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1、劳动社会学试卷及答案 1/5 2010 年 7 月广东省高等教育自学考试 劳动社会学试卷及答案（课程代码 08403）本试卷共 12 页，满分 100 分；考试时间150 分钟。总分 题号 一 二 三 四 核分人 题分 30 20 20 30 复查人 得分 一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（C ）A、文献调查法 B、抽样调查法 C、问卷调查法 D、社会调查法 2、从研究对象中抽取少数个人
2、或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为 （B ）A、问卷调查法 B、个案调查法 C、参与调查法 D、实地调查法 3、广义的市场经济主体包括 （D ）A、企业和劳动者 B、企业、劳动者和国家 C、企业、劳动者和市场 D、企业、劳动者、市场和国家 4、反映一个国家和地区经济发展水平和发展方向的是 （C ）A、劳动者的性别结构 B、劳动者的年龄结构 C、劳动者的职业结构 D、劳动者的地域结构 5、劳动社会学研究的主体是 （A ）A、劳动者 B、劳动力 C、劳动 D、劳动行为 6、全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则是 （D ）A、企业意识 B、企业形象 C、企业价值 D、企业规范 7、劳动者
3、行为中最主要的社会行为是 (A )A、劳动性行为 B、非劳动性行为 C、劳动者群体行为 D、正式行为 8、职业生涯的概念最初的提出者是 （C ）A、萨柏 B、霍尔 C、沙特烈 D、金斯博格 9、按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，了解组织纪律和规范，为未来的职业成功做准备，那么他是处于职业生涯的 （B ）A、职业准备阶段 B、职业生涯初期阶段 C、职业生涯中期阶段 D、进入组织阶段 10、职业生涯管理中最核心的是 （C ）A、员工自我评价 B、组织对员工的评价 C、制定员工发展计划 D、职业培训与指导 11、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九
4、类的是 （C ）A、经理及行政人员 B、文员 劳动社会学试卷及答案 2/5 C、学生 D、非技术人员 12、社会分层的冲突理论的主要代表是 （A ）A、达伦道夫 B、涂尔干 C、怀特 D、萨拉尼 13、近年来，第三产业得到了突飞猛进的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是(B )A、劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门 B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集企业 C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生长率高的部门 D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 14、在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险，健康保险，汽车保险，家庭保险等不同部分，其划分依据是
5、(C )A、按计划项目设置 B、按客户设置 C、按产品设置 D、按功能设置 15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是 (D )A、传统权力 B、世袭权力 C、法定权力 D、超凡权力 16、提出“结构不公平”理论的学派是 (C )A、新保守学派 B、正统多元论学派 C、自由改革主义学派 D、管理主义学派 17、随着企改的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成了的市场就业机制是(D )A、自由择业 B、以中介机构为主 C、定向分配 D、用人单位自主用人，劳动者自主择业 18、供求均衡薪酬理论的创始人是 (A )A、马歇尔 B、克拉克 C、亚当斯密 D、李嘉图 19、传统
6、的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是(C )A、商品 B、价值 C、工资 D、货币 20、推进机会均等的目的是 (B )A、搞平均主义 B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度 C、反对财富分配差距的存在 D、社会成员没有收入差距 21、我国具体的劳动关系目标的确立应 (A )A、以维护公平、公正为内容 B、以维护劳动关系稳定为内容 C、以促进劳动关系合作为内容 D、以促进政治稳定为内容 22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求（C ）A、任意 B、2 个以上 C、3 个以上 D、4 个以上 23、企业待定权力争议一般发生在 （A ）A、订立或变更合同时 B、履行
7、合同时 C、争议处理时 D、合同生效时 24、工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是（D ）A、救助型 B、福利型 C、自助型 D、保险型 25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（A ）A、福利型 B、自助型 C、保险型 D、国家保障型 劳动社会学试卷及答案 3/5 26、根据政府法令举办的、以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是 (B )A、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D 工伤保险 27、与终生就业相对应的就业模式是(B )A、弹性就业 B、阶段性就业 C、非
8、正规就业 D、不充分就业 28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于 (D )A、控制型劳动力转移 B、自主型劳动力转移 C、压迫型劳动转移 D、排挤型劳动力转移 29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念是 (D )A、社会弱势群体 B、社会脆弱群体 C、社会弱者群体 D、未成年人群体 30、在我国当前农村劳动力的流动当中，严重妨碍我国农民身份的转换的最大因素是（B ）A、农村劳动力对其身份的留恋 B、户籍制度 C、当前农村取得极大的发展 D、建设新农村的提出 二、多项选择题（本大题共 10 小
9、题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合土木要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是 （ACD）A、体力性职业的劳动者所占份额不断减少 B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加 C、技术型职业的劳动者所占份额不断提高 D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加 E、非技术职业的劳动者所占份额不断提高 32、劳动者的社会素质包括 （ABCD ）A、文化素质 B、思想道德素质 C、劳动者的现代化 D、劳动态度 E、心理素质 33、萨柏的职业生涯发展理论中将职业发展划分为 （ABDE ）A、成长阶段 B
10、、探索阶段 C、培训阶段 D、建立阶段 E、维持阶段 34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？（BDE ）A、地位 B、财富 C、社会贡献 D、权力 E、声望 35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有 （ABCD ）A、岗位定员法 B、比例定员法 C、劳动效率定员法 D、业务分工定员法 E、随机分配法 36、下列属于非经济报酬的是 （ADE ）A、员工获得满足感 B、员工的工资 C、员工的津贴 D、员工获得的成就感 E、良好的工作气氛 37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括（BCDE ）劳动社会学试卷及答案 4/5 A、帮助企业盈利 B、规划、引导与调控经济建
11、设的责任 C、提高劳动生产率和经济效益 D、保护劳动者权益职责 E、促进社会生产关系和谐发展 38、我国现行医疗保险制度存在的问题有（ABCDE ）A、国家和单位对医疗费用包揽过多 B、医疗费用浪费 C、社会化程度低、覆盖面窄 D、农村医疗保险制度落后 E、部分职工得不到基本医疗 39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度来看，它的含义有（ABCD ）A、劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权力能力和劳动行为能力 B、达到法定劳动年龄，即年满 16 周岁 C、所从事的劳动是有报酬和劳动收入的职业 D、这种劳动是得到社会承认的职业且合法 E、所从事的劳动应该是义务劳动 40、影响女性人力资本
12、投资的主要因素有（ABCDE ）A、就宏观而言，人力资本投资的规律小，女性人力资本投资规模更小 B、历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性 C、生理上的差异 D、女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制 E、传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在。三、简答题（本大题 4 小题，每小题 5 分，共 20 分）41、简述社会学视角的劳动者概念？答：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的体力和智力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。42、劳动者性别结构如何反映劳动社会的现状？答：首先女性职
13、工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度，其次女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度，再次男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度。另外妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。43、简述组织构成的基本要素。答：企业组织有哪些要素组成目前没有统一认识。企业组织要素有：组织环境，管理体系，组织文化，三个要素互相结合，互相作用。44、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？答：我国改革中的政府劳动管理职能主要有以下几点：（1）转换管理机制。（2）培育劳动市场。（3）进行社会服务。（4）加强宏观调控。（5）建立保障体制。
14、四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 15 分，共 30 分）劳动社会学试卷及答案 5/5 45、论述企业文化的基本内容。答：企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形象六个方面。（1）企业价值观念：企业价值观念是企业文化的核心。企业价值观念是企业全体（或多数）职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值和价值大小的总的看法和根本观点，它是企业追求的目标、理想，是企业员工的行动指南。（2）企业意识：企业意识表现为职工对企业性质、地位、特征、企业的兴衰存亡以及个人的前途命运是否与企业依存等的看法。企业意识是企业生存和发展的基础，也是企业的一项有战略意义的无形资产。
15、（3）管理方式：企业文化作为一种企业管理思想演变过程中适应当今时代要求的最新管理思想，首先体现了一种独特的管理方式或管理风格。（4）企业规范：企业规范反映了为全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则。它主要包括了企业的习俗礼仪、文化网络和规章制度等三方面。（5）企业英雄人物：企业英雄人物是企业文化建设成就品质化的最高体现，也是企业文化建设进一步深入开展的希望。（6）企业形象：企业形象是指公众对企业的整体印象和评价，它是长期以来企业给公众留下的可以信赖的印象。46、论述个人职业生涯发展和成功的道路。答：职业生涯发展和成功的道路主要有：（1）立足本职的道路。（2）自学成长的道路（3）转换职业的道路。（4）自我创业的道路。