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1、2023年工资结算管理办法_工资结算管理规定 工资结算管理办法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资结算管理规定”。 慈溪市钶迪车辆装饰件有限公司 宁波晟赫机械配件有限公司 薪资结算管理规定 1、目的为了规范薪资作业程序，特制定本规定。 2、适用范围 适用于公司内部所有人员。 3、薪资体制 31本公司工资体系分为月薪和日薪二种，日薪含计时、计件二类。311月薪人员 指的是公司全体科室行政人员，包括总经理、副总经理、部门经理、科员、车间主任、仓库主任、等。312计时人员 指的是公司生产一线的车间、仓库的管理人员和各车间生产所需指定的个别人员，包括班长、组长、工艺员、仓管员
2、、计帐员、车间检验员、包装工、司机、车间勤杂人员、门卫、清洁工等。313计件人员 指的是公司所有生产产品的全体员工，包括注塑工、修剪工、抛光工、附胶工、装配工、焊接工、喷漆工、擦漆工等。32薪资计算方法 321月薪人员 A、月出勤工资=月基本工资/26实际出勤天数 B、考核工资、岗位工资、参保费、其它补助、其它应扣、个人所得税等在月出勤工资的基础上进行相应加减的结果为月应发工资；应发工资进行四舍五入后为实发工资。 C、因公出差的员工在出差完毕或工资结算前应持有效证明到行政部补办考勤记录，逾期未办理的自行负责。（此条同样适用于计时人员和计件人员）322计时人员 A、月出勤工资=月基本工资/30实
3、际出勤天数 B、月加班工资=月基本工资/30/8符合条件且有效的实际加班小时数（仅限计时人员） C、所谓符合条件且有效的加班也就是由车间主任或班组长根据生产任务合理安排的加班，由车间主任或班组长填写员工加班审批单（一式二联，一联交行政部，另一联车间留存），注明加班人员工种、姓名、需加班时间、加班理由及工作内容，经生产部经理审核、工厂长批准，必须提前或当日审报，后补无效；打卡均按指纹考勤为准，正常上、下班应上班打上班卡，下班打下班卡，加班也一样，加班上班需打加班上班卡，加班下班需打加班下班卡，然后行政部按有效的加班审批单情况核查指纹打卡记录，登记在册，每月汇总后提交财务作为结算依据，有效审批的加
4、班审批单、车间内部考勤（加班）与有效的指纹打卡记录三者缺一不可，忘打卡或打不上卡的次日需提供有效的上班证明，逾期无效，但每人每月最多一次，第二次及以上的补卡均视为无效。 F、关于产品质量和数量正确性的考核 为了数据的真实性和正确性，更为了库存与生产计划安全、合理、正确，特对各车间班组填报的数量进行严格控制，考核途径由客户投诉、仓库或质量部抽查点数或称重求数、下道工序反馈数量短缺并得到证实等，如纯属填报虚增实物无短缺的，每位员工每月二次（包括二次）的扣除虚增数量后还将处以所虚增数的十倍的数量进行处罚；由查到部门或下道工序填报经生产部经理审核、工厂长批准后交财务部；发现三次及三次以上的将按所虚增数
5、量比例最多的一次进行处罚，也就是按全月所有产量（1-最大一次的虚增比例）结算，并按所有扣除部分的五倍进行处罚。如经查证不是单据虚增或实物短缺的，由责任人按所发生成本的总和（包括直接材料、前几道工序的工艺加工费用等）的50%赔付；公司承担50%。 对于计件员工的计件工资严格与质量挂钩各车间各工序一视同仁，允许1%的工次，所发生的料次应如实上报，计入上一道工序责任人的不良品，由上一道责任人返工（不计工账）或赔付，没有上报或查无证据的按本工序的工次处理，工次超过1%的产品由责任人赔付工本费的50%，工本费包括直接原材料的损失与本工序前面所有产生的工序加工费等；因发运紧急、产品又不符合检验标准要求、经
6、公司各部门评审判为“降级使用”的产品（包括成品、半成品、附件等），质量部门视实际情况直接在入库单或工序交接清单上注明“按原工艺价的X%结算”或“充公”，所谓充公就是不承担赔付也不计工价，但降级使用的产品必须附各部门有结论的评审表，并有相对应人员的签名。主机厂成品退货的分清责任后仍要扣除责任人原已计入的工账，并在当月按不良品计入数量，如由于质量问题造成的客户索赔，由责任操作工负担索赔款的10%，其余的由相对应的检验员、生产线、质保线的各级主管、公司共同负担（另行规定）。质量要实行三不放过原则，“原因未查明不放过”“责任未明确不放过”“措施未落实不放过”。 F、所有的工帐结算均应具备齐全有效的单据
7、凭证，如入库单、工序交接清单、检验结果单、退货单、质量异常反馈单等，均应有相对应的责任人签名方可有效，至少有交出单位、质保人员、相关仓库、接收单位，缺一视为无效；反向物流的如退货单等，应有原正向物流所有人员签名。 G、考核扣除、夜餐补助、参保费、其它补助、其它应扣、个人所得税等在月出勤工资加月杂工工资总和的基础上进行相应加减的结果为月应发工资；应发工资进行四舍五入后为实发工资。 H、工艺定额根据实际情况由车间主任及班组长进行适当调正，计件定额标准按各车间所定杂工标准执行，公司允许超出10%，在所定杂工标准与超出10%之间，按区间部分的30%奖励给车间主任及班组长，由于车间主任、班组长定额不真实
8、造成大幅度超额的，超额部分将由车间主任及班组长承担30%，计件工资每小时超过50%的超出部分将全额由车间主任及班组长承担。 4、其它 41个人所得税按实时国家标准计算方式给予代扣，目前国家规定的计算方式为： 顺延发放。 2000元 (月工资-2000)5% 2500元 (月工资-2000)10%-25 4000元 (月工资-2000)15%-125 7000元 (月工资-2000)20%-375 42薪资每月发放一次，每月25日到月底为薪资发放段，薪资发放日如逢休假日或银行不对外营业日则- 结算管理办法 三、工程（预）结算工作管理办法第一章 目的和适用范围1、目的和宗旨。为加强工程（预）结算工
9、作的管理，特制定本办法。2、适用范围。凡集团公司范围所承包施工的工程项目，在办理工程. 工资结算承诺书 工资结算承诺书XX XX XX XX有限公司：本人，身份证号 ，系贵公司总承包的瑞安市工程项目 班组，现工程施工完毕。今与项目部承包人已结清本人承包范围内的全部工资款。特此承诺，今后. 工资结算通知单 通知（公司留存）NO：你的辞职报告公司收悉现已批准，请于年月 （注：本通知遗失责任自负）到公司财务处领取年月日至年月日工资。大写元正（小写：。逾期视为自动放弃。辞职人员签章：辞职人员. 工资结算申请书 工资结算申请书尊敬的领导：本人施文清因银行还款及家庭外债需在年底还款，特向领导申请年底结算本年度工资，以偿还所约定的债务，请领导批准为盼！不盛感激！ 综合办公室施文清2023-1-. 工资结算通知书（材料） 工资结算通知财务部：生产部临时工，于 年 月 日至月 日到车间 ，共计 天（斤），按每天（斤） 元计发其工资，共计应结算工资人民币 元。请财务核发。此生产部年 月 日工资结算通知财务部：.