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1、职业病危害防治责任制度职业病危害防治责任制度1.目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进公司安全稳定发展，根据 中华人民共和国职业病防治法 第五条的规定，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各分厂、各部门。3.术语、定义3.1 职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.2 职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害
2、化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3.3 职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。3.4 有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。4.组织机构与责任公司安委会为职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。行政主管负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作，组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：4.1 组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。4.2 根据公司部门设置，明确各部门、人员
3、职责。4.3 制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.4 直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。4.5 组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。4.6 定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。4.7 定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。4.8 对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调
4、查和处理，对有关责任人予以严肃处理。4.9 对公司的职业危害防治工作负直接责任。5.管理职责5.1 总经理职责：认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。当公司人数达到 100 人（包含 100 人）以上时，设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。每年报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年
5、度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。5.2 行政主管职责：严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划；每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证
6、职业危害防治设施经费等投入的有效实施；保证公司职业健康管理的运行所需人力、物力；建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育。负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；查处相应的违法违规违章行为；负责做好公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；(9)负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。(10)建立、健全公司职业健康
7、监护档案。定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。5.4 人力资源部职责负责退休退养职工的职业病管理工作。负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.5 工程部的职责编制企业生产工艺、技术改进方案，规划
8、职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。5.6 专（兼）职职业卫生管理人员职责协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。定期组织现场检查，对检查中发现的不
9、安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。5.8 生产主管职责认真贯彻公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”，车间主任是本班组的安全生产第一责任人。负责制订和健全本车间内的安全生产管理制度和岗位职业健康安全操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全
10、生产。发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。5.9 班组长职业健康职责 认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。
11、对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。5.10 从业人员职业危害岗位员工职责 参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；不违章作业，并制止他人违章作业行
12、为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并立即向上级领导或安环部报告。6.职业病防治方针职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。各部门、车间应当为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。7.防护措施7.1 作业场所防护措施：各单位应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类，并制定相应的防治措施。在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。机加工生产车间的工作时间应严格加以控制，按要求佩戴耳塞等防护用品。7.2 个人防护措施
13、：加强对作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，选择正确职业病防治的方法。接触噪声作业的作业人员，在工作中应尽量降低噪声，并正确佩戴耳塞。进行噪声较大的作业时，工作人员要正确佩戴防护耳塞，并减少噪声作业的时间。按照职业病防治法的规定定期对从事职业危害作业的员工进行身体健康检查，并将检查结果告知本人，将体检报告存入档案。8.职业安全检查措施公司除进行的经常检查外，每年还定期组织其他部门进行综合检查，检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，检查可以结合进行。开展职业健康安全检查，要有明确的检查目的、要求和具体计划，以达到检查效果。安全检查应当始终贯彻领导与员工相结合的原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能整改解决的问题，应制定出整改计划和防范措施。9.考核安环部负责对本制度执行情况进行监督检查，发现有违反本制度规定的，将考核 200-500 元。附加说明：本制度由安环部起草并负责解释。