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1、 教师聘任合同书 老师聘任合同书范本 甲方：乙方：甲乙双方本着双方自愿、地位同等的原则，就聘任事宜正式达成如下条款：一、聘任合同期限 第一条 本合同期限类型为 _ 期限合同。有效期从 年 月 日至 年 月 日，本合同乙方适用年龄为五十五岁以前，特别人员需增加补充条款。二、工作支配 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 工作。并遵守园方规定的，在本园工作满两年后考虑生育问题的条款。第三条 全园实行严格的坐班制，每天工作八小时，每周工作五天。乙方应根据甲方的要求，保质保量完成工作任务，达到本园规定的质量标准（详见教职工岗位职责、工作质量及考核方法）。乙方在本园工作期间，必需依据园方工作须要，随时
2、听从园方工作支配。三、劳动爱护和劳动条件 第四条 乙方详细工作应由甲方依据工作须要进行支配，执行定时、定岗工作制。第五条 临时因工作须要，甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或按要求支付加班工资；但由于乙方的过失，须要加班加点的不在此限。第六条 甲方为乙方供应符合国家平安卫生标准的教化教学、管理、服务设施 和设备，供应必需的图书、资料及其他教化教学、管理、服务用品，对教职工在教化教学改革、科学探讨、教化资源开发、管理、服务中的创建性工作，赐予精神与物质激励，并供应进修、培训机会。第七条 乙方享受国家规定的有关劳动爱护。四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。第九条 甲方
3、每月 10 日以货币形式支付乙方上月工资。试用期内，甲方按试用期工资标准付给乙方劳动酬劳；试用期满后，乙方工资按甲方的工资方案 进行计算。甲方将按国家税收制度的有关规定扣除个人所得税部分，上交税务部门。五、福利待遇 第十条 乙方将享有本园规定的员工应享有的福利待遇：1、乙方转正后，一年内工资包括保险待遇，满一年后按有关规定，到有关部门办理保险手续。档案存入本园户头者享受保险待遇，主动辞职 者，须交园方存档费累计数额。2、乙方在职期间，按甲方规定享受伙食补贴、福利待遇（凡反聘、离退休人员，不享受医疗、养老等福利）。3、乙方在职期间，按甲方规定享受婚假、丧假、产假以及节假日等休假。婚假、事假宜利用
4、寒暑假和节假日。4、乙方在本园工作期间，符合国家安排生育有关规定而怀孕、生育者，可休产假三个月，产假期间发基本工资，超过三个月者停发工资。六、劳动权利 第十一条 甲方有权依照国家法律，依据办园宗旨和培育目标，制定各项管理制度和评估体系，对乙方的工作业绩进行检查、评估、指导和奖惩。第十二条 乙方有权按时获得工资酬劳，享受幼儿园规定的福利待遇，遇特别状况时，双方通过友好的看法协商解决。第十三条 乙方有权对甲方的各项工作提出看法与建议，并通过各级代表或其 他形式参加民主管理。七、劳动纪律 第十四条 乙方应遵守国家法律，严格履行聘约和岗位职责，应遵守甲方制定的各项规章制度，爱护甲方财产。第十五条 乙方
5、应为人师表，遵守职业道德，严守甲方的技术和隐私，不得外泄本园的资料、文件、教材以及各种技术手段。第十六条 乙方应主动从事教化教学、管理、服务、探讨活动，创建性地完成甲方指定的各项工作，主动参与甲方组织的培训，努力提高思想觉悟和职业技能，并接受甲方对乙方工作的检查、评估、指导和奖惩。凡乙方参与由甲方出资的外出进修、培训，进修、培训后，在甲方工作时间不得少于三年。如乙方在一年内单方解除合同，则须赔付全部培训费用的70%；如乙方在两年内单方解除合同，则须赔付全部培训费用的 50%；如乙方在五年内单方解除合同，则须赔付全部培训费用的 30%。第十七条 乙方应遵守 广电银河艺术幼儿园教职工行为规范，对自
6、己管理的儿童全面负责，不得以任何形式体罚、损害本园儿童。第十八条 乙方有责任帮助园方做好家长工作，不得以任何示意及不负责的言语与家进步行沟通。第十九条 乙方（女性）必需遵守国家有关安排生育的规定。其次十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度赐予处分，直至解除本合同，造成严峻后果的将追究乙方经济责任和刑事责任。八、聘任合同的变更、解除、终止、续订 其次十一条 订立本合同所依据的行政法规及规章发生改变，本合同应变更相关的内容。其次十二条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十三条 在本合同有效期内，经甲、乙双方协商
7、一样，本合同可 以解除。其次十四条 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、不称职或严峻影响幼儿园声誉的；3、被依法追究刑事责任的；4、未完成教学安排、影响团结、工作表现不好、家长投诉达到两次的；5、外泄本园教学方案、资料、教材等机密的；6、一学期内由于违反广电银河艺术幼儿园教职工行为规范，累计罚单超过三次的。其次十五条 乙方有下列状况之一，甲方可以解除本合同，但是应提前三十天以书面形式通知乙方：1、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，甲方又没有合适岗位可支配的。其次十六条 因甲
8、方是从事婴幼儿教化的特别行业，老师中途离职会对婴幼儿及家庭造成极大的损害，对婴幼儿造成不良的心理影响。所以，原则上合同未满乙方不得单方解除劳动合同。如解除合同最好选择暑假或者学期末，便于甲方支配工作，削减对儿童心理的不良影响。假如乙方要 求中途解除合同，需提前 30 天以书面形式提出申请，上报领导，经批准后方可离职，未经批准，不得离职，否则按违约处理。其次十七条 乙方有以下列状况之一，甲方不得解除或终止聘任合同：1、聘任合同期未满，且又不符合本合同其次十四条、其次十五条规定的；2、因工致残的；3、女职工处于规定范围内孕期、产期、哺乳期内的。其次十八条 有下列状况之一，乙方可随时通知甲方解除合同
9、：1、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十九条 如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续；若一方不再续签合同，应提前三十天以书面形式通知对方；如双方均不再续签时，原合同期满自行终止。九、经济补偿与赔偿 第三十条 在合同期内，因乙方缘由（其次十四条）被终止合同的，甲方不作经济补偿。因单纯性减员甲方提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。第三十一条 下列状况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿及惩罚。1、乙方在合同期内单方解除劳动合同，应付给甲方工作损失补偿金，金额为 500 至 1010 元不等，
10、详细金额依据岗位来定。2、乙方在提出辞职一个月内，未经甲方同意对工作不负责，造成影响者，乙方要赔偿甲方的损失（数额为乙方当月的实得工资）。3、乙方在工作中对本园孩子有体罚、羞辱、打骂等行为者，视详细状况，处以 1011010 元罚款，情节严峻者，按有关法律规定追究责任。4、乙方以任何形式影响本园声誉的，视情节轻重，处以 1015000元罚款。5、乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料和教材以及本园技术手段的，要赔偿损失，并处以 101010100 元罚款。6、合同期满前三十天，乙方在未接到甲方解聘通知书的状况下，应主动与甲方联系续签合同事宜；如乙方不再续签，未提前三十天以书面形式通知甲方，因此而造成的损失，由乙方负责。甲方（盖章）乙方（签名）：法定代表人 或托付代理人（签名）：年 月 日 年 月