1.5分，策划者加记2.5分。如果策划者独自采写完成，加记4分。 4、编委会每月评选出特A策划，一次性奖励5分。 5、特A版面和特A策划每月25日前由编辑从自己所得的A版面和A策划中向新闻部主任推荐（其他部室的A策划向各部室主任推荐），由主任再向编委会推荐申报，并由编委会确定特A版面和特A策划。 6、上述奖励，编辑享受80%，新闻部主任连带享受20
6、%。 第九条：涉及到党委、政府、国有大型企业和有关国家机关部门的批评报道，须经主编审阅后编发。 第十条：编辑部实行末位淘汰制，出现下列情况之一者，实行待岗处理： 1、当月考核C版面出现3个以上（含3个）的； 2、标题出现2次以上错误（含2次）的； 3、见报文字错、语法错、逻辑错、标点符号错多于10处以上（含10处）的； 4、出现重大错误，影响出版时效的。 第十一条：本办法可根据报业局势的发展和变化，作进一步的完善与修改。在报社未推出新办法之前，依据本办法执行。 第十二条：本办法解释权归编辑部所有，如有疑惑之处，可咨询新闻部主任，本规定内所指的编辑部归属新闻部管理，责任人为新闻部主任。编辑和校对
7、为同一岗位和责任人。 第十三条：、本办法自2023年3月1日起执行。 教师岗位考核奖惩办法 教师岗位考核奖惩办法一、指导思想为使我乡小学教育教学工作适应“巩固、提高、发展”的需要，增强激励机制，对全乡小学教师的教育教学工作进行规范化、精细化、科学化的管理，真. 考核及奖惩办法 机关内保安全保卫工作 考核及奖惩办法（一）治安保卫的工作检查内容l、认真学习有关保卫工作的政策、法规，宣传、教育治安保卫人员增强法制观念和安全防范意识，组织开展治安、安全. 新闻部岗位考核及奖惩办法 领导科学报新闻部岗位考核及奖惩办法第一部分：计分规定第一条：记者的见报稿件，分为A、B、C、D、E五个级别。A稿系独家首发、有较高新闻价值或产生较大社会影响的稿件，每篇计. 后勤人员考核奖惩办法 后勤人员考核奖惩办法我了全面实现学校远景规划和五年教育教学质量发展目标，充分发挥总务工作在学校教育教学中的重要作用，建设一支高素质的后勤人员队伍，特制订本办法。一、指. 村干部考核奖惩办法 曙河发20234号中共小曙河镇委员会关于印发2023年村干部考核奖惩办法的通知各村党支部、村委会：现将我镇2023年村干部考核奖惩办法印发给你们，请认真遵照执行。2023年1月16.