《2023年大学生就业状况情况调查_大学就业情况调查报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年大学生就业状况情况调查_大学就业情况调查报告.docx(4页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年大学生就业状况情况调查_大学就业情况调查报告 大学生就业状况情况调查由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“大学就业情况调查报告”。 大学生就业状况调查 目前,中国大学生毕业就业率为70。 一些大学校长提出,考虑到中国的国情,这个需要留有余地的底线确定在比较合适。 以日本劳动白皮书中的有关记述为例:日本大学生的初次就业率从年的开始逐年下降,至年降到,如今大致维持在。 记者23日从国家人事部获悉,“2023年高校毕业生就业服务周”将于2023年12月1日至7日举办,届时将有280万应届毕业生以参会和上网的形式进入人才市场。 人事部副部长侯建良在介绍情况时透露:据教育部
2、的统计,2023年高校毕业生将达280万,比2023年净增68万人。加上往年未就业的毕业生,估计2023年全国实际需要就业的高校毕业生将突破300万人。 教育部高校学生司副司长刘大为介绍,大学生就业形势形成两个“增长”:一是毕业生人数增长迅猛。据统计,今年全国高校毕业生从去年的145万猛增至212万人,增幅达462,到2023年将增长到280万,2023年将达340万。二是待就业人数迅速增长。去年毕业生离校时有50万未能就业,今年则有70万未能就业。 新华社消息:截至9月初,全国毕业生就业率已达70,教育部直属院校达91,基本与去年持平。记者从18日召开的北京毕业生就业工作协会成立大会上了解到
3、,2023年是高校扩招后的第一个高峰年,中国高校毕业生就业工作面临前所未有的压力,全国高校毕业生从去年的145万人猛增到212万人,非典疫情又使毕业生择业雪上加霜,因此实现七成的毕业生就业率实属不易。 随着大学毕业生人数的急剧增加,大学毕业生就业难也成为全社会关注的热点问题。据统计,截至2000年6月,各类高校毕业生中待业人数有30万人左右,2023年超过34.5万人,2023年达到63.67万人。专家表示,大学毕业生中待业人数还将呈增长的势头,2023年预计为70万人,2023年预计为75万人。 2023年11月23日,北京,寒冷,当50000名来自祖国各地的学生们在严寒中瑟瑟发抖的时候,可
4、以想见他们肯定充满了忧虑。此次,他们将要面对的是7000个职位的竞争。 据了解:今年(03年),从数量上看,随着中国高校首次扩招大学生的毕业,中国将迎来前所未有的第一个高校毕业高峰年。据统计,到那时全国的应届毕业生达到212万人,比2023年增加67万人,增幅达30%,而社会需求增长相对缓 慢,基本上与上一年持平。根据教育部提供的数字,到2023年,我国的应届大学生将达到330多万人。加上民办高校,全部人数将达到5百万左右。此外,从学校方面传来的另一个不好消息是,截至目前(11月),一般高校毕业生的签约率还不足50%。 从资料显示,2023年,女大学生的就业形势比任何一年都显得更为突出。扩招前
5、,大学生中女生比较少,只占20%左右,扩招后直升至40%,这个数字意味着2023年的212万毕业生中有85万左右的女大学生,(相关资料见武汉晨报)还不包括女研究生。而从2023年的整个社会就业岗位来看,整个社会能提供就业岗位数量基本处于不变,这显然加大了毕业生之间的竞争。而这些女生在和男生的竞争中,因为相当数量的公司受传统观念影响,加上追求利益,以女生的生理为限制,拒绝求职的女生,造成女生求职难上加难。 2023年9月22日 大学生就业状况调查 大学生就业状况调查为了深入了解目前大学生就业状况以及就业存在的问题,我对我们学校的一些即将毕业的师兄师姐们进行了一次就业状况的问卷调查。经过这一次的调
6、查,我对目前大. 大学生就业状况调查 大学生就业现状调查报告金融危机虽然已经过去,但全球经济依旧处于缓慢复苏期之中,在加之美国受失业率居高不下和美元贬值的影响对全球经济的影响还是非常显著的。许多求职、转. 大学生就业状况调查 大学生就业状况调查报告一、大学生就业现状分析2023年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经. 大学生就业状况调查问卷 大学生就业状况调查问卷尊敬的各位同学:首先,对您能拨冗回答我们的问题表达诚挚的谢意,我们是菏泽学院社科系女大学生就业问题现状及其可行性对策研究组的成员,我们向您承诺:我们. 中国大学生就业状况调查 一组数据中国大学生就业状况调查对大学生就业状况进行了分析,从调查结果来看,一味的降低求职的标准和工资待遇并不是解决问题的出路,积累企业要求的职业经验是一个有效的途.