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1、2023年公司员工手册_公司员工手册全 公司员工手册由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工手册全”。 员 工 手 册 目 录 1、董事长致辞-22、第一章 企业文化篇-43、第二章 员工的权利和义务-54、第三章 劳动管理制度-65、第四章 薪酬-156、第五章 异动-167、第六章 员工行为准则178、第七章 员工福利-249、第八章 员工培训-2510、第九章 员工申诉制度2711、第十章 安全制度-2812、结束语-29 董 事 长 致 辞 您好：欢迎您加入吉林黑毛有限公司，成为我们公司的新员工。吉林黑毛牛业有限公司创立于2023年，通过引进外国优良品种，经过
2、科研、繁育培养出公司的品牌产品“天一冈山黑牛”，公司已发展成为：从事高档牛养殖、牛肉开发、生产加工和销售的专业化企业，地处长白山水系下游中段的吉林市松花湖近郊的天北镇，青山环绕的盆地之内，气候四季分明，自然资源丰富。东北地区是优质水稻的故乡，大量营养物质丰富的稻草是饲料中的极品，另外，在当地生长着长白山特有的野生“不老草”，作为“天一冈山黑牛”特殊的添加饲料，有其独到的保健、免疫效果。这些自然资源为牛业发展提供了保障，独特的长白山天池矿物质水（堪称：牛用矿泉水），为提高高档牛肉的品质起到了促进作用，可谓：“山好、水好、牛更好”。 公司包括：高档肉牛养殖基地、有机肥处理加工厂、屠宰熟食深加工厂、
3、日式餐饮烤肉总店、种鹿繁殖场，苗圃基地等。已经形成企业自己的集：繁育、饲养、屠宰、加工、销售等一条龙式的产业链。 几年来，公司立足于大力发展民族“自主品牌”发展战略，着眼于“以产业报国为己责，以服务社会为己任”的经营理念，坚持科技是第一生产力，迅速促进科技成果的转化，繁育、育肥的“天一冈山黑牛”其肉质，完全可以与日本的“和牛”相媲美，经专业鉴定，牛肉30多项技术指标达到或超过国际优质高档牛肉的标准，填补了国内高档牛肉的空白。销售网络覆盖：北京、上海、深圳、大连、吉林、黑龙江、哈尔滨等全国各地。我们真诚希望：“天下皆朋友，生意遍世界”，我们欢迎各界人士合作共谋发展。 公司的发展离不开大批的管理人
4、才和专业技术、营销人才，您的加盟将给公司增添了一份新活力，同时，也给了自己展示才能的机会。“天一冈山黑牛”肉的生产，填补了国家高档牛肉自主生产的空白，行业具有有十分广阔的发展空间，当投身高档牛肉行业的时候，相信您不仅能从中学到大量知识，拓宽视野丰富阅历，还能体会到身为创业者的成就感和自豪感。无论您来自哪里，无论您有过什么样的经历，一旦您加入黑毛牛业有限公司，您便会迎来人生旅途上的又一次重要转变。公司需要你们的创造性、成就感、革新能力以及高度的责任意识，只有每个员工恪尽职守，尽其才智，“坚持”自己的奋斗目标，公司才能不断成功地永续发展，这本手册将成为你们的朋友和伴侣，给你们以指导，并促进全体员工
5、形成一个相互合作，彼此信任的氛围。 “今日您以公司为荣，明日公司将以您为荣”。让我们携手共进，为吉林黑毛牛业有限公司的美好明天努力奋斗！ 董事长： 贾丽坤 2023年1月 第一章 企 业 文 化 篇 标徽示涵： 1、最外面的圆代表：宇宙天空，表示“黑毛牛业”人对事业的圆满、完美的追求。 2、圆内的红色球形图案代表：太阳，表示“黑毛牛业”事业如旭日东升，蒸蒸日上，红红火火。 3、黑色图案部分代表：“黑牛头图案”和“天下第一”的天字，打头拼音字母的缩写。 4、圆内绿色山形图案代表：长白山，表示黑牛的饲养、肉产品都受益于长白山绿色生态植物的营养，产品本身也是纯绿色安全食品，产品体系属于“长白山特产珍
6、品”品牌。企业核心理念 黑毛牛业，天下第一：天之大，包容宇宙万物，天下皆包容与此；一是万物的开始，也为阳，也寓意企业要做到天下第一流企业的雄心壮志。 公元2023年 10 月 10日，公式正式成立，同时，也就向人们传达了“黑毛产品，品质至尊”的企业使命和经营理念。企业精神： “合作共赢，和谐共存”。 合作：以一种合作的态度，“交天下朋友，做世界生意”，经济效益和社会效益并重，企业之间合作共赢。和谐：和谐是广泛的，也是最好的合作方式，万物之间需要和谐，和谐才能达到彼此更好的生存。企业经营理念： 企业以：“产业报国为己责，服务社会为己任”，在经营的发展过程中，只有始终把产业报国作为自己的历史使命，
7、生产制造出优良产品服务于社会，作为企业的义务和责任，才能不断的持久的永续发展。 员工素质修养： 德：道德、品德、德育、德行。以德为先，以德取人，以德立业。 创黑毛大业，兴民族之经济，做品德兼优、高尚的人。勤：勤劳、勤奋、勤思、勤学、勤俭，勤有功嬉无益。 以勤为本，勤劳做事，勤奋工作，勤能补拙是良训，是成功的开始。专：专 一、专心、专致、专注。 以专为上，始终如一，不断努力学习，追求提高，热爱科学，重技术为专。 黑毛口号-黑毛牛业，天下第一。黑毛工作作风-快捷做事，诚实待人。黑毛管理模式-日事日毕，循序渐进。黑毛人才观念-唯才是举，注重能力。黑毛工酬制度-形式多样，适应市场竞争机制。 黑毛市场观
8、念-市场是永恒的广阔，品质的优越是提高产品竞争力的前提，信誉的永恒是在市场制胜的法宝。黑毛品牌战略-天下第一，唯我独尊。 黑毛质量观念-最高的标准，最好的品质，最优秀的产品是最优秀的人制造出来的。 黑毛客户服务理念-用户是没有错误的上帝。黑毛资本运营理念-三维的思考，多维的运作。黑毛国际市场发展战略-国内称雄，世界扬名。黑毛发展方向-全力打造，中国的世界级品牌。企业产品形象代言：“天一宝宝” 企业“和谐”象征：相亲、相爱一家人： 黑毛牛业是一个和谐的大家庭，在这里处处充满了阳光、和谐，员工们用真挚的情化作行动体现在每个工作岗位之中，彼此之间的包容、互助、合作构成了“黑毛公司”和谐的畅想曲。员工
9、们在企业这个大家庭中得到了工作的和谐、快乐。回到家中，依然是得到了小家庭的温馨与爱的和谐，有小家的温馨，才有大家的和谐。企业非常注重“和谐”文化的内涵，在单位每个人脸上带着真诚的微笑，这是心与心之间的交流，企业为了促进员工与家属之间的感情，充分考虑员工实际情况，为员工建造了“员工家属楼”“员工公寓”这样真正拉近了员工与企业、员工与家属那种家的氛围，只有大家与小家都和谐了，才有真正意义上的快乐，员工也就会把工作当做一种乐趣，这就是：黑毛人独到的“和谐”=快乐文化！ 第二章 员 工 的 权 利 和 义 务 您有权享受公司规定的薪资福利待遇，并拥有以下权利：咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。在确保
10、工作顺利开展的前提下，您有权向上司咨询，有权向上一级领导反映问题，公司有责任做出解释和说明。拥有知情权的同时，您必须保守公司的秘密。 您要努力学习工作技能，做好本职工作，并履行以下义务：在遵纪守法的基础上维护公司的利益；按时按质地完成公司及上级领导交办的任务；发现任何有损于公司利益的问题，特别是紧急事件要及时向公司报告；履行劳动合同的各项条款；遵守公司的各项规章制度；执行公司各项工作规范和流程。 第三章 劳 动 管 理 制 度 劳动管理制度阐述了调节公司劳动关系的一系列程序和指导原则。部分制度已列入本手册，其中包含的许多条文对您有直接的影响，包括您的薪酬晋级和职务晋升。请仔细阅读，并透彻理解，
11、如有不明之处可随时向您的上司或公司人力资源部咨询。第一节 录 用 一、个人资料 1、您加入公司时，应在公司行政人事部提供身份证、学历证明、专业资格证等原件并留存复印件，还须提供近期免冠两寸彩照，并亲笔填写吉林黑毛牛业有限公司入职申请表，并签订用工协议。 2、当个人资料有以下更改或补充时，您应及时知会公司人力资源部和所属部门主管，以确保您的各项权益： A、姓名； B、家庭地址和电话号码、身份证号码； C、婚姻状况； D、出现事故或紧急情况时的联系人； E、毕业证明； F、家庭主要成员。 3、公司保留审查您所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，您会被处分，严重者予以除名。 二、报到程序 接到公司通
12、知单后，您应在指定的日期到人力资源部报到办理相关手续。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： A、办理报到登记手续； B、由人力资源部安排与试用部门主管见面，接受工作安排。C、到所在岗位、部门报到 三、试用转正 1、试用期原则上为2个月，在此期间，如果您感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，您可提出辞职，如果您在上班七个工作日内离职，公司不给予工资。一般超过七个工作日的应在30天后提出辞职报告，按规定时间办理离职手续。如果您在试用期工作无法达到要求，公司或主管部门有权辞退或延长您的试用期（最多为两个月），如在延长试用期后，仍无
13、法达到公司要求，公司或主管部门有权终止您的试用，并无需承担任何赔偿责任和一切善后事宜，且应在三个工作日内办理完离职手续。如在试用期间表现优异，为公司做出突出的人力资源部可以根据实际表现决定您是否提前转正。 2、如试用合格，您可填写员工转正申请报告，由试用主管部门负责人签署意见。经主管领导逐级审批 3、试用期内员工原则上不能请假，如有特殊请假，您的转正时间将会被顺延；试用期员工一个月有两天公休，正式员工一个月有四天假。 4、从公司离职后，重新进入公司时，您的司龄将从最后一次进公司起计算。 四、入职引导 试用期间，公司会给您安排入职前的入职引导。入职引导的内容：包括介绍公司基本情况，本部职能，人员
14、情况，讲解本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关规则和规定，统一安排培训时间。任何有关工作的具体事务和日常问题皆可咨询人力资源部。 第二节 考勤管理规定 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表
15、，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟到。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3
16、 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退.九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。（详见第十一章） 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。 十一、员工的考勤
17、情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 第三节 员工打卡管理规定 正常情况每天按规定打卡两次，早晨上班、晚间下班均应打卡。由本人亲自打卡。 晚上加班的员工，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能离开公司。 上班时间外出办事者，不必打卡。（其他程序详见第八节）打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。 任何钟表与
18、打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。第四节 作 息 时 间 规 定 1、公司职员每月休息时间为四天，原则上只有周六、周日可以串休，根据工作需要各部门必须保持休息日期间留人值班。作息时间： 夏时：5月110月31日，上午7：3011：30，中午11：3013：00，下午：13：0017：30。 冬时：11月1日3月31日，上午7：4011：30，中午11：3012：30，下午：12：3016：00。 饲养员作息时间按“岗位责任制度的规定”执行。 2、员工上下班不得迟到、早退。迟到、早退一次扣5.00元，三次以上扣除当月浮动工资的30%，10次以上者取消当月浮动工资。休假时间不分节假日及休息
19、天、日常工作按公司轮休制度执行。已安排休息的不与补休。 3、连续在公司工作满2年的员工，享受每年7天的公假待遇，工龄从2023年1月1日开始计算。 本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变 第五节 员工上下班遵守细则 员工应按作息时间之规定准时到退。 迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。迟到、早退次数计算，以当月为限 迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。 公司年终考核对本年度出勤率高的员工年终会有“出勤奖金”发放。 第六节 员工加班管理规定 公司原则上不鼓励员工加班，个人手中的工作尽量利用工作时间完成。如确属工作所需，要
20、加班者要提前填写加班申请表，经直属上级领导批准后，方可加班。 如部门集体加班，由部门负责人填写一份加班申请表即可，如遇公司有重大活动需集体加班的情况，无需填写加班申请表。 以上申请，须于当日下午16：00以前送交人力资源部以备查核。平日加班，每小时给予日薪的150%8，计算公式如下：月工资25.58加班时数150%=加班薪资；法定休息日加班，每小时给予日薪的200%8，计算公式如下：月工资25.58加班时数200%=加班薪资；元旦、国庆、春节等法定休假期内加班，计算公式如下：月工资25.58加班时数200%=加班薪资。（特殊岗位按公司制定的标准执行）。 第七节 员工休假管理制度 1、新入职员工
21、，试用期为2个月，试用期满2个月经考核合格，可与公司签订劳动合同，并交纳风险抵押金（一个月工资），从签订合同月起分2个月扣存，解除合同时根据相关规定结清。 2、员工每月享受4天休假，休假时间为周六、周日，因为工作原因不能及时休假的，经公司批准可以安排串休或按加班每天35元标准计算。 3、员工因工作原因需要加班，每小时按7.00元标准计算（加班必须经主管领导批准） 4、由于养殖业的特殊性，牧场工作人员因工作无法休息法定假日的（不含周六、周日），可享受每天60.00元补助。 5、机关工作人员可享受法定节日休息，节假日值班期间不享受补助，可串休。 6、从2023年1月1日起计算，在本公司连续工作满2
22、年以上者可享受工龄工资，每月随工资下发，工作满2年每月50.00元标准，工作满3年的每月100.00元标准，以此类推每增加一年，工龄工资增加50元。 7、公司人员可享受以下3天的假日休息，休息期间正常开资：（1）、婚假（包括子女）； （2）、丧假（双方老人及直系亲属：指爷爷、奶奶）。 8、工伤人员48小时内必须上报并由公司确认，牧场员工，在天北医院医疗，可报销医药 费，如当地医院不能医疗的可以转上一级医院治疗。 9、产假按国家规定90天计算（特殊岗位按60天计算，但其余30天可以给予哺乳时间不计考勤）。第八节 员工请假管理制度 请假的种类：病假、事假、工伤假。 病假;员工因病或非因工负伤而请休
23、的假期，病假期间只发放员工的基本工资，3日以上病假需出具医院的诊断书，一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。 事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用，超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。 1、员工请假必须填写假条，经主管经理批准后交人力资源部，后补请假条视为旷工处理（特殊情况除外）。 2、员工外出办理公务必须告知部门主管领导或办公室 人员去向，以便随时有事联系。 3、员工生病可以请假，但必须履行规定的病假申请程序和规定：（1）员工生病不能上班时，应在上班前4小时内通知部门经理。（2）请病假的在48小时之内或上班后，将医
24、院开具的病假诊断书送交主管经理签字后交办公室计入考勤，无诊断书者，视为事假。（牧场员工就诊医院：天北镇医院）。 （3）病假期间不发工资，每月累计超过十天者取消当月浮动工资，全年累计超过30天 者取消年终奖金 4、员工上班中途不准请假，确有重要私事需要办理，可以申请事假，取消当天工资，累计超过3天（不含3天）以上者取消当月浮动工资，全年累计事假超过15天，取消年终奖金。 5、病、事假没有请假条的视为旷工处理，特殊情况可在48小时内补假条，否则视为矿工。 6、旷工1天取消当月浮动工资，旷工2天取消当月浮动工资和岗位工资，旷工3天取消当月全部工资。并给予解除劳动合同并扣发风险抵押金。 第九节 外出办
25、事管理办法 一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。 二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司.能够在下班前赶回来的,离开公司不用打卡;特殊情况不方便办完事后赶回公司的,离开公司时需打卡.三、早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的,需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续.四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理.五、外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情.违者视情节轻重追究个人责任.六、外出办
26、事员工要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全.如有意外,将由个人承担责任.七、外出办事发生的一切费用,员工需向相关单位索要发票单据.以便回来办理报销手续.第四章 薪 酬 一、发薪日期 公司按您的实际工作天数支付薪金，公司将在每月10日将上一个月的薪酬发放到您本人手上，如因节假日则向后延时至上班后第二个工作日发放。 二、薪金构成 员工薪金由基本工资，绩效工资，效益奖金、各种补贴四部分构成。 三、薪金级别 薪金的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、经验和工作能力差异，确定不同级别的薪金。 四、晋级降级 1、各级主管职务的委派分为实授、代理两种。 2、职务的任（免）依章程项
27、目需由董事会核定者，部门主管如认为有必要时可填写调派意见表呈总经理核定任免。 3、职务任免经核定后由人事部门填发人事任（免）通知，然后各部门正式公开宣布任（免）职。 4、职务委派经核定后准支职务加（减）薪，其数额按公司额定的各级职务薪金标准 第五章 异 动 一、异动包括正常调动、转岗调动、借调、地区间调动、晋升/降职、离职。任何异动需按流程审批 正常调动：公司因需要亦可能调动您的工作岗位，因此而改变您的工作时间、工作条件、工作部门、工作地点、及出勤距离，请您以大局为重。如拒绝服从分配，公司将依法与您解除劳动关系。 转岗调动：是指以培训为主要目的的调配活动，一般指同级别不同岗位的异动。借调工作需
28、要，满足特定时期和特定工作任务而进行的调配活动。晋升与降职：晋升/降职员工由一个层级晋升/降职到高/低一个或数个层级的岗位调整活动。每一位员工的调职和晋升机会均等，亦给与均等非学习机会，并获应有的职位和薪酬。由于您的工作表现和工作成效尚未达到解聘的程度，您将会被降职使用，同时，也将影响到您的薪酬待遇。二.员工离职 1.解除劳动关系.在工作期间，您若严重违反公司规章制度，公司将会依法解除与您的劳动合同，并不做任何补偿。2.离职手续 请您从最后工作日次日起3天内，办好相关离职手续。过期未办者，公司将视作您放弃所有权益。在您离开前，须将所有工作、资料、文件，物品交接清楚，所有物品的损毁均会被要求折价
29、赔偿。3.质押 在您离职还没有按规定办理完有关手续或在工作中因个人行为造成公司损失时，公司有权将您的薪金或抵押金作为临时质押，直至相关手续办理完毕.第六章 员工行为准则 一、员工守则 1、遵守国家政策、法令、法规，讲究职业道德，遵守公司与各物管处一切规章制度，严守公司及用户机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。 2、如实填写各类人事档案，提供有效证件，不得有隐瞒或假造行为。 3、按照公司与各物管处培训制度的要求接受业务指导、各类培训及考核制度。 4、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求展开工作。 5、服从领导、听从指挥、团结同志、互帮互助、按时按质完成各项工作任务。 6、爱护公物及公用设施，自觉
30、维护和保持环境卫生。 7、仪容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。 8、勤俭办公，节约用水、电、气，杜绝一切浪费现象。 9、关心公司事务、主动提出合理化建议，发扬团结奉献创新的精神，为公司与各部门作贡献。 二、考核制度 1.公司各级员工考核分为试用考核、月考核、年中考核、年终考核等四种： A、试用考核依公司人事部规定试用1个月后参加试用人员考核，由试用部门负责人与主管负责考核，试用部门认为必要延长试用时间或提前转正或解雇，应附考核表，注明具体事实情节，呈报总经理或公司人力资源部核准，延长试用，但不得超过两个月。 B、月考核 （1）各部门负责人对于所属员工应就其具体工作效率、操行、态度、业务能力
31、等随时严正考核，其有特殊功过者，应随时申报奖惩。（2）各部门负责人每月进行一次评比，（包括平时落实执行力度、工作表现与员工相处评定）如连续三个月被评最差，给予降职。C、年中考核。于每年68月份举行。D、年终考核。于每年122月份举行。1.有下列情况者不得参加，年中、终考核。 A、试用期人员。B、复职未满4个月或停薪留职者。2.公司年终考核标准按每月考评平均分数和平时工作表现作为考评结果。 3.年中、终考核时，凡有下列情况者其考核成绩不得列为优秀： A、所请各假（不包括公假）合计数超过人事规定请假办法规定日数者。 B、旷工日数达2天以上者。 C、在本年度受记过以上处分未经撤销者。 三、职务行为规
32、范 1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 2.员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。任何私人理由不应成为其职务行为的动机。 3.因违反职业道德规定给公司造成经济损失者，公司将依法索取经济赔偿；情节严重涉嫌犯罪的将提请公安与司法机关追究其刑事责任。 4.员工不得超越本职业务和职权范围；开展生产经营活动。特别禁止超越业务范围和本职权限从事其它业务。5.员工除本职日常工作外，未经公司授权批准，不得从事下列活动： A、以公司名义考察、谈判、签约； B、以公司名义提供担保、证明； C、以公司名义对新闻媒体发表意见、消息； D、代表公司出席公众活动； 6、严禁在外兼职，发现后
33、按员工自动离职处理，对公司造成损失的各物管处保留依法追索赔偿的权利。 7、员工不得挪用公款谋取个人利益。 8、所有员工不得对外透露公司、员工、财务、技术等相关保密信息，配合司法机关工作除外。 9、员工未经批准，不得擅自将公司的资产、设备、产品等赠与转让、出租、出借、抵押给其他人、单位或公司。 10、员工对违反以上规定的行为有权投诉，公司与各部门将对被投诉人严肃处理 四、奖惩条例 1、奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 2、惩罚事件在小功以下者，由部门主管经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职
34、工奖惩审批表生效。 3、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 4、职工有下列情形之一者，予以嘉奖： （1）.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 （2）.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 （3）.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 5、职工有下列情形之一者，予以记小功。 （1）.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 （2）.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 （3）.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 （4）.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司
35、及财物安全者。 （5）.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 （6）.其它应给于记小功事迹者。 6、职工有下列情形之一者，予以记大功。 （1）.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 （2）.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 （3）.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。 7、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2.在当年工作中给公司带来重大效应者。3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 4.其他可参选优秀工作评奖者。 八、职工有下列情形者，予以警告。 1.因过失导致工作发生
36、错误但情节轻微者。 2.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 3.初次不听主管合理指挥者。 4.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 5.同事员工之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 6.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 7.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 8.在工作场所防碍他人工作者。 9.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 10.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 九、职工有下列情形之一者，予以记小过。 1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2.对同事员工恶意攻击，造成伤害但不大者。 3.捏造事实骗取休假者。 4.季度内累计三
37、次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 5.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。 6.上班期间中午非工作需要饮酒者。 十、职工有下列情形之一者，予以记大过： 1.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 2.携带危险或违禁物品进入工作场所着。 3.故意撕毁公文者。 4.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。 5.对同事员工恶意攻击，造成较大伤害者。 6.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏公司商业秘密者。 7.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。 8.违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。 9.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。 10.未完成工作任
38、务，造成重大影响或损失者。 11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 十一、职工有下列情形之一者，予以除名。 1.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。 2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3.在公司内聚众赌博。 4.故意毁坏公物，金额较大者。 5.聚众闹事妨害正常工作秩序者。 6.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 7.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。 8.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。9.连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。 10.盗窃同事员工或公司财物者。 11.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 12.在公司内部有伤风败俗之行为者。
39、13.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 14.年度内累计十三次记大过行为者。 15.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。 16.其它应给予除名。 十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部 门主管以上者加倍处罚。 十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励 第七章 员工福利 一、公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因公司的需要可指定照常上班，以补贴计算。 1、国家法定节假日：如春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 2、公假：试用期员工每月两天公假，正式员工每月四天公假
40、。各点负责人根据自身工作需要安排公休时间。 3、其他经董事会决定的休假日。 二、请假分下列五种 1、事假：因事必须亲自到场处理者可请事假，每年积计3天为限。 2、病假：因病治疗或休养者应持医院证明申请病假，每年积计以20天为限；住院者以1个月为限，两者合计不得超过2个月。 3、婚假：员工结婚可请假5天（包括例假日），子女结婚可请假2天（包括例假日）；兄弟姐妹结婚可请假1天。 4、产假：员工生育可请假5个星期，小产2个星期（均包括例假日）；晚婚假加1个星期；配偶分娩可请假3天。 5、丧假：父母配偶丧亡可请丧假7天（包括例假日）；其他亲近亲属丧亡可请假4天（包括例假日）；其它直系亲属丧亡可请假1天
41、。 三、请假逾期应照下列规定办理： 1、事假逾期需提前报告，公司将视情况做出决定，否则视为旷工。 2、病假逾期需提前报告，公司将酌情处理。 四、公司员工旷工在2天以上按开除处理。 五、请假理由不充分或者妨碍工作时，主管部门将酌情不予给假、缩短假期或推后请假。 六、凡当月未出全勤而辞职者，不享受法定假日与休息补贴。 七、以上各项假日原则上不补发薪资，特殊情况除外。 第八章 员工培训 一、培训晋升 1、各部门以考核、培训的方式录用员工。考核采取面试、笔试等方式。考核包括工作表现、工作能力、考试成绩、合格者方被正式聘用。正式聘用后公司将适时地为您提供培训机会，通过一系列的培训来协助您规划未来的发展。
42、 2、公司以为员工提供理想的终身职业为己任，在这里您勤奋的工作不仅可以令您获得薪金和其它福利，还能为您带来大量的训练和晋升机会。 二、培训种类 1、入职培训 为使您尽快熟悉环境、开展工作您会被要求参加培训，以了解公司与公司基本情况、经营理念、管理模式、职业道德、行为规范等，以及物业管理方面的内容。 2、业务培训 为提高各级员工的业务水平，公司与各部门将不定期地为各个不同岗位的员工安排相关专业的业务培训。 3、素质培训 素质培训着眼于全面提高员工的综合素质，包括思想品德、法律法规、礼仪、修养、团队建设等。 4、专业技能培训 公司在不同时期根据不同业务的发展需求邀请公司内外专业人士就某些业务、管理
43、的最新动态以及技术工艺等专题讲座。 三、内部调动 公司有权根据您的能力、工作表现和各部门实际需要，将您调至任何部门从事任何工作。公司进行调动的目的是为了更充分地发挥您的潜质，做到人尽其才。 四、晋升机制 公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、表现出色，能力出众的员工优先提供晋升和发展的机会。 第九章 员工申诉制度 1、当您觉得所受的处分有不公平现象时，可向行政人事部提出申诉。您必须在申诉时间发生之日起三个工作日内以书面方式提出申诉，公司不接受匿名投诉。 2、人力资源部在收到申诉材料的第一时间与您联系，约定面谈时间、地点，了解具体情况，并做好详细记录。 3、人力资源部在了解完您申诉情况的三个工作日内，指定人员对申诉内容进行调查，并对调查资料进行整理，提出处理建议。 4、裁决处理将在跟您约定的答复时间内回复，因特殊原因不能在约定时间内调查完毕的，将在第一时间与您沟通，确定最后答复时间。 5、如您未按申诉程序申诉，人力资源部将不予受理。 第十章 安全制度 公司承诺为员工提供安全的工作环境。作为一名员工，有责任熟悉公司安全规章制度和处理事故的程序，时刻保持警惕清醒的头脑，严格遵守安全规则，使用安全器械，同时报告任何不安全因素。如果在工作时间内发生了事故，有人受到伤害，您应立即向有关负责人报告，并获得任何必要的紧急援助。