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1、第 1 页 共 14 页 事业单位职工劳动合同 甲方 乙方 根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。2、无固定期限：从 _年 _月 _日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 _年 _月 _日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。(二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从_年 _月 _日起至 _年 _月 _日止)。二、工作内容 乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。乙方
2、岗位类别确定(打“”)为：(_)管理类/(_)工人类。三、劳动报酬(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月;乙方试用期工资为 元/月。第 2 页 共 14 页(二)甲方每月 日前向乙方支付货币工资。四、社会保险 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行 工时制度。(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律
3、、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。(二)变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。(三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所约定的工作任务已经完成;第 3 页 共 14 页 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费
4、的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任(一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(三)双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元;2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳
5、动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项 本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。第 4 页 共 14 页 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 事业单位职工劳动合同（二）甲方：_ 乙方：_ 甲方：_(已登记注册的协会，会址：_)与乙方：_(地址：_)，_(地址：_)签订如下总集体合同：第一条 适用范围 本集体合同：1、空间范围上：适用于_.2、物的范围上：适用于所有零售企业
6、，包括总部不在_州的公司的分支机构。3、人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条 雇佣和试用期 1、雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2、雇用的试用期不能超过 3 个月。试用期为 3 个月时，解雇期限至少为 3 个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为 3 周。第 5 页 共 14 页 3、如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。4、在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条 劳动时间及休息 1
7、、不包括休息时间的常规周工作时间为_小时，_年_月_日起为_小时。有关法律规定同样适用。2、下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第 1 款相偏离的规定：a、已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。这种情况下_小时周工作时间，_年_月_日后_小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。b、在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到_小时，_年_月_日起降到_小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每 6 个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_年_月_日将劳动时间缩减到_小时，根据 a 和 b 所采取的调整须导致至少为_
8、小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为_小时，调整措施须再次导致至少 1 小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于_小时的连续休息时间。第 6 页 共 14 页 3、工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到_小时，但每天工作时间不得超过_小时。4、缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5、法定节日视为已完成工作的工作时间。第四条 工资级别、报酬计算、报酬支付 1、有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。2、根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级
9、别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。3、如某一雇员替代别人从事 4 个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。4、曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。2 年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求;3 年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。第 7 页 共 14 页 5、在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的报酬。6
10、、没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。7、计算职业工龄时，劳动关系中断时间在 3 个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。8、职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过 15 个月。9、根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。10、雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。第五条 失效条款 1、所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后 6 个月内提出
11、。本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。2、上款所述 6 个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第 2 条第 1款的情况，则上句不适用。第 8 页 共 14 页 第六条 解雇 1、任何解雇须有书面形式。2、如无其他规定，职员的解雇期限为 6 周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为 1 个月并至月底。工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为 2 周并至月底。雇员企业工龄满 5 年，解雇期限为 1 个月至月底，满 10 年为 2 个月至月底，满 20 年为 3 个月至季度底。3、解雇期限期间或在有固定期
12、限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。4、劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。5、雇员可申请要求一与第 4 款所述事项相适应的中途工作证明。第七条 解除性合同 解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。第八条 最后条款 1、此集体合同_年_月_日生效。2、_年_月_日签订的_州零售业雇员之总集体合同同时失效。第 9 页 共 14 页 3、此集体合同可以于_年_月_日在遵守 3 个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则
13、以后的解雇期限为 3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。4、现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。5、每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式(如张贴)使其了解本集体合同。6、本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 日期：_年_月_日 事业单位职工劳动合同（三）甲方(聘用方)：_ 乙方(受聘方)：_ 甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。(一)合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自
14、然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第 10 页 共 14 页 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。(二)试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重
15、新签订岗位聘任合同。(四)工作条件和劳动保护 1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。(五)工作报酬 1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。第 11 页 共 14 页 3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划
16、生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。(六)工作纪律、奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。(七)病假和事假 1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资按照_%发给;超过 _天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，
17、在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。第 12 页 共 14 页 2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。(八)聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止
18、条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。(九)违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时第 13 页 共 14 页 间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合
19、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。(十)其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。第 14 页 共 14 页 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字