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1、2023年团场连队整改措施（精选7篇）_团场连队改革心得体会 团场连队整改措施（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“团场连队改革心得体会”。 第1篇：连队安全管理措施 XX年我连管理教育工作将以上级的指示精神，以团营安全管理工作指示为依据，以抓条令条例学习为主线，以抓规范养成为重点，以抓两个经常为主题，紧紧围绕抓养成，守纪律，树形象，强职责，保安全的总体思路，广泛开展“学规定，用规定，守纪律”活动，确保连队按条令条例运转，干部按条令条例带兵，士兵按条令条例办事，努力实现安全管理“十无连”的目标，争创安全管理教育先进连。具体措施如下： 一、健全组织，加强领导。 根
2、据XX年管理教育工作特点和我连实际，成立以连长为组长，各排长及司务长为组员的安全领导小组，班设安全信息员的安全管理网络，成立以指导员为组长党员、干部为组员的思想教育网络，成立以付连长为组长法律咨询员的安全预防网络。把管理教育工作作为连队建设的基础性工作来抓。 二、加强教育学习，筑牢官兵安全防范意识。 教育是管理工作的基础，坚持教育为先的原则，切实把官兵思想统一起来，重点在上级指示精神、条令条例、法纪教育、安全常识教育、随机教育上下功夫，扎扎实实打牢官兵讲安全、守纪律的思想 一）、认真抓好上级指示精神和管理教育内容的学习落实。对上级指示精神做到常学、常宣、常考，开展“日记一条，月考一次”活动，切
3、实把上级指示精神落到实处，确保官兵在思想上正确理解上级指示精神，自觉抓好落实。 二）、抓好教育制度的落实。坚持每月一堂法纪课，每周六上午一小时的条令条例和安全常识的学习，针对官兵的思想变化搞好随机教育，确保内容落实、教育经常，保证官兵思想稳定，安全意识牢。 三）、管理教育前清点人数，对公差勤务人员搞好补课，做到不漏一人，课后有检查，作业有批改，连坚持饭前、集会前、教育前做到一提问，每月第四周周六上午订为安全常识考核时间，对考核成绩张榜公布，每月评出一名条令学习先进个人、履行职责先进个人。 三、突出重点，全面落实。 一）、以人员管理为重点，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。 （
4、一）、抓干部。干部既是管理者，又是被管理者，干部素质的高低，直接影响和决定连队层次的高低。要求干部：一是学习在前，就是在学习有关指示精神和条令条例走在前。二是落实在前，在日常制度的坚持上，请销假制度的落实上，做好表率作用。切实用自己的模范作用带动连队管理水平的提高。三是抓好民主评议和讲评，对干部搞好每季一次的民主评议和讲评，以此来促进干部的管理能力、落实制度自觉性以及模范带头作用。 （二)、抓士官。随着兵源结构的变化，士官越来越成为连队管理工作的重点，士官素质的高低制约着连队的发展。我们延用前两年的成功经验，依然把他们当干部使用，当战士管理，并结合连队现状开展“周赛月评”活动，每月评出一名作风
5、养成好的士官。 二）、严格枪弹、车、炮等的管理。 （一）、兵器室落实“三铁两器”“双人双锁”制度。 （二）、连队主官每周对兵器室的检查不少于两次。 （三）、选配好、培养好军械员，严格出入库登统计。 （四）、每周进行车炮场日，搞好车、炮的日常保养。 三）、严格规范秩序 （一）、按照营统一制订的战备方案要求，战备物资做到“三分四定”，每月进行一次紧急集合演练。 （二)、制订好各种训练计划，做好各种准备，严格步骤，抓好训练“四落实”。 (三)、抓好督查促养成。 1、连值日员负责每日检查纠正，登计好进出人员，纠查军容风纪。 2、班每周、连每月进行一次自查自看活动。 五)、抓好队伍建设，抓好培训，提高管
6、理能力。 (一)、配强骨干，把思想素质好，管理能力强的同志选拔到班长的岗位上。 (二)、强化干部、骨干、士官的责任意识，解决不愿管的问题。 (三)、搞好培训，提部、骨干、士官的管理能力。主要采取小培训、难题会诊、经验交流、以会代训等灵活行式，加强对骨干队伍的培养。每月第一周定为骨干培训周，每月组织一次难题会诊，每季进行一次经验交流，以会代训主要采取连务会和参加上级会议的形式来培养组织管理能力。 六)、结合活动，抓预防。 (一)、以集团军第一季度开展的安全首季“开门红”活动，第二、三季度开展的夏季“百日安全”活动，第四季度开展的“冬防”工作为契机，抓好阶段性安全预防工作。做到班排每日、连每周对安
7、全进行一次检查和讲评。 (二)、结合营房搬迁的特点，搞好军民关系教育，预防军民纠纷 四、严格奖惩，赏罚分明。 一)、建立连队个人管理小档案。实行经常性跟踪考评，并将考评结果与本人的切身利益挂起钩来，以此来激发官兵的争先创优的内在动力。凡在营以上单位评比竟赛上获得好的名次的，优先评功评奖，优先考学，优先选改士官。凡在营以上单位评比中被批评的个人或班排，视情作以处理。 二)、组织官兵调查研究新情况、新问题，积极探索新形势下的管理教育工作。凡在省级以上报刊有学述论文者优先考虑个人进步。 三)、在其他预防工作中做出突出贡献的，优先评功评奖 第2篇：对团场少数民族聚居连队问题调查与思考 对团场少数民族聚
8、居连队问题调查与思考 以六十四团14连为例 一、少数民族聚居连队基本情况 六十四团14连总人口1817人，508户，其中维吾尔族1574人，哈萨克族145人，其他民族98人，职工286人，退休职工240人，全连耕地面积8303亩，人均5.03亩。连队现有党员33人，其中：在职党员20人，退离休党员13人。 14连以农业为主，畜牧业为辅，2023年种植甜菜2300亩，平均单产5.7吨，种植棉花3100亩，平均单产180公斤，玉米制种1300亩平均单产380公斤，葡萄1500亩，收获面积600亩。 连队私人购买农机车1804大马力2台，1604大马力2台，1204大马力4台，都有配套农机具。播种机
9、大小10台。设施养殖45户，2023年团给予贴息贷款275万元，全连养畜牛380头、羊5400只、马188平匹，总标畜8240只。2023年14连实现农业生产总值1658.68万元，农牧工家庭人均纯收入7827元。 二、少数民族聚居连队存在问题的原因分析 笔者通过调研发现，当前还存在着一些制约14连经济、社会发展等方面的因素，有的是一直以来长期存在的难点问题，有的是近年来出现的新情况、新问题。主要表现以下几个方面： （一）农业基础条件薄弱，职工收入结构单一。 一方面14连职工群众主要经济来源靠种地，对土地的依赖性非常强，而本连队人多地少的矛盾日益突出，全连172名无业青年，只能靠打零工维持生计
10、。同时，连队农业基础设施条件差，农业生产抗风险能力差。特别是遇到各种自然灾害的时候，职工群众增产增收遭受严重影响。另一方面连队职工群众发展畜牧养殖受资金及场地的限制，只能在自家庭院内饲养少量牛羊，规模小、收入低。且长期共聚一处导致了一些人畜共患疾病的交叉感染（不少养殖户甚至小孩感染了“布鲁氏杆菌病”），使原本并不富裕的家庭增加了更大的生活困难。 （二）基础设施建设相对薄弱。 随着城镇化建设速度的加快，团场主要资金投向镇中，而对连队的投入逐渐减少。如：连队危房改造建房补贴政策的调整，14连仍有65户没有享受危房改造政策的家庭还住着老房，有的还住着土坯房。团场鼓励连队职工群众在团部买楼房可享受4万
11、元的补贴政策，但14连大部分职工群众仍负担不起余下的房款而无法享受优惠政策。同时，在连队享受了危房改造政策，建起了新房的29户家庭，房屋出现不同程度漏雨、地基下沉、墙体裂缝等质量问题和建房遗留问题，职工群众反应强烈。通连公路年久失修；连队营区环连道路仍是土路，雨天、雪天出行困难，夏天车行尘土弥漫，影响周边居民正常生活。 （三）劳动力素质依然偏低。 14连部分职工群众的素质有待提高。主要表现在：思想还比较保守，多孩问题依然严峻，传统的小农意识根深蒂固，只想着靠种地养家或“啃老”，并不想着出去找工作或者创业。在文化素质方面，受教育程度普遍偏低。文化层次主要集中在小学和初中，懂双语的很少，这些阻碍了
12、接受新事物、学习使用新科技的能力。在技能素养方面，具有一技之长的人还比较少，导致种地只能粗放经营不能集约经营，打工主要为体力劳动，严重地制约了连队农牧工家庭多元增收。 （四）社会保障机制不完善，职工增收缺乏保障。 在教育方面，连队孩子每天乘车交通费900元/学年，虽然实行了“两免一补”，也有团政策补贴交通费，但是，大多数职工家庭仍无法承受剩余费用（每户职工家庭均有2-3名学生乘车），有10余名儿童因家庭贫困无法支付交通费而辍学。另一方面，接送学生的私人车辆为追求利益的最大化，超载严重，存在重大安全隐患。 在医疗就医方面，连队卫生室就医条件较差，医疗水平较低，医务人员少以及医疗费用报销政策的局限
13、，连队职工群众就医的根本问题仍未全面解决。最低生活保障、养老保险和医疗保险制度不够健全，加之业务干部对上述政策宣传不到位，职工群众对相关政策不了解、不理解、落实情况不清楚，甚至对好的政策产生了误解和质疑。目前仍有较多人员未参保（医疗保险和养老保险），连队弱势群体保障体系依然薄弱。 （五）基层组织建设仍然薄弱。 一些基层干部对新形势下加强连队基层组织建设的思想认识不够到位，导致贯彻落实党和国家、兵团、师、团的强农惠农政策的执行力不足。没有正确认识和处理“打基础”和“抓发展”的关系，不能超前思考，往细谋划；创新意识还不够强，仍沿袭过去以行政命令为主的方式方法，运用说服教育、示范引导、服务关爱的方式
14、开展工作的较少；加上存在语言沟通障碍，对推进党建工作和新形势下的群众工作特别是依法管理宗教事务感到难以入手。 三、解决少数民族聚居连队问题的对策和建议 面对当前六十四团社会经济发展的新形势、新特点和新要求，结合14连的实际，笔者提出以下几点建议： （一）加快农业产业化经营发展，切实解决增收问题。 科学发展能促进少数民族连队的经济社会发展，有效化解经济层面的民族问题。针对土地方面凸现出的矛盾，笔者认为，调整优化农业结构，大力发展高产优质效益农业，是当前团场和连队的中心任务，也是增加职工群众收入的根本途径。土地仍是14连大多数家庭最基本的收入和社会保障，是职工群众的安身立命之本，因此，稳定现行土地
15、政策是当前乃至今后相当长时期连队工作的一项基本任务。但在稳定土地承包制度的前提下，团场应根据统筹发展的要求，按照立足当前、着眼长远、统筹规划、切合实际的原则，使创新连队生产方式、发展经济与全团经济社会发展规划相衔接，与产业发展、城镇化建设等规划相衔接，分步骤、有重点地解决14连职工群众的增收问题。一是要加大对土地的投入，不断改善水利设施，增强传统农业抗风性能力；引导职工科学种田，实施测土配方施肥，增施有机肥，保证增产增收。二是以大力发展高效经济作物为重点，继续调整优化种植业结构，积极引进和推广新品种与新技术，大力发展高品质、高附加值的农产品，不断提高经济作物在种植业产值中的比重。三是以发展畜牧
16、业为重点，继续调整优化农业产业结构。可采取特定区域，集中养殖的发展方式，促使畜牧业由传统的家庭副业向主导产业转变，全面提高畜牧业的综合生产能力和经济效益，从而使畜牧业收入在职工家庭总收入的比重不断上升。四是引导发展设施农业，拓宽农业结构调整的路子。设施农业的发展是露天农业向高效农业、传统作物向精细作物调整的过程，可极大地降低自然灾害对农作物的影响，促进连队种养业结构不断优化，品种增加，农产品质量和农业经济效益提高，进而推动经济的健康发展和职工群众收入的稳定增长。 （二）发展农业新型经营主体，加速推进专业合作。 发展连队合作经济组织，提高群众组织化程度，是解决目前资金紧张、促进农业持续增效、职工
17、稳定增收的重要途径。在尊重职工群众意愿的基础上，发挥典型示范和带动作用，支持和引导连队有能力、懂经营、会管理的种养业大户利用个体优势组建合作组织，坚持成熟一个、发展一个，坚持边发展边规范、以规范促发展，不断完善专业合作组织的内部运行机制，实现由简单的“抱团取暖”、节约成本式合作向产加销一体化转变，鼓励普通职工群众以资产、劳动力等要素入股，分享合作组织利益。同时，不断扩大合作组织单体规模，取得规模效益。目前，14连较为适合扶持发展针织、刺绣和畜牧养殖等极具少数民族特色的合作组织。 （三）转观念提素质，促进劳动力转移就业，实现家庭多元增收。 要改变贫困落后的面貌，就要从改变落后的观念做起。一是控制
18、人口增长，提高人口素质。全面落实“少生快富”政策，加大计划生育工作力度，是解决14连职工群众尽快脱贫致富的重要因素。要把提高计划生育率、降低多孩率、控制人口增长作为工作的着力点，加大婚姻法和人口计划生育政策宣传力度，转变贫困群众婚育观，从而彻底改变“越生越穷”、“越穷越生”的落后观念。二是要按照“有文化，懂技术，会经营”的新型职工标准，以团场农业科技培训和连队远程教育网络为培训平台，通过集中分散培训，加强对职工群众在自身素质，科技知识，政策法规等方面的学习培训。特别要加强职工群众职业技能和创业培训，通过培训使他们掌握一至两门实用技术，具有一定的就业竞争力。三是营造良好的择业环境，鼓励青年自主创
19、业。以团场“三化”建设为契机，出台相应的优惠政策，采取送政策、技术、信息、资金到户等多种形式，积极营造良好的就业环境，鼓励和引导职工群众改变原有过分依赖土地的就业观，多渠道择业。在农闲之季，向他们提供招工信息，架起用工企业与农民工之间的桥梁。四是发挥特色优势,广开致富门路。连队的维吾尔族、哈萨克族等少数民族职工群众，在耕种土地的同时，可发挥自身养殖、经商、民族特色餐饮等方面经验和特长的优势，发展养殖业、牛羊的育肥销售、农副产品加工、开办民族特色农家乐等,在有效促进连队劳动力转移就业的同时，实现少数民族职工家庭多元增收。 （四）建立完善的社会保障机制。 一是针对14连职工家庭教育负担问题，适度鼓
20、励扶持普惠性民办双语幼儿教育。根据国家、兵团、四师教育改革相关政策，结合团场三化建设发展实际，鼓励扶持民办双语幼儿园或托儿所。二是进一步巩固完善城镇居民合作医疗制度，建立多渠道社会保障资金投入机制。三是建立新型的城镇居民基本养老保险制度和最低生活保障制度，让职工群众老有所养、病有所医、贫有所济。四是建立健全新型社会救助体系。逐步构建起以最低生活保障制度为基础，以就业帮助、医疗救助、教育救助等为补充的多元化新型社会救助体系。对有劳动能力的低保对象，要激励和促进劳动自救，鼓励部分劳动自救人员积极退出低保。把低保工作的输血功能与造血功能有机地结合起来，把救助低保与扶持低保脱贫致富有机地结合起来，最终
21、把低保人员的进与出有机地结合起来，促使低保户摆脱贫困，打造动态性低保。 （五）加强基层组织，夯实执政基础。 加强连队“两委”班子建设，不断增强党支部的生机与活力，真正做到支部所在、民心所向。一是建立健全党的群众路线教育实践活动长效机制，认真开展好干部“三严三实”教育活动,进一步转变干部工作作风，强化群众工作意识。二是强化教育培训，提高连队干部队伍的整体素质和依法施政水平、依法管理宗教事务，增强他们做群众工作的本领及带领职工群众发展经济，共同致富的能力。三是增强干部队伍团结合力，把关心爱护干部落到实处，为连队干部创造一个宽松和谐的工作环境，使他们把更多的时间和精力用在为职工群众办实事、谋发展上。
22、四是认真抓好发展年轻党员和培养选拔双语基础较好的基层后备干部工作。 （六）进一步规范连队民主管理。 认真落实好“四议两公开”和“两会两票”制度。要本着“凡群众关心的热点问题，连里的重大事项都要向职工群众公开”的原则，全面真实地规范好党务、连务公开的内容。并指定专人负责接待、搜集和整理群众的反馈意见，对群众提出的问题认真解释和答复，切实做到件件有回音。通过扎扎实实实行连务公开、民主管理，不仅可以融洽干群关系，而且也可以大大增强两委会的凝聚力和感召力。 （七）将文化建设摆在突出位置，不断强化连队文化阵地。 连队的基层文化建设是一项长期性、艰巨性的任务，不可能一蹴而就，必须上下共同努力、齐抓共管、常
23、抓不懈，才真正有可能把连队的文化建设落实到实处。一是应将文化建设过程当成为职工群众排忧解难的工作来抓，重点将党和国家、兵团、四师各项强农惠民政策和团场三化建设作为文化传播的重点方向。二是加强人才培养、培训的力度，特别是对连队本土文化传承者的培养。三是丰富职工群众的文化生活，引导群众抵制不良文化侵袭。让先进文化、主流文化占领连队文化阵地。倡导健康、文明、科学的生活方式，创造职工群众安居乐业、物质文化生活丰富多彩、各民族和谐相处的良好人文环境。 第3篇：连队党支部整改措1 连队党支部整改措施 锐意进取，开拓创新，科学发展，为争创全面建设先进连队而奋斗 我连党支部于x月x日召开了民主生活会，会议一致
24、认为我连支部是讲学习、履使命、讲荣辱，团结共事，模范作用好，民主氛围浓，战斗力较强的班子，在连队全面建设中确实起到了把关定向的作用。主要有以下几个特点： 一是讲学习，班子综合素质较好。 我连班子成员年龄较小，工作热情高，学习氛围较浓，班子成员以“为人朴实、工作务实、作风扎实、不说假话、言行一致”的标准要求自己，能主动坚持用”三个代表重要思想和胡主席科学发展观来武装头脑，能不断提高政治理论水平；坚持用党的路线方针、政策和军队的条令法规规范言行，不断提高决策思维能力；坚持用科学文化知识、专业知识和现代化战争所必备的军事素养来提升自己，不断朝着“军政兼通，指技合一”的素质型人才努力。在学习中，支部一
25、班人能主动制定学习计划，主动积极参加各种理论学习，主动做笔记和撰写心得体会，由干部和士官组成的连队支委成员主动把学习和实践相结合，从而带动和提高全连的学习积极性。目前，所有支部委员具有独挡一面和率领部署完成急难险重任务的能力。二是履使命，班子把关定向能力较强。 虽然我连班子组建时间短，支部成员新，但是班子善于讲政治、履使命，能在连队建设中起到把关定向的作用。一是坚持以党的军事训练指导理论和上级党委会精神为依据，始终牢牢把握连队建设的正确方向，确保党对军队绝对领导的根本制度能落到实处，确保连队又红又专，永不变质，经得起任何复杂形势和环境的考验。二是能始终坚持以基层建设纲要规范连队建设，确保连队建
26、设全面协调发展，不脱纲离轨。三是能始终坚持以上级的指示，命令和规章制度指导连队建设，确保军令政令在连队畅通。另外，在履行使命方面，连队抓好军事训练是履行新使命、新任务最直接、最基本的素质。党支部一班人始终摆正军事训练的中心地位，把军事训练工作当成战斗力生成的基础和全面建设的必备条件，认真学习与本职工作有关的新理论，新装备，新技术，使自己成为本专业的行家里手。自从更换新装备95式自动步枪和89式重机枪以来，始终坚持把练兵的根本着力点放在熟练掌握手中武器装备，实现人与武器最佳组合上，熟练掌握武器战斗技术性能和操作要领，最大限度地发挥现有装备的作战效能。通过教育，在全连官兵心中形成了这样一种意识：履
27、行使命最重要最基本的途径就是立足本职岗位刻苦训练。要积极参加各种比武竞赛，敢于挑战强手，超越自我，特别是要敢于在“考、比、拉”中，扛红旗，争第一，创一流，使比武竞赛成为我们展现素质、提高能力的舞台，在刚刚结束的师建制连比武中，我连取得第二名的较好成绩，在师举办的“新兵创纪录挂奖牌”活动中，我连新兵xxx获得战术基础第一名，另外还有一名士官参加士官比武尖子集训队。 三是讲正气，班子清正廉洁，威信较高。 我连支部班子能够讲正气，能严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的“十六”字方针，充分发扬民主，果断实施决策，特别是在连队选送技术学兵、送教导队、入党等官兵敏感问题上，能坚持原则，严格
28、标准，敢于同不正之风作斗争。在士兵的入党、考学、立功受奖等涉及官兵切身利益的问题处理上做到公平、公正、公开，今年来，我连有四人进教导队培养、一人去学习、两人学技术都是经过个人申请、群众推荐、支部讨论的程序决定的。 四是讲团结，班子内部关系较顺。 党的团结是党的生命，支部的团结是发挥核心领导作用的坚实基础。我连党支部能站在讲政治的高度积极维护班子内部团结，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。党支部做任何决策时，做到重大问题先通气，情况汇报及时通气，出现分歧主动通气，平安无事时常通气，及时协调化解内部矛盾，最大限度地发挥支部集体领导的效能，副书记没有因为我资历浅，以前又是他的下属而搞一个人说了
29、算。五是讲党性，班子作风建设较实。 我连支部班子能自觉加强党性修养和党性锻炼，做到思想道德纯洁，生活情趣高尚，积极营造求真务实、真抓实干、积极向上的学习、工作、生活环境。坚持“教育为本、教管并举、坚持经常、预防为主”的指导思想，通过改变作风、转变观念，教育官兵自尊自爱，坚决杜绝打牌赌博、吃吃喝喝和涉足不健康场所等不良风气。把”xxx抢劫案、xxx杀人案”等发生在身边的事件作为警示案例，以经常性教育为主，并认真吸取“xxx”事件的教训，同时教育全连官兵遵纪守法。支委进一步搞好调查研究，积极为官兵排忧解难，坚持“情为兵所系，权为兵所用，利为兵所谋”的原则，以扎实的工作作风和高尚的道德情操带领连队完
30、成各项任务。 连队党支部今年来虽然在上级党委的正确领导和各级首长机关的帮助指导下，取得了可喜的进步，但与上级的要求和连队的建设形势发展的需要相比，还有很大差距，还存在许多问题和不足，主要表现在以下几个方面： 一是党支部战斗堡垒作用不强。 连支部虽然“三个一线”的作用有了明显的提高，但是一线战斗堡垒的作用还不够强。一方面是党管党员、党管干部能力不强。没有充分调动党员的积极性和创造性，没有发挥干部的模范作用；主要是支部班子自身建设各项制度的监督约束作用发挥不够明显，自觉用制度约束支委的能力差，在平时教育中，没有把干部当作重点来抓，少数干部工作、执行指示的态度不够端正。抓骨干队伍建设的力度不够大，对
31、老班长有迁就照顾的现象，对新改选士官传帮带力度不大，效果不明显，没有充分发挥骨干队伍的中坚力量作用。另一方面是带兵打仗的意识还不够浓。我连支部在抓以对台军事斗争准备为龙头的战备训练时，没有按打仗的要求练。“当和平官，练和平兵”的思想还比较严重，主要表现在： 1、根本职能教育和形式战备教育拘于形式。 2、完成重大任务并不出色不过硬，完成任务图省事的思想较强。二是班子成员务政能力不强。 支部成员虽然素质提高很快，进步明显，但仍然还存在务政能力偏弱的不足。一方面是支部成员讲政治的能力不强，离“打得赢，不变质”要求，离战略预备队建设和部队跨越式发展还有很大差距，这主要表现在对上级的指示、决定落实上还不
32、坚决、不彻底，存在执行打折扣的现象；另一方面是科学民主决策的质量还不高。虽然连支部自始至终注重加强民主集中制建设，集体领导观念树得比较牢，但因为班子比较新，班子成员团结质量不高，还存在一团和气和“老好人”的现象，导致支部科学民主决策的质量不高，在讨论个别问题时，充分酝酿不够，讨论氛围不浓，致使科学民主决策的质量不高。三是党支部领导和指导军人委员会和团支部建设的力度不够大。会议认为：党支部对军人委员会和团支部的因势利导作用还不够强，对两个组织的建设指导力度还明显不够。军人委员会、团支部的作用发挥不明显，工作中存在应付检查的现象，组织开展活动不经常，不持久，没有深入到我们的每一个角落、每一个战士中
33、。存在这些问题的原因： 原因之一：不注重学习锻炼，能力素质提升较慢。 我连支部班子能力素质虽然有提高，但离部队建设的要求还有较大差距，这是因为学习不经常，不深入造成的。主要表现在个别同志对学习重要性认识不足，对政治理论知识兴趣不高，对专业知识学习热情不够，平时不注重搜集整理，不认真做笔记，课后又不加以理解分析和深入思考，在写心得体会时有抄报纸或雷同现象，只想应付上级检查。同时，个别同志不善于把学习到的知识用于指导实践，实际工作能力较弱。原因之二：职责意识弱化，工作标准下降。 民主决策质量不高，带兵打仗意识不浓，很大程度上讲是我们连队干部，特别是支部委员职责意识弱化，工作标准下降造成的。条令明确
34、了各级职责，但我们有很多同志职责不清，任务不明，对部队建设心中无数，在实际工作中，有些干部只满足于工作现状，完成任务的质量和标准不管不问，没有把握标准，如上次参加师组织的建制连比武，只获得了第二名，反映了站排头、争第一的思想还不是很牢。 原因三：奉献意识淡化，扎根基层思想树得不牢。 我们连队干部骨干奉献意识还不是很强，扎根基层思想树得不牢。连队干部因为家庭困难比较大，来自家庭的压力过多牵扯了工作的精力，不能正确对待个人困难单位建设和工作需要的矛盾，有些时候甚至比较放松对自己的要求，跟班不作业，出工不出力，也发牢骚，还是认为基层辛苦，部队待遇便低，不愿在作战部队、在基层建功立业。针对连队支部存在
35、的问题，讨论制定了加强连队支部建设的几点措施： 一、以狠抓班子凝聚力、战斗力为核心，切实把党支部这个战斗堡垒搞坚强 要坚强党支部的战斗堡垒作用，就必须提高班子凝聚力和战斗力。 1、用上级指示、规定统一思想。 在各项工作开展前，认真学习相关的条令条例、规章制度、上级精神、指示，将文件精神吃透，用上级指示和规定统一支部一班人的思想，让支部一班人认识到连队全面建设的紧迫形势，把思想统一到全心全意抓连队全面建设这个点上。 2、相互配合、相互补台，形成良好的共事氛围。 通过会议，聊天等方式，加强支部一班人的交心通气，做到重大事情先通气，紧急情况及时通气，平时无事常通气，加强协调配合，各自发挥优势特长，相
36、互补充，相互弥补，使各人发挥出最大的功效。 3、增强党管党员、党管干部的力度。 用组织的力量，充分发挥民主生活会的功能和效用，加强对党员、干部的管理，解决好干部责任心、上进心不强、精神状态不好、工作标准不高的问题；解决好党员先进性作用发挥不好，模范作用不强的问题。每个月召开一次民主生活会，对照上次会议提出的问题，研究每个同志，看究竟改正了多少，还有什么问题没得到改正，原因何在，要多长时间，如何解决。 4、抓大事、议大事，统筹谋划、群策群力打牢连队建设基础。 充分发扬民主，利用民主评议和民主测评的机会，利用班排务会和连务会，挖掘群众智慧，调动群众的力量，结合连队实际，制订细化的，切实可行的，具有
37、强操作性的连队日常工作开展措施，加强抓大事，揽全局的能力，群策群力，搞好重要工作的统筹谋划，打牢连队全面建设的基础。在重要工作展开前，先召开班排连务会，收集群众的意见和建议，并将好的意见和建议纳入重要工作的规划部署中。 二、以狠抓干部队伍、士官队伍的建设为重点，打牢连队建设的基础。抓好干部队伍和士官队伍的建设，是打牢连队建设基础的关键。 1、依靠组织力量，下大力抓好干部队伍的建设，重点解决工作作风不实、精神面貌不好、个人形象不好、工作标准不高等问题。对问题比较多和突出的同志，限期要求改正，对改正问题不及时，群众意见比较大的突出同志，召开党小组会和民主生活会进行个别帮教，帮助其改正问题，如果仍不
38、能很好的解决，请求上级党委帮助解决。 2、通过小事抓、平时抓、经常抓等手段方式，加强士官队伍的职责意识教育。建立有效的奖惩机制，突出老士官的党纪法规意识培养和新士官的传帮带，加强士官队伍的建设，重点解决士官队伍能力素质不强、遵规守纪不好、执行命令指示不坚决、作风养成不严谨的问题。对表现突出的士官给予奖励，并优先考虑评功评奖和入党等，对表现差的士官要求限期改正，不能及时改正的召开班务会和排务会进行个别人帮教，帮教效果不明显的，召开支部委员会研究对其处理措施。 3、培养雷厉风行、令行禁止的良好风气。 加强全连官兵的教育和管理，制订切实可行的管理措施和激励机制，培养官兵雷厉风行的作风，养成令行禁止的
39、习惯，对有令不行有禁不止的人员要严格管理教育，对教育效果不明显的同志要及时进行帮教，帮教不力的同志及时采取其他可行的措施。 4、坚持常抓不懈，反复抓，抓反复。 对日常养成，平时作风等经常性工作，连队干部采取分工负责制度，坚持长期抓，从严要求，对不执行负责干部的命令的同志及时采取措施纠正，对指导不力或不负责任的干部及时进行批评指正。做到经常性工作经常抓，反复抓，常抓不懈。 三、以狠抓工作标准为突破口，促进连队全面建设发展。 工作标准是制约我连建设的瓶颈，要提高连队建设，必须以提高工作标准为突破口。 1、树立标准意识，精品意识。 抓连队动作时，树立标准意识，做工作、完成任务不仅要求速度，还要要求质
40、量，不仅要过得去，还要追求过得硬，在工作中，强调精品意识，强调比别人标准高。特别是在涉及到形象的时候，要带动官兵树立精品意识，做到别人没有的我有，别人有的我的标准更高。对完成工作任务出色的同志给予奖励，并在评功评奖和入党时优先考虑，对完成工作任务不出色的及时批评，并要求立即改正，对连续两次完成任务不出色的，召开班排务会讨论对其帮教和处理措施。 2、提高管理标准。 在平时管理中，强调高标准管理，特别是在作风养成，一日生活制度落实，内务环境卫生整治等方面严格按照条令条例和上级的要求抓好管理，提高管理的标准。对管理工作实行分片负责制，连长负责一楼，指导员负责二楼和三楼，副连长负责炊事班，各排长对全排
41、工作负完全责任。 3、提高工作标准。 在抓工作时，坚持高标准，严要求。对各项工作实行分工负责。连长负责军事训练、装备工作，指导员负责政治教育和日常管理，副连长负责后勤工作和内务环境卫生，各排长对各排工作负全责。对不负责任的干部，召开支委会讨论措施实施帮助。 四、以狠抓军事训练为牵引，提高连队战斗力。 连队要打翻身战，就要提高连队战斗力，狠抓连队军事训练。 1、抓好干部跟班作业问题。 干部必须跟部队同时出操，同时收操，不得有迟到早退现象。操课时，对已经掌握的训练内容，干部要对班长的组训实施指导，对还没有掌握或掌握标准不高的内容，干部要跟班参加训练。对既不跟班训练，又不实施训练指导的干部，限期要求
42、改正，改正不力的干部召开党小组会和民主生活会实施帮教，对帮教效果不明显的报上级党委，请求帮助解决。 2、科学正规组训，提高训练效益。 在组织实施军事训练时，必须严格按有关规定，确保训练人员、内容、时间和质量的落实，连部人员必须跟部队出操，炊事班只留两人，各班排轮流派出帮厨人员，确保炊事班工作能顺利开展。 班排长在组织训练时，必须严格根据训练计划，按照规程，不得随意更改训练内容。每个科目训练结束后及时组织考核，对已经训完时间而没有达到质量指标的班，要求利用课外时间加练，并召开会议，帮助班长查找分析原因。对连续两个科目达不到质量标准的，班长必须做检查。 3、攻弱项，促全面。 在抓军事训练时，要注意
43、克服短板，下大力攻克弱项，促进军事训练的全面发展。一是重机枪换装后，要下大力解决好对武器装备的掌握，特别是射击，因枪的口径和结构发生较大的变化，必须突破射击这个难题。这个课题由连长牵头，带领一班长、二班长、四班长实施具体攻关。二是体能训练，由副连长具体组织，确保连队整体体能水平再上一个台阶，具体目标是：五公里武装越野达到二十二分半钟以内，400米渡海登岛障碍全部达到三分半以内，其他体能科目达到良好以上水平。三是干部的体能素质这个弱项，由指导员具体负责，组织抓好干部的军事训练。 五、以狠抓安全工作为重点，确保安全稳定。 安全工作是保本工程，我连在推进其他各项工作的同时，不能放松对安全工作的要求。
44、 1、搞好安全教育管理。 工作中，认真落实安全工作有关规定和制度。建立安全责任制，将安全工作分片责任到人，连长、指导员对全连安全工作负总责，副连长对后勤安全负责，各排长和班长对本排本班安全工作负责；加强安全教育，落实每周一小时的安全教育时间，强化官兵的安全意识；落实安全训练制度，提高官兵处理安全问题的意识、能力；搞好安全形势分析和整顿，及时分析连队安全形势，发现并消除安全隐患和事故苗头，制订安全防范措施；落实安全检查制度，检查人员履行安全职责情况和安全措施落实情况，及时发现并纠正问题。 2、增进安全工作的预测性和前瞻性。 在抓连队安全工作时，要按照上级指示和有关规定，增进其预测性和前瞻性，对季
45、节转换、重大活动开展、部队野外驻训和海训等敏感时期，要提前考虑到安全隐患，及时进行安全工作和预防犯罪形式分析，并制订好有效的防范措施。各安全责任人要及时发现并解决本人负责范围内的安全问题，对不能解决的要及时上报。 3、把握好安全工作的关键。 在平时的安全工作中，把握好安全工作的重点所在。主要是加强对重点人员（“四外”人员、连部炊事班人员、重点和个别人员）、重点部位（兵器室、器材室、储藏室、炊事班）、重点环节（季节变换、人员调整、重大活动开展野外驻训和海训）等方面的把握，并实行连干分工负责。对有异像的人员和部位及时进行安全隐患排查，制订相关措施，消除隐患。 与会人员一致认为：我们要借这次支部整顿
46、的机会，严格依据党支部工作条例，全面提高支部的“三个能力”，切实增强支部“三个一线”的作用，倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”的良好风气，按照科学发展观的要求，根据基层建设纲要等军事法规，坚持高标准、严要求，有针对性的解决重点、难点问题，不断突破制约连队全面建设的瓶颈，全面加强薄弱环节、薄弱部位、薄弱项目的整改，加大综合治理力度，结合连队工作的实际，扎实、稳步推进连队全面建设，把连队的各项工作推上新台阶。 第4篇：团场基层连队职务犯罪特点、原因与预防对策 团场基层
47、连队职务犯罪特点、原因与预防对策 连队是最贴近职工群众的兵团最基层“政权”，在连队的日常生产和管理中发挥这巨大的作用，是兵团政权的基石，有着不可替代的地位。作为连队的领导干部，是兵团各项政策的直接执行者和贯彻者，各项基层工作的直接领导者、指挥者，各项连队各项基础建设的负责人，是党和兵团政权在基层连队的代表，他们是否保持清正廉洁的作风，在一定程度上决定着兵团的经济发展和社会稳定，决定着兵团三大作用的发挥。 引 言 人类自从产生了权力，腐败就应运而生，这是条亘古不变的规律。连队腐败是指连队公共权力行使者利用公共权力谋取私利并严重损害公共利益的行为。个别连队的干部，忘记自己的职责，手中的权力不是为了为连队职工服务，而是成了自己疯狂谋取自己个人利益的手段，甚至不惜违反法律，严重侵犯了连队职工利益，挫伤了生