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1、 （职工管理）企业职工守则 企业职工守则 工作理念 工作在心上，心在工作上。思路指导出路，理念成就将来，细微关乎成败，态度决定全部。工作原则 决策科学化，管理规范化，制度刚性化，运营程序化，质量标准化，服务优良化。管理理念 规范管理，尊敬人，成就人。人是最难得的资源，让每个人成为创立财产的源泉。制度眼古人人相同。管理的灵巧或许是一种艺术，制度的灵巧一定是一种灾害。以发展为目标、以市场为导向、以效益为中心。“四严”：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严正的纪律。简化全部，使组织扁平化，使工作流程化。“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事 有人督查。“三个履行”：高层的履行
2、力激励职工进步；中层的履行力责任令人进步；职工的履行力做专业化的职工，做好每个环节，细节决定成败。决策理念 信息准全，程序规范，严控风险，效益为上，民主集中，择优决断，科学透明，阳光操作。战略上举重若轻，战术上举轻若重。在没出现不一样建议从前，不做出任何决策。安全理念 安全第一，预防为主。安全部是最大的节约，事故是最大的浪费，麻痹是最大的隐患，渎职是 最大的祸根。质量理念 第一次就把事情做好是最正确效益。质量是企业的生命，质量是效益的源泉。合作理念 精诚团结，乐于奉献。项目建设“三个依靠”：依靠当地政府，依靠合作伙伴，依靠广大员 工。对内合作：多一些尊敬，多一些理解，多一些珍爱，再多一些支持。
3、对外合作：英勇合作，相信合作，竭诚合作，有效合作。与竞争对手：共存、共赢、共同发展。与合作伙伴：相互相信、相同互利、风险共担、利益共享。财务理念 诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。人材理念 德才兼备，以德为先。相信职工，依靠职工，尊敬职工，激励职工。岗位靠竞争，收入靠贡献。有本领，靠得住，作风硬。用体系选人用制度管人凭业绩用人。用感情留住人，用事业吸引人，用工作锻炼人，用学习培育人，用体系激励人。勤政理念 公生明，廉生威。自重、自省、自警、自励、自爱；慎初，慎微、慎独、慎欲、慎终。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。学习理念 创学习型企业，做学习型职工。博学，审讯，慎思，明辩，笃行
4、。学以致用。家庭生活理念 尊老爱幼，民主相同，委宛达意，理解宽容。家庭友好，孝顺双亲。邻居友好，相互帮助。党建理念 把优秀职工培育成党员，把党员培育成业务骨干。平时时候看得出来，需要时候站得出来，重点时候豁得出来。坚持标准，保证质量，改进结构，谨慎发展。行为准则 当老实人，说老真话，办老实事。爱国守纪、明礼诚信、团结友好、节约自强、敬业奉献。职工形象：敬业爱岗、诚实守信、做事公正、奉献社会。职工行为要求：自尊、自省、自励、自强；为领导出谋划策，为基层排难解忧；做实干家而不做议论家，是服务员而不是官员。“四有”：有理想、有道德、有文化、有纪律。“三讲一树”：讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。衣饰企
5、业职工守则 第一章总则 “无规矩不行方圆”，为规范本企业管理，完美规章制度，增强职业道 德教育，增强企业与职工之间的沟通与信息沟通，提升企业文化，提升员 工素质及修养，提升职工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创立性，踏扎实实工作，上下密切配合，团结合作，特拟定本守则。凡本企业所属职工，均应遵守本守则的各项规定。第一条：遵守国家的政策法律和企业各项规章制度。第二条：准时上下班，衣饰整齐、举止盛大、礼貌待人。第三条：遵从命令听指挥，要遵从企业的工作分配，企业和部门因生产、工作需要，全体职工要果断遵从安排。第四条：上班时间不得喧华、闲聊、吃零食、干私活，禁止看小说、杂志，非公事不得串
6、岗、出门。第五条：不得在办公场所进餐，非招待部门不得泡功夫茶。第六条：上班时间一般禁止会私客，禁止做与工作没关的事。第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，增强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。第八条：要讲团结，禁止拉帮结派，不做伤害企业利益的事，禁止散布对企业的声誉上、经营管理上、人事安排上有伤害或非真实性的谣传。第九条：要严守企业机密，禁止泄漏企业相关生产、技术、销售、财务、人事等相关奥秘，违者要负由此引起的全部责任。第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。第二章平时礼仪 第一条：平时生活行为规范：、仪表一定盛大，衣饰
7、要整齐、大方得体。、女生化妆应洁净健康，不行浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不行穿 奇装异服，禁止留太长的的头发和染奇异发色。、禁止在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。、不得在办公场所吃饭或煮食（除企业一致组织活动外），不得在办公场所吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。、在办公场所，同事间要相互尊敬，热忱大方，不骄不躁，言行得 体。、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风范，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公次序，遇到上级或客户，要懂礼让，不可以领先。第二条：内外交往应注意礼仪：、企业内以职位称号上级、同事。对客户嘉宾应以先生、小姐等相 称，不得
8、直呼其名或俗称。、工作台面上不得摆放与工作没关的物件，未经赞同不可以翻阅同事的文件、资料等。、接电话时，最少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问 好，自报单位、部门。对方表达时要留神听，并记下重点，结束时礼貌道 别。通话要简短简要，长话短说。、在商定的时间招待客户、嘉宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如 因特别状况迟到的，应向嘉宾说明表示对不起。、对来访客户嘉宾，要做到主动、热忱、大方、浅笑服务。姿态和 动作要保持优雅，不得骄横无礼。、递名片刻，应先递给尊长或上级，并把名片正面对着对方，双手 递上；接对方片刻，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职 位，而后把名片放好。、保安队在前门
9、招待来客时，要盛大礼貌，主动到门前招待、咨询，再放行，必需时要报告相关部门和领导，以保护企业的形象。第三章考勤 第一条：本企业上下班时间为：上午：下午：第二条：上下班职工一定亲身打卡、禁止代打卡，没有打卡的要在当 天或翌日向行政人事主管陈说原由，补签证注明，不然按旷工办理。、拜托或代人打卡或捏造出勤记录者，一经发现当天两方均以旷工 论。、因卡钟失灵，的确没法打卡者，可由当值保安一起采集，交人事 部签证注明，不然签卡一次扣款 元。、因特别状况经赞同者，以告假办理。第三条：月迟到、早走累计不超出分钟为全勤，奖给勤工奖元，超出分钟的，从第分钟起，每分钟扣人民币壹元。第四条：旷工壹天扣罚二天薪水（含当
10、在薪水在内）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职办理，扣发全部薪水及补助。第五条：业务人员及部门行政管理人员因公出门一律须报总经理批 准，特别状况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。第六条：职工告假一律以告假条形式提前办理手续，特别状况应先口头或电话告假，事后即补办告假手续，不然以旷工办理。告假详细规定：、事假：职工因有事一定亲身办理者得请事假。一次性请事假不得 超出十天，不行续假。、病假：职工因为一般伤病、疾病或生理原由一定治疗或休息者得 请病假。一次性请病假不得超出五天。可续假。、工伤假：职工工伤，经部门主管提出证明的确不可以出勤者得请工
11、 伤假，不然不报销医疗花费。一次性请工伤假不得超出七天。可续假。、春节前一个月禁止任何职工告假。第四章奖惩 奖励：企业每年要睁开一次先进职工的评选活动、并对优秀职工加以 奖励。形式可分为 夸奖奖励记功奖金 第一条：职工工作表现突出，在技术改革、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，企业将视其贡献大小恩赐奖励。第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重要质量隐患，事实清楚，成效详细的，并经部门和企业核实后，依据贡献大小恩赐奖励。第三条：职工在保护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，企业将恩赐夸奖、奖励。第四条：凡获取企业书面形式夸奖、奖励者，企业均记录存档，并作为自
12、己升职加薪的参照依照。处罚：为使奖罚分明，净化企业风气，提升职工素质，形成集体力量，凡违反企业的规章制度，将按以下方法办理。处罚形式分为：口头警告书面警告辞退 第五条：凡有以下行为的，将恩赐口头警告，并可处罚款。工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进 餐、喧华、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。穿不整齐衣饰、拖鞋上班，不佩带厂证者。不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。其他违反企业制度中明文规定“禁止”条款的。第六条：凡一个月内重复以上行为，或有以下行为的将发书面警告，并处罚款：不遵从部门领导的工作分配和管理。因为粗心或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。赌博、吵嘴
13、情节稍微者。其他企业规章制度中明文规定“禁止”“禁止”条款的违反者。第七条：有以下行为的马上辞退除名，并追究相关责任，并处 元罚款。拉帮结派、造谣惹祸，使企业声誉遇到严重伤害。聚赌、打架，情节严重且教育无效者。违反国家相关政策法规或遇到刑事处罚者。利用职权，贪污行贿，挪用公款、盗窃、损坏企业财物者。无理取闹、恐吓、辱骂、殴打管理人员者。第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款元，主管以上罚款元，职工罚款元。第八条：办理程序。第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处罚权由部门负责人决定并报人事部门履行、存案。辞退办原由各主管部门负责人提第一版建议交总经理审批。如不服者，可向行政
14、管理部申述。对各部门负责人的违章办理，由总经理审批，行政管理部门履行。第九条：各部门负责人对其下属履行企业规章制度有直接收理权并负 有连带责任。任何部门经理如管理不好下属职工，以致下属职工屡犯规章制度，部门办公次序凌乱，影响企业形象的，将追究部门负责人连带责任并处罚。第十条：企业财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，达到奖罚分明的目的。第十一条：本方法解说权在总经理办公室及行政人事部。第五章财务管理制度 第一条：报销制度：企业人员因公购物或业务花费、出差等一定凭有 交单据在天内到企业办理报销手续，超出 天自己负责（出差外）。第二条：报销单据要有证明人，料件一定库房入库签章并由财务负责 人
15、核实签字，呈送总经理审批后，方可报销。第三条：借款制度：凡因业务需要预付款项的一定先填写申请单，由财务 负责人审查赞同后交总经理签字方可付出，业务办完后交回所借款项。第四条：财务对付付出的全部资安分类详细记帐，以便帐物核实，单 证完美。第五条：对任何违反报销制度的，财务部有权拒绝报销。第六章食堂管理 第一条：食堂炊事人员一定严格履行国家 食品卫生法，食用餐具一定每天进行严格消毒，禁止采买和制作变质腐化食品，严防疾病交织感染及食品中毒。第二条：注意卫生，炊事人员一定在每天饭前、饭后做好食堂及厨房 的环境卫生洁净卫生。第三条：食堂主管要对食堂的管理工作负责，建立健全职工食堂的财 务进出制度，对食堂
16、采买食品厨房用品严格履行查收登记手续。第四条：食堂人员要秉公做事，努力提升烹饪水平。合理安排分配好食品，的确改进职工生活。炊事人员一定按期体检，凡患有传得病者，一律禁止从事炊事工作。第五条：开膳时，全体职员一定按划定的地址就餐，禁止走开饭堂拿 饭到外面或宿舍，办公场所就餐，违者处以 元以下罚款。第六条：注意节约、反对浪费、禁止乱扔乱倒剩饭残菜。第七条：除饭堂工作人员，企业领导及管理人员外，一律不得进入厨 房拿东西、炒菜、取饭就餐，如违反者，处以 元罚款，炊事人员违反 规定也并处相同罚款。第八条：在职工食堂就餐人员禁止把脚放在饭堂凳子上，禁止在饭桌和凳板上睡觉，违者处以罚款元。对食堂工和有意见可
17、向食堂主管，人事部门反响解决，但不得有意刁难炊事人员，禁止无理惹祸、吵嘴，违者罚款元，情节严重者开除出厂。第七章宿舍管理 为增强职工集体宿舍管理，保障职工的人身财物安全，保护集体宿舍 优秀的生活次序和生活环境，特制定本管理制度：第一条：集体宿舍管理权内行政人事部门。人事主管依据企业生产发展及管理上的需要，有权分配调整集体宿舍。职工不得拖故推委或拒绝。未经主管部门赞同，任何不得擅自调换卧室。违者罚款元，并限时搬回原卧室。第二条：未经主管部门赞同，任何人不得容留非本企业职工在集体宿舍过夜住宿，白日需在宿舍招待来客，一定报本部门领导及人事主管，并对来客的行为负责。第三条：注意防火，不得随地乱丢烟头，
18、禁止乱拉乱接用电设施。禁止在宿舍煮东西，违反者处罚款元元并追究其造成的损失。第四条：集体宿舍的职工要妥当保留好自己的财物，注意防盗，并相互督查，共同防备，禁止将宿舍锁匙交给别人，违反者将追究所以而造成的失窍责任。第五条：集体宿舍要讲团结、讲正气。同事间要相互关怀、相互帮助。不得在宿舍喧华，赌博或有其他阻碍企业正常生产次序的行为，违者将参照相关规定处罚。第六条：注意卫生，讲究洁净，禁止在宿舍四周大小便，禁止乱丢乱倒垃圾，禁止随地吐痰，门窗上禁止乱挂衣服及其他物件，走开宿舍要关电源，违反者将参照相关规定处罚。第七条：注意节约，反对浪费，任何人禁止到车间沐浴或洗衣服，更禁止用消防水龙头洗衣服，违者按
19、相关规定处罚。第八条：珍爱公共财物，故意损坏宿舍公共生活设施的将追究责任，照价赔偿。第八章安全保卫制度 为保护企业和厂区的安全和正常次序，做好安全保卫工作，特制定本制度：第一条：保安队要保证每天二十四小时价班，并履行交接班手续。第二条：保证值班室电话畅达，及时做好上级或外来来电、来文、信件的接收、传达（送），并登记。第三条：值班时间，保安队要按规范着装上岗，文明执勤、礼貌待人。并严格对嘉宾、车辆和货物输登记、查证、放行手续。第四条：企业全体职工要坚固建立消防意识，职能部门要按期检查消防器械，杜绝火灾隐患。第五条：值班时间不串岗、不睡岗，非保安人员（相关领导除外）进入保安室逗留，应及时劝止和制止。第六条：晚班值班对付企业厂区进行巡逻（最少每小时巡逻一次）增强重点部位的防火、防盗监控，保证企业夜间安全。第七条：如遇夜间台风暴雨等突发状况，发现危及企业财产或人员安全时，应及时报告相关领导，通知相关人员并采纳相应措施，以防备和减少损失。