《2023年电力企业建设“学习型企业”的思考_创建学习型企业的思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年电力企业建设“学习型企业”的思考_创建学习型企业的思考.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年电力企业建设“学习型企业”的思考_创建学习型企业的思考 电力企业建设“学习型企业”的思考由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“创建学习型企业的思考”。 龙源期刊网 http:/.cn 电力企业建设“学习型企业”的思考 作者：周翔 来源：科技创新导报2023年第03期 摘 要:电力企业建设学习型企业应突出思想信念学习教育、经济知识学习教育、法律法规学习教育和现代科技知识和文化知识的学习教育,与企业中心工作、改革发展紧密结合,完善各项活动载体,吸引员工广泛参与,不断加大建设“学习型企业”的基础性投入,创新学习内容,创新学习方式,创新学习思路,实现建设“学习型企业”的新
2、突破。 关键词:学习型企业企业文化企业管理 中图分类号:F426 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2023)01(c)-0196-0引言 当前,知识经济的快速发展正深刻改变着世界经济和社会的各个领域,知识创新、科技创新在经济社会发展中的基础性作用更加突出,人力资源能力建设的战略性地位日益显现。每个公司成员、每个组织只有跻身终身学习行列,不断增强学习力,运用当代最新知识充实自己,才能适应公司发展和时代要求。电力企业如何做好建设学习型企业工作,笔者从以下方面进行了思考。坚持学习教育,建设“学习型企业”着力于提高公司员工的整体素质 应牢牢抓住提高人的整体素质,突出重点,把握关键,扎实开
3、展一系列学习教育活动。 2.1 突出思想信念学习教育 思想建设是创建“学习型企业”的灵魂,信念是人生的重要精神支柱。现实生活中,有的人只讲金钱不讲政治,只讲享乐不讲理想,只讲索取不讲奉献。所有这些,都要求我们强化理想信念教育,用科学发展观的理论武装干部群众的头脑,帮助人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,为建设一流电力企业打下坚实的基础。 2.2 突出经济知识学习教育 加强市场经济理论教育就是为了帮助广大员工进一步破除陈旧观念,不断解放思想,确定与社会主义市场经济相适应的竞争意识、风险意识、自主意识。同时,应大力普及市场经济知识,帮助广大干部职工把握市场行情,学会信息分析,懂得营销策略,不
4、断提高驾驭市场的本领。 2.3 突出法律法规学习教育 依法治国是我国的战略方针。应在员工中普及法律知识,增强法律意识和民主法制观念,引导和帮助他们了解并掌握有关法律法规,学会依法维护自身的合法权利,加快依法治企的进程。 2.4 突出现代科技知识和文化知识的学习教育 应在公司广大员工中大力普及现代科技知识和文化知识,帮助他们树立科学精神,破除封建迷信,不断提高公司文明程度。在生产一线大力推广实用新技术,帮助职工尽快掌握科技本领。3 贯彻重在建设的方针,不断加大建设“学习型企业”的基础性投入 基础性投入是建设“学习型企业”的重要保障。 3.1 按照创建一流目标,加快基础设施建设 注意用改革的思路和
5、市场经济的办法来激活基础性建设的内在活力,拓展投入途径。要建好多功能的文化娱乐中心,建好拥有现代设备的图书馆,从而推动创建工作的深入开展。 3.2 以抓好学习型组织为突破口,形成上下衔接、分布合理、适应发展的基层学习网络学习网络是“学习型企业”的物质依托。应花大气力建好学习型领导班子、学习型部室、学习型班组、学习型供电所。以“提高部门文明程度”为目标,健全学习型部室;以“创建一流班组”为目标,健全学习型班组;以“创建一流供电所”标准,健全学习型供电所;以“文明家庭”的标准,健全学习型员工;以培育党员干部为重点,健全学习型党组织。 3.3 注重人才培养,加强政工队伍建设 建设一支政治强、业务精、
6、作风正的政工队伍是搞好“学习型企业”的前提。一方面应形成合理的人才流动机制,为人才的优化配置创造良好的条件,另一方面,应加强现有人才的培训和深造,提高综合素质。积极探索创建“学习型企业”的有效途径和方法,努力创新,实现建设“学习型企业”的新突破应努力创新,大胆探索和研究,把建设“学习型企业”向更高层次推进。 4.1 创新学习内容,适应企业发展的需要 开展高级人才培训。对各级经营管理者进行工商管理培训及各类专题培训。有计划、有重点的选送有培养前途的人才到国内名校培训。与国内外著名企业和科研机构联合,通过项目合作、考察交流、担任顾问等多种形式为公司服务,定期邀请国内外知名人士来公司作学术报告或讲座
7、。 加强管理人员培训。按照岗位培训手册制度,并结合公司机构调整、竞争上岗的情况,进行有针对性的岗位培训。对企业专业技术人员,大力开展知识更新培训,举办各类新技术、新知识、新产品专题讲座和专题培训。 强化生产技能人员岗位培训。推行持证上岗制度,实行“岗位资格证”、“职业资格证”和“学历证书”三证并重制度。新进人员应进行上岗培训,取得“职业资格证”,在岗人员应通过“职业技能鉴定”,达到相应工种技术等级。对农村供电所人员进行岗位培训,并开展职业技能鉴定。主岗位职工应全部取得中级工证书。 4.2 创新学习方式,提升学习效率 如何选择最佳的学习方式是一个非常重要的问题,学习方式也要与时俱进,有所创新。推
8、广团队学习,加强相互交流。一个人的力量是有限的,学会共享,才会使我们的知识财富快速增长,因此,团队学习是我们提高学习效率的捷径,起到相互交流、相互促进的作用。应尝试电子化学习,提高学习效率。目前电力企业都已建成拥有办公自动化,借助网络,我们应逐步实现通过电子邮件、讨论板块、网络搜索等形式,使各类信息得到及时反馈,各类疑问得到及时解答,同时还应进一步开发网络功能,挖掘网络学习的潜力,采用网络会议、培训和多媒体教材等途径,实现教育和学习手段的多样化,实现知识和资源的充分共享,从而促进学习型企业的建设。 4.3 创新学习思路,拓宽学习渠道 在抓好自身内部学习的同时,我们还要积极转变思路,做到放眼向外
9、看,向同行学习,向竞争对手学习,向业外企业学习,向用户学习,跨专业学习。始终瞄准国内外先进电力企业,积极创新,转变观念,开拓进取,逐步缩小与先进水平的差距。 创建学习型企业是一个动态的过程,而不是最终结果。创建过程更应该体现“不甘落后的拼搏,永无止境的探索,更高境界的追求”的精神。围绕“体制创新、管理创新、科技创新”,瞄准更经济、更安全、更文明、更高效、更具竞争力的方向,构建一个一流的的学习型企业。 关于创建学习型电力企业的几点思考 关于创建学习型电力企业的几点思考关于创建学习型电力企业的几点思考创建学习型企业是省公司党组积极响应江总书记“坚持学习、加强学习、改善学习”号召，切实贯彻公民道德.
10、 电力企业班组建设思考 电力企业基层班组建设的探索与思考班组建设是企业管理的基础，是管理链条中的实施终端。班组执行力的强弱，直接关系到生产能否安全稳定，效益能否不断提升，核心竞争力能否持续增强. 关于企业学习型党组织建设的几点思考 关于企业学习型党组织建设的几点思考 企业党组织是基层党组织的重要组成部分，也是学习型党组织建设的重要阵地。作为企业来说，建设学习型党组织的目的就是为了更好地贯彻党在. 如何建设学习型企业 如何建设学习型企业浙江宝业建设集团有限公司 吴海当今社会早已步入知识经济时代，企业要实现可持续科学发展，使自身技术思想不落于行业前进脚步之下，建立和实行学习型企业. 如何建设学习型企业 如何建设学习型企业李冠东【摘要】：随着世界经济不断发展的趋势,企业之间的竞争日益激烈,建筑行业尤为突出。为提高企业竞争力和实现可持续发展,学习型企业是未来成功的企业.