《2023年乡镇卫生院实施公卫绩效指导意见_卫生院公卫绩效考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年乡镇卫生院实施公卫绩效指导意见_卫生院公卫绩效考核表.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年乡镇卫生院实施公卫绩效指导意见_卫生院公卫绩效考核表 乡镇卫生院实施公卫绩效指导意见由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“卫生院公卫绩效考核表”。 关于xx镇卫生院2023年 实施基本公共卫生项目服务绩效工资分配方案 各科室： 为贯彻深化医药卫生体制改革，规范实施国家基本公共卫生项目服务，提高公共卫生服务能力和水平，调动医务人员完成公共卫生工作的积极性。结合我县的实际，经研究，特制定车田镇卫生院实施基本公共卫生项目服务绩效工资分配方案。全文如下： 一、公卫科及家庭医生式服务团队下乡 1、工作要求：公卫科及家庭医生服务团队（包括村医）由3-4人组成，一个服务团队负责
2、2-3个行政村的公卫工作及家庭医生式签约服务。全院医务人员共同参与，做到临床业务与公共卫生服务项目相衔接。医院根据工作安排，每月下村服务不少于10天，每组每天下村服务不少于30人。 2、绩效工资：家庭医生式签约服务一户2（可以实行经考核合格每年每户公卫项目服务打包医生30元、助理20元）元；下乡体格检查一例6元；医院内体格检查一例4元；住院、门诊病人公卫体格检查一例2元，并要求做好纸质档案及录入电脑系统。 二、建纸质健康档案、电子健康档案、更新健康档案 1、工作要求：全院医务人员共同参与建立居民健康档案、更新健康档案。电子建档率75%，动态使用率60%，完成新旧信息系统健康档案清理核对。 2、
3、绩效工资：建立一份合格的纸质档案并录入电脑每份4元；更新或更正信息档案每份2元；不更新或不更正信息的，发现每一份档案扣绩效工资3元。 三、健康教育 1、工作要求：（1）公卫科人员、乡村医生负责免费为群众发放不少于12种以上的健康教育宣传资料；（2）公卫科人员负责播放6种以上健康教育影像，并每天做好播放登记；（3）公卫科组织医生、护士等人员在院内、街道或下村每年不少于9次健康咨询活动，并做好每期活动记录资料；（4）每年进行12次以上（含2次中医）健康知识讲座活动，并做好每期活动记录资料；（5）每年做好6期以上健康教育效果评估，每期20-30人健康知识问卷；（6）宣传栏每2个月更新一次内容，并拍照
4、记录。 2、绩效工资：每次健康咨询或义诊活动，在院内、街道医生每天40元，护士和公卫人员各30元；健康知识授课者每次70元；做好每期活动记录资料10元；做好合格的健康知识问卷每期50元；未按规范要求做好每次每期资料的扣公卫科绩效工资50元。 四、预防接种 1、工作要求：为0-6岁儿童按免疫程序接种国家免疫规划疫苗，并做好建卡建证和接种证查验工作。预防接种建证率100%，接种率90%。 2、绩效工资：建立合格的新生儿接种卡、证并录入电脑系统每人3元，一类疫苗接种针次2.5元，查漏补种针次2.5元，查验证并完成补种每人5元。门诊量少的乡镇可实行基础绩效每月300元加疫苗接种每针次1元计算。 五、儿
5、童健康管理 1、工作要求：（1）新生儿访视率达到85%以上；（2）儿童健康管理率达到85%以上。 2、绩效工资：建立一份合格新生儿健康档案和访视记录表并录入电脑6元；为0-6岁儿童规范健康检查并录入电脑每次4元。 六、孕产妇健康管理 1、工作要求：为孕产妇建立保健手册，建册率达到85%以上，开展3-5次孕期保健服务和产后访视、产后健康检查，孕产妇健康管理率、产后访视率应达到85%。 2、绩效工资：建立每份孕产妇保健手册5元；按服务规范产前随访一次并录入电脑4元；产后访视和健康检查并录入电脑每次6元。 七、老年人健康管理 1、工作要求：为65岁以上常住居民提供1次健康服务，包括生活方式和健康状况
6、评估、体格检查、辅助检查和健康指导，老年人健康管理率应达到67%以上。 2、绩效工资：老年人体格检查按本实施方案第一条标准补助；做好生活自理能力评估并录入电脑每例3元。 八、高血压患者健康管理 1、工作要求：通过门诊、住院、义诊、入户服务筛查35岁以上高血压患者，对高血压患者每年提供4次面对面随访服务并分类健康干预，每年进行1次较全面的健康体检，目标管理完成任务率100%，规范管理率60%，血压控制率40%以上。 2、绩效工资：高血压患者健康体检按本方案第一条标准补助；新筛查一例35岁以上高血压患者5元；规范随访一次住院、门诊患者3元，下村入户随访5元，并录入电脑系统。 九、2型糖尿病患者健康
7、管理 1、工作要求：通过门诊、住院、义诊、入户服务筛查35岁以上糖尿病患者，对糖尿病患者每年提供4次免费空腹血糖检测，进行4次面对面随访服务并分类健康干预，每年进行1次较全面的健康体检，目标管理完成任务100%，规范管理率60%，血糖控制率40%以上。 2、绩效工资：糖尿病患者健康体检按本方案第一条标准补助；新筛查一例35岁以上糖尿病患者5元；每次空腹血糖监测1元；规范随访一次：住院、门诊患者3元，下村入户随访5元，并录入电脑系统。 十、严重精神障碍患者管理 1、工作要求：对本镇15岁以上严重精神障碍患者进行排查并登记管理，做好患者个人信息补充，每年提供4次随访并分类干预，经监护人或患者本人同
8、意后，每年进行1次健康体检，管理率应达到90%，规范管理率75%。 2、绩效工资：每新排查1例重性精神病患者并建立纸质和电子档案10元；规范面对面随访一次10元，电话随访一次2元，体格检查一例20元。 十一、传染病报告和处理 1、工作要求：传染病网络报告及时、准确，积极参与疫情调查处理、检测及漏报调查等，报告率95%以上。 2、绩效工资：住院、门诊登记、网报并与公卫科衔接一例20元，直报人员10元，漏报一例扣绩效工资200元；未按规定时间报告的扣30元；参与疫情调查、监测、处理的每人每天40元。 十二、中医药健康服务 1、工作要求：为65岁以上常住居民每年提供1次中医药健康管理服务，包括中医体
9、质辨识和中医药健康指导，中医药健康管理率达到45%以上；0-3岁儿童中医药健康管理服务，管理服务率达到45%以上。 2、绩效工资：规范老年人中医药健康管理服务每例6元；规范0-3岁儿童中医药健康管理服务每例每次3元。 十三、卫生计生监督管理服务 1、工作要求：建立本镇辖区内应监督单位本底资料，每年进行2次以上巡回巡查活动，每个监督单位2次以上的巡查监督，并做好法律文书，现场笔录资料和巡查活动登记及信息登记报告工作，信息报告率100%。 2、绩效工资：按规范要求巡查每一个监督单位20元，未按要求少一次巡查监督单位的扣公卫科人员绩效工资30元。 十四、健康素养促进服务 1、工作要求：成立领导小组，
10、制定工作方案（计划），每年开展12期以上每期5名居民健康素养问卷调查和年度不少于200人次巡讲活动，并做好公益宣传。 2、绩效工资：按要求完成一份问卷调查5元；完成一期巡讲活动并做好资料70元。 十五、免费提供避孕药具服务 1、工作要求：根据做好国家基本公卫免费提供避孕药具服务项目工作的通知（河卫计函2023147号）文件要求开展服务。 2、绩效工资：按年度计算，接受县级年终项目评估得分90%以上奖励800元；得分80%-90%奖励400元；得分80%以下不予奖励。 十六、肺结核患者健康服务 1、工作要求：按服务规范要求开展肺结核患者健康服务，管理率达90%以上，规范管理率达75%以上，规则服
11、药率达90%。 2、绩效工资：规范建立纸质和电子档案每列10元，规范面对面随访一次20元。 十七、公卫辅助检查服务 1、工作要求：按照各种重点人群免费检查项目服务规范要求，对65岁以上常住居民血常规、尿常规、肝功能、肾功能、空腹血糖、血脂、心电图和B超每年辅助检查1次，糖尿病患者每年提供4次血糖检测，精神病患者每年提供1次血常规、转氨酶、血糖、心电图检查。 2、绩效工资：血糖每例1元；心电图每例2元、B超每例4元；检验每例2元。 十八、下乡补助和村级公卫绩效工资 卫生院工作人员和乡村医生按服务规范完成公卫项目，下乡每人每天补助40元（含误餐费）；交通费每天补助20元。村级公卫绩效工资参照本方案
12、执行。 对卫生院内部、村卫生站（服务团队）每季度（或每月）开展一次公共卫生项目服务绩效考核，项目考核得分90%以上全额领取绩效工资；得分低于90%的按低于百分比扣减绩效工资。 xxxxxxx卫生院 2023年1月1日 乡镇卫生院绩效工资实施情况汇报（定稿） 乡镇卫生院绩效工资实施情况汇报我县国有乡镇卫生院家（另有家分院）。在职职工人（含退伍兵人），编制数。一、乡镇卫生院工资构成情况乡镇卫生院绩效工资制度实施后，工资统称岗位绩效. 乡镇卫生院公卫科长岗位职责（精选5篇） 第1篇：乡镇卫生院公卫岗位职责附件：孟津县乡镇卫生院公共卫生服务办公室岗位人员工作职责一、院长（公卫办主任）职责1、院长为基本
13、公共卫生服务项目工作第一责任人，全面负责本辖区. 乡镇卫生院公卫专干岗位职责（精选4篇） 第1篇：乡镇卫生院公卫岗位职责附件：孟津县乡镇卫生院公共卫生服务办公室岗位人员工作职责一、院长（公卫办主任）职责1、院长为基本公共卫生服务项目工作第一责任人，全面负责本辖区. 卫生院公卫工作计划 黄粮镇中心卫生院公共卫生科2023年工作计划为了搞好我镇公共卫生工作，更好地为人民健康服务，不断提高人民的健康水平，力争把2023年成绩再提高一节，现制定2023年公共卫生工作计划. 教育系统实施绩效工资的指导意见 关于教育系统实施绩效工资的指导意见（试行）为进一步推进绩效工资工作落实，深化人事制度改革，根据省、市文件精神和*人民政府办公室印发区人保局、区财政局、区教育局的通知.