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1、第 1 页 共 12 页 事业单位聘用合同书模板正式版 甲方(聘用单位)名称：_ 法定代表人或委托代理人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 毕业学校及专业：_ 学历与学位：_ 身份证号：_ 住址：_ 联系电话：_ 根据现行法律法规和有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。一、聘用合同期限 聘用合同期限采用下列方式之一作为合同期限：(一)自_年_月_日至_年_月_日止。其中，试用期为个_月(自_年_月_日至_年_月_日止)。第 2 页 共 12 页(二)本合同自签订之日起执行，至乙方达到法定退休年龄止。(三)本合同自签订
2、之日起执行，至工作任务完成时止。二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作，聘为职务。在聘期内，甲方也可以根据工作需要，与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位，并相应地变更合同中的有关约定。(二)岗位职责要求的具体内容：(三)乙方应当按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。三、岗位纪律(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度并公示，用以确定乙方的岗位纪律。(二)乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和岗位纪律，保守甲方的技术秘密和商业秘密，服从甲方的领导、管理和教育。(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有
3、关规定给予必要的处理。四、岗位工作条件(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和必要的劳动保护措施。第 3 页 共 12 页(二)甲方应当根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训。五、工作报酬与福利待遇(一)甲方根据国家和省的有关政策规定、乙方的岗位报酬标准及完成工作任务的情况，以货币形式按_月支付乙方工作报酬。乙方工作报酬的具体计算方法和标准如下：(二)乙方调整工资、奖励以及奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的
4、相关规章制度执行。(三)乙方享受国家和省规定的各项福利待遇。乙方在聘期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因公(工)非因公(工)负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。(四)甲方按照国家和本地的有关规定为乙方缴付养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。具体办法和标准是：(五)乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织群团组织权利。(六)乙方享有参加培训和继续教育的权利。六、聘用合同的变更 有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：第 4 页 共 12
5、 页 1、甲乙双方协商一致的;2、甲方因裁减机构或调整工作任务的;3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的;4、因不可抗力致使本合同无法履行的。七、聘用合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：(1)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(2)连续旷工超过_个工作日或者_年内累计旷工超过_个工作日的;(3)未经甲方同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的;(4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(5)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不
6、能正常进行的;(6)被人民法院判处拘役、有期徒刑(含缓刑)及以上刑罚的。被劳动教养的，甲方可以依据被劳教的事实解除与乙方的聘用合同。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前_日以书面形式通知乙方：第 5 页 共 12 页(1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的;(2)年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用
7、合同：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(3)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力的;(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(5)正在接受纪律审查尚未作出结论的;(6)属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：(1)在试用期内的;(2)考入普通高等院校的;(3)被录用或者选调到国家机关工作的;(4)依法服兵役的;第 6 页 共 12 页 除上述情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合
8、同;_月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同(但在涉及国家秘密岗位工作的或者承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外)。(六)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方单方面解除聘用合同的;3、乙方年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除聘用合同的;4、甲方因分立、合并、撤消不能安置而解除聘用合同的
9、。经济补偿以乙方在甲方每工作_年，支付其本人_月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资 3 倍以上的，按当地月平均工资的 3 倍计算。(七)聘用合同解除后，甲方应当为乙方出具解除聘用合同证明书，并按规定办理相关手续。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。八、聘用合同的终止 第 7 页 共 12 页(一)有下列情况之一的，本合同终止：1、聘用合同期满;2、甲乙双方约定的合同终止条件出现;双方共同约定下列合同终止条件：3、乙方按照有关规定退休或者退职的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。(二)聘用合同终止后，甲方应为乙方出具终止聘用合同
10、证明书，并按有关规定及时办理相关手续。九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前_日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在的事实聘用关系，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但不得超过乙方的退休_年龄的_年限。十、违反聘用合同的责任(一)甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。(二)乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：第 8 页 共
11、 12 页(三)乙方违反本合同约定，或未经允许使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。(四)双方共同约定的其他违约责任条款：十一、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应由当事双方协商解决。协商不成或不愿协商的，可向其主管部门申请调解。调解不成的，可在争议发生_日内依法向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。十二、双方约定的其他事项 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 事业单位聘用合同书模板正式版（二）甲方:_ 地址:_ 法定代表人(主要负责人):_ 乙方:_ 性别:_ 身份证号码:_ 现通信地址:_ 联系电话:_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、救救孩子吧等有关法
12、律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。第 9 页 共 12 页 第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法
13、律法规、规章等规定执行。第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条 双方其他约定 第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)：_ 乙方签字：_ 签订时间：_年_月_日 事业单位聘用合同书模板正式版（三）甲方(用人单位)单位名称：_单位性质：_事业单位单位地址：_法定代表人法定代表人委托人：_ 第 10 页 共 12 页 乙方(受聘人)姓名：_性别：_民族：_学历：_出生_年_月_日；身份证号：_ 一、岗位名称甲方聘
14、任乙方在岗位工作。岗位性质职级 二、合同期限合同期限；自_年_月_日起;至_年_月_日止;其中：_年_月_日至_年_月_日为试用期。三、岗位职责要求乙方的岗位职责 四、基本权利义务(一)甲方 1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理;2、依据国家有关规定，对乙方实施奖励和处分;3、保护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作报酬及各种社会保险;4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康;5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。(二)乙方 1、有参加业务学习，参与民主管理的权利;2、按规定获得工作报酬和享有社会保
15、险及福利待遇;3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利;4、服从甲方的管理，完成岗位工作任务;第 11 页 共 12 页 5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关秘密。五、工资福利及待遇(一)乙方完成本合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资;(二)甲方按规定为乙方办理养老、待业(失业)、医疗等社会保险。其中，乙方个人负担部分，由甲方统一办理手续;(三)乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。六、聘用合同的变更、终止和解除(一)当事人有下列情况之一的，可以变更合同：1、经双方当事人协商
16、一致的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的;3、甲方单位变更名称的;4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的;5、订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的。(二)符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：1、聘用合同期满的;2、聘用合同约定的终止条件出现的;3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;第 12 页 共 12 页 4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休退职的;5、聘用单位依法注销的。(三)有下列情况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4级丧失劳动能力的;4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。甲方：_ 乙方：_ _年_月_日