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1、2023年干部工作信息公开调研_干部工作调研工作方案 干部工作信息公开调研由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部工作调研工作方案”。 关于干部工作信息公开问题的调研报告 按照干部信息公开调研工作要求，于今年7月份成立了调研小组，在总结近几年来干部工作信息公开的基础上，采取走访、座谈和发放调查问卷等形式，对部分县直单位和乡镇进行了实地调研，分别征求了他们对干部工作信息公开意见和建议，在此基础上进行了认真梳理和分析，现将调研情况报告如下： 一、干部工作信息公开基本情况 作为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点县，近几年来在探索科学规范选拔程序方面，不断扩大干部工作信息
2、公开范围、内容。这今年县乡换届启动后，始终把严肃换届纪律保证风清气正摆在突出位臵，在加强换届纪律舆论宣传、学习教育、谈心谈话的同时，认真履行干部工作信息公开，确保了广大党员干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。 （一）认真履行干部考察纪律承诺公开制。 考察启动后，各考察组组长与县委组织部领导签订责任书，责任书中就考察纪律要求、民主推荐、民主测评、个别反映等情况一一作了要求，如有违反的情况，将按党政领导干部选拔任用工作责任追究试行办法追究责任。各考察组签订责任书到有关单位考察时，实行公开承诺制，就考察中了解掌握的有关信息和情况，以及谈话中所谈内容和情况，公开承诺严守秘密，决不向
3、外透露，实事求是向县委组织部汇报。同时，还将承诺书张贴在各考察单位醒目位臵，各考察组全体成员签 1 名承诺。此方法得到了广大干部群众的认可，打消了谈话者的顾虑，保证了考察情况客观真实。 （二）从四个方面狠抓信息公开。 一是公开推荐职位。根据省机构编制委员会关于深化乡（镇）机构改革的意见和毕节地委关于县乡领导班子换届有关工作的安排意见，县委根据不同类别乡镇领导班子建设的需要，在乡镇全额定向民主推荐大会上，公开每个乡镇需要推荐的领导班子职位职数及担任这些职位所需要的任职资格、条件、推荐范围等，把选人用人的政策和标准交给广大干部群众，把选人用人的程序和方法告知广大干部群众，提高了民主推荐结果的准确性
4、。 二是公开民主推荐干部的结果。在会议推荐和个别谈话推荐后，各考察组向组织部部务会汇报推荐情况，组织部部务会研究通过并向县委主要领导汇报后，各考察组第二次返回乡镇在乡镇党委会上反馈每个职位每个同志获推荐综合得票、排名情况和拟研究确定的提拔考察对象情况；随后，考察组第三次返回乡镇在乡镇党委会上反馈县委组织部根据班子建设需要拟研究确定的重用考察对象情况。 三是进行干部考察预告。无论是拟提拔人选的考察还是拟重用人选的考察，在考察工作开始前，都要向考察对象所在部门和单位干部职工中进行考察预告。主要内容包括考察的对象、考察的时间、考察的目的要求以及考察工作纪律等。 四是扩大任前公示的内容和范围，全方位公
5、开提拔干部的个人信息，落实干部任前公示制度。在会议研究决定干部任免之后，及时在县电视台、纳雍报、县党建网及县委、政府公示 栏内进行公示，所提拔干部属乡镇的，还将在乡镇进行公示。除公示拟任人选的基本情况外，还公示拟任人选现任职务、任现职时间和同职级时间、拟任职务等便于群众更直观地了解拟任用的干部，进行有效监督。 （三）及时办理反馈意见。 在公示期间，对所有来电、来信、来访都由干部监督接待处理，经登记后，及时进入公示信访专项处理流程。凡针对公示工作的有益建议、善意批评，及时吸纳其正确合理成分，改进完善公示工作。反映中有实质性问题的，不论是否匿名都作调查核实。经查证，“问题”不存在或虽有但不影响任用
6、的，按程序提交县委常委会研究任命；“问题”一时难查清、影响公示干部形象的，暂缓任用。今年在干部公示期间受理干部举报18人，不受影响15人，暂缓任用的共3人。 二、目前存在的主要问题 （一）制度还不够完善，机制还需创新。目前在干部工作信息公开还是停留在程序上，主要依赖行政权力来推动干部工作信息公开，干部工作宣传渠道主要通过网络，导致不懂计算机或没有网络的地方部分党员干部群众对信息公开知晓率较低。应该从扩大群众知情权的覆盖面上加强对干部工作信息公开创新思路，完善干部工作公开制度。 （二）公开工作已满足不了群众的需求。随着党员干部群众的参政、议政的意识不断提高，广大干部群众对干部工作信息公开工作不但
7、只是了解干部的基本情况、工作实绩情况，还要求了解干部的8个小时以外的德能勤绩廉、家庭收入等情况，信息公开从环节、内容、范围等影响了干部群众对干 部工作的知情权、参与权、监督权和选择权。 （三）信息公开平台功能还需完善。目前干部工作信息公开中，网络宣传干部工作信息公开专栏比较少，平台不多，充分利用手机短信还不够，作用发挥还不够大，手机短信引导、教育作用尚未发挥。 （四）匿名反映多，影响了调查处理工作。在干部信息公开工作中，针对公开内容干部群众虽然进行了监督，但对存在的问题多以匿名方式进行举报，这样不仅使一些反映的问题难以查证，也使有些查证的结果无从反馈，降低了工作的透明度，影响了及时与社会群众沟
8、通联系。 三、加强干部工作信息公开的对策措施 干部工作信息公开是阳光行政的应有之举，是政治文明的具体表现，通过扩大干部工作信息公开范围，不断推进干部信息公开工作深入，充分发挥党员干部群众对干部工作知情权，选择权、监督权，让干部工作在阳光进行，对此问题还需要努力深入持久的推动公开工作。 （一）进一步规范制度，明确职责。 为了推进干部工作信息公开，科学组织信息公开工作，要把干部工作信息公开与健全制度、纳入考核结合起来，在干部工作信息公开中要把保密原则融入公开制度中，明确责任人，把握好公开的范围和内容，让公开工作即不留空地，又不盲目扩大。要把干部工作信息公开纳入考核，实行信息公开责任追究制度，避免公
9、开信息的随意性。 （二）采取有效方式，扩大公示范围和内容。 扩大公示范围和内容是扩大干部工作的影响力和覆盖面的主要因素，适当扩大公开范围和内容有利于充分发挥党员干部群众对干部工作的知情权、参与权和监督权。一是要把干部工作信息公示内容适当扩大到家庭成员身份公示、个人财产公示（家庭年总收入、私有房产及面积、私有汽车及车型等）、提名人公示，在以往的基础上进一步完善工作业绩公示；二是要把干部信息公开从政府公示栏、报纸和电视台等媒体进行公示扩大到干部所居住的村落社区进行公示；三是公示时间以法定时间为准，公示期间必须扣除节假日天数；四是要根据实际情况，在一年内对影响较大的究干部任用工作和“一报告两评议”工
10、作进行1至2次现场录相，并在本地电视台进行实况回放。 （三）扩建平台，拓展信息公开。 随着社会信息化的发展，网络媒体和手机短信已成为宣传、教育的主要工具，充分利用好网络和手机短信宣传可以起到事半功倍的效果。在干部工作信息公开工作中要拓展好网络媒体和手机短信的作用，特别是做好舆论引导和教育。一是要在政府网上增设干部任用、干部考核等干部工作相关政策法规等服务平台，结合手机短信进行宣传，通过发送手机短信或打电话等形式告之和引导干部群众点击浏览网络专栏；二是要利用手机短信平台，通过发送手机短信向他们进行公示，把手机短信的作用从宣传、教育作用上拓展到干部工作信息公示和引导的作用上来，利用手机短信告之并引
11、导干部群众能够从公示栏、报纸、电视、网络等媒体对干部工作信息进行观看了解。三是要确保手机短信群发的准确性，要全面收集掌握好领导干部、一般干部、村组干部的手机号码，建立手机号码更换管理 制度，进一步规范手机短信发送的管理。根据发送短信的目的要求确定发送范围，手机短信内容一定要精简，要做到既又群发，又不滥发，又不频发。 （四）进一步加强宣传教育，要引导群众署实名反馈。要充分发挥手机短信、网络平台作用，引导干部群众实名发映问题。同时要维护好实名反映问题的人的合法权益，要加大对泄密人员的打击力度，创建维护好实名反映问题的权益保障机制，为干部工作信息公开创建一个即取信于民又教育干部的一个法制保障环境。
12、2023年9月28日 干部工作信息公开经验交流材料 干部工作信息公开经验交流材料近年来，市坚持“客观、公正、适时、适度”的原则，积极探索，大胆实践，实行了“三四五”工作法，大力推进干部选拔任用工作信息全程公开，进一步破除了干. 干部信息公开 党的十七届四中全会决定提出：“扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。”前不久，全国组织部长会议指出，要强化公开监督，扩大干部工作信. 政府信息公开调研工作汇报 政府信息公开调研工作汇报调研组各位领导：首先，我代表局党组和机关全体干部职工，对各位来我局检查指导工作表示热烈欢迎！对各位领导多年来对我局工作给予的指导、支持和关心表示. 政府信息公开调研报告 政府信息公开调研报告根据工作计划安排，我对 20230年全局政府信息公开工作情况进行了调研。现将调研情况报告如下：一、基本情况政府信息公开是国家政治走向民主化、法制化的重. 信息公开工作小结 天津市旅游局2023年度政府信息公开年度报告本年度报告根据中华人民共和国政府信息公开条例和天津市政府信息公开规定要求编制。本年度报告时间段为2023年1月1日至12.