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1、考核积分降级条件01000020000350005500080000110000145000185000230000280000340000合格线业绩合格线提成优秀线业绩优秀线提成卓越线业绩卓越线提成卓越+线业绩卓越+提成卓越+线奖金备注60000元2.00%100000元2.50%150000元3.00%250000元3.00%1000元薪资测算合格线业绩合格提成优秀线业绩优秀提成卓越线业绩超优提成卓越+线业绩卓越+提成卓越+提成90000元2.50%150000元3.00%250000元3.50%400000元3.50%2000元薪资测算团队结构晋升后职级降级条件3000元2000元1+4
2、=5人设计经理/销售经理连续3个月团队业绩低于优秀线1.跟据降段积分进行降级2.两个月业绩不合格均降一级3.三个月不合格开除以实际收款计算，只计算金额，如有退款则减业绩，不合格则不计提成！7-10段销售设计师底薪120016002000二、销售主管/设计主管薪酬（1）基本工资绩效标准（团队实动率：实动人数在岗人数）其他合格线：转换率50%=绩效60%优秀线：转换率75%=绩效80%卓越线：转换率100%=绩效100%绩效（2）计提薪酬水平3200-50004500-63006500-830010500-113006650-92508900-1150013150-1575020400-23000
3、0-6段销售设计师9段设计师盖世英雄10段设计师/销售经理580010段设计师战神培训辅导经理/销售经理70007段设计师鼎盛英雄8段设计师44008段设计师至尊英雄9段设计师/销售经理50005段设计师常胜英雄6段设计师32006段设计师绝世英雄7段设计师38003段设计师铂金英雄4段设计师26004段设计师钻石英雄5段设计师/销售主管28001段设计师白银英雄2段设计师22002段设计师黄金英雄3段设计师2400春苗设计师初行者0段设计师18000段设计师青铜英雄1段设计师2000一、定制设计师级别薪酬（1）基本工资原职级称号晋升后职级底薪合格线业绩合格线提成优秀线业绩优秀线提成卓越线业绩
4、卓越线提成卓越+线业绩卓越+线提成卓越+线奖金备注250000元0.50%500000元0.70%700000元0.90%1000000元1.10%2000元薪资测算团队结构晋升后职级降级条件450025002个部*20人=40人销售经理/销售总监连续3个月团队业绩低于优秀线合格线业绩合格线提成优秀线业绩优秀线提成卓越线业绩 卓越线提成卓越+线业绩卓越+线提成卓越+线奖金备注2000000元0.10%3200000元0.20%4800000元0.30%8000000元0.40%2000元薪资测算团队结构晋升后职级降级条件4500元2500元4队*5人=20人销售总监连续3个月团队业绩低于优秀线
5、合格线业绩合格线提成优秀线业绩优秀线提成卓越线业绩 卓越线提成卓越+线业绩卓越+线提成卓越+线奖金备注1000000元0.30%2000000元0.40%2500000元0.50%4000000元0.60%3000元主管个人业绩不计入团队业绩提成计算标准底薪计算标准底薪150020002500（2）提成计算标注四、销售经理薪酬（1）基本工资绩效标准（团队实动率：实动人数在岗人数）其他合格线：转换率50%=绩效60%优秀线：转换率75%=绩效80%卓越线：实动率100%=绩效100%绩效150020002500（2）提成8000129002140041000三、设计经理薪酬（1）基本工资绩效标准（团队实动率：实动人数在岗人数）其他合格线：转换率50%=绩效60%优秀线：转换率75%=绩效80%卓越线：实动率100%=绩效100%绩效（2）提成545081001130018000薪资测算9000145001950034000