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1、2023年用人单位辞退员工的辞职报告范文（通用11篇） 用人单位辞退员工的辞职报告范文（通用11篇） 当我们在岗位上体验过一段时间后，可能会由于某些问题而辞职，这时就要思考一下写辞职报告的事情了。可是怎样写出合乎规范的辞职报告呢？下面是小编为大家收集的用人单位辞退员工的辞职报告范文（通用11篇），欢迎大家分享。 用人单位辞退员工的辞职报告1 先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离
2、职移交手续。 xx市xx电机电设备有限公司 20xx年xx月xx日 用人单位辞退员工的辞职报告2 xxx： 我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于： 1、 xxxxxxxxx 2、 xxxxxxxxx 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。 同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。 特此通知！ xxxx有限公司 20xx年xx月xx日 用人单位辞退员工的辞职报告3
3、 各部门、办事处： 公司推广一部员工，孙可伊，因该员工所负责的市场连续3-4个月没有任何的销售增长，且负责的核心进攻客户销售也没有任何销售变化，按照公司正式员工的考核管理规定，于9月1日起给予辞退，工作已交接至部门经理张亮负责。 行政人事部 20xx年9月7日 用人单位辞退员工的辞职报告4 各部门、办事处： 公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为1.3个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。因此，给予辞退！ 工作交接：穆杨杨原负
4、责的所有业务，现已交接至张文静负责。 行政人事部 20xx年7月21日 用人单位辞退员工的辞职报告5 先生： xxx有限公司于x年x月x日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年x月x日至x年x月x日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款规定，以及劳动合同书约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。 现特此通知先生，原劳动合同将于x年x月x日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并
5、于x年x月x日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。 特此通知！ xxx有限公司 9月10日 用人单位辞退员工的辞职报告6 某先生/小姐： 我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于20xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司将按时支付您20xx年xx月xx日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。 请你于20xx年xx
6、月xx日前归还公司以下办公设备及材料： 公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：xxxxxx。 特此通知 xxx公司 日期： 用人单位辞退员工的辞职报告7 XXX： 因XXX职工(身份证号：XXXXXXXXXXX)，目前已达到退休年龄，依然在岗工作，工作表现：XXXXXXXX。 关于他的处理，建议如下： 1、立即辞退或劝退，按劳动合同法规定，给予服务年限补偿; 2、根据其身体状况(公司提供体检)，继续聘用，签订劳务合同，执行一年。 以上报告，妥否，请批示。 公司名称： 日
7、期： 用人单位辞退员工的辞职报告8 全体员工： 员工XXX于XXXX年XX月XX日到我公司报到上班，现试用期已满。 但该员工不遵守公司规定，试用期满后一直未与公司签订劳动合同。经公司领导决定，现决定将员工XXX辞退。 特此通告。 XXX公司行政部 日期 用人单位辞退员工的辞职报告9 xxx: XX，男，44岁，公司装卸部汽吊司机。XXXX年X月XX日早晨，XX驾驶汽吊从火车车皮内起吊货物。当货物吊起后，XX为图方便,直接从吊车头部转动大杆，迫使司索工XX从车皮上纵身跳下，造成双脚跟腱部位骨折。XX缺乏安全意识，严重违反公司汽吊安全操作规范第2、10、11条规定，是造成这起事故的重要原因。 XX
8、作为公司老汽吊司机，有着多年的驾驶经验，但却居功自傲，不遵守公司安全管理规定，将公司领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不仅给公司员工带来了身体上的伤害，而且给公司经营管理带来了较大的损失。XXXX年X月X日，XX在票货不符的情况下，私自进行装卸。后虽被值班保安查扣，公司也给予了相应的通报批评，但却在商户中造成了极坏的.影响。XXXX年X月X日，XX在市场内超速开车，将商户营业房撞坏。随后虽向商户赔偿了损失，并向公司做出了书面检查、上缴了相应的罚款，但同样使公司声誉受到了严重的损害。短短7个月的时间，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身体上的伤害，而且使公司投入了大量的人力、物力
9、来处理这些事故，已严重影响到了公司正常经营管理。 鉴于XX多次严重违反公司规章制度，造成公司财产及人员损失，虽然公司多次教育但其仍无悔改之意，经公司办公会议研究决定：给予XX辞退、解除其劳动关系的处罚;并给予其经济处罚3000元，扣除其XX金1000元。 望公司全体员工引以为戒，树立安全生产意识，爱护公司财产，保护员工安全，杜绝违章操作，创建良好的安全生产环境。 xxxx钢材市场有限公司 20xx年8月1日 用人单位辞退员工的辞职报告10 xxxx(员工)： 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被
10、证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。 请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。 xxx公司 日期： 用人单位辞退员工的辞职报告11 xxx： 你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于20xx年x月x日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。 xxx公司 20xx年x月x日 用人单位如何
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