《2023年骨科主任总结2_骨科主任总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年骨科主任总结2_骨科主任总结.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年骨科主任总结2_骨科主任总结 骨科主任总结2由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“骨科主任总结”。 骨科主任总结2 结 2023 年是我院创建二级甲等医院的一年，全体工作人员 在各位院长的正确领导及其他兄弟科室的大力支持下，本着 “一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，始终牢记党 的宗旨，各方面严格要求自己，不断学习，提高政治素质和业 务水平。始终以“救死扶伤，实行革命人道主义”为座右铭，以“解除患者痛苦，挽救病人生命”为己任，在平凡的工作岗 位上，刻苦钻研，扎实工作，无私奉献，实现自身价值。回顾即将过去的一年，是骨伤科医疗质量发展的一年。带 领全科人员立足于
2、本职岗位，努力工作，开拓进取，每次都高 标准、创造性的出色完成各项医护任务，未出现过医疗差错事 故，记得在“二甲”初评总结报告会上，专家提到作为官司率 比较高的科室，能在几年里无一例投诉及医疗官司，可以想象 他们的工作是多么的扎实，多么的努力，医患沟通肯定是相当 的到位，是全体医护人员共同努力的结果，为医院赢得了良好 的社会声誉。 作为骨科的每一位成员都深深懂得，我们的服务质量和业 务水平直接影响着医院的形象和经济利益，因此在工作中总是 勤勤恳恳，恪尽职守，以身作则，业务上刻苦钻研，虚心学习，善于总结临床经验，不断提高专业技术水平。 言行上耐心解释，换位思维，每当患者出现在我们眼前时都应该想到
3、一句话：假 如我是患者我们的工作态度就该发生改变，主动为患者提供优质的医疗服务，在全体同仁的共同努力下顺利地完成了院 领导布置的各项工作，完成了 2023 年的工作计划，现将工作 情况总结如下 一、认真落实各项规章制度 1 严格执行规章制度是提高医疗质量，确保安全医疗的根本保证。 1、医务科、护理部重申了各级人员职责，明确了各类岗位责任 制和护理工作制度，如住院医师、主治医师、责任护士、各尽其职，主动关心病人，及时有效的与患者沟通，脚踏实地的干工作，赢得了 广大患者及社会的高度赞誉。 2、坚持了查对制度 A、医生严格查对医嘱，确保了医嘱正确性及合理性； B、所有手术及检查都认真做到了查对，并严
4、格把握了手术适应 症和检查指针； C、医嘱班班查对，每周护士长参加总核对 1-2 次，并有记录； D、护理操作时要求三查八对;E、坚持填写输液卡，一年来未发生护理差错； 3、严格执行临床路径，诊疗规范；认真落实骨科护理常规，认 真填写了各种信息数据登记本； 4、节约医疗资源，不做过度医疗及检查，严格执行合理用药，使用抗生素，无感染病人不使用抗生素，手术患者术前及术后预防使 用抗生素不超过 48 小时；感染患者及时进行细菌培养，针对使用抗 生素。 二、提高管理水平 第一：以身作则，每周查房两次，新入院患者随时查房，最 迟在入院后第二天晨完成查房，并给下级医师指示诊疗方案。 第二：雷厉风行，说做就
5、做，在医院领导下，开展优质服务，及时响应，在全体医护人员的共同努力下，患者及家属对我们的 医疗服务给予肯定。 第三：在管理上做到公平，公正，制度管理，只针对事情，不针对个人，求平均值或是站在大局的方面考虑问题及解决问题。 第四：接受同事对的批评，一个人想问题没有大家想得周到 更全面，或者是没有站在他们的角度考虑问题，多一个人考虑就 会少出点问题，也正是这样的团队才显得更有活力。 第五：爱管闲事，医生我要管，护士我要说；要求我的护士 不但要完成医院的任务，确保安全；协调医护关系，比如医嘱查 对后，对多次不仔细的同志，予以批评指导，让他们改掉不仔细 的坏习惯。第六：坚持每周三级医师查房，基本技能的
6、培训，组织全体医护 人员每天清晨交接班完毕后，利用 5 分钟时间进行业务学习，学习内 容为临床碰到的患者结合理论知识，方便大家理解及指导近期诊疗，讲座由每天值夜班医师讲解。 第七：对疑难病例、大手术及新业务进行讨论，制定合理的诊疗 方案；集思广益，邀请外聘专家进行督导； 第八：本年度肖洲医师完成了进修学习，扩大了知识面，参加临床科室后大家进行讨论交流，提高自身的业务能力。第九：严格执行医院分级管理制度，手术分级诊疗制度，我院能 够治疗的患者绝不转院（但家属及患者要求转院者除外），对危重患 者病情平稳后实行及时转院诊治，不延误患者的诊疗时机；不进行越 级手术，对我院能够进行手术但又属于越级手术患
7、者能及时提请医院 审批，方可进行手术。 三、加强护理人员医德医风建设.1、继续落实医护人员行为规范，在日常工作中落实文明用语。 2、组织科室学习相关法律法规，核心制度，应急预案。 3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或 不定期测评)满意度调查结果均在 95%以上，并对满意度调查中存在 的问题提出了整改措施。 4、科室不定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提 出的要求给予最大程度的满足。 5、对新分配的医护人员进行岗前职业道德教育、规章制度、医 护行为规范教育及护理基础知识、专科知识、技术操作考核，合格者 给予上岗。 四、提高医护人员业务素质 1、对在职人员进行临床施
8、教，针对每一位患者指导诊疗。 2、与医务科合作，聘请专家临床指导手术两例，以提高专业知 识。 3、各科室每天晨间交班后进行针对骨科临床进行讲座，同时大家可以提问，互相讨论。 4、年底，医务科、护理部对全院医护进行了技术操作考核 住院医生考核：气管插管、心肺复苏、院前急救等;临床护士考核：心肺复苏、吸氧、静脉输液、无菌操作等； 6、加强了危重病人的护理，防止坠床、压疮的发生，使危重病 人得到了及时的、有效的监护，确保了患者的安全。 五、加强了院内感染管理,1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度 3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘
9、处理并记录，每两月对紫外线 强度进行监测。.4、一次性用品使用后正确的分类处理并及时毁形，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查。 5、治疗室、换药室均能坚持消毒液(1000 毫克/升)拖地每日二 次，病房内定期用消毒液拖地(1000 毫克/升)出院病人床单进行了终 末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。 6、建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定 点监测。 7,医疗废物集中处理，对于骨折取出内固定材料（钢板），遵守 县药管局指示，集中毁形处理，避免流入社会，被不良分子利用。 六、完成工作 1、自从开展了优质护理病房，将基础护理落到实处，每天坚持晨晚间护理，为患者
10、行床上修剪指甲，剃胡须，皮肤擦浴，指导患者 进行功能锻炼，讲授疾病的防治及康复知识，深入病房与病人谈心。.2、全年共收治了住院病人 700 例左右，开展手术 300 例左右，其中复杂骨折及关节内近 100 例，髋关节置换两例，手法整复+外固 定骨折患者约 200 例，急诊清创缝合及门诊小手术约 500 例。 七、存在问题 1、医疗环境安全问题，我科曾有数次就诊患者打骂医护人员，凭借酒后滋事，或者以老百姓身份凌驾一切，存在有“我是老百姓我 怕谁”的想法，或者有“这年头不打医生能打谁”的想法，试想一下 这样的医疗环境让医护人员在岗位上如何工作，能坚持多长时间。 2、工作环境问题，骨科在一楼，本来为
11、了方便骨折创伤患者就 诊，我院住院部从 2023 年建成使用，但年代不算很久，水房/卫生间 时常存在漏水，或者发生堵塞，使得医护人员及患者使用不方便；再 者就是冬季暖气老不热，室内温度夜间也就在零上吧，日间也就在 10 度稍高一点。 3、诊疗规范问题，骨科在一楼，啥病人都能跑进来，有生娃的，或产前吸氧的，有头部/胸腹部外伤的，有喝农药中毒的，有发热/ 腹泻的，还有来缴费或者拍片的，等等，就像个分诊，咨询处，每次 医护人员都进行解说或者合理分诊，但还有个别搞不懂的就乱骂一 通。 4、门诊诊疗规范问题，住院部不像住院部，门诊病人啥时候想 来就啥时候来，曾后半夜 12 点左右来看病的，自述腰痛，询问
12、病情时叙述已经痛了有好几年了，还得看，如果不看人家就会说啥服务态 度，望医院领导尽快完善急诊就诊制度。 5、劳动纪律/劳动秩序及酬劳的问题，作为医护工作者都能以忘 我的精神投身在医疗事业中，大家最想看到的就是患者康复后的笑 容，每当遇到重大事故及应急事件时医护人员都能自动放弃休息时间 投身在工作中，无人有所怨言，国家劳动法每年都规定了法定节假日，医院动辄加班，但又不按节假日酬劳补薪，容易损伤大家的工作积极 性；临床科室为一线科室，事情多，工作压力大，风险高，自从我院 去年调整收入分配制度后我科室月奖金一直低于平均奖，故人心不 服。 6、科室医生缺乏，我科室 23 张床位，按照临床医师管理方法，
13、最少需要四个住院医师，主治医师两人，副主任/主任医师一人，门 诊一人，也就是最少保证 7 人才算合理，我科室现共有医师 6 人，而 且每年有一半时间有一人要出急诊，遇到这时候病房留一人值班，四 人上手术，门诊就不能正常开门，更何况医院还有不定期抽调人员下 乡或者检查，遇到这种情况时人员就更加缺乏。 7、病历书写欠规范，病历书写时经常存在复制粘贴后有年龄/ 左右等错误，病历质控的力度有待加强； 8、人员培训问题，现我科室医师 6 人，勉强运转，但年轻医师 需要进修学习，届时人员必然紧张。 9、缺乏交流学习频次，医学为临床实践科学，只有不断学习新 的知识才能够跟上医学临床的发展，才能不被时代而淘汰
14、，建议医院鼓励安排科室医护人员多参加短期培训，或学术交流。 10、科室论文撰写，科研的频次不多，经验性的论文更少，建议 医院予以支持，适当报销论文刊费。 11、讨论后拟定下年度开展关节镜诊疗业务，我县地处大西北，骨关节炎患者较多，而关节镜的诊疗为二级手术，符合我院院情，其 前景比较乐观，望医院能够支持。我科将以开展关节镜可行性报告向 医院另行提交资料，再不以申请向医院报告。 一年来我科工作有院长的高度重视、支持和帮助，内强管理，外 塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一 定缺点，有待进一步改善。 医院骨科主任年度总结 医院骨科主任年度总结总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，因此十分有必须要写一份总结哦。那. 骨科主任工作总结范文 骨科主任工作总结范文光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，是时候认真地做好工作总结了。那么你有了解过工作总. 骨科主任工作总结