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1、2023年村医心声_驻村心声 村医心声由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“驻村心声”。 村医心声 我是一名普通的乡村医生，全国100多万乡医中的普通一员，身为乡医我骄傲，我自豪！我们战斗在卫生工作的第一线，自乡医队伍建立起，我们就是最接近群众的人，从预防鼠疫，霍乱，非典，手足口到现今的禽流感H7N9我们都是乡村第一病号接诊者，承担着危险也关乎着责任！所以备受群众的敬爱与尊重，称我们是群众的知心人，24小时服务，号称民间120.成为一只不在卫生系统编制，却奋斗在卫生前沿的重要力量！ 我们得到了社会的关注于承认，从最美乡村医生，到2023感动中国，都有我们乡村医生的身影，感谢
2、社会的关注与抬爱，我们收获了无数荣誉，看到同行们的表现得到认可，我们也心情激动，激情澎湃，骄傲！自豪！可同时我们没能得到与之相匹配的待遇！我们的付出，没能得到相应得回报！我们的工作工资低，没有养老保障，风险高，政府喊的口号高，投入少，支持少！我们委屈，我们欲哭无门！能有谁来为我们乡医说句话，为我们呼喊啊？ 看看我们几个主要的实际困难 一办公耗材问题！ 自实行一体化管理开始，村卫生室的所有开支包括水.电.取暖.办公耗材（笔.床单.被服.隔离衣.处方.打印纸.网络费.哪怕是洗手的肥皂）等等，所有一切，均有乡医个人承担，我们是为谁服务？政府为什么不给我们解决困难？面对一年10000元左右的办公耗材开
3、支，月收入只有千元的我们负担不起啊！我不禁要问（难道那些坐办公室的大老爷们，也要自己掏钱补贴单位开支吗？）我们要吃饭，我们要养家！我们上有老下有小！ 每年卫生院克扣卫生室40%的公共卫生服务经费，克扣20%的治疗费，克扣每人每月100元的绩效工资，药监.卫生等部门每年的培训，收费等等诸多不合理，不合法的费用都有我们个人承担！每年百多万元！我们不禁要问，这钱哪里去了？ 二、乡村医生的工资待遇问题！ 我国历来实行的是以药养医的制度，维系着医疗市场的运转，在这次医疗卫生体制改革过程中，实行药品零差价销售，取消了药品的利润，农民群众确实得到实惠，由政府规定实行零差价销售的村卫生室，却得不到任何相关补偿
4、。乡医的工资有哪里出？工资标准是多少？ 我县乡村医生的工资来源是乡医基本工资300元，加上治疗费收入，与公共卫生服务，居民健康档案的建立与维护.但自2023年以来治疗费医院扣发20%做为乡医管理费，公共服务与健康档案经费我们没见过！我们每人每月千元不到的工资，远远低于当地平均消费水平。（也不知道那卫生局，卫生院领导在看到自己工资卡上那3000.00-4000.00-5000.00元时，脸会红吗？心会羞愧吗！在一顿饭吃掉几千.上万的时候！知道有个几近与他父亲同龄的老乡医吃不上饭吗！他们那是吃的乡医的肉，喝的是乡医的血啊！） 在商场导购员都月工资2000元，有五险一金的今天，乡村医生这100万群体
5、的生活却没有保障，当有村民问到我们的工资待遇时，我们无言以对啊！我们羞愧！乡村医生的工作被规范化，利益却被边缘化，长此下去，势必会导致乡村医生队伍不稳定，三级卫生网的网底也必然得不到健全与巩固，甚至面临网破危险！而农民的看病难、看病贵问题，也必将得不到根本解决，政府应本着客观实际进行调查，并给予解决。 三.公共卫生服务的问题！ 自2023年实施国家基本公共卫生服务项目以来，我们乡医承担了辖区内常住居民公共卫生服务，健康档案建立，维护，回访等工作，投入了大量时间与精力，但是应该拨付给我们的40%公共卫生服务经费，至今未拨付！我们不禁要问：钱哪里去了？是否存在节流，贪腐现象啊？ 四、执业风险问题！
6、 众所周知，医疗是一个高风险的职业，无论是哪一级别的医生，只要出现医疗事故都要受到相应法律法规的处理，在医院上班的医生，背后有医院的支撑，膀大腰圆！而乡村医生却要个人承担，只要出现一次医疗事故，就会倾家荡产的赔偿。在药品实行零差价销售后，乡村医生的收入锐减，月工资平均不到千元低于当地生活水平，显然是无力承受如此高额的医疗事故赔偿的，砸锅卖铁赔不起！ 五、养老保险问题！ 近50年来，我们站在农村，承担着基本的传染病防疫，预防保健、健康教育、卫生宣传服务，并且长期坚持不懈地工作着，从根本上解决了农村缺医少药的状况，而国家对这支队伍投入是低成本的，这支队伍对农民健康服务却是高效益的，许多已故的乡医在
7、穷困潦倒中，为农村卫生事业奉献了一生，却得不到政府任何经济补偿和政治抚慰；还有许多年近七旬、古稀之年的乡村医生依然吃力地奋斗在农村卫生战线的前沿.不是他们不想休息，而是休息以后他们会没有收入来源，无法养家糊口！而与之同期成立的乡村教师却都已转正在编，退休金一月3000-4000元，是乡医的3000倍以上！在农村卫生工作中，无论是执业医师还是乡村医生，我们第一属性是人，第二才是人民群众的健康卫士，我们同样要穿衣吃饭、养家糊口和被认可、受尊重，希望老有所养！老有所障！政府应充分关注，予以解决。 六明确我们的劳动关系问题！ 自实行乡村一体化，新型农村合作医疗起，药品实行零差价销售，改变了村卫生室所有
8、制和经营模式，同是农村卫生三大支柱之一的乡镇卫生院实行全员聘用，全财政拨款，而在村卫生室工作的人员劳动关系却不能建立、不受劳动法保护。国家既然把村卫生室纳入农村三级公共卫生网，对村卫生室这一农村基层公共卫生机构已经给予明确定位。对村卫生室从业人员的劳动关系未能给予明确的法律定位，如具备合法资质的乡医在调动工作、计算工龄、在工作岗位发生意外伤害事故算不算工伤，获取劳资保障缺乏法律依据等等，使卫生行政主管部门在农村卫生机构用人制度上，无法做到规范用人，给农村医药卫生事业留下许多后遗症，我们全体乡村医生不禁要问：我们究竟在为谁工作，是为国家、是为集体、为老板打工.还是我们自己干自己的？总该有个明确的
9、定位，我们的劳动为什么不能得到劳动法的保护。 我们广大乡村医生受到如此不公平的对待，其意义已经上升到我国广大乡村医生在法律上是否被认可，在人格上是否被尊重，在政治上是否被歧视，在合法权益上是否被保护的问题。而不是身为一名乡村医生，我骄傲！我痛苦！纵观各级政府文件精神和现实情况，既然农村卫生服务体系中，乡村医生有存在的必要，政府就应该重视这支队伍，既然政府有规范管理我们的权利，就应该承担保障我们生活待遇的义务！正确评价乡村医生的工作，给乡村医生应有的社会地位和经济待遇，为乡村医生创造良好的执业环境，实行一体化后的村医，应比照乡镇卫生院从业人员、民办教师、农技人员的转正制度来解决劳动关系、获取劳资
10、保障。而不是村民评价我们待遇时的那句（乡医不如兽医！）难道人医还真比不上兽医吗？只有这样才能顺理成章地将乡镇卫生院和村卫生室都平等地统一在农村合作医疗服务保障体系范围内，我们期待真正的乡村一体化，而不是借乡村一体化之名，行乡村异体化之实，也只有这样才能真正解决广大农民看病难、看病贵的问题，靠牺牲乡村医生的利益去换取所谓的农村卫生改革的成功是行不通的，而最终结果是从此没有乡医这个职业。希望政府解决我们的实际问题，别让乡医背着沉重的包袱工作。让乡医行业从此逐渐消失！ 村医考核 大堡子中心卫生院乡村医生考核办法我院对乡村医生服务效果的绩效考核，目标是通过建立健全乡村医生基本医疗卫生服务项目绩效考核制
11、度，奖优罚劣、多劳多得的分配机制。实现两个. 村医事迹材料 *，55岁，职高毕业后一直在宝丰镇侯家湾村当村医。因工作认真，待人热情，技术过硬，经验丰富，深得老百姓信任。曾荣获湖北省优秀乡村医生、十堰市十大优秀乡医等多项殊荣。36年来，他. 村医操作手册 系统操作手册注：多个界面可通过小化窗口来回切换显示，如下图：一、基础信息维护1、科室信息维护在系统字典维护字典参数维护科室相关信息管理new，选中医院科室，点增加科室，在科. 村医经典散文 村医经典散文在日常学习、工作和生活中，大家都写过散文吗？散文不讲究音韵，不讲究排比，没有任何的束缚及限制。如何写一篇“形散而神不散”的散文呢？下面是小编帮大家整理的村医经. 村医申请书 申请书河店镇卫生院领导：我村是一个拥有人口的村庄，为了方便患者就医，更好的服务居民，实现基本公共卫生服务均等化，保障我村居民获得最基本、最有效的基本公共卫生服务，缩小城乡居.